營銷組織需要的四個條件,？

這就對企業(yè)的營銷組織提出了要求：

一,、營銷組織必須具備的四大核心能力：

二,、營銷組織應(yīng)當(dāng)遵循的邏輯模式

三,、營銷組織架構(gòu)與管理模式的影響因素

四,、市場不相信眼淚

? 有機性營銷組織要實現(xiàn)的管理目標(biāo)

鑒于國內(nèi)企業(yè)大部分都是草根創(chuàng)業(yè)或草莽起家,，營銷管理既要簡單靈活,，又要大方向可控,，市場基礎(chǔ)工作要有執(zhí)行力,。為此我團隊提出了構(gòu)建有機性營銷組織的概念,，就是要實現(xiàn)以下目的

把握收放平衡，實現(xiàn)系統(tǒng)管理

戰(zhàn)略層的統(tǒng)一性,、策略層的靈活性,、執(zhí)行層的權(quán)威性

實現(xiàn)有組織的努力，整合內(nèi)外資源,，提升系統(tǒng)效能

? 業(yè)績導(dǎo)向的管理方式

因此,，現(xiàn)階段的國內(nèi)企業(yè)的營銷組織管理還是“三分管理，七分機制”的管理方式比較有效,，更加強調(diào)一些業(yè)績導(dǎo)向的管理方式：

理解“成王敗寇”的營銷規(guī)則,，更加強調(diào)結(jié)果

敢于挑戰(zhàn)高目標(biāo)，構(gòu)建1.7倍以上競爭優(yōu)勢

強調(diào)“馬太效應(yīng)”,，向強者傾斜

鼓勵進攻了創(chuàng)新,，容忍失誤

以責(zé)任擔(dān)當(dāng)獲得信任

以目標(biāo)達成獲得資源

以規(guī)范透明獲得授權(quán)

以積極主動獲得支持

? 營銷資源的配置機制

營銷資源的配置機制亦然，更加強調(diào)狼性。狼性概念不僅僅是個人和團隊的狼性,，更多強調(diào)的是組織的狼性,。這樣，大家可以看到,，在企業(yè)營銷管理中,，被淘汰的不一定是差的，但留下來的一定是優(yōu)秀的,。

組織調(diào)整，組織處理有哪些措施,？

干部選拔任用工作中的組織處理,，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對違反《干部任用條例》,、《組織人事干部行為若干準(zhǔn)則》等有關(guān)規(guī)定,，尚構(gòu)不成紀律處分的主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人，采取的處理措施和教育手段,。

組織處理主要有批評教育,、通報批評、調(diào)離,、降職,、責(zé)令辭職、免職等形式,。

公益組織需要營銷渠道對嗎,？

對的。公益組織也需要營銷渠道,，因為它的活動需要具體實施,。

咸海不斷萎縮的主要原因是？

咸海不斷萎縮的主要原因

位于中亞地區(qū)的咸海,曾是世界第四大內(nèi)陸湖泊,咸海地區(qū)也曾是地球上最富饒地方之一,不過,由于在改造自然的過程中忽視了生態(tài)問題,咸海正經(jīng)歷著一場空前的危機,。

咸海的水源主要靠阿姆河和錫爾河注入,上世紀五六十年代,兩河上游地區(qū)的人們開展的大規(guī)模開荒造田運動使大量的河水被用于灌溉農(nóng)田.由于缺乏科學(xué)的灌溉系統(tǒng),水資源浪費現(xiàn)象極為嚴重,阿姆河和錫爾河已基本不能再為咸海輸水,咸海面積因此迅速縮減,最終被分為北部的小咸海和南部的大咸海兩個部分.隨著海洋面積不斷縮小,沙漠化和環(huán)境污染問題相繼出現(xiàn),生活在咸海附近的人們感受到了巨大的生存壓力.

為了拯救咸海,世界銀行出資8500萬美元,準(zhǔn)備在哈薩克斯坦境內(nèi)的“小咸?！备浇藿ㄒ蛔畨?以便將錫爾河的水逐步引入“小咸海”干涸的湖底.拉貝克和他的鄰居們希望,這一努力能讓咸海重回到自己的村旁.

