農會組織發(fā)展歷史,？

1923年9月16日，在中共湘區(qū)委員會的領導下，在此成立了湖南的第一個農會組織——岳北農工會,。

1923年11月下旬,，趙恒惕派“親反堂”到岳北農工會燒殺搶掠，燒毀農會會員房屋20余棟,，總代表廖芳炳,、周德二、李玉邕,、趙丙炎慘遭殺害,，被后人譽為“岳北四烈士”。岳北民眾為其舉行了降重的公祭,。同時,，速捕農工會干部和積極分子70多人，岳北農工會被迫停止活動,。成立不到三個月的岳北農工會,，雖被軍閥武力扼殺了，但它在廣大農村,、農民中播下了革命火種,，開啟了工人和農民相結合的偉大開端，預示了湖南農村大革命風暴的到來,。

黨員組織發(fā)展條例,？

《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》：根據(jù)《中共中央辦公廳關于印發(fā)〈中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則〉的通知》（中辦發(fā)〔2014〕33號），《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》全文如下：

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范發(fā)展黨員工作,，保證新發(fā)展的黨員質量,，保持黨的先進性和純潔性，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和黨內有關規(guī)定,，制定本細則,。

第二條 黨的基層組織應當把吸收具有馬克思主義信仰、共產(chǎn)主義覺悟和中國特色社會主義信念,，自覺踐行社會主義核心價值觀的先進分子入黨，作為一項經(jīng)常性重要工作,。

第三條 發(fā)展黨員工作應當貫徹黨的基本理論,、基本路線、基本綱領,、基本經(jīng)驗,、基本要求，按照控制總量,、優(yōu)化結構,、提高質量、發(fā)揮作用的總要求,，堅持黨章規(guī)定的黨員標準,，始終把政治標準放在首位,；堅持慎重發(fā)展、均衡發(fā)展,，有領導,、有計劃地進行；堅持入黨自愿原則和個別吸收原則,，成熟一個,，發(fā)展一個。禁止突擊發(fā)展,，反對“關門主義”,。

第二章 入黨積極分子的確定和培養(yǎng)教育

第四條 黨組織應當通過宣傳黨的政治主張和深入細致的思想政治工作，提高黨外群眾對黨的認識,，不斷擴大入黨積極分子隊伍,。

第五條 年滿十八歲的中國工人、農民,、軍人,、知識分子和其他社會階層的先進分子，承認黨的綱領和章程,，愿意參加黨的一個組織并在其中積極工作,、執(zhí)行黨的決議和按期交納黨費的，可以申請加入中國共產(chǎn)黨,。

第六條 入黨申請人應當向工作,、學習所在單位黨組織提出入黨申請，沒有工作,、學習單位或工作,、學習單位未建立黨組織的，應當向居住地黨組織提出入黨申請,。

流動人員還可以向單位所在地黨組織或單位主管部門黨組織提出入黨申請,，也可以向流動黨員黨組織提出入黨申請。

第七條 黨組織收到入黨申請書后,，應當在一個月內派人同入黨申請人談話,，了解基本情況。

第八條 在入黨申請人中確定入黨積極分子,，應當采取黨員推薦,、群團組織推優(yōu)等方式產(chǎn)生人選，由支部委員會（不設支部委員會的由支部大會,，下同）研究決定,，并報上級黨委備案。

第九條 黨組織應當指定一至兩名正式黨員作入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人。培養(yǎng)聯(lián)系人的主要任務是：

（一）向入黨積極分子介紹黨的基本知識,；

（二）了解入黨積極分子的政治覺悟,、道德品質、現(xiàn)實表現(xiàn)和家庭情況等,，做好培養(yǎng)教育工作,，引導入黨積極分子端正入黨動機；

（三）及時向黨支部匯報入黨積極分子情況,；

（四）向黨支部提出能否將入黨積極分子列為發(fā)展對象的意見,。

第十條 黨組織應當采取吸收入黨積極分子聽黨課、參加黨內有關活動,，給他們分配一定的社會工作以及集中培訓等方法,，對入黨積極分子進行馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系教育,，黨的路線,、方針、政策和黨的基本知識教育,，黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng),、作風教育以及社會主義核心價值觀教育，使他們懂得黨的性質,、綱領,、宗旨、組織原則和紀律,，懂得黨員的義務和權利,，幫助他們端正入黨動機，確立為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的信念,。

