營(yíng)銷(xiāo)組織需要的四個(gè)條件,？

這就對(duì)企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)組織提出了要求：

一,、營(yíng)銷(xiāo)組織必須具備的四大核心能力：

二、營(yíng)銷(xiāo)組織應(yīng)當(dāng)遵循的邏輯模式

三,、營(yíng)銷(xiāo)組織架構(gòu)與管理模式的影響因素

四,、市場(chǎng)不相信眼淚

? 有機(jī)性營(yíng)銷(xiāo)組織要實(shí)現(xiàn)的管理目標(biāo)

鑒于國(guó)內(nèi)企業(yè)大部分都是草根創(chuàng)業(yè)或草莽起家,，營(yíng)銷(xiāo)管理既要簡(jiǎn)單靈活，又要大方向可控,，市場(chǎng)基礎(chǔ)工作要有執(zhí)行力,。為此我團(tuán)隊(duì)提出了構(gòu)建有機(jī)性營(yíng)銷(xiāo)組織的概念，就是要實(shí)現(xiàn)以下目的

把握收放平衡,，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)管理

戰(zhàn)略層的統(tǒng)一性,、策略層的靈活性、執(zhí)行層的權(quán)威性

實(shí)現(xiàn)有組織的努力,，整合內(nèi)外資源,，提升系統(tǒng)效能

? 業(yè)績(jī)導(dǎo)向的管理方式

因此，現(xiàn)階段的國(guó)內(nèi)企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)組織管理還是“三分管理,，七分機(jī)制”的管理方式比較有效,，更加強(qiáng)調(diào)一些業(yè)績(jī)導(dǎo)向的管理方式：

理解“成王敗寇”的營(yíng)銷(xiāo)規(guī)則，更加強(qiáng)調(diào)結(jié)果

敢于挑戰(zhàn)高目標(biāo),，構(gòu)建1.7倍以上競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

強(qiáng)調(diào)“馬太效應(yīng)”,，向強(qiáng)者傾斜

鼓勵(lì)進(jìn)攻了創(chuàng)新，容忍失誤

以責(zé)任擔(dān)當(dāng)獲得信任

以目標(biāo)達(dá)成獲得資源

以規(guī)范透明獲得授權(quán)

以積極主動(dòng)獲得支持

? 營(yíng)銷(xiāo)資源的配置機(jī)制

營(yíng)銷(xiāo)資源的配置機(jī)制亦然,，更加強(qiáng)調(diào)狼性,。狼性概念不僅僅是個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的狼性，更多強(qiáng)調(diào)的是組織的狼性,。這樣,，大家可以看到，在企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理中,，被淘汰的不一定是差的,，但留下來(lái)的一定是優(yōu)秀的。

組織調(diào)整,，組織處理有哪些措施,？

干部選拔任用工作中的組織處理，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)按照干部管理權(quán)限,，對(duì)違反《干部任用條例》,、《組織人事干部行為若干準(zhǔn)則》等有關(guān)規(guī)定,，尚構(gòu)不成紀(jì)律處分的主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人，采取的處理措施和教育手段,。

組織處理主要有批評(píng)教育,、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離,、降職,、責(zé)令辭職、免職等形式,。

公益組織需要營(yíng)銷(xiāo)渠道對(duì)嗎,？

對(duì)的。公益組織也需要營(yíng)銷(xiāo)渠道,，因?yàn)樗幕顒?dòng)需要具體實(shí)施,。

咸海不斷萎縮的主要原因是？

咸海不斷萎縮的主要原因

位于中亞地區(qū)的咸海,曾是世界第四大內(nèi)陸湖泊,咸海地區(qū)也曾是地球上最富饒地方之一,不過(guò),由于在改造自然的過(guò)程中忽視了生態(tài)問(wèn)題,咸海正經(jīng)歷著一場(chǎng)空前的危機(jī),。

咸海的水源主要靠阿姆河和錫爾河注入,上世紀(jì)五六十年代,兩河上游地區(qū)的人們開(kāi)展的大規(guī)模開(kāi)荒造田運(yùn)動(dòng)使大量的河水被用于灌溉農(nóng)田.由于缺乏科學(xué)的灌溉系統(tǒng),水資源浪費(fèi)現(xiàn)象極為嚴(yán)重,阿姆河和錫爾河已基本不能再為咸海輸水,咸海面積因此迅速縮減,最終被分為北部的小咸海和南部的大咸海兩個(gè)部分.隨著海洋面積不斷縮小,沙漠化和環(huán)境污染問(wèn)題相繼出現(xiàn),生活在咸海附近的人們感受到了巨大的生存壓力.

為了拯救咸海,世界銀行出資8500萬(wàn)美元,準(zhǔn)備在哈薩克斯坦境內(nèi)的“小咸?！备浇藿ㄒ蛔畨?以便將錫爾河的水逐步引入“小咸海”干涸的湖底.拉貝克和他的鄰居們希望,這一努力能讓咸海重回到自己的村旁.

