團(tuán)隊(duì)的組織結(jié)構(gòu),？

團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)是指團(tuán)隊(duì)成員的組成成分,，是團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào),、協(xié)作,、協(xié)同工作的基礎(chǔ),，因此團(tuán)隊(duì)的組織結(jié)構(gòu)在隊(duì)形保持中起著重要的作用,。團(tuán)隊(duì),，乃由一群不同背景,，不同技能及不同知識(shí)的人員所組成,，通常人數(shù)不多,。他們分別選自組織中的不同部門(mén)，那是他們各人的“家”,。組成團(tuán)隊(duì)后,，他們共為某一特殊的任務(wù)而工作。

營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)組織結(jié)構(gòu),？

具體組成有：

1,、產(chǎn)品市場(chǎng)部：負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，即未來(lái)幾年我們向市場(chǎng)提供什么有價(jià)值的新產(chǎn)品,，其工作重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新的源泉,，完成新產(chǎn)品的定義,。；

2,、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部：負(fù)責(zé)現(xiàn)有產(chǎn)品的定位和市場(chǎng)推廣戰(zhàn)略,，包括產(chǎn)品定位和價(jià)格策略，要給市場(chǎng)明確的信息,，我們的產(chǎn)品與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比其價(jià)值體現(xiàn)在哪里,，它的“上家”是產(chǎn)品市場(chǎng)部，因?yàn)楹芏嗨夭暮托畔⒕鶃?lái)自產(chǎn)品市場(chǎng)部,。,；

3、市場(chǎng)宣傳部：負(fù)責(zé)新老產(chǎn)品的具體活動(dòng),，如廣告,，促銷(xiāo)，活動(dòng),，產(chǎn)品介紹等,，作用是激發(fā)市場(chǎng)需求，與市場(chǎng)有效的溝通,，工作重點(diǎn)是宣傳手段和方法,。；

4,、銷(xiāo)售支持部：向銷(xiāo)售渠道如自己隊(duì)伍,，代理商，零售商提供支持,。包括產(chǎn)品培訓(xùn),，競(jìng)爭(zhēng)分析，銷(xiāo)售技巧,，銷(xiāo)售工具等 ,。

團(tuán)隊(duì)的組織結(jié)構(gòu)與傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)的不同？

1．傳統(tǒng)的組織目標(biāo)往往為該組織的生存與發(fā)展,，幾十年如一日的,，有時(shí)侯還看不見(jiàn)；但是團(tuán)隊(duì)的組織目標(biāo)往往是項(xiàng)目的開(kāi)展和實(shí)施,，是短暫的,，是看得見(jiàn)的；這表明,，團(tuán)隊(duì)是動(dòng)態(tài)很強(qiáng)的組織形式,，而傳統(tǒng)組織相對(duì)比較靜態(tài)。

2．團(tuán)隊(duì)的人員組成是各分工的專(zhuān)家,，而傳統(tǒng)的組織往往是一批行政官僚,；前者是分工不分家,，一分家就無(wú)法深入工作；而后者是分工又分了家,，雖然強(qiáng)調(diào)不分家,，但是實(shí)際是各行其是，各成一家,。

3．團(tuán)隊(duì)將隨著項(xiàng)目的完成而解散,，而傳統(tǒng)組織將繼續(xù)維持行政官僚體系，除非該組織無(wú)力維持其自身的存在,；

4．傳統(tǒng)的組織實(shí)行的是一種自上而下的指揮管理鏈,，往往帶有嚴(yán)重的家長(zhǎng)作風(fēng)，而團(tuán)隊(duì)將采取教練模式進(jìn)行管理,，教練在外場(chǎng)指導(dǎo)下更多的依靠各團(tuán)員自身的發(fā)揮而更加出色的完成任務(wù),；

5．團(tuán)隊(duì)往往從內(nèi)而外找原因，而傳統(tǒng)的組織往往首先從外而內(nèi)找原因,。尋找原因的方向或方式不同,，最后的結(jié)論可能存在巨大的差異,。

