銀行的組織結(jié)構(gòu)包括組織形式和內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),？

（1）按照層級(jí)可以分為總行-省級(jí)分行（或一級(jí)分行、轄行）-市級(jí)分行（或二級(jí)分行）-支行-營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)（儲(chǔ)蓄網(wǎng)點(diǎn)）。

其中總行多為職能部室，也就是職能管理部門(mén)，不算經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu),，如零售銀行部,、公司銀行部,、互聯(lián)網(wǎng)金融部,、金融市場(chǎng)部,、投資銀行部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部,、人力資源部,、黨委辦公室（黨委宣傳部）、黨委組織部等,?？傂幸灿胁糠质聵I(yè)部，如信用卡事業(yè)部,、直銷(xiāo)銀行事業(yè)部,、地產(chǎn)金融事業(yè)部等，這些事業(yè)部是經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)而非職能部門(mén),，自負(fù)盈虧,，以利潤(rùn)考核為導(dǎo)向，部門(mén)職權(quán)較大,，與一級(jí)分行相當(dāng),。

分行和支行等，都是經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu),，以利潤(rùn)考核為導(dǎo)向,。一級(jí)分行的部室設(shè)置基本與總行部室相對(duì)應(yīng)，二級(jí)分行的職能部門(mén)數(shù)量較少,，也就是基本的公司金融部,、零售金融部、授信管理部,、計(jì)劃財(cái)務(wù)部,、人力資源部及綜合管理部等主要部門(mén)。支行層面更是以營(yíng)銷(xiāo)為主,，職能部門(mén)更少,。

（2）按照業(yè)務(wù)導(dǎo)向，可以分為前臺(tái),、中臺(tái)和后臺(tái)等三個(gè)條線,，前臺(tái)多為營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)，以利潤(rùn)為導(dǎo)向,，如公司金融部,、零售金融部、戰(zhàn)略客戶部等,。中臺(tái)部門(mén)多為審批部門(mén),，如授信管理部,、風(fēng)險(xiǎn)管理部等。后臺(tái)部門(mén)主要是職能部門(mén),，如人力資源部（黨委組織部）,、綜合管理部（黨委辦公室、黨委宣傳部）,、計(jì)劃財(cái)務(wù)部,、信息科技部等?？傂泻头中谢径际沁@樣設(shè)置,。

（3）按照業(yè)務(wù)分類(lèi)，可以分為公司金融條線（公司銀行部）,、零售金融條線（零售銀行部）,、金市條線（金融市場(chǎng)部、投資銀行部,、資產(chǎn)托管部等）,、網(wǎng)金條線（網(wǎng)絡(luò)金融部、互聯(lián)網(wǎng)金融部等）,、風(fēng)險(xiǎn)條線（風(fēng)險(xiǎn)管理部,、授信審批部、授信管理部等）

銀行的組織結(jié)構(gòu)包括外部組織形式和內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),？

商業(yè)銀行的組織結(jié)構(gòu),，可以從其外部組織形式和內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)兩方面來(lái)認(rèn)識(shí)：

(1)外部組織形式，指商業(yè)銀行在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的存在形式,，從全球商業(yè)銀行看主要有三種類(lèi)型,，單一銀行制，分行制,，銀行控股公司制,。

(2)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，指就單個(gè)銀行而言,，銀行各部門(mén)內(nèi)部以及各部門(mén)之間相互聯(lián)系,、相互作用的組織管理系統(tǒng)。以股份制為例分為決策機(jī)構(gòu)(包括股東大會(huì),、董事會(huì)以及董事會(huì)下設(shè)的各委員會(huì)),、執(zhí)行機(jī)構(gòu)(包括行長(zhǎng)或總經(jīng)理以及其領(lǐng)導(dǎo)下的各委員會(huì)、各業(yè)務(wù)部門(mén)和職能部門(mén))和監(jiān)督機(jī)構(gòu)(指董事會(huì)下設(shè)的監(jiān)事會(huì)),?？偟膩?lái)說(shuō)包括：股東大會(huì)、董事會(huì),、各種常設(shè)委員會(huì),、監(jiān)事會(huì)、行長(zhǎng)(或總經(jīng)理),、總稽核,、業(yè)務(wù)和職能部門(mén)和分支機(jī)構(gòu)。

