肉芽組織的構(gòu)成,？

肉芽組織是由纖維母細(xì)胞,、毛細(xì)血管，及一定數(shù)量的炎性細(xì)胞等有形成分組成的,。肉眼觀察肉芽組織的表面呈現(xiàn)細(xì)顆粒狀,，鮮紅色,，柔軟濕潤(rùn),，碰觸容易出血，一般無痛覺,，形似嫩肉,，所以名為肉芽組織。

肉芽組織在組織損傷后2-3天內(nèi)即可開始出現(xiàn),，填補(bǔ)創(chuàng)口,、吸收并取代各種失活組織或其它異物。隨著時(shí)間的推移,，肉芽組織按其生長(zhǎng)的先后順序逐漸成熟,。其主要形態(tài)標(biāo)志為水分逐漸吸收減少，炎性細(xì)胞減少并逐漸消失,，毛細(xì)血管閉塞,、數(shù)目減少，少數(shù)毛細(xì)血管改建為小動(dòng)脈和小靜脈,，成纖維細(xì)胞產(chǎn)生的膠原纖維增多,，并逐漸變?yōu)槔w維細(xì)胞。最終肉芽組織成熟為纖維結(jié)締組織,，并轉(zhuǎn)變?yōu)轳：劢M織,。

村級(jí)組織構(gòu)成？

村級(jí)組織有黨支部,、村委會(huì),、團(tuán)支部、婦代會(huì)等,，村民（代表）大會(huì)制度,，還有一些有議事會(huì)，其他的還有老年協(xié)會(huì),、老年大學(xué)等,，還是非常的多的,。

工會(huì)組織構(gòu)成是什么？

1,、工會(huì)主席,，副主席。

2,、工會(huì)內(nèi)設(shè)組織,、宣傳、勞動(dòng)及班組管理等專職,，這一項(xiàng)應(yīng)該視單位的需要而設(shè)置,。3、小部門內(nèi)可分設(shè)工會(huì)小組及工會(huì)小組長(zhǎng)如果單位小,，體制簡(jiǎn)單,，就不用這么麻煩我這個(gè)是比較大的國(guó)企的工會(huì)組織構(gòu)成。1.工會(huì)組織是勞動(dòng)者利益的代表,，在現(xiàn)代各種社會(huì)組織中,，工會(huì)是由勞動(dòng)者組成的特殊的社會(huì)組織。工會(huì)運(yùn)動(dòng)涉及勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)生活及社會(huì)生活的各個(gè)方面,，尤其在勞動(dòng)關(guān)系的形成和變化之中有著重要的影響,。2.工會(huì)的存在，也是以勞動(dòng)者的代表身份,，就勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和勞動(dòng)問題與雇主一方進(jìn)行交涉,，諸如勞動(dòng)工資、勞動(dòng)工時(shí),、勞動(dòng)待遇等方面維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益而進(jìn)行活動(dòng)的,。作為勞動(dòng)者群體的代表，工會(huì)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分,，成為勞動(dòng)力所有者的代表,。

構(gòu)成骨髓的組織材料？

骨髓是一種海綿狀,、膠狀的組織,，具有強(qiáng)大的造血功能，主要由血管,、神經(jīng),、網(wǎng)狀組織及基質(zhì)細(xì)胞等組成。骨髓內(nèi)有大量的造血干細(xì)胞和各種基質(zhì)細(xì)胞,，根據(jù)功能不同可分為紅骨髓和黃骨髓,，紅骨髓主要參與造血功能，有活躍的造血細(xì)胞,。

黃骨髓就是失去造血功能的脂肪化的骨髓,，當(dāng)人體貧血的時(shí)候,，可以轉(zhuǎn)化成紅骨髓，參加造血,。骨髓的再生功能非常強(qiáng)大,，當(dāng)人體急需血細(xì)胞時(shí)，能夠加快代償,，保持人體恒溫穩(wěn)定,。

組織的構(gòu)成要素包括？

構(gòu)成組織的三個(gè)要素包括:組織目標(biāo),、規(guī)章制度,、組織成員。

組織目標(biāo)：

沒有明確目標(biāo)的社會(huì)組織是不存在的,。明確的目標(biāo)是組織的靈魂,，是確定組織活動(dòng)路線的基礎(chǔ)，也是衡量組織活動(dòng)成效的標(biāo)準(zhǔn),。根據(jù)功能主義的觀點(diǎn),，社會(huì)組織就是人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)共同的特定目標(biāo)而組合起來的社會(huì)群體。

