產(chǎn)品型銀行營銷組織模式有哪些不足,？

優(yōu)點：①各個產(chǎn)品項目有專人負責,，使每個產(chǎn)品都不會受到忽視,；

②產(chǎn)品銷售經(jīng)理能有效地協(xié)調各種銷售職能,，并對市場變化作出積極反應；

③按產(chǎn)品進行專業(yè)化分工,，有助于銷售人員熟悉產(chǎn)品的特點,，總結和積累各種產(chǎn)品有效的推銷經(jīng)驗和方法；

④當產(chǎn)品技術復雜,，產(chǎn)品之間聯(lián)系少或數(shù)量眾多時,，按產(chǎn)品專門化構建銷售組織比較合適；

⑤容易實現(xiàn)銷售目標,，有利于以利潤最大化為目標進行商品管理,，易于實現(xiàn)產(chǎn)銷協(xié)調。

缺點：①缺乏整體觀念,。

②部門沖突,，一方面對其他營銷職能部門依賴性強，另一方面他們未必能得到其他部門的關系并得到支持和配合,。

③整體成本費用比較高,，比較難管理。

④當企業(yè)的產(chǎn)品種類繁多時,，不同的銷售人員會面對同一顧客群，這樣不僅使銷售成本提高,，而且也會引起顧客的反感

營銷型設計特點,？

營銷型網(wǎng)站是做好網(wǎng)絡營銷必備營銷神器，既能幫助企業(yè)宣傳形象,、推廣品牌,，又能幫助企業(yè)挖掘更多的潛在客戶，真正的營銷型網(wǎng)站是能做到這些的,。但是現(xiàn)在還是有很多企業(yè)對其認知不足,，認為只要隨便做一個模板網(wǎng)站放在互聯(lián)網(wǎng)上即可，殊不知像那種沒有營銷能力的網(wǎng)站對企業(yè)的網(wǎng)絡營銷基本是起不到作用的,。

現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上的競爭力之大,，企業(yè)必須讓自己的營銷型網(wǎng)站設計更具特色及優(yōu)勢，也就是更具營銷力，才能有資格站在市場上去與同行去競爭,。

市場營銷組織應具有哪些的特點,？

1、職能型組織,。

即在營銷副總經(jīng)理領導下,，由各種營銷功能專家組成，他們分別對營銷副總經(jīng)理負責,，由營銷副總經(jīng)理負責協(xié)調各項營銷活動,。職能型組織的主要優(yōu)點是行政管理簡單，易于管理,。但是,，隨著企業(yè)產(chǎn)品品種的增多和市場的擴大，這種組織形式越來越暴露出其效益太低的弱點,。

2,、地區(qū)型組織。

即按照地理區(qū)域安排其銷售力量,。在銷售范圍遍及全國甚至跨國銷售的公司,，通常都采取這種類型的組織。在銷售任務比較復雜,，推銷人員報酬很高,，推銷人員工作好壞對企業(yè)利潤的影響極大的情況下，這種分層的具體控制是很有必要的,。

3,、產(chǎn)品管理型組織。

即在一名總產(chǎn)品經(jīng)理的領導下,，按每類產(chǎn)品分別設一名產(chǎn)品線經(jīng)理,；在產(chǎn)品線經(jīng)理之下，在按每個品種分別設一名產(chǎn)品經(jīng)理,，負責各個具體產(chǎn)品,。當企業(yè)所生產(chǎn)的擱置產(chǎn)品之間差異很大，或產(chǎn)品品種太多,，以至于職能型組織無法控制的情況下,，適合建立這種類型的組織。

其優(yōu)點是：1)產(chǎn)品經(jīng)理能夠將產(chǎn)品營銷組合的各要素較好地協(xié)調一致起來,；2)產(chǎn)品經(jīng)理能及時地對其所管產(chǎn)品在市場上出現(xiàn)的問題作出反應,；3)由于有產(chǎn)品經(jīng)理負責，那些不太重要的產(chǎn)品也不會被忽略,；4)由于產(chǎn)品經(jīng)理幾乎涉及到企業(yè)的每一個領域,，因而為培訓年輕的管理人員提供了最佳的機會。

