學(xué)習(xí)型組織的作用和意義有哪些,？

1.學(xué)習(xí)型組織一方面可以保證企業(yè)的生存,，使企業(yè)組織具備不斷改進(jìn)的能力,，提高企業(yè)組織的競爭力,；另一方面,，可以為實(shí)現(xiàn)個人與工作的真正融合,，使人們在工作中活出生命的意義,。

2.信息共享

3.領(lǐng)導(dǎo)控制

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織意義在于：

第一,，它解決了傳統(tǒng)企業(yè)組織的缺陷,。傳統(tǒng)企業(yè)組織的主要問題是分工,、競爭、沖突,、獨(dú)立,，降低了組織整體的力量，更為重要的是傳統(tǒng)組織注意力僅僅關(guān)注于眼前細(xì)枝末節(jié)的問題,，而忽視了長遠(yuǎn)的,、根本的、結(jié)構(gòu)性的問題,，這使得組織的生命力在急劇變化的世界面前顯得十分脆弱,。學(xué)習(xí)型組織理論分析了傳統(tǒng)組織的這些缺陷，并開出了醫(yī)治的“良方”——“五項(xiàng)修煉”,。

第二,，學(xué)習(xí)型組織為組織創(chuàng)新提供了一種操作性比較強(qiáng)的技術(shù)手段。學(xué)習(xí)型組織提供的每一項(xiàng)修煉都由許多具體方法組成,，這些方法簡便易學(xué),，此外，圣吉和他的助手還借助系統(tǒng)思考軟件創(chuàng)建起實(shí)驗(yàn)室,，幫助企業(yè)管理者在其中嘗試各種可能的構(gòu)想,、策略和意境的變化及種種可能的搭配。

第三,，學(xué)習(xí)型組織理論解決了企業(yè)生命活力問題,。它實(shí)際上還涉及企業(yè)中人的活力問題，在學(xué)習(xí)型組織中，人們能夠充分發(fā)揮生命的潛能,，創(chuàng)造出超乎尋常的成果,，從而由真正的學(xué)習(xí)體悟出工作的意義，追求心靈的成長與自我實(shí)現(xiàn),，并與世界產(chǎn)生一體感,。

第四，學(xué)習(xí)型組織提升了企業(yè)的核心競爭力,。過去講的企業(yè)競爭力是指人才的競爭,，學(xué)習(xí)型組織理論講的企業(yè)競爭力是指企業(yè)的學(xué)習(xí)力。在知識經(jīng)濟(jì)時代,，獲取知識和應(yīng)用知識的能力將成為競爭能力高低的關(guān)鍵,。一個組織只有通過不斷學(xué)習(xí)，拓展與外界信息交流的深度和廣度,，才能立于不敗之地,。人們可以運(yùn)用學(xué)習(xí)型組織的基本理念，去開發(fā)各自所置身的組織創(chuàng)造未來的潛能,，反省當(dāng)前存在于整個社會的種種學(xué)習(xí)障礙,，使整個社會早日向?qū)W習(xí)型社會邁進(jìn)?；蛟S,，這才是學(xué)習(xí)型組織所產(chǎn)生的更深遠(yuǎn)的影響。

營銷體系建設(shè)涉及哪些方面,？

營銷戰(zhàn)略,、品牌定位、產(chǎn)品組合,、渠道建設(shè)、促銷推廣,、營銷團(tuán)隊(duì),、服務(wù)支持以及物流配送等。

兩個體系建設(shè)的作用有哪些,？

“兩個體系建設(shè)”是指社會保障體系和服務(wù)體系建設(shè),。指導(dǎo)原則

堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)殘疾人全面發(fā)展,；堅(jiān)持殘疾人“兩個體系”建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng),，保基本,、廣覆蓋,、多層次、可持續(xù)；堅(jiān)持將殘疾人“兩個體系”納入國家總體社會保障和公共服務(wù)體系,，并予以優(yōu)先發(fā)展,；堅(jiān)持政府主導(dǎo)與社會參與相結(jié)合，重點(diǎn)保障與特殊扶助相結(jié)合,，一般性制度安排與專項(xiàng)制度安排相結(jié)合,；堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，把解決當(dāng)前突出問題與完善制度體系相結(jié)合,；堅(jiān)持資源共享,，充分依靠現(xiàn)有公共服務(wù)體系和保障制度為殘疾人服務(wù)；堅(jiān)持分類指導(dǎo),，促進(jìn)城鄉(xiāng)區(qū)域均衡發(fā)展,；加強(qiáng)殘疾人社會保障和服務(wù)政策理論研究，建立健全法律法規(guī)和基本制度,，構(gòu)建殘疾人“兩個體系”建設(shè)的長效機(jī)制,。職責(zé)