內(nèi)容組織包括什么,？

答：內(nèi)容組織包括：重要內(nèi)容,。相關(guān)內(nèi)容。重要性,。證據(jù)力度,。

區(qū)域型營(yíng)銷(xiāo)組織的結(jié)構(gòu)包括？

組織架構(gòu)1：先區(qū)域,，在渠道

優(yōu)勢(shì)：

1. 區(qū)域跨度小,，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部見(jiàn)面更容易，跨渠道之間的人員溝通和協(xié)調(diào)更方便一些,；

2. 主管的綜合能力會(huì)提升,，因?yàn)樯婕岸鄠€(gè)渠道的管理，能力要求也更高,；

3. 城市經(jīng)理等綜合人才儲(chǔ)備更完善,；

不足：

1. 溝通效率低，每個(gè)渠道的項(xiàng)目,，都要溝通5個(gè)人,，

2. 執(zhí)行不一致，每個(gè)主管的能力水平?jīng)Q定該團(tuán)隊(duì)的渠道項(xiàng)目執(zhí)行的天花板,，造成城市項(xiàng)目執(zhí)行的不一致,；

3. 專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)

組織架構(gòu)2：先渠道，在區(qū)域

優(yōu)勢(shì)：

1. 效率更高,，如果總部是按照渠道分配資源和活動(dòng),，整體組織架構(gòu)又是渠道優(yōu)先的話，城市內(nèi)部就沒(méi)有項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的說(shuō)服,，直接對(duì)接,，方便信息傳遞和跟進(jìn)；

2. 執(zhí)行更好,，專(zhuān)人專(zhuān)職,，在管理和對(duì)接上會(huì)更專(zhuān)業(yè)一些，同時(shí)執(zhí)行更一致一些,；

3. 內(nèi)部專(zhuān)業(yè)交流更多,；

不足：

1. 生意比重過(guò)于集中化，如果權(quán)重的渠道主管能力和態(tài)度不行,，沒(méi)有馬上做出調(diào)整的話,，后期整個(gè)團(tuán)隊(duì)都被影響到了,，生意就被劫持了，城市會(huì)受到很大的影響和沖擊,，對(duì)于城市管理者的綜合能力要求很高,，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)有足夠的預(yù)判，人員保持合適的流動(dòng)性,，城市經(jīng)理需要重點(diǎn)關(guān)注和參與到權(quán)重渠道的管理中,。

2. 由于業(yè)務(wù)員層級(jí)是按照區(qū)域劃分，跨度比較大,，團(tuán)隊(duì)內(nèi)的聯(lián)系相對(duì)來(lái)說(shuō)不容易,，管理者的管理路徑比較遠(yuǎn)，面對(duì)面開(kāi)早會(huì)的成本比較高,。

3. 對(duì)綜合能力的人才培養(yǎng)會(huì)更少一些,，更多的是專(zhuān)職人才；

什么是組織者和組織成員包括哪些內(nèi)容,？

什么是組織者和組織成員,？

比如村一級(jí)，組織者應(yīng)為村支兩委人員,，包括村支書(shū),，村主任，村文書(shū)(秘書(shū)),，以及有副書(shū)記,，副主任，村婦女主任,，村主干等村支兩委成員等組成,。作為村支兩委負(fù)責(zé)人的村支部書(shū)記就是該村的組織者，帶頭人,。其他人員為成員,。

倉(cāng)庫(kù)消防組織包括什么和義務(wù)消防組織？

1,、禁止明火（火源）存在,；

2、安全用電,，防止超負(fù)荷,、短路、絕緣老化等,；

3,、對(duì)易燃易爆物品嚴(yán)格加強(qiáng)管理

4、按規(guī)定配置維護(hù)消防設(shè)備設(shè)施（消火栓,、滅火器,、應(yīng)急照明,、疏散指示標(biāo)志、安全通道等）,；

5,、庫(kù)房外要有消防車(chē)通道和有效的防范措施；

6,、加強(qiáng)人員的消防安全教育，提高安全意識(shí)和素質(zhì),，有健全的消防安全管理制度等,。

7、根據(jù)倉(cāng)庫(kù)的實(shí)際情況作以補(bǔ)充完善要求,。

消防組織包括專(zhuān)職的和義務(wù)的

京東的組織結(jié)構(gòu)和組織文化,？

2016年，京東宣布整合營(yíng)銷(xiāo)資源,，設(shè)立營(yíng)銷(xiāo)平臺(tái)體系,，向商城CEO匯報(bào)，商城營(yíng)銷(xiāo)平臺(tái)體系下設(shè)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)部,、平臺(tái)研發(fā)部,、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、公共關(guān)系部,、廣告部和用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)部,。