艾茲奧尼認(rèn)為,，組織目標(biāo)是組織致力于達(dá)到的某種期望的境界，是指向未來的東西,，是組織期望達(dá)到的狀態(tài),。管理學(xué)家則從更加具體和操作的角度來認(rèn)識(shí)組織目標(biāo)，認(rèn)為組織目標(biāo)是組織努力爭(zhēng)取達(dá)到的,、期望的未來狀態(tài),，它包括使命、目標(biāo)對(duì)象,、指標(biāo),、定額和時(shí)限等。

規(guī)章制度：

社會(huì)組織的規(guī)章制度,，是關(guān)于特定組織的性質(zhì),、目標(biāo)、任務(wù),、結(jié)構(gòu),、組織原則、組織成員的權(quán)利與義務(wù),、組織活動(dòng)規(guī)則等的規(guī)定?，F(xiàn)代社會(huì)組織的規(guī)章制度一般都是成文的和成體系的。社會(huì)組織自身構(gòu)成的復(fù)雜性決定了組織規(guī)章制度的復(fù)雜程度,。

組織成員：

實(shí)現(xiàn)社會(huì)組織的目標(biāo),，必須有一定數(shù)量的成員,，但人們要進(jìn)入一個(gè)社會(huì)組織，成為組織的成員,，必須通過一定的進(jìn)入程序或手續(xù),。通過這種進(jìn)入程序或手續(xù)，從而形成社會(huì)組織的邊界,，強(qiáng)化成員對(duì)社會(huì)組織的歸屬感和認(rèn)同感,，明確社會(huì)組織與其成員各自的權(quán)利和義務(wù)。也只有通過這種進(jìn)入程序或手續(xù),，社會(huì)組織才能對(duì)其成員進(jìn)行有效的管理,。

組織的構(gòu)成包括哪些？

組織結(jié)構(gòu)一般分為：職能結(jié)構(gòu),、層次結(jié)構(gòu),、部門結(jié)構(gòu)、職權(quán)結(jié)構(gòu)四個(gè)方面,。

1,、職能結(jié)構(gòu)：是指實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作以及比例和關(guān)系。其考量維度包括職能交叉（重疊）,、職能冗余,、職能缺失、職能割裂（或銜接不足）,、職能分散,、職能分工過細(xì)、職能錯(cuò)位,、職能弱化等方面,。

2、層次結(jié)構(gòu)：是指管理層次的構(gòu)成及管理者所管理的人數(shù)（縱向結(jié)構(gòu)）,。其考量維度包括管理人員分管職能的相似性,、管理幅度、授權(quán)范圍,、決策復(fù)雜性,、指導(dǎo)與控制的工作量、下屬專業(yè)分工的相近性,。

3,、部門結(jié)構(gòu)：是指各管理部門的構(gòu)成（橫向結(jié)構(gòu)）。其考量維度主要是一些關(guān)鍵部門是否缺失或優(yōu)化,。從組織總體型態(tài),，各部門一、二級(jí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析。

4,、職權(quán)結(jié)構(gòu)：是指各層次,、各部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工及相互關(guān)系。主要考量部門,、崗位之間權(quán)責(zé)關(guān)系是否對(duì)等,。

公共組織的構(gòu)成要素？

從動(dòng)態(tài)上講,，公共組織是指為完成行政管理任務(wù)而進(jìn)行的組織活動(dòng)和運(yùn)行過程,。公共組織的要素包括：

(1) 人員。任何組織都是以人為核心的,，組織首先不是物質(zhì)關(guān)系的體現(xiàn),，而是人際關(guān)系的體現(xiàn)。

(2) 目標(biāo),。組織都是為了實(shí)現(xiàn)某個(gè)目標(biāo)而建立起來的,，它決定著組織行為的方式和組織發(fā)展的方向，是組織成員認(rèn)為可以追求達(dá)到的某種未實(shí)現(xiàn)的狀態(tài)或條件,。公共組織的目標(biāo)是實(shí)施對(duì)公共事務(wù)的管理和協(xié)調(diào)公共利益關(guān)系,。

(3) 職能。圍繞組織目標(biāo),，組織必須對(duì)其職能范圍進(jìn)行界定,，明確組織的工作任務(wù)與活動(dòng)領(lǐng)域。職能范圍是組織目標(biāo)的具體化,，它決定著組織規(guī)模,、內(nèi)部職位設(shè)置等方面的內(nèi)容。

(4) 機(jī)構(gòu),。機(jī)構(gòu)設(shè)置是承載組織權(quán)力的一系列特定的機(jī)構(gòu)的確定，它是組織內(nèi)部分工的結(jié)果,，公共組織通過一定的機(jī)構(gòu)體現(xiàn)出來,。

