外賣存在的問題及對策,？

外賣存在的問題其實就在于，在高峰期間,，很多商家出菜的速度比較慢,，然后送餐的小哥又非常的忙,，沒法,，很快的送到，這就是外面的痛點,，解決方案其實在于更高效的配送方式,，比如說機器人配送,，或者說，在高峰期間增加配送的費用,，有更多的小葛去參加,，或者是我覺得解決最好的方式就是自己在家做飯，就不用去點外賣了

農(nóng)業(yè)保險存在問題及對策,？

存在的問題

　　(一)地方財政配套資金困難,，拖期現(xiàn)象嚴重。按照現(xiàn)行規(guī)定,，種植業(yè)財政補貼中央40%,、省25%、縣級15%;養(yǎng)殖業(yè)財政補貼中央50%,、省10%,、縣20%。雖然地方財政補貼每年都能到位,，但時間比較延后,，拖期現(xiàn)象嚴重。如梨樹縣,，財政補貼要求在6月份到位,，但該縣基本都在11~12月份到位，拖期將近半年之久,，轄區(qū)其他縣(市)也不同程度存在此類問題,。原因是農(nóng)業(yè)大縣基本都是財政窮縣，地方政府配套資金靠拆東墻補西墻完成,。如梨樹縣2009年當年地方財政收入25700萬元,，農(nóng)業(yè)保險財政配套資金600萬元，占地方財政收入的2.3%,，給縣級財政形成了巨大壓力,。另外省級財政配套資金也極其困難。據(jù)調(diào)查,，吉林省種植業(yè)保險財政補貼最大額度為二輪土地承保面積的70%,，超過部分沒有資金補貼，2011年已經(jīng)出現(xiàn)退還農(nóng)民自交保費的情況,。

　　(二)農(nóng)民參保積極性不高,，保險面不穩(wěn)定。由于農(nóng)民集生產(chǎn)者,、投資者和經(jīng)營者等職能于一身,，幾乎是農(nóng)業(yè)風險的唯一承擔者，20%的保費目前對收入不高，余款不多的農(nóng)民來說也是一個不輕的負擔,。另外有的農(nóng)民對保險缺乏正確的了解和認識,，在被保險公司合理拒賠或沒有達到自己認為應賠的數(shù)量后就對保險產(chǎn)生了不信任感。有的農(nóng)民抱有嚴重的僥幸心里,，認為不一定受災,，買保險是加重自身的經(jīng)濟負擔，使保險面上下波動較大,。如：四平轄區(qū)2007~2010年農(nóng)作物保險分別為290.44萬畝,、582.99萬畝、465.2萬畝和686.1萬畝,，四年的波動幅度分別是增加292.55萬畝,，下降117.79萬畝，增加220.9萬畝,。

　　(三)查勘定損到戶難度大,，農(nóng)戶定損容易出現(xiàn)偏差。農(nóng)業(yè)保險面對千家萬戶,，土地零散經(jīng)營,，加上專業(yè)人員少和工作強度大，保險公司對于絕收的做到了查勘定損到戶,，對于大面積的災害損失采取的是抽查查勘到村,，不能普及到戶，導致一部分農(nóng)戶定損出現(xiàn)偏差,。

　　(四)農(nóng)業(yè)保險保障標準低,，涵蓋不了生產(chǎn)成本。從調(diào)查了解到,，2007年制定的保險條款規(guī)定的保險金額已經(jīng)涵蓋不了農(nóng)民的生產(chǎn)成本,。以種植業(yè)的玉米為例，按照規(guī)定,，予以保險的生產(chǎn)物化成本包括種子,、化肥、農(nóng)藥,、灌溉,、機耕和地膜等生產(chǎn)成本，保險金額為3000元/公頃,。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,，種植成本提高。據(jù)農(nóng)民測算,，每公頃玉米的生產(chǎn)成本為：底肥16袋,，每袋150元,，上肥2袋，每袋200元,，計2800元;種子6000粒的10袋，每袋80元,，計 800元;農(nóng)藥160元;機耕800元,。總計4560元,，與保險標的3000元相差1560元,。

　　(五)巨災風險保障機制剛剛建立，無法承擔巨大風險責任,。吉林省對巨災實行有條件的“封頂賠付”,，即以全省為單位統(tǒng)算，出現(xiàn)賠款超過保費總額度的巨災時,，實行100%“封頂賠付”,。如果局部出現(xiàn)巨災，全省統(tǒng)算沒有超賠,，受災區(qū)域?qū)儆谀膫€農(nóng)業(yè)保險經(jīng)辦機構,，就由哪個農(nóng)業(yè)保險經(jīng)辦機構承擔責任，包括超賠責任,。當全省統(tǒng)算沒有出現(xiàn)超賠時,，按實際損失賠付。但這種機制雖然避免了超賠現(xiàn)象,，但同時也破壞了政府和保險公司的信用,，使農(nóng)民對農(nóng)業(yè)保險失去信心。

