新公司組織架構搭建流程,？

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1,、組織架構建立前要熟悉本企業(yè)具體架構（層級：董事、加工廠,、車間,、部門等）

2,、各相關部門的崗位（如技術部：正副經理,、主管,、技術員,、助理）分級,，說白點就是各部門有哪些職位,、各部門之間的關聯(lián)等,，將這些 部門/職務進行一個分級排序（跟家庭差不多）

3,、組織建立：也就是排序,，舉個小微企業(yè)來講,；第一層總經理,，第二層總經理助理（根據(jù)實際情況），第三層各部門/加工廠（生產部,、銷售部,、技術部、財務部等等）,，第四層職務正副經理,、主管、技術員,、員工（根據(jù)企業(yè)實際來設立）,，第五層到具體人員（如技術員-XXX）

4、組織流程：流程這個不能套用,，要根據(jù)企業(yè)實際情況來制定,， 例如企業(yè)以業(yè)務部門為主，那么企業(yè)運轉基本以銷售為中心,，其它部門圍繞銷售來輔佐,。一般都是業(yè)務跑下合同制作工單-財務審核（預付款等相關事宜）-技術（評審、出圖等等）-生產（制作）/外協(xié)-倉庫-物流-業(yè)務,，大概這么一個循環(huán)過程,，具體運行細節(jié)不做多余解釋

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5、流程-生產部

注意事項

流程建立不要原封不動的套用別人的,，要有自己的思想架構根據(jù)企業(yè)實際來設立完善配套,，在后續(xù)運營中才能順暢，也要在實踐中不斷完善,。

公司組織架構怎么寫,？

公司組織架構應當由總經理或者CEO領導,，在他/她的領導下設立副總經理、部門經理,、團隊經理和專業(yè)職員,。

副總經理負責把總經理的指令傳達給所有人，并協(xié)助總經理處理管理上的事務,；部門經理負責監(jiān)督部門運作,，解決部門內部的問題；團隊經理則負責為團隊的日常工作制定計劃,、安排任務,，監(jiān)督進度；而專業(yè)職員則負責推行團隊經理的各項計劃,。此外,，還可以根據(jù)實際情況設立技術部門、人力資源部門等部門,，以便更有效地實施公司的各項策略,。

組織架構分組怎么寫？

1,、手機端：

　　【通訊錄】-【管理】-【企業(yè)通訊錄】-【員工/部門管理】-【需要編輯的部門】-【添加子部門】/【部門設置】

2,、電腦端：

　　企業(yè)管版理后臺系統(tǒng) -【通訊錄】-【需要編輯的部門】-【添加子部門】/【部門編輯】

企業(yè)組織架構怎么寫？

1. 按組織架構分為線性系統(tǒng),、職能系統(tǒng),、直線功能系統(tǒng)、分區(qū)系統(tǒng),、模擬分散系統(tǒng)和矩陣系統(tǒng),。

2. 按管理體制類型可分為有限公司制、子公司制,、連鎖制,、事業(yè)部制、分公司制等組織結構,。

有限責任公司的內部組織機構由股東會,、董事會(或執(zhí)行董事)、監(jiān)事會,、生產部門,、經營部門、管理部門,、財務部門等機構組成,。

公司的組織結構一般分為：職能結構、層次結構,、部門結構,、職權結構四個方面,。

商業(yè)地產組織架構如何搭建？

簡單的組織架構為：執(zhí)行董事,、總經理、副總經理,，這是高層,；

財務部經理、銷售部經理,、工程部經理,，辦公室主任，這是中層,；

下面就是各部門的職工……

技術架構方案怎么寫,？

技術架構方案就是從技術角度把這個系統(tǒng)可能涉及到的分層結構，用到的技術協(xié)議,，還有它的一個主要的數(shù)據(jù)流向說清楚,。

怎么寫營銷方案？

謝邀,！

第一步,，前言描述，主要生動的描述產品或項目的發(fā)展歷史入前期,。一定要簡單明了,，方案就是為了讓不懂的人能看懂。

第二步,，基礎分析,，包括微觀渠道和宏觀渠道，其中包括自己的資源,、供應商,、競爭者、顧客等,，當然在這里還可以用到swot分析法,，也就是 優(yōu)勢、劣勢,、機會,、威脅等。