2017年5月，京東實(shí)現(xiàn)全面盈利,。京東宣布正式組建京東物流子集團(tuán),，向全社會(huì)輸出京東物流的專(zhuān)業(yè)能力，京東還成立了廣告事業(yè)部,，集團(tuán)戰(zhàn)略部,，國(guó)際業(yè)務(wù)拓展部，重新設(shè)立集團(tuán)CMO體系,，全面負(fù)責(zé)京東集團(tuán)整體包括商城,、金融、保險(xiǎn),、物流,、京東云等業(yè)務(wù)在內(nèi)的整合營(yíng)銷(xiāo)，以及集團(tuán)整體的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)公關(guān)策略策劃,。

2018年12月,，京東商城從此前三大事業(yè)群的架構(gòu)劃分為前中后臺(tái)。而調(diào)整后的所有事業(yè)群以及各業(yè)務(wù)部的負(fù)責(zé)人,，都將直接向京東商城輪值CEO匯報(bào),。

前臺(tái)包括平臺(tái)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)部,、拼購(gòu)業(yè)務(wù)部等部門(mén)，主要圍繞B端和C端客戶,。

中臺(tái)包括了新成立的三大事業(yè)群（C電子及消費(fèi)品零售事業(yè)群,、時(shí)尚居家平臺(tái)事業(yè)群、生活服務(wù)事業(yè)群）以及研發(fā)部門(mén)和商城用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)部,，各業(yè)務(wù)部門(mén)的市場(chǎng)職能將進(jìn)行集中管理,，由商城市場(chǎng)部統(tǒng)一提供支持。

京東的后臺(tái)部門(mén)主要為中前臺(tái)提供保障和專(zhuān)業(yè)化支持,。其中,，京東將成立CEO辦公室承擔(dān)重大組織及業(yè)務(wù)變革的整體協(xié)調(diào)

1、合作：國(guó)際化帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)全球化,，中國(guó)電子商務(wù)領(lǐng)域風(fēng)云變幻,，京東作為首當(dāng)其沖的旗幟性企業(yè)，不可避免的會(huì)迎來(lái)更為激烈甚至白熱化的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng),。面對(duì)愈發(fā)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),，京東時(shí)刻告誡自己：我們不僅要協(xié)同戰(zhàn)略合作伙伴加強(qiáng)密切合作關(guān)系，更要與對(duì)手在充分競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)上展開(kāi)合作,。

京東理解的合作,，是共贏發(fā)展的合作、聯(lián)合互補(bǔ)的合作,，由合作帶來(lái)的“競(jìng)合共贏”是京東謀求發(fā)展的永恒理念,。

2、誠(chéng)信：京東在發(fā)展上秉承先人后企,、以人為本的理念,，在誠(chéng)信的基礎(chǔ)上建立與用戶、供應(yīng)商,、投資方等多方合作者之間最為融洽的合作關(guān)系,。

“誠(chéng)”代表了京東在合作關(guān)系中所堅(jiān)持的誠(chéng)意態(tài)度，而“信”則代表了京東以“信用”為根本的發(fā)展信條,?？梢哉f(shuō)，“誠(chéng)信”既是京東的行為準(zhǔn)則,，同時(shí)也是京東的道德規(guī)范,。

3、交友：如果將京東比喻為一個(gè)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器,，那么,，用戶、員工、投資方,、供應(yīng)商等多方合作者則是這一機(jī)器上不可或缺的組成部分,，只有多方合作者親密無(wú)間的合作才能讓這一龐大的機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

儲(chǔ)存和組織組織策略主要包括,？

組織策略包括：1.認(rèn)知策略,；2.元認(rèn)知策略；3.資源管理策略,。組織策略是為了整合所學(xué)新知識(shí)之間,、新舊知識(shí)之間的內(nèi)在聯(lián)系，形成良好的知識(shí)結(jié)構(gòu),。

常見(jiàn)的組織策略主要有：

1.列提綱

列提綱是用簡(jiǎn)要的語(yǔ)詞寫(xiě)下主要和次要的觀點(diǎn),，也就是以金字塔的形式組織材料的要點(diǎn)，較具體的細(xì)節(jié)都包含在高一級(jí)水平的類(lèi)別之中,。

列提綱旨在把握學(xué)習(xí)材料的綱目、要點(diǎn)及其內(nèi)在聯(lián)系,。

2.利用圖形

圖形是用來(lái)圖解各種知識(shí)如何聯(lián)系的,。具體做法是先提煉出主要知識(shí)點(diǎn)，然后識(shí)別這些知識(shí)點(diǎn)之間的關(guān)系,，再用適當(dāng)?shù)慕忉寔?lái)標(biāo)明這些知識(shí)點(diǎn)的聯(lián)系,。