　　(六)農(nóng)業(yè)保險缺乏有效的法律保護,，業(yè)務推廣受限,。目前我國還沒有農(nóng)業(yè)保險的專門法律和行政法規(guī)，農(nóng)業(yè)保險是在各級領導小組的規(guī)定下進行的,，缺少法律依據(jù),。另外農(nóng)業(yè)保險一旦放開市場，多家保險公司無須競爭,，會造成一些負面問題,。

對策

　　　(一)加大財稅政策支持力度。一是建立和完善政策性農(nóng)業(yè)保險財政補貼管理辦法,，中央提高對農(nóng)業(yè)大省的財政補貼比例,，盡量取消基層縣市的財政補貼分擔部分，加強財政補貼資金管理,，確保資金足額,、及時到位。二是對政策性農(nóng)業(yè)保險經(jīng)營主體減免所得稅，允許稅前從經(jīng)營盈余中扣除一定比例的資金作為保險準備金,，以增強其經(jīng)營實力,。三是建立巨災風險基金。本著風險共擔的原則,，建立三級風險共擔機制,。保險公司保費收入除了用于當年賠款及相關費用，節(jié)余部分按一定比例提取作為風險基金,，省級建立超賠風險基金,，國家建立巨災風險基金。

　　(二)幫助農(nóng)民減輕保險負擔,。一是政府部門幫助農(nóng)民提高農(nóng)業(yè)的專業(yè)化和規(guī)?；健６窃诋斍敖^大多數(shù)農(nóng)民還處于小規(guī)模經(jīng)營的情況下,，政府對農(nóng)民提高保費補貼,。要做到一方面補貼數(shù)額達到農(nóng)民對農(nóng)業(yè)保險有足夠的購買力水平。另一方面補貼在使得農(nóng)民買得起的前提下,，還要讓農(nóng)民感覺到購買農(nóng)業(yè)保險劃得來,，即在政府補貼后，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的預期收益比其他非農(nóng)收益足夠高,。三是通過整合國家支農(nóng)資金,，從糧食直補、農(nóng)機補貼,、良種補貼等國家對農(nóng)民的各項補貼和民政救災資金中整合一部分作為農(nóng)民自籌保費,，解決農(nóng)民自籌保費收繳難的問題。

　　(三)加快農(nóng)業(yè)保險立法,。用法律的形式明確農(nóng)業(yè)保險的地位,、作用和性質(zhì)，政府在農(nóng)業(yè)保險開展過程中應發(fā)揮職能和作用,，保證農(nóng)業(yè)保險體系的順利建立和業(yè)務的協(xié)調(diào)運作,，并以此提高農(nóng)民的保險意識，使農(nóng)民的利益得到切實的保障,。

　　(四)及時查勘,，準確認定農(nóng)業(yè)災害損失。出現(xiàn)災情,，保險公司應及時查勘,，安撫出險農(nóng)戶，做到出險及時,，查勘認真,，記錄準確,。另外鑒于農(nóng)業(yè)保險涉及領域多、專業(yè)性強等特點,，政府領導小組從農(nóng)業(yè),、民政、氣象等部門聘請專業(yè)人員組成相關險種定損協(xié)調(diào)小組,，主要負責調(diào)解農(nóng)戶與保險公司有關定損方面的爭議,，并提出理賠建議，提高災害定損的準確性與時效性,。

企業(yè)貸款存在的問題及對策,？

沒有資產(chǎn)的抵押,，受經(jīng)營狀況影響大,，降低審批的難度

招聘存在的問題及原因?qū)Σ撸?/h2>

1、缺乏人力資源規(guī)劃

企業(yè)由于未對人力資源進行有效的規(guī)劃,，或者未進行規(guī)劃,，導致招聘工作處于被動地位，不能及時有效地為企業(yè)招收到合適的人才,。招聘工作是由企業(yè)領導或者用人部門個人主觀地把控,，而未根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃進行相匹配的人力資源規(guī)劃，導致招聘工作不及時,、不規(guī)范,，甚至滯后于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。

2,、招聘渠道過于單一或不適合本企業(yè)特點

企業(yè)在招聘時只選擇一種招聘渠道,，不能根據(jù)崗位的特點和要求選擇恰當?shù)恼衅盖溃档土似髽I(yè)對求職者的選擇范圍,。比如,，招聘公司職業(yè)經(jīng)理人或者項目經(jīng)理類的中高層崗位，只選擇網(wǎng)絡招聘,，因網(wǎng)絡招聘對于銷售人員或者職能人員相對容易一些,，對于中高端人才招聘難度相對較大，此時,，可以內(nèi)部提拔,，激勵內(nèi)部員工晉升。