原因：①全球氣候變暖,，蒸發(fā)不斷加強(qiáng),；②大量引用阿姆河、錫爾河的河水發(fā)展灌溉農(nóng)業(yè),，使入湖水量減少,。辦法：①發(fā)展節(jié)水農(nóng)業(yè)，合理使用水資源,；②生態(tài)退耕,；③跨流域調(diào)水等。

不斷調(diào)整職業(yè)計(jì)劃的好處,？

職業(yè)生涯規(guī)劃,，對(duì)大學(xué)生而言，就是在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上,，根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng),、知識(shí)結(jié)構(gòu)，結(jié)合社會(huì)環(huán)境與市場(chǎng)環(huán)境,，對(duì)將來(lái)要從事的職業(yè)以及要達(dá)到的職業(yè)目標(biāo)所做的具有方向性的方案,。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃在人生成長(zhǎng)的道路上具有特別重要的意義,。

發(fā)掘自我潛能,，增強(qiáng)個(gè)人實(shí)力

增強(qiáng)發(fā)展的目的性與計(jì)劃性，提升成功的機(jī)會(huì)

職業(yè)生涯規(guī)劃可以讓你提早認(rèn)知崗位

農(nóng)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)組織類(lèi)型有？

合作社,，家庭農(nóng)場(chǎng),，帶貨者聯(lián)盟。

企業(yè)為什么需要調(diào)整組織結(jié)構(gòu),？

公司的組織架構(gòu)原則上不會(huì)經(jīng)常的頻繁變動(dòng),，一般會(huì)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)需要和發(fā)展需求等年度調(diào)整。也就是說(shuō)當(dāng)公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置已經(jīng)不能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需求或者不能很好的推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的時(shí)候就要進(jìn)行調(diào)整,。一般在如下情況調(diào)整組織架構(gòu)：

1、 公司的經(jīng)營(yíng)方向或者主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生改變時(shí),；

2,、 公司的組織形式發(fā)生了改變，比如增加了新的公司或者是新的職能,，為了融合或者為了更好的發(fā)展,；

3、 各部門(mén)之間的職能界定不是很清晰,，出現(xiàn)了很多職能的混亂,，責(zé)權(quán)利不清的時(shí)候，不能很好的推動(dòng)工作的時(shí)候,，就要梳理部門(mén)職能,，重新設(shè)定組織結(jié)構(gòu)；

4,、 當(dāng)個(gè)別部門(mén)的職能與其他部門(mén)的職能產(chǎn)生沖突或者重復(fù)的時(shí)候,；

5、 公司調(diào)整經(jīng)營(yíng)思路時(shí),；

6,、 公司調(diào)整管控模式時(shí)?？傊镜慕M織結(jié)構(gòu)是根據(jù)公司的戰(zhàn)略,、使命、愿景,、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等綜合考慮設(shè)定的,，目的是為了用最簡(jiǎn)潔有效的組織達(dá)到最大的目標(biāo)，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你的組織不能滿(mǎn)足以上要求的時(shí)候,，就要審視你的組織是不是出現(xiàn)了問(wèn)題,，就要根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題適時(shí)調(diào)整。

企業(yè)為什么需要調(diào)整組織架構(gòu)?,？

組織架構(gòu)是企業(yè)基本的管理形態(tài),，對(duì)于保障企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)有著十分重要的作用。對(duì)于具備一定規(guī)模的企業(yè)而言，設(shè)計(jì)不合理的組織架構(gòu)主要產(chǎn)生三方面的危害：

1. 阻撓戰(zhàn)略落地：組織架構(gòu)在戰(zhàn)略重心,、核心職能等方面缺乏與企業(yè)目標(biāo)的呼應(yīng),，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法借助諸如流程、權(quán)責(zé)以及考核等手段落實(shí)發(fā)展目標(biāo),，甚至對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)起到反作用,；

2. 增大企業(yè)內(nèi)耗：由于組織架構(gòu)設(shè)計(jì)不合理，可能導(dǎo)致部門(mén)間出現(xiàn)職能重疊,、空白,、銜接不暢等情況，部門(mén)協(xié)作溝通成本居高不下,，甚至可能激化矛盾,；

3. 資源配置浪費(fèi)：由于組織架構(gòu)未能將內(nèi)部形成面向戰(zhàn)略目標(biāo)的合力，故各部門(mén)的資源配置相對(duì)孤立,，無(wú)法有效共享或內(nèi)部互補(bǔ),，從而導(dǎo)致一定規(guī)模的資源浪費(fèi)。