6．團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)是團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員的,，而傳統(tǒng)組織的榮譽(yù)往往是沒(méi)個(gè)人的。例如：奧運(yùn)會(huì)排球冠軍賽,，趙蕊蕊因腳傷而無(wú)法繼續(xù)在場(chǎng)上打球,，但最后獲得冠軍時(shí)，同樣上場(chǎng)帶著冠軍獎(jiǎng)牌,。如果是傳統(tǒng)組織,，你沒(méi)有堅(jiān)持參與下去，你就沒(méi)有份,！

7．團(tuán)隊(duì)是以結(jié)果為導(dǎo)向的,，而傳統(tǒng)組織則將強(qiáng)調(diào)過(guò)程，講結(jié)果意味著團(tuán)隊(duì)要把主要精力放在主觀能動(dòng)性的發(fā)揮上,，不斷創(chuàng)造條件,，開(kāi)拓工作；而講過(guò)程則意味著不能違背客觀條件的制約,，從而制約了成員的主觀能動(dòng)性的發(fā)揮,，更有利于組織尋找各種借口。

營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案怎么寫(xiě),？

團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃：

1,、建立團(tuán)隊(duì)文化的四點(diǎn)要素 （1）成就的認(rèn)同。

（2）任務(wù)圓滿(mǎn)完成時(shí)大方的贊美,。（3）給應(yīng)得的人真正的升遷機(jī)會(huì),。（4）目標(biāo)達(dá)成時(shí)的金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì),。

2、建立共同目標(biāo)觀念 （1）每個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員必須相信,，當(dāng)公司獲利時(shí),，他們也會(huì)得利。他們必須相信,，當(dāng)項(xiàng)目運(yùn)作順利時(shí),，他們也是贏家。（2）安排有贏家的善意競(jìng)爭(zhēng),，但如果達(dá)成目標(biāo)的話(huà),，就不要有犧牲者。（3）內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)是健康的,，不是特別指明某個(gè)業(yè)務(wù)員對(duì)抗另一個(gè)業(yè)務(wù)員,。（4）鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)中的成員一起努力。要他們彼此幫忙,，平衡優(yōu)缺點(diǎn),。（5）花時(shí)間在一起工作，是建立同胞友愛(ài)的最好途徑,。

團(tuán)隊(duì)式組織結(jié)構(gòu)優(yōu)缺點(diǎn),？

缺點(diǎn)：

1、沒(méi)有一個(gè)直接對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)的強(qiáng)有力的權(quán)力中心或個(gè)人,；

2,、不是以目標(biāo)為導(dǎo)向的。

3,、沒(méi)有客戶(hù)問(wèn)題處理中心,。

4、協(xié)調(diào)十分困難,。優(yōu)點(diǎn)：1,、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中各成員無(wú)后顧之憂(yōu)。2,、各職能部門(mén)可以在本部門(mén)工作與項(xiàng)目工作任務(wù)的平衡中去安排力量,，當(dāng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中的某一成員因故不能參加時(shí)，其所在的職能部門(mén)可以重新安排人員予以補(bǔ)充,。3,、當(dāng)項(xiàng)目全部由某一職能部門(mén)負(fù)責(zé)時(shí)，在項(xiàng)目的人員管理與使用上變得更為簡(jiǎn)單,，使之具有更大的靈活性,。4、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的成員有同一部門(mén)的專(zhuān)業(yè)人員作技術(shù)支撐，有利于項(xiàng)目的專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題的解決,。