第十一條 黨支部每半年對入黨積極分子進行一次考察,。基層黨委每年對入黨積極分子隊伍狀況作一次分析,。針對存在的問題,，采取改進措施。

第十二條 入黨積極分子工作,、學習所在單位（居住地）發(fā)生變動,，應當及時報告原單位（居住地）黨組織。原單位（居住地）黨組織應當及時將培養(yǎng)教育等有關材料轉交現(xiàn)單位（居住地）黨組織?，F(xiàn)單位（居住地）黨組織應當對有關材料進行認真審查，并接續(xù)做好培養(yǎng)教育工作,。培養(yǎng)教育時間可連續(xù)計算,。

第三章 發(fā)展對象的確定和考察

第十三條 對經(jīng)過一年以上培養(yǎng)教育和考察、基本具備黨員條件的入黨積極分子，在聽取黨小組,、培養(yǎng)聯(lián)系人,、黨員和群眾意見的基礎上，支部委員會討論同意并報上級黨委備案后,，可列為發(fā)展對象,。

第十四條 發(fā)展對象應當有兩名正式黨員作入黨介紹人。入黨介紹人一般由培養(yǎng)聯(lián)系人擔任,，也可由黨組織指定,。

受留黨察看處分、尚未恢復黨員權利的黨員,，不能作入黨介紹人,。

第十五條 入黨介紹人的主要任務是：

（一）向發(fā)展對象解釋黨的綱領、章程,，說明黨員的條件,、義務和權利；

（二）認真了解發(fā)展對象的入黨動機,、政治覺悟,、道德品質、工作經(jīng)歷,、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況,，如實向黨組織匯報；

（三）指導發(fā)展對象填寫《中國共產(chǎn)黨入黨志愿書》,，并認真填寫自己的意見,；

（四）向支部大會負責地介紹發(fā)展對象的情況；

（五）發(fā)展對象批準為預備黨員后,，繼續(xù)對其進行教育幫助,。

第十六條 黨組織必須對發(fā)展對象進行政治審查。

政治審查的主要內容是：對黨的理論和路線,、方針,、政策的態(tài)度；政治歷史和在重大政治斗爭中的表現(xiàn),；遵紀守法和遵守社會公德情況,；直系親屬和與本人關系密切的主要社會關系的政治情況。

政治審查的基本方法是：同本人談話,、查閱有關檔案材料,、找有關單位和人員了解情況以及必要的函調或外調。在聽取本人介紹和查閱有關材料后,，情況清楚的可不函調或外調,。對流動人員中的發(fā)展對象進行政治審查時,，還應當征求其戶籍所在地和居住地基層黨組織的意見。

政治審查必須嚴肅認真,、實事求是,，注重本人的一貫表現(xiàn)。審查情況應當形成結論性材料,。

凡是未經(jīng)政治審查或政治審查不合格的,，不能發(fā)展入黨。

第十七條 基層黨委或縣級黨委組織部門應當對發(fā)展對象進行短期集中培訓,。培訓時間一般不少于三天（或不少于二十四個學時）,。培訓時主要學習黨章、《關于黨內政治生活的若干準則》等文件,。中央組織部組織編寫的《入黨教材》,，可以作為學習輔導材料。

未經(jīng)培訓的,，除個別特殊情況外,，不能發(fā)展入黨。

第四章 預備黨員的接收

第十八條 接收預備黨員應當嚴格按照黨章規(guī)定的程序辦理,。

第十九條 支部委員會應當對發(fā)展對象進行嚴格審查,，經(jīng)集體討論認為合格后，報具有審批權限的基層黨委預審,。

基層黨委對發(fā)展對象的條件,、培養(yǎng)教育情況等進行審查，根據(jù)需要聽取執(zhí)紀執(zhí)法等相關部門的意見,。審查結果以書面形式通知黨支部,，并向審查合格的發(fā)展對象發(fā)放《中國共產(chǎn)黨入黨志愿書》。