在這些年的咨詢(xún)項(xiàng)目中,，許多企業(yè)尋求伯特咨詢(xún)幫助都是在一定程度上出現(xiàn)了上述問(wèn)題,，組織架構(gòu)的調(diào)整是企業(yè)重新恢復(fù)活力的必要步驟，但一定要注意的是,，組織架構(gòu)調(diào)整勢(shì)必在一定程度上帶來(lái)組織內(nèi)部管理,、員工隊(duì)伍心態(tài)的變化乃至動(dòng)蕩，故在調(diào)整的事前,、事中和事后都有一些工作要點(diǎn)需要遵循：

· 事先：充分溝通,，建立共識(shí)。

在組織架構(gòu)調(diào)整之前,，面向管理團(tuán)隊(duì)（尤其是調(diào)整會(huì)影響到的業(yè)務(wù)單元或部門(mén)）溝通調(diào)整方案,，充分達(dá)成共識(shí)；面向普通員工,，可通過(guò)公司宣貫,、部門(mén)經(jīng)理協(xié)助溝通等方式進(jìn)行正向引導(dǎo)。

· 事中：明確分工,，消除疑問(wèn),。

在組織架構(gòu)調(diào)整過(guò)程中，一方面通過(guò)對(duì)比讓被調(diào)整的部門(mén)明確新職責(zé),、新要求,；另一方面則是協(xié)助理順被調(diào)整部門(mén)與相關(guān)部門(mén)之間的職責(zé)分工與流程銜接關(guān)系，確保相關(guān)工作可以正常持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn),。

· 事后：落實(shí)人員,，跟蹤輔導(dǎo),。

伴隨著組織架構(gòu)的調(diào)整，往往會(huì)有管理崗位,、員工隊(duì)伍的優(yōu)化調(diào)整工作,。其中，管理人員妥善安置更多取決于企業(yè)發(fā)展需要,；專(zhuān)業(yè)崗員工可采用平穩(wěn)過(guò)渡,、內(nèi)部競(jìng)聘等不同方式完成競(jìng)爭(zhēng)上崗。

除此之外,，對(duì)于被調(diào)整的部門(mén)工作開(kāi)展,，通常建議要有2~3個(gè)月的跟蹤期，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，協(xié)助解決并按需微調(diào)組織架構(gòu)調(diào)整方案,。

組織人事調(diào)整的原則？

1．有序有度原則

人員異動(dòng)要根據(jù)組織運(yùn)動(dòng)規(guī)律,，在一定的組織制度的約束下，在規(guī)定的軌道中進(jìn)行,，而不是由管理者隨心所欲地進(jìn)行,。

2．有出有入原則

組織的能量是守恒的，組織中的各部門(mén)既要有人員的流入,，也要有人員的流出,。只人不出，必然膨脹,；只出不入,，必然枯竭。

3．動(dòng)靜相宜原則

運(yùn)動(dòng)是絕對(duì)的,，但運(yùn)動(dòng)的速度和頻率不是沒(méi)有限度的,。在保證組織相對(duì)穩(wěn)定、經(jīng)營(yíng)管理的連續(xù)性不受重大影響的前提下,，組織應(yīng)使員工適當(dāng)流動(dòng),，實(shí)現(xiàn)動(dòng)中有靜，靜中有動(dòng),。

4．優(yōu)勝劣汰原則

科學(xué)的流動(dòng)不是靠人為的指揮,，而是優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)法則作用的結(jié)果。組織應(yīng)認(rèn)清競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律,，建立良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，實(shí)現(xiàn)能者上、平者讓,、庸者下,。

5．優(yōu)化配置原則

組織與個(gè)人都處于發(fā)展過(guò)程中。因而，組織不僅要不斷優(yōu)化自身目標(biāo),，同時(shí)也應(yīng)不斷地對(duì)組織中的成員進(jìn)行培訓(xùn),、淘汰，提高員工的質(zhì)量,，實(shí)現(xiàn)組織成員的優(yōu)化,。

人生需要預(yù)設(shè)更需要不斷調(diào)整，名人名言,？

世界上最快樂(lè)的事,，莫過(guò)于為理想而奮斗。

——蘇格拉底人類(lèi)的心靈需要理想甚于需要物質(zhì),。

——雨果抱負(fù)是高尚行為成長(zhǎng)的萌牙,。

——莫格利希在理想的最美好世界中，一切都是為最美好的目的而設(shè),。

——伏爾泰一個(gè)人的理想越崇高,，生活越純潔。

——伏尼契人的活動(dòng)如果沒(méi)有理想的鼓舞,，就會(huì)變得空虛而渺小,。

——車(chē)爾尼雪夫斯基人的理想志向往往和他的能力成正比。

——約翰遜我寧可做人類(lèi)中有夢(mèng)想和有完成夢(mèng)想的愿望的,、最渺小的人,，而不愿做一個(gè)最偉大的、無(wú)夢(mèng)想,、無(wú)愿望的人,。