第三步,，目標戰(zhàn)略,，包括項目本身市場細分、定位,、和目標市場的選擇等,。

第四步,，戰(zhàn)略實施，那就是項目準備怎么樣去實施制定的那些策略計劃了,。這點是營銷方案的關鍵所在,，實施的可行性，實施的預計效果要具有一定的說服力才是亮點,。

第五步,，執(zhí)行與控制，就是對本次方案中的戰(zhàn)略實施的風險控制了,，問題要盡量考慮的全面,，讓他看著放心，知道風險因素已經被列考慮的范圍,。

第六步,，實施步驟，簡單來說就是要描述出,，先做什么,，再做什么，有次序的按計劃進行,，這樣讓看起來明白先做什么再做什么,。

第七步，時間安排,，可以把方案中的項目拆開幾個階段也進行完成,，讓大家明白哪幾階段完成哪些工作量，有必要的話可以列出一個任務計劃表出來,。這個所有高層想看的進度,。

第八步，成本預算,，把整個方案的執(zhí)行過程中,，所需要的人力，物力,，財力,，等支出盡量列出來，考慮到哪些可以節(jié)約可以減少成本的等,，列出相對比較詳細的支出項目,，錢都是高層最關心問題。

營銷方案怎么寫,？

寫營銷方案總共有八大步驟：

一,、了解現(xiàn)狀。

1、市場形勢,。包括市場規(guī)模與增長,，過去幾年的總量，不同地區(qū)的銷量,，顧客消費變化的趨勢,。

2、產品情況,。包括過去幾年產品的價格,、銷量、利潤等,。

3、競爭情況,。包括競爭對手的市場規(guī)模,、目標消費者、產品質量,、價格,、渠道等。

4,、分銷渠道,。本企業(yè)各渠道的銷售情況，各渠道的相對重要性及變化情況,，各經銷商經營能力的變化和激勵措施的投入等,。

5、宏觀環(huán)境的變化,。

二,、運用SWOT分析法進行情況分析。

1,、通過機會,、威脅分析，找出外部影響企業(yè)未來的因素,。

2,、通過優(yōu)勢、劣勢分析,，說明企業(yè)內部情況,。

3、通過以上分析,，確定營銷計劃中必須強調,、突出的部分。

三、明確目標,。企業(yè)想要通過此次營銷活動達到什么樣的目標或目的,。

四、制定發(fā)展戰(zhàn)略,。發(fā)展戰(zhàn)略主要包括以下三個方面：

1,、目標市場戰(zhàn)略。即企業(yè)準備進入的細分市場,，考慮運用多少資源,、力量。

2,、市場營銷組合策略,。針對目標市場，采取什么樣的價格,、產品,、渠道、促銷,。

3,、營銷預算。

五,、制定行動方案,。包括任務時間、地點,、人員安排,、經費、物資,、負責人等,，最好用表格形式列出來，使人一目了然,。

六,、預測效果。以上步驟均完成后,，應對其進行經濟效果的預測（如編制損益報告等）,。

七、制定監(jiān)管措施和應急預案,。

八,、編制營銷活動策劃書。內容主要包括：

1,、前言,。

2,、綱要（目錄）。

3,、正文,。包括市場現(xiàn)狀描述、市場分析,、營銷組合及策略,、預算費用、效果預估,、應急預案等,。

4、附件,。包括各種文稿,、分活動策劃書等。

以上就是撰寫營銷方案的全部流程了,，你只要按步驟來是不會出錯的,。

混改方案及組織架構？

架構設計是決定混合所有制改革能否有效落地的重要步驟,。目前大多數(shù)需要混改的公司都是集團公司，集團內部有上市公司和獨立的下屬公司,，我們可以從過去一年以來混合所有制改革的經驗對目前混改架構設計的主流模式做一個總結,。