1.對殘疾人社會保障體系和服務(wù)體系建設(shè)展開全面調(diào)研。

2.廣泛搜集整理與殘疾人社會保障體系和服務(wù)體系建設(shè)相關(guān)的各領(lǐng)域,、各層面的法規(guī)政策和信息資料,。

3.深入分析研究和總結(jié)評估地方開展殘疾人社會保障體系和服務(wù)體系建設(shè)的進(jìn)展情況和經(jīng)驗(yàn)。

4.參與起草“促進(jìn)殘疾人社會保障體系和服務(wù)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見”,。

5.聯(lián)系指導(dǎo)“兩個體系建設(shè)”試點(diǎn)省市工作,，提供信息交流平臺和政策指導(dǎo)建議。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作任務(wù),。

企業(yè)體系建設(shè)的意義,？

內(nèi)部控制體系作為一項(xiàng)系統(tǒng)性的管理方法，能給企業(yè)管理水平提升帶來很大的空間,。不同企業(yè)可以根據(jù)自身的管理特點(diǎn)和發(fā)展重點(diǎn),，借助內(nèi)控體系建設(shè)有針對性地解決企業(yè)的實(shí)際管理問題?？偨Y(jié)內(nèi)控體系建設(shè)意義如下：

（一） 明晰職責(zé),，厘清權(quán)限

企業(yè)由于歷史原因和業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展、調(diào)整,，很多管理事項(xiàng)的職責(zé)分工在發(fā)展變遷中可能會出現(xiàn)職責(zé)不清,、重復(fù)、空白等現(xiàn)象,，結(jié)果導(dǎo)致某些工作互相推諉,、無人負(fù)責(zé)或職能交叉，嚴(yán)重影響了管理效率和效果,。內(nèi)部控制就需要把每個業(yè)務(wù)事項(xiàng)的每個工作步驟的責(zé)任部門,、責(zé)任崗位,、工作內(nèi)容等情況梳理清楚，保證工作步驟是連續(xù)的,，責(zé)任是清晰的,。

（二） 流程優(yōu)化，加強(qiáng)管控

企業(yè)在內(nèi)控體系建設(shè)過程中,，通過對每項(xiàng)具體業(yè)務(wù),，從管控效果和效率兩個方面對業(yè)務(wù)的流程步驟和管控要求進(jìn)行診斷。對于無法把風(fēng)險控制在企業(yè)可承受范圍內(nèi)的,，或效率不高的業(yè)務(wù)流程,，需要進(jìn)行流程工作步驟的優(yōu)化，或者管控要求的優(yōu)化

另外,，某些企業(yè)有很多國內(nèi)外分支機(jī)構(gòu),，該企業(yè)借助內(nèi)控體系建設(shè)規(guī)范了海外營業(yè)部和國內(nèi)營業(yè)部的管理流程、控制規(guī)范和監(jiān)督檢查要求,，加強(qiáng)了對分支機(jī)構(gòu)的管控,。

（三） 與信息化建設(shè)相結(jié)合

信息化建設(shè)的基礎(chǔ)是業(yè)務(wù)流程清晰、崗位責(zé)任明確,、管控要求具體,，而做好內(nèi)部控制工作正是為信息化建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。例如,，某家企業(yè)在內(nèi)控體系建設(shè)過程中,，將財(cái)務(wù)部的業(yè)務(wù)流程和財(cái)務(wù)內(nèi)部控制梳理工作，與即將推進(jìn)的財(cái)務(wù)信息化工作充分結(jié)合起來,，兩項(xiàng)工作相輔相成,，使該企業(yè)的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)更符合合規(guī)要求、企業(yè)管理要求,，同時減少了系統(tǒng)維護(hù)成本,。

（四） 查找缺陷，持續(xù)整改

內(nèi)控體系要求企業(yè)每年都要對內(nèi)部控制進(jìn)行自我評價,，根據(jù)確定的評價標(biāo)準(zhǔn),，查找內(nèi)控缺陷，進(jìn)行整改,。實(shí)際上，企業(yè)可以把每年的內(nèi)控評價作為年度管理體檢,，保障企業(yè)的健康穩(wěn)健發(fā)展,。