原因：①全球氣候變暖,，蒸發(fā)不斷加強,；②大量引用阿姆河、錫爾河的河水發(fā)展灌溉農(nóng)業(yè),，使入湖水量減少,。辦法：①發(fā)展節(jié)水農(nóng)業(yè)，合理使用水資源,；②生態(tài)退耕,；③跨流域調(diào)水等。

不斷調(diào)整職業(yè)計劃的好處？

職業(yè)生涯規(guī)劃,，對大學(xué)生而言,，就是在自我認知的基礎(chǔ)上，根據(jù)自己的專業(yè)特長,、知識結(jié)構(gòu),，結(jié)合社會環(huán)境與市場環(huán)境，對將來要從事的職業(yè)以及要達到的職業(yè)目標(biāo)所做的具有方向性的方案,。因此,，職業(yè)生涯規(guī)劃在人生成長的道路上具有特別重要的意義。

發(fā)掘自我潛能,，增強個人實力

增強發(fā)展的目的性與計劃性,，提升成功的機會

職業(yè)生涯規(guī)劃可以讓你提早認知崗位

農(nóng)產(chǎn)品營銷組織類型有？

合作社,，家庭農(nóng)場,，帶貨者聯(lián)盟。

企業(yè)為什么需要調(diào)整組織結(jié)構(gòu),？

公司的組織架構(gòu)原則上不會經(jīng)常的頻繁變動,，一般會根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營需要和發(fā)展需求等年度調(diào)整。也就是說當(dāng)公司的組織機構(gòu)設(shè)置已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展需求或者不能很好的推動企業(yè)發(fā)展的時候就要進行調(diào)整,。一般在如下情況調(diào)整組織架構(gòu)：

1,、 公司的經(jīng)營方向或者主營業(yè)務(wù)發(fā)生改變時；

2,、 公司的組織形式發(fā)生了改變,，比如增加了新的公司或者是新的職能，為了融合或者為了更好的發(fā)展,；

3,、 各部門之間的職能界定不是很清晰，出現(xiàn)了很多職能的混亂,，責(zé)權(quán)利不清的時候,，不能很好的推動工作的時候，就要梳理部門職能,，重新設(shè)定組織結(jié)構(gòu),；

4、 當(dāng)個別部門的職能與其他部門的職能產(chǎn)生沖突或者重復(fù)的時候,；

5,、 公司調(diào)整經(jīng)營思路時；

6,、 公司調(diào)整管控模式時,?？傊镜慕M織結(jié)構(gòu)是根據(jù)公司的戰(zhàn)略、使命,、愿景,、經(jīng)營目標(biāo)等綜合考慮設(shè)定的，目的是為了用最簡潔有效的組織達到最大的目標(biāo),，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你的組織不能滿足以上要求的時候,，就要審視你的組織是不是出現(xiàn)了問題，就要根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題適時調(diào)整,。

企業(yè)為什么需要調(diào)整組織架構(gòu)?,？

組織架構(gòu)是企業(yè)基本的管理形態(tài)，對于保障企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)有著十分重要的作用,。對于具備一定規(guī)模的企業(yè)而言,，設(shè)計不合理的組織架構(gòu)主要產(chǎn)生三方面的危害：

1. 阻撓戰(zhàn)略落地：組織架構(gòu)在戰(zhàn)略重心、核心職能等方面缺乏與企業(yè)目標(biāo)的呼應(yīng),，導(dǎo)致企業(yè)無法借助諸如流程、權(quán)責(zé)以及考核等手段落實發(fā)展目標(biāo),，甚至對于企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)起到反作用,；

2. 增大企業(yè)內(nèi)耗：由于組織架構(gòu)設(shè)計不合理，可能導(dǎo)致部門間出現(xiàn)職能重疊,、空白,、銜接不暢等情況，部門協(xié)作溝通成本居高不下,，甚至可能激化矛盾,；

3. 資源配置浪費：由于組織架構(gòu)未能將內(nèi)部形成面向戰(zhàn)略目標(biāo)的合力，故各部門的資源配置相對孤立,，無法有效共享或內(nèi)部互補,，從而導(dǎo)致一定規(guī)模的資源浪費。

