市場營銷的基本流程和要素是什么,？

市場營銷的營銷步驟

? 1,、分析市場機(jī)會(huì)

? 2,、選擇目標(biāo)市場

? 3、確定市場營銷策略

? 4,、市場營銷活動(dòng)管理

? (1)市場營銷計(jì)劃。

? 既要制定較長期戰(zhàn)略規(guī)劃,，決定企業(yè)的發(fā)展方向和目標(biāo),，又要有具體的市場營銷計(jì)劃，具體實(shí)施戰(zhàn)略計(jì)劃,。

? (2)市場營銷組織,。

? 營銷計(jì)劃需要有一個(gè)強(qiáng)有力的營銷組織來執(zhí)行。根據(jù)計(jì)劃目標(biāo)，需要組建一個(gè)高效的營銷組織結(jié)構(gòu),，需要對組織人員實(shí)施篩選,、培訓(xùn)、激勵(lì)和評估等一系列管理活動(dòng),。

? (3)市場營銷控制,。

? 在營銷計(jì)劃實(shí)施過程中，需要控制系統(tǒng)來保證市場營銷目標(biāo)的實(shí)施,。營銷控制主要有企業(yè)年度計(jì)劃控制,、企業(yè)盈利控制、營銷戰(zhàn)略控制等,。

? 市場營銷的基本流程

? 1,、市場機(jī)會(huì)分析

? 2、市場細(xì)分

? 3,、目標(biāo)市場選擇

? 4,、市場定位

? 5、4Ps(營銷組合)

? 6,、確定營銷計(jì)劃

? 7,、產(chǎn)品生產(chǎn)

? 8、營銷活動(dòng)管理(即執(zhí)行與控制)

? 9,、售后服務(wù),，信息反饋

HSE的評審內(nèi)容和要素是什么？

（1）領(lǐng)導(dǎo)承諾,、方針目標(biāo)和責(zé)任,。公司最高領(lǐng)導(dǎo)自上而下的承諾，并建立HSE保障體系,；制訂企業(yè)的方針目標(biāo)并管理,，建立企業(yè)HSE管理體系的指導(dǎo)思想；企業(yè)建立組織機(jī)構(gòu),，明確不同部門,、不同崗位、不同工種的責(zé)任,。

（2）組織機(jī)構(gòu),、職責(zé)、資源和文件管理,。企業(yè)建立HSE管理機(jī)構(gòu),，明確職責(zé)、權(quán)限和隸屬關(guān)系,；合理配置人力,、財(cái)力和物力資源廣泛開展培訓(xùn),，提高全員的意識(shí)和技能；為保證HSE管理體系正常運(yùn)轉(zhuǎn),，要形成完整的,、適宜的、有效的文件控制,。

（3）風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和隱患治理,。明確評價(jià)對象，建立評價(jià)方法和程序,，確定危害和事故的影響因素,，選擇判別標(biāo)準(zhǔn)，做好記錄,，建立詳細(xì)目標(biāo)和量化指標(biāo),；進(jìn)行生產(chǎn)過程中存在的隱患評估和治理。

（4）承包商和供應(yīng)商的安全,、健康與環(huán)境體系管理要求,。

（5）裝置（設(shè)施）的設(shè)計(jì)和建設(shè)。

（6）HSE管理體系的運(yùn)行和維修,。

（7）變更管理和應(yīng)急管理,。

（8）HSE管理體系的檢查和監(jiān)督。

（9）事故處理和預(yù)防,。

（10）體系的審核、評審和持續(xù)改進(jìn),。

課程內(nèi)容的組織方式中什么是橫向組織和縱向組織,？

橫向組織是指打破學(xué)科的知識(shí)界限和傳統(tǒng)的知識(shí)體系，以學(xué)生各個(gè)發(fā)展階段需要探索的社會(huì)和個(gè)體最關(guān)心的問題為出發(fā)點(diǎn),，從綜合的角度,，以知識(shí)之間的橫向聯(lián)系組織課程內(nèi)容，構(gòu)建一個(gè)個(gè)相對獨(dú)立的內(nèi)容專題,。