（一）國企混改架構的四種主流模式

1、集團層面引入投資者的模式

云南省知名企業(yè)云南白藥的混合所有制改革,，采用的就是第一種模式,，即在集團層面引入投資者的模式。

在進行混合所有制改革之前,，云南白藥控股是云南省國資委100%控股的直屬控股集團,，云南白藥控股有限公司持有上市公司云南白藥股份41.52%的股權，是最大股東,。而混改后,，云南白藥控股引入了一個新的民營投資集團，新華都實業(yè)集團股份有限公司,，該公司向云南白藥控股有限公司增資254億人民幣,，使得云南白藥集團公司從100%國有變成了50%國資委，50%新華都的股權架構,。由于云南白藥是上市公司,，新華都集團在二級市場上購買了云南白藥約2%的股票，使得表面上50對50的股權架構變成了國有股東放棄第一大股東身份的股權架構,，這就是云南白藥采用的集團母公司股權多元的模式,。

2、集團從上市公司回購業(yè)務再引入投資者的模式

第二種模式的典型案例是東航物流的混合所有制改革。東航物流這家公司本身就是上市公司東航股份下屬的100%的企業(yè),，是上市公司的資產,。但是因為貨運業(yè)務的虧損，從戰(zhàn)略角度出發(fā),，東航集團在2016年11月專門成立了東航產業(yè)投資公司,，從東航股份手中買到了東航物流100%的股權，將東航物流變?yōu)榱?00%的集團資產,，然后進行混改,，最后把東航物流單獨推向資本市場上市。如果東航物流最終成功上市,，則是中國A股市場上市公司分拆業(yè)務再上市的第一個案例,。

3、上市公司定向增發(fā)引入投資者的模式

關于第三種模式,，聯(lián)通的混合所有制改革是一個很好的案例,。首先需要說明的一點是，聯(lián)通并不是在集團層面進行的混改,，而只是在股份公司層面稀釋了國有股權,。

中國聯(lián)通原本的股權結構是聯(lián)通集團母公司持有60%股權，通過A股上市公司增發(fā)股票引進戰(zhàn)略投資人,、實現(xiàn)員工限制性股票的發(fā)行,、再加上聯(lián)通集團將原先持有的聯(lián)通A股的股權做老股轉讓而轉給中央企業(yè)產業(yè)調整基金，聯(lián)通集團母公司將自己的持股比例降低至36%,。聯(lián)通的這一案例實現(xiàn)了兩個突破,，一是突破了證監(jiān)會今年新的股票定向增發(fā)規(guī)定，二是第一次實現(xiàn)老股轉讓,，是存量轉讓而不是增量稀釋,，這就是聯(lián)通混改帶給我們的新的啟發(fā)。

4,、獨立下屬公司引入投資者的模式

第四種模式的典型代表是中糧,，中糧將公司圍繞糧食大宗產品交易、農業(yè)保險,、期貨,、基金等方面的金融業(yè)務板塊剝離出來成立了中糧資本有限公司，作為中糧集團的二級公司進行混合所有制改革,。

中糧資本的混改希望達成三個目標,，第一要把中糧的持股比例降低至70%，但仍是絕對控股,；第二是要引進投資人持股27%,；第三是探索3%的員工持股,。中糧的混合所有制改革目前正在進行中，這是一個不用上市的公司獨立進行混合所有制改革的例子,。

（二）什么樣的國企混改架構設計是最優(yōu)的

在混合所有制改革當中大家都會面臨一個問題,，什么樣的股權結構設置是最能防范風險或是價值最大化的，總結一下就是一股領先加高度分散加激勵股份的模式,。這種方式實現(xiàn)了三個結合,，第一個結合是保持了國有資本的控制力，第二個結合是實現(xiàn)資本的保值增值,，第三實現(xiàn)了員工激勵,。