在這些年的咨詢項目中,，許多企業(yè)尋求伯特咨詢幫助都是在一定程度上出現(xiàn)了上述問題,，組織架構(gòu)的調(diào)整是企業(yè)重新恢復(fù)活力的必要步驟，但一定要注意的是,，組織架構(gòu)調(diào)整勢必在一定程度上帶來組織內(nèi)部管理,、員工隊伍心態(tài)的變化乃至動蕩，故在調(diào)整的事前,、事中和事后都有一些工作要點需要遵循：

· 事先：充分溝通,，建立共識。

在組織架構(gòu)調(diào)整之前,，面向管理團隊（尤其是調(diào)整會影響到的業(yè)務(wù)單元或部門）溝通調(diào)整方案,，充分達成共識,；面向普通員工，可通過公司宣貫,、部門經(jīng)理協(xié)助溝通等方式進行正向引導(dǎo),。

· 事中：明確分工，消除疑問,。

在組織架構(gòu)調(diào)整過程中,，一方面通過對比讓被調(diào)整的部門明確新職責(zé)、新要求,；另一方面則是協(xié)助理順被調(diào)整部門與相關(guān)部門之間的職責(zé)分工與流程銜接關(guān)系,，確保相關(guān)工作可以正常持續(xù)運轉(zhuǎn)。

· 事后：落實人員,，跟蹤輔導(dǎo),。

伴隨著組織架構(gòu)的調(diào)整，往往會有管理崗位,、員工隊伍的優(yōu)化調(diào)整工作,。其中，管理人員妥善安置更多取決于企業(yè)發(fā)展需要,；專業(yè)崗員工可采用平穩(wěn)過渡,、內(nèi)部競聘等不同方式完成競爭上崗。

除此之外,，對于被調(diào)整的部門工作開展,，通常建議要有2~3個月的跟蹤期，及時發(fā)現(xiàn)問題,，協(xié)助解決并按需微調(diào)組織架構(gòu)調(diào)整方案,。

組織人事調(diào)整的原則？

1．有序有度原則

人員異動要根據(jù)組織運動規(guī)律,，在一定的組織制度的約束下,，在規(guī)定的軌道中進行，而不是由管理者隨心所欲地進行,。

2．有出有入原則

組織的能量是守恒的,，組織中的各部門既要有人員的流入，也要有人員的流出,。只人不出,，必然膨脹；只出不入,，必然枯竭,。

3．動靜相宜原則

運動是絕對的，但運動的速度和頻率不是沒有限度的,。在保證組織相對穩(wěn)定,、經(jīng)營管理的連續(xù)性不受重大影響的前提下,，組織應(yīng)使員工適當(dāng)流動，實現(xiàn)動中有靜,，靜中有動,。

4．優(yōu)勝劣汰原則

科學(xué)的流動不是靠人為的指揮，而是優(yōu)勝劣汰的競爭法則作用的結(jié)果,。組織應(yīng)認清競爭規(guī)律,，建立良好的競爭機制，實現(xiàn)能者上,、平者讓,、庸者下。

5．優(yōu)化配置原則

組織與個人都處于發(fā)展過程中,。因而,，組織不僅要不斷優(yōu)化自身目標(biāo)，同時也應(yīng)不斷地對組織中的成員進行培訓(xùn),、淘汰,，提高員工的質(zhì)量，實現(xiàn)組織成員的優(yōu)化,。

人生需要預(yù)設(shè)更需要不斷調(diào)整,，名人名言？

世界上最快樂的事,，莫過于為理想而奮斗。

——蘇格拉底人類的心靈需要理想甚于需要物質(zhì),。

——雨果抱負是高尚行為成長的萌牙,。

——莫格利希在理想的最美好世界中，一切都是為最美好的目的而設(shè),。

——伏爾泰一個人的理想越崇高,，生活越純潔。

——伏尼契人的活動如果沒有理想的鼓舞,，就會變得空虛而渺小,。

——車爾尼雪夫斯基人的理想志向往往和他的能力成正比。

——約翰遜我寧可做人類中有夢想和有完成夢想的愿望的,、最渺小的人,，而不愿做一個最偉大的、無夢想,、無愿望的人,。