發(fā)展對象未來三個月內將離開工作,、學習單位的,，一般不辦理接收預備黨員的手續(xù)。

第二十條 經(jīng)基層黨委預審合格的發(fā)展對象,，由支部委員會提交支部大會討論,。

召開討論接收預備黨員的支部大會，有表決權的到會人數(shù)必須超過應到會有表決權人數(shù)的半數(shù),。

第二十一條 支部大會討論接收預備黨員的主要程序是：

（一）發(fā)展對象匯報對黨的認識,、入黨動機、本人履歷,、家庭和主要社會關系情況,，以及需向黨組織說明的問題；

（二）入黨介紹人介紹發(fā)展對象有關情況,，并對其能否入黨表明意見,；

（三）支部委員會報告對發(fā)展對象的審查情況,；

（四）與會黨員對發(fā)展對象能否入黨進行充分討論，并采取無記名投票方式進行表決,。贊成人數(shù)超過應到會有表決權的正式黨員的半數(shù)，才能通過接收預備黨員的決議,。因故不能到會的有表決權的正式黨員,，在支部大會召開前正式向黨支部提出書面意見的，應當統(tǒng)計在票數(shù)內,。

支部大會討論兩個以上的發(fā)展對象入黨時,，必須逐個討論和表決。

第二十二條 黨支部應當及時將支部大會決議寫入《中國共產(chǎn)黨入黨志愿書》,，連同本人入黨申請書,、政治審查材料、培養(yǎng)教育考察材料等,，一并報上級黨委審批,。

支部大會決議主要包括：發(fā)展對象的主要表現(xiàn)；應到會和實際到會有表決權的黨員人數(shù),；表決結果,；通過決議的日期；支部書記簽名,。

第二十三條 預備黨員必須由黨委（工委,，下同）審批。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委所屬的基層黨委,，不能審批預備黨員,，但應當對支部大會通過接收的預備黨員進行審議。

黨總支不能審批預備黨員,，但應當對支部大會通過接收的預備黨員進行審議,。

除另有規(guī)定外，臨時黨組織不能接收,、審批預備黨員,。黨組不能審批預備黨員。

第二十四條 黨委審批前,，應當指派黨委委員或組織員同發(fā)展對象談話,，作進一步的了解，并幫助發(fā)展對象提高對黨的認識,。談話人應當將談話情況和自己對發(fā)展對象能否入黨的意見,，如實填寫在《中國共產(chǎn)黨入黨志愿書》上，并向黨委匯報,。

第二十五條 黨委審批預備黨員,，必須集體討論和表決,。

黨委主要審議發(fā)展對象是否具備黨員條件、入黨手續(xù)是否完備,。發(fā)展對象符合黨員條件,、入黨手續(xù)完備的，批準其為預備黨員,。黨委審批意見寫入《中國共產(chǎn)黨入黨志愿書》,，注明預備期的起止時間，并通知報批的黨支部,。黨支部應當及時通知本人并在黨員大會上宣布,。對未被批準入黨的，應當通知黨支部和本人,，做好思想工作,。

黨委會審批兩個以上的發(fā)展對象入黨時，應當逐個審議和表決,。

第二十六條 黨委對黨支部上報的接收預備黨員的決議,，應當在三個月內審批，并報上級黨委組織部門備案,。如遇特殊情況可適當延長審批時間,，但不得超過六個月。

第二十七條 在特殊情況下,，黨的中央和省,、自治區(qū)、直轄市委員會可以直接接收黨員,。

第二十八條 對在中國特色社會主義事業(yè)中為黨和人民利益英勇獻身,，事跡突出，在一定范圍內有較大影響,，生前一貫表現(xiàn)良好并曾向黨組織提出過入黨要求的人員,，可以追認為黨員。