例如，某家企業(yè)在某年度內(nèi)控評價過程中,，對銷售部門進(jìn)行現(xiàn)場測試時發(fā)現(xiàn)存在未建立客戶信息檔案,；逾期應(yīng)收賬款催繳臺賬不完整的情況,；同時發(fā)現(xiàn)存在工號違規(guī)使用導(dǎo)致越權(quán)處理事務(wù)的情況等。通過整改,，規(guī)范了應(yīng)收賬款的管理,，降低了員工舞弊的可能性。

內(nèi)部控制的管理理念和方法,，可以合理保證公司經(jīng)營管理合法合規(guī),、資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)報告及相關(guān)信息真實(shí)完整,、提高經(jīng)營效率和效果,，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略。內(nèi)控體系的建設(shè)成效需要各單位不斷實(shí)踐和創(chuàng)新,。

法治體系建設(shè)的意義,？

1、中國特色社會主義法律體系是中國特色社會主義永葆本色的法制根基,。

把馬克思主義基本原理同中國具體實(shí)際相結(jié)合,，走自己的路，建設(shè)中國特色社會主義,，是我們黨總結(jié)歷史經(jīng)驗(yàn)得出的基本結(jié)論,，也是我們國家發(fā)展進(jìn)步的唯一正確道路。

2,、中國特色社會主義法律體系是中國特色社會主義創(chuàng)新實(shí)踐的法制體現(xiàn),。

中國特色社會主義法律體系的形成，從制度上,、法律上保障國家始終堅(jiān)持改革開放的正確方向,，著力構(gòu)建充滿活力、富有效率,、更加開放,、有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制，推動我國社會主義制度不斷自我完善和發(fā)展,。

3,、中國特色社會主義法律體系是中國特色社會主義興旺發(fā)達(dá)的法制保障。

中國特色社會主義法律體系的形成,，把國家各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展納入法制化軌道,，從制度上、法律上解決了國家發(fā)展中帶有根本性,、全局性,、穩(wěn)定性和長期性的問題，為建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家,、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興奠定了堅(jiān)實(shí)的法制基礎(chǔ),。

組織行為學(xué)研究的意義和作用有哪些,？

什么是組織行為學(xué)？研究和學(xué)習(xí)組織行為學(xué)有何重要意義,？

答：組織行為學(xué)是綜合運(yùn)用與人有關(guān)的各種知識,，采用系統(tǒng)分析的方法，研究一定組織中人的行為規(guī)律,，從而提高各級主管人員對人的行為的預(yù)測和引導(dǎo)能力,，以便更有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一門科學(xué)。

加強(qiáng)組織行為學(xué)的研究和應(yīng)用,，對于改進(jìn)管理工作和提高管理水平,，對于培養(yǎng)和選拔各級管理人才，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和提高領(lǐng)導(dǎo)水平,，對于提高工作績效,，對于改進(jìn)干群關(guān)系，調(diào)動廣大職工群眾的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，增強(qiáng)企業(yè)事業(yè)單位的活力和提高社會生產(chǎn)力，都具有重要的意義：

（1）有助于加強(qiáng)以人為中心的管理,，充分調(diào)動人的積極性,、主動性和創(chuàng)造性 （2）有助于知人善任，合理地使用人才

（3）有助于改善人際關(guān)系,，增強(qiáng)群體的合理凝聚力和向心力,，促進(jìn)社會的和諧發(fā)展 （4）有助于提高領(lǐng)導(dǎo)水平，改善領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 （5）有助于組織變革和組織發(fā)展

細(xì)胞和組織意義有哪些,？

細(xì)胞,、組織的適應(yīng)主要包括四種：萎縮、肥大,、增生和化生,。

1、萎縮

發(fā)育正常的實(shí)質(zhì)細(xì)胞,、組織或器官體積縮小,。是因?qū)嵸|(zhì)細(xì)胞體積縮小所致，可伴細(xì)胞數(shù)量減少稱為萎縮,。常有間質(zhì)細(xì)胞增生,。萎縮常有間質(zhì)細(xì)胞增生。萎縮的機(jī)制目前還不明,，可能主要涉及到蛋白合成和降解的平衡,。

2、肥大

由于功能增加，合成代謝旺盛,，使細(xì)胞、組織或器官體積增大,，稱為肥大,。組織和器官的肥大通常是由于實(shí)質(zhì)細(xì)胞體積的增大所致，但也可伴有實(shí)質(zhì)細(xì)胞數(shù)量的增加,。