縱向組織是按照知識(shí)的邏輯序列,，從已知到未知、從具體到抽象等先后順序組織編排課程內(nèi)容,。

什么是組織者和組織成員包括哪些內(nèi)容,？

什么是組織者和組織成員？

比如村一級,，組織者應(yīng)為村支兩委人員,，包括村支書，村主任,，村文書(秘書),，以及有副書記,，副主任，村婦女主任,，村主干等村支兩委成員等組成,。作為村支兩委負(fù)責(zé)人的村支部書記就是該村的組織者，帶頭人,。其他人員為成員,。

構(gòu)成公共組織結(jié)構(gòu)的基本要素是什么和減災(zāi)？

1,、構(gòu)成公共組織機(jī)構(gòu)的基本要素是行政職位,。

2、公共組織結(jié)構(gòu)是指公共組織內(nèi)部各構(gòu)成要素以及它們之間的相互關(guān)系,，它是對公共組織復(fù)雜性,、正規(guī)化和集權(quán)化程度的一種量度。一般認(rèn)為,，可將公共組織結(jié)構(gòu)分為縱向與橫向兩個(gè)層次,，縱向?qū)哟我?guī)范的是組織成員或部門之間的領(lǐng)導(dǎo)和隸屬關(guān)系，橫向?qū)哟蝿t形成了同一層次上不同機(jī)構(gòu)或部門之間的協(xié)作關(guān)系,。公共組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵還涉及組織內(nèi)的權(quán)力,、權(quán)威、責(zé)任分配,、工作模式,、專業(yè)分工等等。

為什么以組織內(nèi)部要素和活動(dòng)作為管理對象,？

因?yàn)樵谝欢ōh(huán)境下,，單位為了提高經(jīng)營效率，充分有效地獲得和使用各種資源,，達(dá)到既定管理目標(biāo),，而在組織內(nèi)部實(shí)施的各種制約和調(diào)節(jié)的組織、計(jì)劃,、程序和方法,。

內(nèi)部控制的目標(biāo)與企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略是一致的，過去狹義的理解就是為了防止舞弊,、保障企業(yè)資產(chǎn)安全,，會(huì)計(jì)的監(jiān)督控制、不兼容崗位的分離與相互牽制都是內(nèi)控的一部分,。

經(jīng)過幾十年的發(fā)展,，現(xiàn)在的內(nèi)部控制含義更加豐富，比如規(guī)范流程促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營效率的提高,，監(jiān)各部門運(yùn)營,，防范企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),，以及保證企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營等等。通過這一系列舉措,，保障企業(yè)管理順暢,，生產(chǎn)經(jīng)營安全合規(guī)，從而提高效率,，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是內(nèi)部控制的作用,，可以說每一個(gè)企業(yè)都有內(nèi)部控制，它貫穿于企業(yè)經(jīng)營活 動(dòng)的各個(gè)方面,，但有的企業(yè)管理得好,，控制有效有的企業(yè)管理存在薄弱點(diǎn)，控制難度大,。

不能說內(nèi)控的失效企業(yè)一定會(huì)經(jīng)營失敗,，但有效的內(nèi)控機(jī)制在降低內(nèi)外部經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)資產(chǎn)安全方面能夠起到?jīng)Q定性的作用,。

因?yàn)榻M織內(nèi)部要素和活動(dòng)是核心,，要管理的對象主要是人。

中國人心理健康標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)要素不包括什么,？

智力正常,、情緒健康、意志健全,、行為協(xié)調(diào),、人際關(guān)系適應(yīng)、反應(yīng)適度,、心理特點(diǎn)符合年齡,。

三種典型營銷理念及其目標(biāo)和要素是什么？

一,、以滿足市場需求為目標(biāo)的4P理論

4P理論主要是從供方出發(fā)來研究市場的需求及變化，如何在競爭在取勝,。4P理論重視產(chǎn)品導(dǎo)向而非消費(fèi)者導(dǎo)向,，以滿足市場需求為目標(biāo)。4P理論是營銷學(xué)的基本理論,，它最早將復(fù)雜的市場營銷活動(dòng)加以簡單化,、抽象化和體系化，構(gòu)建了營銷學(xué)的基本框架,，促進(jìn)了市場營銷理論的發(fā)展與普及,。