追認黨員必須嚴格掌握,，由所在單位黨組織討論決定后,，經(jīng)上級黨委審查，報省一級黨委批準,。

第五章 預備黨員的教育,、考察和轉正

第二十九條 黨組織應當及時將上級黨委批準的預備黨員編入黨支部和黨小組，對預備黨員繼續(xù)進行教育和考察,。

第三十條 預備黨員必須面向黨旗進行入黨宣誓,。入黨宣誓儀式，一般由基層黨委或黨支部（黨總支）組織進行,。

第三十一條 黨組織應當通過黨的組織生活,、聽取本人匯報,、個別談心、集中培訓,、實踐鍛煉等方式,，對預備黨員進行教育和考察。

第三十二條 預備黨員的預備期為一年,。預備期從支部大會通過其為預備黨員之日算起,。

預備黨員預備期滿，黨支部應當及時討論其能否轉為正式黨員,。認真履行黨員義務、具備黨員條件的,，應當按期轉為正式黨員,；需要繼續(xù)考察和教育的，可以延長一次預備期,，延長時間不能少于半年,，最長不超過一年；不履行黨員義務,、不具備黨員條件的,，應當取消其預備黨員資格。

預備黨員違犯黨紀,，情節(jié)較輕,，尚可保留預備黨員資格的，應當對其進行批評教育或延長預備期,；情節(jié)較重的,，應當取消其預備黨員資格。

預備黨員轉為正式黨員,、延長預備期或取消預備黨員資格,，應當經(jīng)支部大會討論通過和上級黨組織批準。

第三十三條 預備黨員轉正的手續(xù)是：本人向黨支部提出書面轉正申請,；黨小組提出意見,；黨支部征求黨員和群眾的意見；支部委員會審查,；支部大會討論,、表決通過；報上級黨委審批,。

討論預備黨員轉正的支部大會,，對到會人數(shù)、贊成人數(shù)等要求與討論接收預備黨員的支部大會相同,。

第三十四條 黨委對黨支部上報的預備黨員轉正的決議,，應當在三個月內審批,。審批結果應當及時通知黨支部。黨支部書記應當同本人談話,，并將審批結果在黨員大會上宣布,。

黨員的黨齡，從預備期滿轉為正式黨員之日算起,。

第三十五條 預備期未滿的預備黨員工作,、學習所在單位（居住地）發(fā)生變動，應當及時報告原所在黨組織,。原所在黨組織應當及時將對其培養(yǎng)教育和考察的情況,，認真負責地介紹給接收預備黨員的黨組織。

黨組織應當對轉入的預備黨員的入黨材料進行嚴格審查,，對無法認定的預備黨員,，報縣級以上黨委組織部門批準，不予承認,。

第三十六條 基層黨組織對轉入的預備黨員,，在其預備期滿時，如認為有必要,，可推遲討論其轉正問題,，推遲時間不超過六個月。轉為正式黨員的,，其轉正時間自預備期滿之日算起,。

第三十七條 預備黨員轉正后，黨支部應當及時將其《中國共產(chǎn)黨入黨志愿書》,、入黨申請書,、政治審查材料、轉正申請書和培養(yǎng)教育考察材料,，交黨委存入本人人事檔案,。無人事檔案的，建立黨員檔案,，由所在黨委或縣級黨委組織部門保存,。

第六章 發(fā)展黨員工作的領導和紀律

第三十八條 各級黨委應當把發(fā)展黨員工作列入重要議事日程，納入黨建工作責任制,，作為黨建工作述職,、評議、考核和黨務公開的重要內容,。

對發(fā)展黨員工作情況,，市（地、州、盟）,、縣（市,、區(qū)、旗）黨委每半年檢查一次,，省,、自治區(qū)、直轄市黨委每年檢查一次,。檢查結果及時上報,，并向下通報。

重視從青年工人,、農民,、知識分子中發(fā)展黨員，優(yōu)化黨員隊伍結構,。對具備發(fā)展黨員條件但長期不做發(fā)展黨員工作的基層黨組織,，上級黨委應當加強指導和督促檢查，必要時對其進行組織整頓,。

第三十九條 各級黨委組織部門每年應當向同級黨委和上級黨委組織部門報告發(fā)展黨員工作情況和發(fā)展黨員工作計劃，如實反映帶有傾向性的問題和對違反規(guī)定發(fā)展黨員的查處情況,。