3,、增生

細(xì)胞分裂必不可少的遺傳上的先決條件，使子染色體精確地分配,，以形成子核,，有絲分裂，將細(xì)胞分裂成兩個子細(xì)胞,。其速度隨不同組織而異,。新細(xì)胞產(chǎn)生總是與細(xì)胞喪失保持平衡。輻射,、致癌物,、病毒等因素可使細(xì)胞喪失調(diào)節(jié)功能。

4,、化生

指一種已分化組織轉(zhuǎn)變?yōu)榱硪环N分化組織的過程,。并非由已分化的細(xì)胞直接轉(zhuǎn)變?yōu)榱硪环N細(xì)胞，而是由具有分裂能力的未分化細(xì)胞向另一方向分化而成,，一般只能轉(zhuǎn)變?yōu)樾再|(zhì)相似的細(xì)胞,。機(jī)體的一種組織由于細(xì)胞生活環(huán)境改變或理化因素刺激。

加強(qiáng)應(yīng)急體系建設(shè)的意義,？

一,、增強(qiáng)憂患意識，防患于未然,。堅(jiān)持預(yù)防與應(yīng)急相結(jié)合,，常態(tài)與非常態(tài)相結(jié)合，在發(fā)生突發(fā)公共事件時,，能作好應(yīng)對突發(fā)公共事件的思想準(zhǔn)備,、預(yù)案準(zhǔn)備、組織準(zhǔn)備以及物資準(zhǔn)備等,。

二,、快速反應(yīng)，損益合理,。最大程度地減少危害和影響,。

三、充分體現(xiàn)了以人為本,。把保障公眾健康和生命安全作為首要任務(wù),。凡是可能造成人員傷亡的突發(fā)公共事件發(fā)生前,，要及時采取人員避險措施；突發(fā)公共事件發(fā)生后,，要優(yōu)先開展搶救人員的緊急行動,；要加強(qiáng)搶險救援人員的安全防護(hù)，最大程度地避免和減少突發(fā)公共事件造成的人員傷亡和危害,。

質(zhì)量誠信體系建設(shè)的意義,？

質(zhì)量誠信體系建設(shè)是社會信用體系建設(shè)的重要組成部分，全面推進(jìn)質(zhì)量誠信體系建設(shè),，營造誠實(shí)守信,、自律守法的社會環(huán)境，同時質(zhì)量誠信管理也是對質(zhì)量管理體系的補(bǔ)充和完善,是推動質(zhì)量發(fā)展,、建設(shè)質(zhì)量強(qiáng)國的基礎(chǔ),。

　質(zhì)量誠信體系建設(shè)的主體是產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)和提供商業(yè)化服務(wù)的企業(yè)，質(zhì)量誠信體系建設(shè)把誠信守法作為質(zhì)量發(fā)展的重要基石,，倡導(dǎo)誠實(shí)守信,，合法經(jīng)營，質(zhì)量誠信體系建設(shè)是社會信用體系建設(shè)的重要內(nèi)容之一,。

建設(shè)物流體系的意義,？

一是能優(yōu)化區(qū)域資源配置，促進(jìn)區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,。綠色區(qū)域物流體系在資源層次上強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)資源的高效利用和整合,，避免不合理的區(qū)域物流設(shè)施重復(fù)建設(shè)；在產(chǎn)業(yè)層次上強(qiáng)調(diào)循環(huán)生態(tài)型的供應(yīng)鏈關(guān)系,，即產(chǎn)業(yè)上下游多個企業(yè)形成資源高效循環(huán)利用的產(chǎn)業(yè)鏈,，有效承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，融入全球區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的分工與合作,。

二是能減少區(qū)域環(huán)境污染,，提升區(qū)域生態(tài)文明形象。建設(shè)綠色區(qū)域物流體系要求整合區(qū)域物流運(yùn)輸車輛的集散,，減少車輛進(jìn)出城市的次數(shù),，物流節(jié)點(diǎn)布局遠(yuǎn)離商貿(mào)與居住區(qū)，減少交通排放與噪音,；必然保證區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時力求綠色物流作業(yè)與綠色物流活動,，如綠色包裝、回收利用,、大力發(fā)展水運(yùn),、散裝運(yùn)輸、減少物流垃圾與廢棄物等，注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)保物流之間的雙向作用關(guān)系,，實(shí)現(xiàn)區(qū)域綠色物流,。

三是能提升區(qū)域物流服務(wù)水平，提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展競爭力,。綠色區(qū)域物流體系要求大力發(fā)展區(qū)域物流基礎(chǔ)設(shè)施與第三方物流,，如大力發(fā)展綜合交通設(shè)施、