二、以追求顧客滿意為目標(biāo)的4C理論

它強(qiáng)調(diào)企業(yè)首先應(yīng)該把追求顧客滿意放在第一位,，其次是努力降低顧客的購買成本,，然后要充分注意到顧客購買過程中的便利性,，而不是從企業(yè)的角度來決定銷售渠道策略，最后還應(yīng)以消費(fèi)者為中心實(shí)施有效的營銷溝通,。與產(chǎn)品導(dǎo)向的4P理論相比,，4C理論有了很大的進(jìn)步和發(fā)展，它重視顧客導(dǎo)向,，以追求顧客滿意為目標(biāo),，這實(shí)際上是當(dāng)今消費(fèi)者在營銷中越來越居主動(dòng)地位的市場對企業(yè)的必然要求。

三,、以建立顧客忠誠為目標(biāo)的4R理論

4R理論強(qiáng)調(diào)企業(yè)與顧客在市場變化的動(dòng)態(tài)中應(yīng)建立長久互動(dòng)的關(guān)系,，以防止顧客流失，贏得長期而穩(wěn)定的市場,；其次,，面對迅速變化的顧客需求，企業(yè)應(yīng)學(xué)會(huì)傾聽顧客的意見,，及時(shí)尋找,、發(fā)現(xiàn)和挖掘顧客的渴望與不滿及其可能發(fā)生的演變，同時(shí)建立快速反應(yīng)機(jī)制以對市場變化快速作出反應(yīng),；企業(yè)與顧客之間應(yīng)建立長期而穩(wěn)定的朋友關(guān)系,，從實(shí)現(xiàn)銷售轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)現(xiàn)對顧客的責(zé)任與承諾，以維持顧客再次購買和顧客忠誠,；企業(yè)應(yīng)追求市場回報(bào),，并將市場回報(bào)當(dāng)作企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展和保持與市場建立關(guān)系的動(dòng)力與源泉。

組織行為學(xué)的研究內(nèi)容和研究方法是什么,？

組織行為學(xué)研究的具體方法是多種多樣的,。目前常用的有：觀察法、調(diào)查法,、實(shí)驗(yàn)法,、測驗(yàn)法和個(gè)案研究法五種。

組織行為學(xué)是現(xiàn)代管理學(xué)的重要組成部分,，涉及心理學(xué),、社會(huì)心理學(xué)、政治學(xué),、社會(huì)學(xué)及人種學(xué)等學(xué)科,。它研究并回答工作組織中的個(gè)體、群體行為模式是怎樣的,，它們之間如何互動(dòng),、個(gè)性如何影響工作績效、如何激勵(lì)員工,、如何適應(yīng)和把握環(huán)境變化等等,。

內(nèi)容包括：組織行為學(xué)導(dǎo)論,；個(gè)體差異和激勵(lì)；群體行為和領(lǐng)導(dǎo),；權(quán)力與政治,；職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)變換；組織理論,；組織結(jié)構(gòu),；組織發(fā)展與組織改革；國際影響因素等九個(gè)部分,。

組織行為學(xué)是綜合運(yùn)用與人有關(guān)的各種知識(shí),，采用系統(tǒng)分析的方法研究一定組織中人的行為規(guī)律，從而提高各級主管人員對人的行為的預(yù)測和引導(dǎo)能力,，以便更有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一門科學(xué),。組織行為學(xué)具有邊緣性、綜合性,、兩重性,、實(shí)用性等特點(diǎn)。研究組織行為學(xué)有助于加強(qiáng)以人為中心的管理,，充分調(diào)動(dòng)人的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；有助于知人善任,，合理地使用人才,；有助于改善人際關(guān)系，增強(qiáng)群體的凝聚力,。

什么是化妝品營銷的目的和主要內(nèi)容是什么,？

讓客戶感覺到自己不用就會(huì)青春不保