（1）系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖

（2）流程圖

（3）模式圖或模型

（4）網(wǎng)絡(luò)關(guān)系圖

3.利用表格

（1）一覽表

對(duì)材料進(jìn)行全面綜合的分析，抽取主要信息,，從一個(gè)角度將這些信息全部列出來(lái),，來(lái)反映材料的原貌。

（2）雙向圖

雙向圖是從縱橫兩個(gè)維度羅列材料中的主要信息

4.概括和歸納

概括和歸納是學(xué)習(xí)中最為常用的一種組織策略,，學(xué)習(xí)中可以采用歸類(lèi)來(lái)簡(jiǎn)化紛繁復(fù)雜的記憶材料,。概括的原則包括：略去枝節(jié)，省去不重要的材料,；刪掉多余,，對(duì)已涉及的內(nèi)容不再重復(fù)；用上位的概念代替下位的概念,；則取要義,，找出主題句；自述要義,，主動(dòng)構(gòu)建主題或中心思想,。

組織結(jié)構(gòu)包括哪些方面的內(nèi)容？

職能設(shè)計(jì)

職能設(shè)計(jì)是指企業(yè)的經(jīng)營(yíng)職能和管理職能的設(shè)計(jì),。企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)單位,，要根據(jù)其戰(zhàn)略任務(wù)設(shè)計(jì)經(jīng)營(yíng)、管理職能。如果企業(yè)的有些職能不合理,，那就需要進(jìn)行調(diào)整,，對(duì)其弱化或取消。

框架設(shè)計(jì)

框架設(shè)計(jì)是企業(yè)組織設(shè)計(jì)的主要部分,，運(yùn)用較多,。其內(nèi)容簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是縱向的分層次、橫向的分部門(mén),。

協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)

協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)是指協(xié)調(diào)方式的設(shè)計(jì),。框架設(shè)計(jì)主要研究分工,，有分工就必須要有協(xié)作,。協(xié)調(diào)方式的設(shè)計(jì)就是研究分工的各個(gè)層次、各個(gè)部門(mén)之間如何進(jìn)行合理的協(xié)調(diào),、聯(lián)系,、配合，以保證其高效率的配合,，發(fā)揮管理系統(tǒng)的整體效應(yīng),。

規(guī)范設(shè)計(jì)

規(guī)范設(shè)計(jì)就是管理規(guī)范的設(shè)計(jì)。管理規(guī)范就是企業(yè)的規(guī)章制度,，它是管理的規(guī)范和準(zhǔn)則,。結(jié)構(gòu)本身設(shè)計(jì)最后要落實(shí)并體現(xiàn)為規(guī)章制度。管理規(guī)范保證了各個(gè)層次,、部門(mén)和崗位,，按照統(tǒng)一的要求和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配合和行動(dòng)。

人員設(shè)計(jì)

人員設(shè)計(jì)就是管理人員的設(shè)計(jì),。企業(yè)結(jié)構(gòu)本身設(shè)計(jì)和規(guī)范設(shè)計(jì),，都要以管理者為依托，并由管理者來(lái)執(zhí)行,。因此,，按照組織設(shè)計(jì)的要求，必須進(jìn)行人員設(shè)計(jì),，配備相應(yīng)數(shù)量和質(zhì)量的人員,。

激勵(lì)設(shè)計(jì)

激勵(lì)設(shè)計(jì)就是設(shè)計(jì)激勵(lì)制度，對(duì)管理人員進(jìn)行激勵(lì),，其中包括正激勵(lì)和負(fù)激勵(lì),。正激勵(lì)包括工資、福利等,，負(fù)激勵(lì)包括各種約束機(jī)制,，也就是所謂的獎(jiǎng)懲制度,。激勵(lì)制度既有利于調(diào)動(dòng)管理人員的積極性，也有利于防止一些不正當(dāng)和不規(guī)范的行為,。

組織體系和組織結(jié)構(gòu)有什么區(qū)別,？

組織體系嚴(yán)格來(lái)說(shuō)叫組織管理體系.組織管理體系包含了組織構(gòu)架、組織變革,、流程再造與組織再造等子體系,是一個(gè)較為復(fù)雜的有機(jī)系統(tǒng),是企業(yè)本身成長(zhǎng)的需要.在管理學(xué)意義上,組織結(jié)構(gòu)實(shí)質(zhì)上是一種職權(quán)-職責(zé)關(guān)系結(jié)構(gòu).