(5) 職位。職位設(shè)置指一定機(jī)構(gòu)內(nèi)職位(包括職級(jí),、職數(shù),、職責(zé)等)的確定。職位是公共組織運(yùn)行最基本的要素之一,，職位設(shè)置保證了組織權(quán)力的流動(dòng)和組織資源的整合與分配,。

(6) 職權(quán)。權(quán)力指影響他人的能力,，職權(quán)是指被組織正式承認(rèn)的權(quán)力,，它主要來自組織的認(rèn)可，與職位密切相關(guān)。

(7) 權(quán)責(zé),。權(quán)責(zé)劃分指公共組織中各個(gè)部門,、層次、成員之間若干從屬,、并列等相互關(guān)系的確認(rèn),。權(quán)責(zé)劃分是保證組織角色明晰化的基本手段。

(8) 規(guī)章制度,。規(guī)章制度是指以書面文件等形式對(duì)組織構(gòu)建,、組織行為、運(yùn)行程序等進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范,。規(guī)章制度需要足夠的相容性,，以與其他組織和社會(huì)規(guī)則相適應(yīng)。規(guī)章制度對(duì)組織成員具有普遍約束力,，是正式組織與非正式組織最明顯的區(qū)別之一,。

(9) 團(tuán)體意識(shí)。團(tuán)體意識(shí)是形成組織目標(biāo)的共同心理基礎(chǔ),。缺乏團(tuán)體意識(shí),，難以組織集體行動(dòng)。公共組織往往需要比私人組織統(tǒng)一程度更高的團(tuán)體意識(shí),。

(10) 組織設(shè)計(jì),。組織設(shè)計(jì)主要指組織結(jié)構(gòu)的分化和整合及組織目標(biāo)的修正，它是公共組織構(gòu)成諸要素中最為復(fù)雜的部分,。組織是一個(gè)開放系統(tǒng),，因而必須依靠組織設(shè)計(jì)來進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)客觀環(huán)境的變化,。

(11) 支持硬件,。組織盡管是人際關(guān)系的體現(xiàn)．但不能離開物質(zhì)硬件的支持，硬件包括公共組織賴以存在的載體如場(chǎng)地,、房屋,、辦公設(shè)備、經(jīng)費(fèi)等,。

(12) 技術(shù)和信息,。公共組織構(gòu)成因素中的技術(shù)不僅指組織活動(dòng)過程中所采用的科學(xué)技術(shù)，也包括組織決策原則,、方式在內(nèi)的“政治技術(shù)”,。信息是組織活動(dòng)不可缺少的因素，信息傳遞的途徑和方式,，也是組織各部分相互協(xié)調(diào)的途徑和方式,，組織過程在一定意義上是一個(gè)信息收集,、整理、制造,、傳遞,、反饋的過程。

動(dòng)物結(jié)締組織的構(gòu)成是什么,？

結(jié)締組織是人類和高等動(dòng)物的基本組織之一,，它由細(xì)胞、纖維和細(xì)胞外基質(zhì)組成,。有巨噬細(xì)胞,、成纖維細(xì)胞、漿細(xì)胞,、肥大細(xì)胞等,。纖維包括膠原纖維、彈性纖維和網(wǎng)狀纖維,，它們主要連接各種組織和器官,。基質(zhì)是一種微粘性液體,，填充在細(xì)胞和纖維之間,，作為物質(zhì)代謝和交換的介質(zhì)。

構(gòu)成組織的最小單位是什么,？

對(duì)于中國(guó)共產(chǎn)黨的構(gòu)成組識(shí)來說,，最小單位是黨支部。黨在企業(yè),，農(nóng)村,，機(jī)關(guān)，學(xué)校,，科研院所,，街道等所有基層單位是黨支部，三名黨員就可以組建一個(gè)黨支部,。

而構(gòu)成人體組織和器官的最小單位是細(xì)胞,。

構(gòu)成物質(zhì)的最小單位是夸克，分子是由原子組成的,，有些是單一的，而原子里還有原子核,，夸克卻屬于原子核,。

行軍蟻組織構(gòu)成？

行軍蟻主要喜歡群體生活,，一般一個(gè)群體就有一二百萬只,，它們屬于遷移類的螞蟻，沒有固定的住所，習(xí)慣于在行動(dòng)中發(fā)現(xiàn)獵物,。

它們由工蟻,、兵蟻，保衛(wèi)蟻群,，以及蟻后組成,。每年一定時(shí)期，許多種產(chǎn)生有翅的雄蟻和蟻后,，飛往空中交配,。雄蟻不久死去，受精的蟻后建立新巢,。動(dòng),、植物都吃。包括蟻屬(Formica)在內(nèi)的某些種,，常取食其他種蟻或同種的卵和幼蟲,，有些種吃植物分泌的液汁。