第四十條 縣以上黨委及其組織部門應當重視對組織員的選拔,、配備和培訓，充分發(fā)揮他們在發(fā)展黨員工作中的作用,。

第四十一條 各級黨組織對發(fā)展黨員工作中出現(xiàn)的違紀違規(guī)問題和不正之風,，應當嚴肅查處。對不堅持標準,、不履行程序,、超過審批時限和培養(yǎng)考察失職、審查把關不嚴的黨組織及其負責人,、直接責任人應當進行批評教育,，情節(jié)嚴重的給予紀律處分。典型案例應當及時通報,，對違反規(guī)定吸收入黨的,，一律不予承認，并在支部大會上公布,。

對采取弄虛作假或其他手段把不符合黨員條件的人發(fā)展為黨員,，或為非黨員出具黨員身份證明的，應當依紀依法嚴肅處理,。

第四十二條 《中國共產(chǎn)黨入黨志愿書》的式樣由中央組織部負責制定,，省級黨委組織部門按照式樣統(tǒng)一印制，并嚴格管理。

第七章 附則

第四十三條 本細則由中央組織部負責解釋,。

第四十四條 本細則自發(fā)布之日起施行,。《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則（試行）》（中組發(fā)〔1990〕3號）同時廢止,。

什么叫組織發(fā)展,？

組織發(fā)展（Organizational Development，簡稱OD）是指將行為科學知識廣泛應用在根據(jù)計劃發(fā)展,、改進和加強那些促進組織有效性的戰(zhàn)略,、結構和過程上。

該定義突出了幾個特征使得組織發(fā)展區(qū)別于其他對推動組織變革和改進的措施,。例如,，管理咨詢、技術創(chuàng)新,、業(yè)務管理以及培訓和開發(fā),。

它也有助于將組織發(fā)展同另外兩個相關領域——變革管理和組織變革區(qū)別開來。

組織發(fā)展模式定義,？

? ? ? 組織發(fā)展是基于目標的組織內部系統(tǒng)變更方法,。組織發(fā)展使組織能夠為整個組織建立和維持新的期望狀態(tài)。

? ? ? 組織發(fā)展可以通過變更溝通過程來實現(xiàn),，也可以通過軟件應用程序來支持,。員工的行為模式將使組織發(fā)展專業(yè)人員可以觀察和檢查情況并考慮修改，然后可以進行修改以實現(xiàn)有效的組織變革,。

保險如何突破組織發(fā)展,？

1、個人的業(yè)務能力一定要強,，

2,、吸納新鮮血液，把自己的業(yè)務知識和能力創(chuàng)成給新人

3,、不斷擴大團隊人力,，達成發(fā)展指標，

4,、保持穩(wěn)定的持續(xù)發(fā)展,，人力、業(yè)績等

組織發(fā)展的宗旨目標,？

組織發(fā)展的目標是:強化危機和風險管理,。

所謂組織宗旨，是指規(guī)定組織去執(zhí)行或打算執(zhí)行的活動,，以及現(xiàn)在的或期望的組織類型,。

　　明確的組織宗旨，有關鍵性的作用。沒有具體的宗旨,，要制定清晰的目標和戰(zhàn)略實際上是不可能的,。此外，一個組織的宗旨不僅要在創(chuàng)業(yè)之初加以明確,，而且在遇到困難或繁榮昌盛之時,，也必須經(jīng)常再予確認。

世貿組織發(fā)展歷程,？

世界貿易組織是一個獨立于聯(lián)合國的永久性國際組織,。1995年1月1日正式開始運作，負責管理世界經(jīng)濟和貿易秩序,，總部設在瑞士日內瓦萊蒙湖畔,。世界貿易組織簡介