首先，領先多少才算是一股領先,？

以中聯(lián)重科這個中國最好的混合所有制改革案例為例,，16%即可作為一股領先的股權。以2016年年末計,，中聯(lián)重科的最大股東,，湖南省國資委的持股比例穩(wěn)定在16.35%，管理層和骨干員工通過兩家持股平臺共同持有7.24%的股份,，戰(zhàn)略投資人方面在中聯(lián)重科的不斷上市過程中除弘毅投資外基本逐漸退出,，其他則都是所有流通股的股東及海外投資的H股股東。依靠這樣的股權結構,，中聯(lián)重科實現(xiàn)了企業(yè)治理的長期穩(wěn)定,。

另一個例子是中國聯(lián)通，通過混改,，聯(lián)通集團的股權降低至36%，戰(zhàn)略投資人合計35%,，員工限制性股票2.7%,，社會流通股25%。盡管國有股份與戰(zhàn)略投資人股份比例相當,，但戰(zhàn)略投資人共有14家,，最大的中國人壽僅占股10.22%，這就是典型的一股領先加高度分散加激勵股份的模式,。

關于風險,，新華都投資的云南白藥是一個反面案例。依照目前的股權結構,，盡管當前雙方股東平安無事,，但一旦雙方有任何利益上的分歧，云南白藥就很有可能陷入決策權的爭端,。作為國有企業(yè),，這樣的風險是完全不能承擔的,。

（三）如何優(yōu)化整合資產業(yè)務

就像東方航空將物流業(yè)務重新成立公司一樣，沒有任何一家公司不需要進行資產業(yè)務的優(yōu)化就可以直接做出效果很好的混合所有制改革,，戰(zhàn)略性資源的注入必須要進行資產和業(yè)務的優(yōu)化,。

資產業(yè)務的優(yōu)化涉及到三個基本問題，第一個問題是哪些業(yè)務或公司要進行混改,？這個決策一定是以業(yè)務為中心而不是以公司為中心來做出的,。挑選一家公司作為未來混合所有制改革的平臺是可行的，但是什么樣的戰(zhàn)略性業(yè)務放到平臺上進行混改則需要精挑細選,，要通過內部資產的調整,、業(yè)務的調整、組織的調整實現(xiàn)改革公司架構的最優(yōu)化,。

第二個問題是資產完整性與資本效率的平衡,。所謂的資產完整性就是公司業(yè)務不能產生和別的公司過多的不正當內部交易，也不能在公司內部產生過多的同業(yè)競爭行為,，這是獲得更大資源注入的基礎條件,。同時，公司的資本效率要有保證,，改制的過程中底盤做多大合適,？底盤小吸引力降低，底盤大投資收益率與凈資產回報率就會大幅下降,。尤其是現(xiàn)在房屋及地價的大幅上漲,，資產評估后房屋與土地的估值將會大幅拉低投資回報率，因此對于房屋與土地這樣的資產必須在集團內部進行有效的重新劃分,。

第三是組織結構要做適應性調整,。以中石化銷售公司重組為例，這個三千億資產量的公司在改革之前基本是空殼,，銷售業(yè)務被31家省分公司與縣級分公司瓜分,，并不歸銷售公司直接管轄。為混合所有制改革,，中石化將很多資產,、業(yè)務重新劃撥重新建賬，才將銷售公司的邊界重新完整,，做實做強,。

組織架構及營銷網絡怎么填寫？

答,，組織架構就是一個企業(yè)或一個部門的人員安排,，誰是領導，什么職務,，下邊還有什么部門領導,，每個團隊分別有多少人,，負責什么工作的內容，營銷網絡就是可以用來做營銷的關系網,，分別是哪個級別的用戶,，有什么特點之類的內容。