人事專員和招聘專員,？

人事專員一般指人力資源助理,。人力資源助理，即人事助理，負(fù)責(zé)管理各類人事資料,，辦理人事相關(guān)手續(xù),，協(xié)助招聘,、培訓(xùn),、薪酬福利等各項(xiàng)工作。成為人力資源專員須掌握人力資源,、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì),、心理學(xué),、管理學(xué)等專業(yè)知識(shí)，出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力將使你如虎添翼,。此外,，這個(gè)職位將幫助你盡快了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門(mén)職業(yè),。

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道（比如媒體,、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試,、簡(jiǎn)歷甄別,、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理,、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關(guān)的工作,。人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì),、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,，有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位,，未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理,。

勞務(wù)招聘專員的招聘技巧？

招聘專員的招聘技巧：

（1）自有人才庫(kù)進(jìn)行人崗匹配,；

（2）線上招聘平臺(tái)發(fā)布招工信息,，直聊邀約面試；

（3）各種線下渠道（如勞務(wù)市場(chǎng)和廠門(mén)口發(fā)傳單,、貼海報(bào)）現(xiàn)場(chǎng)直招,；

（4）藍(lán)招網(wǎng)生態(tài)圈深度合作，通過(guò)合作供應(yīng)商匹配招聘需求對(duì)接人才,；

（5）通過(guò)遍布全國(guó)的加盟商體系,，合力跨區(qū)域人才輸送；

（6）其他方式：如熟人介紹,、工頭KOL,、校企合作等；

招聘專員的職責(zé),？

人事專員崗位職責(zé)

1,、制訂招募計(jì)劃，組織實(shí)施招募作業(yè)并達(dá)成招募目標(biāo),；2,、管理勞動(dòng)合同,，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算,；3,、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；4,、擬訂公司規(guī)章制度,、招聘制度草案；5,、幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng),；6,、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；7,、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核,；8、管理爭(zhēng)端解決程序,；9,、負(fù)責(zé)完成員工社保、公積金,、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納,。

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,；2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3,、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳；4,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,；5,、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報(bào)告,；6,、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷,。

人事專員崗位指南

招聘專員崗位指南

你可以自己看一下介紹,，再比較下

招聘專員的考核要素？

招聘百計(jì)劃完成率,、員工流失率,、員工適崗率等。

1.招聘完成率,；2,、員工流失率；3,、員工適崗率,；4、人員編制的執(zhí)行情況,，是否存在超編情況,。

招聘專員的績(jī)效考核，肯度定是以招聘任務(wù)完成率而確定的,，那么也就是說(shuō)績(jī)效考核招聘任務(wù)需要推遲一個(gè)月進(jìn)行,，那么就跟隨工資表制作是問(wèn)一樣的，當(dāng)月做上月的,。那么，人員流失率,，與直接使用答部門(mén)回掛靠,，也就是說(shuō)進(jìn)出關(guān)系確認(rèn)。大部分人員流失是因?yàn)椴块T(mén)工作或者人文答環(huán)境造成的,，那么也有崗位匹配度過(guò)低造成的,，具體因素需要離職面談?dòng)涗洠掖_保面談作為有效考核依據(jù)之一,，人員流失部門(mén)負(fù)責(zé)人至少占比70%,！

HR專員的招聘條件？

專業(yè)畢業(yè),，工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉hr工作流程

招聘專員是干嘛的？

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道（比如媒體,、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息,，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別,、組織招聘,、員工人事手續(xù)辦理,、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關(guān)的工作。

人力資源,、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì),、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,，有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位,，未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理,。

招聘專員的工作內(nèi)容？

1,、職責(zé)：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成上級(jí)制定的招聘目標(biāo),；發(fā)布職位信息,，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量,；搜集簡(jiǎn)歷,，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步分類、篩選,、安排面試,。

2、候選人進(jìn)入公司后,，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通,；辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正,，調(diào)動(dòng),，離職);領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

3,、全面負(fù)責(zé)公司所有基層,、中高層職位的招聘工作（80%）；每周,、每月,、季度、年度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告,，總結(jié),，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題改進(jìn)問(wèn)題；負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系，包括在職離職面談,、新員工跟進(jìn)等,；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，完善工作流程,，完成上級(jí)安排的其他工作,。負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作；尋求與人才市場(chǎng),、招聘機(jī)構(gòu)的合作,，并與其保持良好的合作關(guān)系。

招聘專員的面試技巧,？

1,、 由出差在外的老總指定公司某位管理者進(jìn)行面試，并由該指定人員決定是否錄用,；

2,、 條件可行的話，利用Q Q或者M(jìn)SN的視頻聊天功能進(jìn)行網(wǎng)上面試,；

3,、 既無(wú)指定人員面試，又不能進(jìn)行網(wǎng)上面試,，而預(yù)備錄用人員又必須立即投入工作,，則可以先入職，并約定試用期,，且明確說(shuō)明經(jīng)老總面試后不合格或試用期不合格則進(jìn)行辭退,；

4、 既無(wú)指定人員面試,，又不能進(jìn)行網(wǎng)上面試,，而預(yù)備錄用人員又是可遇不可求，則亦可以先入職,，并約定試用期，并告訴他老總回來(lái)后會(huì)再面試一下,，但只是一個(gè)程序,，不影響錄用，可以讓他先報(bào)到,，以免錯(cuò)過(guò)人才,。如萬(wàn)一老總回來(lái)面試后確實(shí)認(rèn)為不行，可以以試用期不符合要求等原因辭

培訓(xùn)專員和招聘專員,，選哪個(gè),？

這個(gè)人事專員是人事工作各模塊的一般叫法，培訓(xùn)專員、招聘專員,、薪資專員等都可以叫做人事專員,； 但招聘專員是特定的一個(gè)模塊，從定義上講,，人事專員更廣些,。 人事專員未必就是招聘專員，但招聘專員肯定屬于人事專員的,，只是叫法不同,。

怎樣稱呼招聘專員？

應(yīng)聘時(shí),，稱呼招聘方的工作人員,，根據(jù)南北差異。在普通話比較流行的地方,，叫面試官,，面試?yán)蠋煛?在南方比如香港，澳門(mén),，可叫 啊SIR,，或按面試人員姓氏叫，如陳SIR,。

1,、事業(yè)機(jī)關(guān)性：國(guó)企、公務(wù)員面試的時(shí)候,，一般可以稱為各位考官,，各位領(lǐng)導(dǎo)。

2,、大型私企,，也可以稱為領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理,。

3,、小單位，XX經(jīng)理 ,，面試?yán)蠋煹取?/p>