市場營銷的基本流程和要素是什么,？

市場營銷的營銷步驟

? 1,、分析市場機會

? 2,、選擇目標市場

? 3,、確定市場營銷策略

? 4,、市場營銷活動管理

? (1)市場營銷計劃,。

? 既要制定較長期戰(zhàn)略規(guī)劃,，決定企業(yè)的發(fā)展方向和目標,，又要有具體的市場營銷計劃,，具體實施戰(zhàn)略計劃,。

? (2)市場營銷組織。

? 營銷計劃需要有一個強有力的營銷組織來執(zhí)行,。根據(jù)計劃目標,，需要組建一個高效的營銷組織結(jié)構(gòu)，需要對組織人員實施篩選,、培訓(xùn),、激勵和評估等一系列管理活動。

? (3)市場營銷控制,。

? 在營銷計劃實施過程中,，需要控制系統(tǒng)來保證市場營銷目標的實施。營銷控制主要有企業(yè)年度計劃控制,、企業(yè)盈利控制,、營銷戰(zhàn)略控制等。

? 市場營銷的基本流程

? 1,、市場機會分析

? 2,、市場細分

? 3、目標市場選擇

? 4,、市場定位

? 5,、4Ps(營銷組合)

? 6、確定營銷計劃

? 7,、產(chǎn)品生產(chǎn)

? 8,、營銷活動管理(即執(zhí)行與控制)

? 9、售后服務(wù),，信息反饋

HSE的評審內(nèi)容和要素是什么,？

（1）領(lǐng)導(dǎo)承諾,、方針目標和責任。公司最高領(lǐng)導(dǎo)自上而下的承諾,，并建立HSE保障體系,；制訂企業(yè)的方針目標并管理，建立企業(yè)HSE管理體系的指導(dǎo)思想,；企業(yè)建立組織機構(gòu),，明確不同部門、不同崗位,、不同工種的責任,。

（2）組織機構(gòu)、職責,、資源和文件管理,。企業(yè)建立HSE管理機構(gòu)，明確職責,、權(quán)限和隸屬關(guān)系,；合理配置人力、財力和物力資源廣泛開展培訓(xùn),，提高全員的意識和技能,；為保證HSE管理體系正常運轉(zhuǎn)，要形成完整的,、適宜的,、有效的文件控制。

（3）風險評價和隱患治理,。明確評價對象,，建立評價方法和程序，確定危害和事故的影響因素,，選擇判別標準,，做好記錄，建立詳細目標和量化指標,；進行生產(chǎn)過程中存在的隱患評估和治理,。

（4）承包商和供應(yīng)商的安全、健康與環(huán)境體系管理要求,。

（5）裝置（設(shè)施）的設(shè)計和建設(shè),。

（6）HSE管理體系的運行和維修。

（7）變更管理和應(yīng)急管理,。

（8）HSE管理體系的檢查和監(jiān)督,。

（9）事故處理和預(yù)防。

（10）體系的審核,、評審和持續(xù)改進,。

課程內(nèi)容的組織方式中什么是橫向組織和縱向組織？

橫向組織是指打破學科的知識界限和傳統(tǒng)的知識體系,，以學生各個發(fā)展階段需要探索的社會和個體最關(guān)心的問題為出發(fā)點,，從綜合的角度，以知識之間的橫向聯(lián)系組織課程內(nèi)容,，構(gòu)建一個個相對獨立的內(nèi)容專題,。

縱向組織是按照知識的邏輯序列，從已知到未知,、從具體到抽象等先后順序組織編排課程內(nèi)容,。

什么是組織者和組織成員包括哪些內(nèi)容？

什么是組織者和組織成員,？

比如村一級,，組織者應(yīng)為村支兩委人員，包括村支書,，村主任,，村文書(秘書)，以及有副書記,，副主任,，村婦女主任，村主干等村支兩委成員等組成,。作為村支兩委負責人的村支部書記就是該村的組織者,，帶頭人。其他人員為成員,。

構(gòu)成公共組織結(jié)構(gòu)的基本要素是什么和減災(zāi),？

1、構(gòu)成公共組織機構(gòu)的基本要素是行政職位,。

2,、公共組織結(jié)構(gòu)是指公共組織內(nèi)部各構(gòu)成要素以及它們之間的相互關(guān)系，它是對公共組織復(fù)雜性,、正規(guī)化和集權(quán)化程度的一種量度,。一般認為，可將公共組織結(jié)構(gòu)分為縱向與橫向兩個層次,，縱向?qū)哟我?guī)范的是組織成員或部門之間的領(lǐng)導(dǎo)和隸屬關(guān)系,，橫向?qū)哟蝿t形成了同一層次上不同機構(gòu)或部門之間的協(xié)作關(guān)系。公共組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵還涉及組織內(nèi)的權(quán)力,、權(quán)威,、責任分配、工作模式,、專業(yè)分工等等,。

為什么以組織內(nèi)部要素和活動作為管理對象,？

因為在一定環(huán)境下，單位為了提高經(jīng)營效率,，充分有效地獲得和使用各種資源,，達到既定管理目標，而在組織內(nèi)部實施的各種制約和調(diào)節(jié)的組織,、計劃,、程序和方法。