5,、有利于公司項(xiàng)目發(fā)展與管理的連續(xù)性。由于是以各職能部門(mén)作基礎(chǔ),，所以項(xiàng)目管理不會(huì)因項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的流失而有過(guò)大的影響,。擴(kuò)展資料1、 各級(jí)管理機(jī)構(gòu)和人員實(shí)行高度的專(zhuān)業(yè)化分工,，各自履行一定的管理職能,。因此，每一個(gè)職能部門(mén)所開(kāi)展的業(yè)務(wù)活動(dòng)將為整個(gè)組織服務(wù),。2,、 實(shí)行直線(xiàn)-參謀制。整個(gè)管理系統(tǒng)劃分為兩大類(lèi)機(jī)構(gòu)和人員：一類(lèi)是直線(xiàn)指揮機(jī)構(gòu)和人員,，對(duì)其直屬下級(jí)有發(fā)號(hào)施令的權(quán)力,；另一類(lèi)是參謀機(jī)構(gòu)和人員，其職責(zé)是為同級(jí)直線(xiàn)指揮人員出謀劃策,，對(duì)下級(jí)單位不能發(fā)號(hào)施令,，而是起業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)、監(jiān)督和服務(wù)的作用,。3,、 企業(yè)管理權(quán)力高度集中。由于各個(gè)職能部門(mén)和人員都只負(fù)責(zé)某一個(gè)方面的職能工作,，惟有最高領(lǐng)導(dǎo)層才能縱觀企業(yè)全局,，所以，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的決策權(quán)必然集中于最高領(lǐng)導(dǎo)層,，主要是經(jīng)理身上。

組織氣氛和團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)建設(shè)措施,？

建設(shè)措施如下:一是開(kāi)展集體活動(dòng),，努力營(yíng)造親如一家的團(tuán)隊(duì)氛圍。

二是組織上應(yīng)該多關(guān)心團(tuán)隊(duì)成員的思想動(dòng)態(tài),，開(kāi)展交流談心,，了解他們的心聲。

三是開(kāi)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng),，集思廣益,，為建設(shè)組織氣氛和團(tuán)隊(duì)建設(shè)出力。

四是鼓勵(lì)青年人的積極性和創(chuàng)造性,，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)整體活力,。

組織結(jié)構(gòu)和管理團(tuán)隊(duì)的區(qū)別？

1、前者指體系,，后者是按組織結(jié)構(gòu)確立的團(tuán)隊(duì),。

2、組織結(jié)構(gòu)和管理團(tuán)隊(duì)是緊密相連的,，組織結(jié)構(gòu)是管理團(tuán)隊(duì)組成的基礎(chǔ),，通過(guò)管理團(tuán)隊(duì)運(yùn)行組織結(jié)構(gòu)。當(dāng)管理團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),，要尋找組織結(jié)構(gòu)及人員設(shè)定原因,。好的管理團(tuán)隊(duì)一定有其組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)。

3,、管理團(tuán)隊(duì)確定前需先確立組織結(jié)構(gòu),。

區(qū)域型營(yíng)銷(xiāo)組織的結(jié)構(gòu)包括？

組織架構(gòu)1：先區(qū)域,，在渠道

優(yōu)勢(shì)：

1. 區(qū)域跨度小,，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部見(jiàn)面更容易，跨渠道之間的人員溝通和協(xié)調(diào)更方便一些,；

2. 主管的綜合能力會(huì)提升,，因?yàn)樯婕岸鄠€(gè)渠道的管理，能力要求也更高,；

3. 城市經(jīng)理等綜合人才儲(chǔ)備更完善,；

不足：

1. 溝通效率低，每個(gè)渠道的項(xiàng)目,，都要溝通5個(gè)人,，

2. 執(zhí)行不一致，每個(gè)主管的能力水平?jīng)Q定該團(tuán)隊(duì)的渠道項(xiàng)目執(zhí)行的天花板,，造成城市項(xiàng)目執(zhí)行的不一致,；

3. 專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)

組織架構(gòu)2：先渠道，在區(qū)域

優(yōu)勢(shì)：

1. 效率更高,，如果總部是按照渠道分配資源和活動(dòng),，整體組織架構(gòu)又是渠道優(yōu)先的話(huà)，城市內(nèi)部就沒(méi)有項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的說(shuō)服,，直接對(duì)接,，方便信息傳遞和跟進(jìn)；