如果內(nèi)部無合適的人才,，還可以借助獵頭公司廣泛的人才搜索渠道,，獵頭按企業(yè)需求推薦人才，效率高,，節(jié)約時間成本,。

3,、用人部門參與問題

用人部門不參與招聘或者過度參與都不利于招聘工作的高效進行。招聘全程由人力資源部進行,，而用人部門對招聘活動的參與沒有貫穿整個招聘活動,，沒有提出招聘崗位的崗位職責和任職資格，人力資源部對所招聘崗位所需人員的素質(zhì)要求和專業(yè)要求缺乏了解,。

這樣,，會大大降低招聘合格率，不合適的人員直接退還給人力資源部,。有的企業(yè)人員招聘全程由用人部門進行,，人力資源部只將應聘者邀約過來，用人部門進行面試,，由于用人部門沒有經(jīng)過專業(yè)的面試培訓,，在面試過程中，容易出現(xiàn)經(jīng)驗主義或暈輪效應,。

4,、招聘周期過長，信息反饋率不及時

許多企業(yè)在初試和復試之間的銜接時間太長,，或復試完畢后用人部門遲遲不做面試是否合格的反饋,，甚至人力資源部沒有及時跟進回訪應聘者，導致合格的應聘者因等待時間太長而入職其他公司,。

5,、招聘效果評估不及時

許多企業(yè)在完成招聘的招募、甄選與錄用工作以后,，以為整個招聘工作已經(jīng)結束了,，其實不然，還需要及時進行招聘評估,。如果沒有及時對錄用人員,、招聘渠道、招聘流程和招聘的成本等方面進行評估,，就難以發(fā)現(xiàn)招聘中的問題,，就無法改進現(xiàn)有招聘工作效率。

智能交通存在的問題及對策,？

目前新型的智能交通控制系統(tǒng)采用與時刻變化著的交通情況相適應的大規(guī)模集成的電子化設備,，實行靈活多變的系統(tǒng)控制方法，能保證高效安全的交通次序,。我國自2013年正式推動智慧城市建設,，在多個城市引入了智能交通控制系統(tǒng)，在解決交通堵塞,、交通污染等問題上起到了積極的作用,。有利于促進我國的智能交通控制體系發(fā)展,。

食堂管理存在的問題及對策？

最大問題是：在保證食品衛(wèi)生安全的前提下如何控制成本,，達到盈虧平衡,。

1.? ?既然是食堂，大概是機關事業(yè)單位內(nèi)部員工就餐的多,。根據(jù)過去數(shù)據(jù)測算人力,，配備炒菜的大師，配菜師,，擇菜切菜的,，服務員，洗碗的,，收銀的,，釆購員，一個總領班的,?？刂坪萌肆Τ杀?。

2.? ? 第二個是釆購成本,。選擇好的采購渠道，控制好食材成本,。

3.? ? 安全衛(wèi)生問題,。這是重點管理區(qū)域，必須嚴防死守,。

4.? ? 責,，權，利三方兼顧,，才能調(diào)動員工的積極性,，把食堂當家一樣經(jīng)營維護，這就需要動腦筋了,。

產(chǎn)業(yè)發(fā)展存在的問題及對策,？

明確功能定位，科學規(guī)劃布局

一是明確優(yōu)先發(fā)展權,?！渡虾Ｊ谐鞘锌傮w規(guī)劃（2017-2035年）》已獲國務院審批，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的規(guī)劃布局也緊接著出臺,，但仍需不斷完善,，尤其是要突出規(guī)劃的剛性和嚴肅性，防止過去幾十年存在的隨意性和波動性,。

農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作看似簡單,，實則錯綜復雜,，需要多部門協(xié)調(diào)配合、齊抓共管,，多領域互利合作,、互聯(lián)互通，各相關部門要進一步充分認識鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的極端重要性,，明確農(nóng)業(yè)板塊在全市整體板塊中的地位作用,，明確農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)在全市經(jīng)濟社會均衡發(fā)展中的優(yōu)先發(fā)展權，明晰市,、區(qū)兩級農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門對農(nóng)業(yè)農(nóng)村土地,、環(huán)保、金融等問題的主導性權責,，對涉及農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的事務要主動作為,、加強協(xié)作，跨前一步,。