內(nèi)部控制的目標與企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略是一致的,，過去狹義的理解就是為了防止舞弊,、保障企業(yè)資產(chǎn)安全，會計的監(jiān)督控制,、不兼容崗位的分離與相互牽制都是內(nèi)控的一部分,。

經(jīng)過幾十年的發(fā)展，現(xiàn)在的內(nèi)部控制含義更加豐富,，比如規(guī)范流程促進企業(yè)經(jīng)營效率的提高,，監(jiān)各部門運營，防范企業(yè)風險,，以及保證企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營等等,。通過這一系列舉措，保障企業(yè)管理順暢,，生產(chǎn)經(jīng)營安全合規(guī),，從而提高效率，促進企業(yè)目標的實現(xiàn)是內(nèi)部控制的作用,，可以說每一個企業(yè)都有內(nèi)部控制,，它貫穿于企業(yè)經(jīng)營活 動的各個方面，但有的企業(yè)管理得好,，控制有效有的企業(yè)管理存在薄弱點,，控制難度大。

不能說內(nèi)控的失效企業(yè)一定會經(jīng)營失敗,，但有效的內(nèi)控機制在降低內(nèi)外部經(jīng)營風險,，保障企業(yè)資產(chǎn)安全方面能夠起到?jīng)Q定性的作用。

因為組織內(nèi)部要素和活動是核心,，要管理的對象主要是人,。

中國人心理健康標準和評價要素不包括什么？

智力正常,、情緒健康,、意志健全、行為協(xié)調(diào)、人際關(guān)系適應(yīng),、反應(yīng)適度,、心理特點符合年齡。

三種典型營銷理念及其目標和要素是什么,？

一,、以滿足市場需求為目標的4P理論

4P理論主要是從供方出發(fā)來研究市場的需求及變化，如何在競爭在取勝,。4P理論重視產(chǎn)品導(dǎo)向而非消費者導(dǎo)向，以滿足市場需求為目標,。4P理論是營銷學的基本理論,，它最早將復(fù)雜的市場營銷活動加以簡單化、抽象化和體系化,，構(gòu)建了營銷學的基本框架,，促進了市場營銷理論的發(fā)展與普及。

二,、以追求顧客滿意為目標的4C理論

它強調(diào)企業(yè)首先應(yīng)該把追求顧客滿意放在第一位,，其次是努力降低顧客的購買成本，然后要充分注意到顧客購買過程中的便利性,，而不是從企業(yè)的角度來決定銷售渠道策略,，最后還應(yīng)以消費者為中心實施有效的營銷溝通。與產(chǎn)品導(dǎo)向的4P理論相比,，4C理論有了很大的進步和發(fā)展,，它重視顧客導(dǎo)向，以追求顧客滿意為目標,，這實際上是當今消費者在營銷中越來越居主動地位的市場對企業(yè)的必然要求,。

三、以建立顧客忠誠為目標的4R理論

4R理論強調(diào)企業(yè)與顧客在市場變化的動態(tài)中應(yīng)建立長久互動的關(guān)系,，以防止顧客流失,，贏得長期而穩(wěn)定的市場；其次,，面對迅速變化的顧客需求,，企業(yè)應(yīng)學會傾聽顧客的意見，及時尋找,、發(fā)現(xiàn)和挖掘顧客的渴望與不滿及其可能發(fā)生的演變,，同時建立快速反應(yīng)機制以對市場變化快速作出反應(yīng)；企業(yè)與顧客之間應(yīng)建立長期而穩(wěn)定的朋友關(guān)系,，從實現(xiàn)銷售轉(zhuǎn)變?yōu)閷崿F(xiàn)對顧客的責任與承諾,，以維持顧客再次購買和顧客忠誠；企業(yè)應(yīng)追求市場回報，并將市場回報當作企業(yè)進一步發(fā)展和保持與市場建立關(guān)系的動力與源泉,。

組織行為學的研究內(nèi)容和研究方法是什么,？

組織行為學研究的具體方法是多種多樣的。目前常用的有：觀察法,、調(diào)查法,、實驗法、測驗法和個案研究法五種,。

組織行為學是現(xiàn)代管理學的重要組成部分,，涉及心理學、社會心理學,、政治學,、社會學及人種學等學科。它研究并回答工作組織中的個體,、群體行為模式是怎樣的,，它們之間如何互動、個性如何影響工作績效,、如何激勵員工,、如何適應(yīng)和把握環(huán)境變化等等。

內(nèi)容包括：組織行為學導(dǎo)論,；個體差異和激勵,；群體行為和領(lǐng)導(dǎo)；權(quán)力與政治,；職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)變換,；組織理論；組織結(jié)構(gòu),；組織發(fā)展與組織改革,；國際影響因素等九個部分。

組織行為學是綜合運用與人有關(guān)的各種知識,，采用系統(tǒng)分析的方法研究一定組織中人的行為規(guī)律,，從而提高各級主管人員對人的行為的預(yù)測和引導(dǎo)能力，以便更有效地實現(xiàn)組織目標的一門科學,。組織行為學具有邊緣性,、綜合性、兩重性,、實用性等特點,。研究組織行為學有助于加強以人為中心的管理，充分調(diào)動人的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,；有助于知人善任,，合理地使用人才；有助于改善人際關(guān)系,，增強群體的凝聚力,。

什么是化妝品營銷的目的和主要內(nèi)容是什么？

讓客戶感覺到自己不用就會青春不保