世界貿易組織（World Trade Organization 簡稱WTO）是一個獨立于聯(lián)合國的永久性國際組織。其前身為關稅與貿易總協(xié)定（GATT）,。1994年4月在摩洛哥馬拉喀什舉行的關貿總協(xié)定部長級會議上正式?jīng)Q定成立世界貿易組織,，1995年1月1日世界貿易組織正式開始運作，負責管理世界經(jīng)濟和貿易秩序,，總部設在日內瓦萊蒙湖畔的關貿總部大樓內,。該組織的基本原則和宗旨是通過實施非歧視、關稅減讓以及透明公平的貿易政策,，來達到推動世界貿易自由化的目標,。世界貿易組織由部長級會議、總理事會,、部長會議下設的專門委員和秘書處等機構組成。它管轄的范圍除傳統(tǒng)的和烏拉圭回全新確定的貨物貿易外,，還包括長期游離于關貿總協(xié)定外的知識產(chǎn)權,、投資措施和非貨物貿易（服務貿易）等領域。世界貿易組織具有法人地位,，它在調解成員爭端方面具有更高的權威性和有效性,，在促進貿易自由化和經(jīng)濟全球化方面起著巨大作用。中國加入世界貿易組織的好處1.外國農產(chǎn)品將會比過去更加大量地進入中國市場,，一些優(yōu)質的農產(chǎn)品將會以比較低廉的價格在中國市場上市,。2.由于關稅降低，外國許多商品進入中國市場,，價格將會比過去大大降低,。如此一來，中國不僅能夠有效遏制和打擊走私等犯罪行為,，而且老百姓還可以享受到各類既先進又方便的外國商品,。3.加入世界貿易組織之后，許多高檔消費商品有可能進入尋常百姓家中。例如汽車和電信服務等高檔消費商品的價格將會普遍下降,，過去老百姓可望而不可及,、想買而買不起的一些高檔商品將會成為新的大眾消費品。4.加入世界貿易組織之后,，可以自由地把人民幣存入外資銀行,，能夠方便地去外資醫(yī)院治療，可以得到較好的醫(yī)療服務,。5.中國還可以增加外國文化商品的進口,，增進中國與世界的文化交流，使老百姓更加了解世界發(fā)達國家的文化和藝術,。中國加入世界貿易組織的意義1.國際意義中國加入WTO是經(jīng)濟地理大發(fā)現(xiàn),。中國原先不是世界市場經(jīng)濟和多邊貿易化體系的一部分，哪怕改革開放了二十年,，中國仍然是局外者?，F(xiàn)在全球找到了一個規(guī)模空前,、增長迅速的新市場,，特別是當今世界經(jīng)濟失去火車頭的時候，中國經(jīng)濟是可以激活世界經(jīng)濟的動力,，是促進世界經(jīng)濟發(fā)展的強大生力軍,。為此，世界歡迎中國加入WTO,。2.國內意義第一,，中國經(jīng)濟注定要成為世界經(jīng)濟的火車頭，中國將在世界經(jīng)濟,、人類文明的發(fā)展過程中有更大的作為,，建立中國人自信的時代到來了。第二,，從中國改革開放的角度來講,，過去的20年基本上是政府主導型的、政策性的對外開放,，在體制上并沒有和世界經(jīng)濟接軌,。加入WTO后，這種對外開放將轉變成市場主導型的,、體制性的對外開放,。中國的發(fā)展戰(zhàn)略將發(fā)生重大調整，我們進入了新的開放時代,。

行政組織發(fā)展的內在因素,？

有：①行政目標,。行政組織要有明確的行政目標?？偰繕舜_定后,將其按層級進行分解,依次確定所屬各組織的分目標,。

②機構設置。機構是行政組織的實體,，是行使行政權力的載體,，依據(jù)法律設置機構是行政組織構成的基礎。

③權責劃分,。確定行政組織的權責,，明確組織間的隸屬關系和平行關系，以及行政組織的權責劃分,。

④職位配置,。行政組織中實行的職位分類，包括合理確定職級,、職等,、職系等，明確每個公務人員的職責,。

⑤人員結構,。公務人員是行政組織中的主角，合理的行政組織應由具有一定素質和合理智能結構的公務人員組成,。

⑥管理方式,。行政組織通過一定的管理方式，對管理對象施加定向影響,，體現(xiàn)行政組織的功能,，實現(xiàn)行政目標。

⑦運行程序,。行政是有一定辦事程序的動態(tài)過程,，行政組織的運行程序，應采取科學的方法,，以提高行政效率。

⑧法律規(guī)范,。有效的行政組織具有健全的規(guī)章制度和法律規(guī)范,，以保證行政組織依法辦事。

組織發(fā)展的五階段

組織發(fā)展階段模型的五個階段

(1)創(chuàng)業(yè)階段,。這一階段是企業(yè)的幼年時期,，規(guī)模小，人心齊,，關系簡單,，企業(yè)的決策是由一個或幾個高層管理者作出的,，企業(yè)能否生存發(fā)展。完全取決于高層管理者的素質和能力,，企業(yè)組織結構相當不正規(guī),，對協(xié)調的需要還很低，只存在著非正式的信息溝通,。