二是找準功能定位,。以最高標準、最好水平作為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展參照系,，在研究對標倫敦,、紐約、巴黎,、東京等世界城市農(nóng)業(yè)定位的基礎上,，結合上海卓越全球城市定位和農(nóng)業(yè)發(fā)展實際，進一步明確上海農(nóng)業(yè)農(nóng)村的功能發(fā)展定位,，主要發(fā)展“高精尖”和“名特優(yōu)”特大型城市需要的綠色農(nóng)產(chǎn)品,。

三是科學規(guī)劃布局。以農(nóng)業(yè)“三區(qū)”劃定成果為重點,，以推進城鄉(xiāng)深度融合發(fā)展為目標,，對照2035年上海全球卓越城市建設規(guī)劃，科學合理地抓好農(nóng)業(yè)農(nóng)村規(guī)劃布局,，優(yōu)化種養(yǎng)結構和空間布局,，并且吸取歷史教訓，使規(guī)劃具有嚴肅性,、延續(xù)性和穩(wěn)定性,。

教師管理存在的問題及對策？

1.存在問題：有的辦公室干部對業(yè)務知識缺乏系統(tǒng)學習,，對上級要求把握不透,、數(shù)據(jù)掌握不準。

整改措施：加強自身分管工作的業(yè)務學習,，確?！柏熑翁铩睌?shù)據(jù)準確,、要求清晰。

2.存在問題：有的干部,、教師主動思考不夠,，對待問題懶得動腦子研判，感覺無所事事,；對學生管理中存在的吵,、鬧、不穿校服等表面問題靠直覺,、憑經(jīng)驗,，“治標”不“治本”，重“面子”輕“里子”,，導致問題反復出現(xiàn),、除而不絕。

對策：透過問題看本質(zhì),，善于發(fā)現(xiàn)學生管理出現(xiàn)問題背后真正的原因,，依托德育活動，培養(yǎng)學生品質(zhì),，引導學生自覺摒棄不文明行為,。

裝備管理存在的問題及對策？

1. 缺乏有效管理

許多企業(yè)的裝備管理存在一個問題,，那就是缺乏有效的管理,。這可能導致設備無法及時維護和保養(yǎng),，從而影響其性能和壽命,。

對策：建立有效的管理系統(tǒng)，包括制定規(guī)范的維護計劃,、定期檢查設備狀態(tài),、建立維修記錄等。此外,，還可以使用一些先進的技術手段來提高管理效率,，如物聯(lián)網(wǎng)、云計算等,。

2. 設備老化

隨著時間的推移,，許多設備的性能會逐漸下降，這也是裝備管理面臨的另一個問題,。如果不及時更換這些設備,，將會影響生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。

對策：制定合理的設備更新計劃,，根據(jù)設備的使用壽命和性能狀況進行評估和更換,。同時,，還可以通過采用節(jié)能環(huán)保的技術手段來延長設備的使用壽命。

3. 安全問題

裝備管理中的安全問題也是一個重要的方面,。如果設備沒有得到適當?shù)木S護和保養(yǎng),，可能會導致設備故障、損壞或發(fā)生事故,。

對策：加強設備的安全監(jiān)管和培訓,，確保員工了解設備的安全操作規(guī)程，并采取必要的安全措施,。此外,，還可以采用一些先進的安全技術手段來提高設備的安全性和穩(wěn)定性。

食品安全存在的問題及對策,？

食品安全問題是人們生命安全和健康問題的重要方面,。以下是常見的食品安全問題和對策：

1.農(nóng)藥殘留問題：一些不法商販為了追求高產(chǎn)，濫用農(nóng)藥,。對策包括：政府加強監(jiān)管,、提升農(nóng)民安全意識、加大宣傳力度,、建立綠色食品體系,。

2.食品添加劑問題：不合理使用食品添加劑可能導致人體不適，尤其是兒童和老年人,。對策包括：及時更新食品添加劑清單,、加強食品添加劑檢測、促進企業(yè)自主創(chuàng)新,。

3.食品偽劣問題：市場上存在一些偽劣產(chǎn)品,，對消費者的身體健康造成威脅。對策包括：加強市場監(jiān)管,、提高廣大市民鑒別偽劣產(chǎn)品能力,、建立食品追溯體系。

4.食品生產(chǎn)環(huán)節(jié)問題：不合格的食品生產(chǎn)過程也可能對人體健康造成潛在的威脅,。對策包括：加強食品工業(yè)污染治理,、加強食品生產(chǎn)管理、開展食品生產(chǎn)環(huán)節(jié)抽檢,。

總體來說,，加強食品安全監(jiān)管和宣傳，控制市場準入門檻,，提高消費者識別能力,，推動農(nóng)業(yè)綠色化轉(zhuǎn)型，這些措施都有利于提升食品安全水平。