缺點是：1)產(chǎn)品管理型組織容易產(chǎn)生一些沖突或摩擦。2)產(chǎn)品經(jīng)理雖然能成為自己所負責的產(chǎn)品方面的專家,，但對其他方面的業(yè)務卻往往不夠熟悉,。3)這種組織所需要的費用往往比預期的高。4)品牌經(jīng)理任期通常很短,，使公司的營銷計劃也只能是短期的,，從而影響了產(chǎn)品長期優(yōu)勢的建立。

4,、市場管理型組織,。

它是由一個總市場經(jīng)理管轄若干細分市場經(jīng)理，各市場經(jīng)理負責自己所管市場發(fā)展的年度計劃和長期計劃,。這種組織結構的最大優(yōu)點是:企業(yè)可針對不同的細分市場及不同顧客群的需要,，開展營銷活動。

5,、產(chǎn)品──市場管理型組織,。

這是一種既有產(chǎn)品經(jīng)理，又有市場經(jīng)理的兩維矩陣組織,。這種類型的組織管理費用太高,，而且容易產(chǎn)生矛盾與沖突。

J型組織的特點,？

J型組織(type J organization)美國 日裔心理學家威廉,。

大內(nèi)在《z理論: 美國企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》一 書中，把日本的企業(yè)組織稱為J型組 織,。他認為,，J組織的文化基礎是個 人流動性低、團體感強等,。它淵源于 日本人世代為鄰,、居住環(huán)境沒有隱私、 靠協(xié)調合作而得以生存的社會環(huán)境,， 它產(chǎn)生一種最重要的社會價值觀是個 人并不重要,，個人的需要絕對不可超 越整體的利益。因此威廉·大內(nèi)認為,， 日本的J型組織是對民族文化的同 質、穩(wěn)定,、集體主義等狀況的一種適應,。在這種組織中，個體間的心理與 行為總是親密地融合在一起的,。在對多家日美公司進行了比較之后,，大內(nèi)·威廉發(fā)現(xiàn)，比較典型的日式組織(J型組織)具有以下特點：終身雇傭制；緩慢的評估和升職過程,；非專門化的職業(yè)發(fā)展模式,；含蓄的控制機制；集體決策,；集體負責制,；關注整體。

農(nóng)資營銷特點有哪些,？

獲利穩(wěn)定,，用戶眾多，商品份量大,，買賣雙方有協(xié)議,。

酒店營銷有哪些特點？

酒店營銷是指推銷者為了使顧客青睞于酒店的產(chǎn)品 產(chǎn)品 或服務所做的一切 決定或服務所做的一切決定和采取的行動,，它包括發(fā)現(xiàn)顧客欲望,， 提供產(chǎn)品滿足他們的需求 需求 ，確定最好的分銷渠道 分銷渠道 ,，向潛在顧客 潛在顧客 傳遞信 息,，推銷產(chǎn)品，最后評估整個營銷 營銷 過程,。

特點包含以下方面:

1,、綜合性

顧客對飯店的需求除了宿、食等基本外,，還包括美食,、購物、娛樂,、信息交流,、商務活動等綜合需求。現(xiàn)代酒店營銷與飯店各部門的員工密切相關,，只要有一員工的服務使賓客不滿意,，就會造成100-1=0。

2,、無形性

服務是酒店的主要產(chǎn)品,，酒店所有的產(chǎn)品都伴隨服務出售，對酒店產(chǎn)品質量評價,，取決于顧客對由服務支配的酒店產(chǎn)品的主觀感受,。酒店產(chǎn)品被顧客購買后，只是在一定時間和空間擁有使用權,，而無法占有他們,。

3,、時效性

即酒店產(chǎn)品的不可貯存性。

4,、易波動性

(1)旅游構成,，食、住,、游,、如愿、購缺一不可,。

(2)季節(jié)性波動,，即我們所講的淡季、旺季,。

(3)受政治,、經(jīng)濟、社會及自然因素的影響,。因此酒店的營銷根據(jù)其特點,，有效組織相應市場的營銷，以追求最高效益,。

音頻營銷有哪些特點,？

音頻營銷有兩個特點，第一個就是閉屏,，而第二個就是伴隨,。閉屏可以讓信息得到更有效的傳播，這對于品牌推廣來說更加的有價值,。因為音頻具有獨特的伴隨屬性,，不需要視覺上的精力，只需要耳朵傾聽就可以了,。