2. 執(zhí)行更好,，專(zhuān)人專(zhuān)職,，在管理和對(duì)接上會(huì)更專(zhuān)業(yè)一些，同時(shí)執(zhí)行更一致一些,；

3. 內(nèi)部專(zhuān)業(yè)交流更多,；

不足：

1. 生意比重過(guò)于集中化，如果權(quán)重的渠道主管能力和態(tài)度不行，沒(méi)有馬上做出調(diào)整的話(huà),，后期整個(gè)團(tuán)隊(duì)都被影響到了,，生意就被劫持了，城市會(huì)受到很大的影響和沖擊,，對(duì)于城市管理者的綜合能力要求很高,，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)有足夠的預(yù)判，人員保持合適的流動(dòng)性,，城市經(jīng)理需要重點(diǎn)關(guān)注和參與到權(quán)重渠道的管理中,。

2. 由于業(yè)務(wù)員層級(jí)是按照區(qū)域劃分，跨度比較大,，團(tuán)隊(duì)內(nèi)的聯(lián)系相對(duì)來(lái)說(shuō)不容易,，管理者的管理路徑比較遠(yuǎn)，面對(duì)面開(kāi)早會(huì)的成本比較高,。

3. 對(duì)綜合能力的人才培養(yǎng)會(huì)更少一些,，更多的是專(zhuān)職人才；

如何對(duì)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,？

搭建專(zhuān)業(yè)化的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),，首先應(yīng)該從組織構(gòu)架的優(yōu)化方面來(lái)完善。

專(zhuān)業(yè)化銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的成員包括客戶(hù)溝通專(zhuān)家,、解決方案專(zhuān)家和商務(wù)合同交付專(zhuān)家,。三位專(zhuān)家共同構(gòu)成了面向客戶(hù)的鐵三角單元，這樣的鐵三角的精髓是以目的為導(dǎo)向的,，客戶(hù)溝通專(zhuān)家也就是通俗的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員,，解決方案專(zhuān)家就是技術(shù)人員，商務(wù)合同交付專(zhuān)家就是銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)中負(fù)責(zé)合同的專(zhuān)員,。

專(zhuān)業(yè)化銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)打破固有組織結(jié)構(gòu)中的功能性壁壘,，形成以項(xiàng)目為中心的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作模式。銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)是為了滿(mǎn)足前線(xiàn)客戶(hù)的各種需求,，銷(xiāo)售人員尋找客戶(hù)目標(biāo)和機(jī)會(huì),，并有技術(shù)人員和交付專(zhuān)員協(xié)作配合銷(xiāo)售人員將機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)化成結(jié)果上。

由一線(xiàn)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員單兵作戰(zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)樾F(tuán)隊(duì)作戰(zhàn),，后方起保障作用。以銷(xiāo)售目的為驅(qū)使,，一切為前線(xiàn)銷(xiāo)售著想,，就會(huì)共同地配合總部有效地調(diào)動(dòng)全面資源。

旅游業(yè)的團(tuán)隊(duì)與組織結(jié)構(gòu),？

旅游組織結(jié)構(gòu)是指在旅游業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中所形成的各個(gè)行業(yè),、部門(mén)之間的比例關(guān)系及其相互作用關(guān)系。它是旅游業(yè)結(jié)構(gòu)中最基本的結(jié)構(gòu)，包括旅游交通,、旅游游覽,、旅游住宿、旅游餐飲,、旅游購(gòu)物,、旅行社、娛樂(lè)等部門(mén),，這些部門(mén)按遞進(jìn)關(guān)系橫向構(gòu)造旅游產(chǎn)品形成旅游產(chǎn)業(yè)鏈,，滿(mǎn)足旅游者在旅游活動(dòng)中的吃、住,、行,、游、購(gòu),、娛等各種基本旅游需求,。旅游組織結(jié)構(gòu)一般包括旅游行業(yè)組織機(jī)構(gòu)、旅游企業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)以及旅游企業(yè)的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)等