(2)引導階段,。這一階段是企業(yè)的青年時期，企業(yè)人員增多,，組織不斷擴大,，決策量增多，創(chuàng)業(yè)者讓位給能干的職業(yè)經(jīng)理人,，產(chǎn)生了建立在職能專業(yè)化基礎上的組織機構,，各項職能機構之間的協(xié)調問題越來越多，信息量增加,，信息溝通變得越來越重要,，也越來越困難。

(3)授權階段,。這一階段是企業(yè)的中年時期,，隨著企業(yè)經(jīng)營范圍的擴大，由職能機構引起的問題增多,，高層管理者將權限和責任委托給下屬的產(chǎn)品,、市場或地區(qū)經(jīng)理，建立起以產(chǎn)品,、市場或以地區(qū)為基礎的事業(yè)部組織機構,。高層管理者不再負責日常的管理事務，向下發(fā)布命令的次數(shù)減少了,，控制的信息主要來自各事業(yè)部的報告,，但是伴隨著分權，往往又產(chǎn)生對事業(yè)部的失控問題,。

(4)協(xié)調階段,。這一階段的企業(yè)建立了正式的規(guī)則和程序，為了如強對事業(yè)部的指導和控制,，在企業(yè)總部與事業(yè)部之間建立超事業(yè)部或集團部,，使其負責下屬有關事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃和投資回收，并在總部設立監(jiān)督部門控制和檢查各集團部的經(jīng)營戰(zhàn)略,。這些正規(guī)的措施有利于增強各事業(yè)部之間的相互配合,，但可能帶來文牘主義，影響工作效率,，阻撓創(chuàng)新,，甚至導致企業(yè)走向衰敗,。

(5)合作階段。這一階段的企業(yè)更加強調管理活動要有較大的自覺性,，強調個人間的主動合作,，引入社會控制和自我約束新觀念，精簡正式體系和規(guī)章制度,，將獎勵的標準改為協(xié)作表現(xiàn)和創(chuàng)新實踐,，成立小組和矩陣式組織結構，將企業(yè)的重要權力再收回到企業(yè)高層管理者手中,，同時努力增強組織的適應性和創(chuàng)造性,。

組織發(fā)展的內容有哪些？

答：1,、認識變革的必要性

組織變革,，采用組織發(fā)展模型與方法

2、內外部顧問的進入

組織發(fā)展先要確定整個組織體系

3,、確定顧問與變革組織的關系

制定與目標相結合的目標管理活動,，不僅可以最大限度地利用企業(yè)的各種資源，充分發(fā)揮人力和技術兩方面的潛能,，同時也可以制定出高質量的發(fā)展方案,，增強長遠的責任意識。

4,、收集信息

組織發(fā)展注重過程的改進,，不僅解決了當前存在的問題，而且通過有效的溝通,、問題解決,、參與決策、沖突處理,、權力共享和職業(yè)設計,，學習了新的知識和技能，解決了相互存在的問題,，明確了群體和組織目標,，實現(xiàn)了組織發(fā)展的總體目標。

5,、確定行動計劃及方法

從整個組織系統(tǒng)開始,，不僅要考慮各部分的工作，還要協(xié)調各部分的活動,，調整與外界的關系,。

6,、診斷

實施“多級診斷”,、“綜合配方”,、“行為干預”、“監(jiān)測評估”等措施,，形成積極健康的診斷-改善循環(huán),。

7、檢查,、鞏固

要具有明確的目標與計劃性,。無論是制定和執(zhí)行一項發(fā)展目標和計劃，還是一項訓練學習活動,，都需要設計一系列的訓練學習活動,，以提高目標設定和戰(zhàn)略規(guī)劃的能力。

8,、結束組織發(fā)展規(guī)劃

組織發(fā)展的一個重要方面是讓組織設定長期的學習目標,，掌握工作計劃技能，包括制定指標和計劃根據(jù)預定目標,，來確定具體的工作程序和決策技能,。