那么,，音頻營銷的推廣方式有哪些呢？

1,、可以利用熱門節(jié)目來營銷

正常情況下,，熱門的節(jié)目都擁有龐大的粉絲群體，企業(yè)可以利用熱門節(jié)目來做營銷,，這樣就可以讓更多的用戶了解到企業(yè)所宣傳的內(nèi)容了,。

2、內(nèi)容中植入廣告

內(nèi)容中植入廣告的營銷方式是營銷手段中最常用的,，但是在音頻營銷中植入廣告的方式卻是不同的,，用戶可以在各種各樣的環(huán)境中傾聽音頻，基本上不受任何的限制,，對于用戶來說是非常的方便,，這也是音頻營銷的最大特點。

3,、自創(chuàng)音頻營銷渠道

企業(yè)可以自己創(chuàng)建一個音頻自媒體營銷平臺,，這對于推廣企業(yè)品牌，以及擴大企業(yè)的知名度有著積極的效果,，但需要注意,，在創(chuàng)建音頻平臺的時候一定要結合自身情況，來選擇適合的電臺定位和發(fā)展方向,。

區(qū)域型營銷組織的結構包括,？

組織架構1：先區(qū)域，在渠道

優(yōu)勢：

1. 區(qū)域跨度小,，團隊內(nèi)部見面更容易,，跨渠道之間的人員溝通和協(xié)調更方便一些；

2. 主管的綜合能力會提升,，因為涉及多個渠道的管理,，能力要求也更高；

3. 城市經(jīng)理等綜合人才儲備更完善,；

不足：

1. 溝通效率低,，每個渠道的項目，都要溝通5個人,，

2. 執(zhí)行不一致,，每個主管的能力水平?jīng)Q定該團隊的渠道項目執(zhí)行的天花板，造成城市項目執(zhí)行的不一致,；

3. 專業(yè)性不強

組織架構2：先渠道,，在區(qū)域

優(yōu)勢：

1. 效率更高，如果總部是按照渠道分配資源和活動,，整體組織架構又是渠道優(yōu)先的話,，城市內(nèi)部就沒有項目負責人的說服，直接對接,，方便信息傳遞和跟進,；

2. 執(zhí)行更好，專人專職,，在管理和對接上會更專業(yè)一些,，同時執(zhí)行更一致一些；

3. 內(nèi)部專業(yè)交流更多,；

不足：

1. 生意比重過于集中化,，如果權重的渠道主管能力和態(tài)度不行，沒有馬上做出調整的話,，后期整個團隊都被影響到了,，生意就被劫持了,，城市會受到很大的影響和沖擊，對于城市管理者的綜合能力要求很高,，對風險意識有足夠的預判,，人員保持合適的流動性，城市經(jīng)理需要重點關注和參與到權重渠道的管理中,。

2. 由于業(yè)務員層級是按照區(qū)域劃分,，跨度比較大，團隊內(nèi)的聯(lián)系相對來說不容易,，管理者的管理路徑比較遠,，面對面開早會的成本比較高。

3. 對綜合能力的人才培養(yǎng)會更少一些,，更多的是專職人才,；

什么是組織?組織的特點有哪些？

組織就是人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)一個統(tǒng)一的目標,，運用知識和技能互相結合起來的具有一定邊界的團體或集體,。

它包含三層意思：(1)組織必須是以人為中心，把人,、財,、物合理配合為一體，并保持相對穩(wěn)定而形成的一個社會實體,。(2)組織必須具有為本組織全體成員所認可并為之奮斗的共同目標,。(3)組織必須保持一個明確的邊界，以區(qū)別于其他組織和外部環(huán)境,。

組織的特點是由個人和群體組成的,；組織有自己的目標；組織通過專業(yè)分工和協(xié)調合作來實現(xiàn)目標,。

學習型組織有哪些,？

學習型組織是一個能熟練地創(chuàng)造、獲取和傳遞知識的組織,，同時也要善于修正自身的行為,，以適應新的知識和見解。 當今世界上所有的企業(yè),，不論遵循什么理論進行管理,，主要有兩種類型，一類是等級權力控制型,，另一類是非等級權力控制型,，即學習型企業(yè)。 學習型組織這一概念主要來自于管理學者彼得·圣吉,，彼得·圣吉在其著作《學習型組織的藝術與實踐》中提出了學習型組織所需的五項修煉,。