肉芽組織的構(gòu)成,？

肉芽組織是由纖維母細(xì)胞,、毛細(xì)血管,，及一定數(shù)量的炎性細(xì)胞等有形成分組成的,。肉眼觀察肉芽組織的表面呈現(xiàn)細(xì)顆粒狀，鮮紅色,，柔軟濕潤(rùn),，碰觸容易出血，一般無(wú)痛覺(jué)，形似嫩肉,，所以名為肉芽組織,。

肉芽組織在組織損傷后2-3天內(nèi)即可開(kāi)始出現(xiàn)，填補(bǔ)創(chuàng)口,、吸收并取代各種失活組織或其它異物,。隨著時(shí)間的推移，肉芽組織按其生長(zhǎng)的先后順序逐漸成熟,。其主要形態(tài)標(biāo)志為水分逐漸吸收減少,，炎性細(xì)胞減少并逐漸消失，毛細(xì)血管閉塞,、數(shù)目減少，少數(shù)毛細(xì)血管改建為小動(dòng)脈和小靜脈,，成纖維細(xì)胞產(chǎn)生的膠原纖維增多,，并逐漸變?yōu)槔w維細(xì)胞。最終肉芽組織成熟為纖維結(jié)締組織,，并轉(zhuǎn)變?yōu)轳：劢M織,。

村級(jí)組織構(gòu)成？

村級(jí)組織有黨支部,、村委會(huì),、團(tuán)支部、婦代會(huì)等,，村民（代表）大會(huì)制度,，還有一些有議事會(huì)，其他的還有老年協(xié)會(huì),、老年大學(xué)等,，還是非常的多的。

構(gòu)成骨髓的組織材料,？

骨髓是一種海綿狀,、膠狀的組織，具有強(qiáng)大的造血功能,，主要由血管,、神經(jīng)、網(wǎng)狀組織及基質(zhì)細(xì)胞等組成,。骨髓內(nèi)有大量的造血干細(xì)胞和各種基質(zhì)細(xì)胞,，根據(jù)功能不同可分為紅骨髓和黃骨髓，紅骨髓主要參與造血功能,，有活躍的造血細(xì)胞,。

黃骨髓就是失去造血功能的脂肪化的骨髓，當(dāng)人體貧血的時(shí)候，可以轉(zhuǎn)化成紅骨髓,，參加造血,。骨髓的再生功能非常強(qiáng)大，當(dāng)人體急需血細(xì)胞時(shí),，能夠加快代償,，保持人體恒溫穩(wěn)定。

組織的構(gòu)成要素包括,？

構(gòu)成組織的三個(gè)要素包括:組織目標(biāo),、規(guī)章制度、組織成員,。

組織目標(biāo)：

沒(méi)有明確目標(biāo)的社會(huì)組織是不存在的,。明確的目標(biāo)是組織的靈魂，是確定組織活動(dòng)路線的基礎(chǔ),，也是衡量組織活動(dòng)成效的標(biāo)準(zhǔn),。根據(jù)功能主義的觀點(diǎn)，社會(huì)組織就是人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)共同的特定目標(biāo)而組合起來(lái)的社會(huì)群體,。

艾茲奧尼認(rèn)為,，組織目標(biāo)是組織致力于達(dá)到的某種期望的境界，是指向未來(lái)的東西,，是組織期望達(dá)到的狀態(tài),。管理學(xué)家則從更加具體和操作的角度來(lái)認(rèn)識(shí)組織目標(biāo)，認(rèn)為組織目標(biāo)是組織努力爭(zhēng)取達(dá)到的,、期望的未來(lái)狀態(tài),，它包括使命、目標(biāo)對(duì)象,、指標(biāo),、定額和時(shí)限等。

規(guī)章制度：

社會(huì)組織的規(guī)章制度,，是關(guān)于特定組織的性質(zhì),、目標(biāo)、任務(wù),、結(jié)構(gòu),、組織原則、組織成員的權(quán)利與義務(wù),、組織活動(dòng)規(guī)則等的規(guī)定?，F(xiàn)代社會(huì)組織的規(guī)章制度一般都是成文的和成體系的。社會(huì)組織自身構(gòu)成的復(fù)雜性決定了組織規(guī)章制度的復(fù)雜程度,。

組織成員：

實(shí)現(xiàn)社會(huì)組織的目標(biāo),，必須有一定數(shù)量的成員，但人們要進(jìn)入一個(gè)社會(huì)組織，成為組織的成員,，必須通過(guò)一定的進(jìn)入程序或手續(xù),。通過(guò)這種進(jìn)入程序或手續(xù)，從而形成社會(huì)組織的邊界,，強(qiáng)化成員對(duì)社會(huì)組織的歸屬感和認(rèn)同感,，明確社會(huì)組織與其成員各自的權(quán)利和義務(wù)。也只有通過(guò)這種進(jìn)入程序或手續(xù),，社會(huì)組織才能對(duì)其成員進(jìn)行有效的管理,。

組織的構(gòu)成包括哪些？

組織結(jié)構(gòu)一般分為：職能結(jié)構(gòu),、層次結(jié)構(gòu),、部門結(jié)構(gòu)、職權(quán)結(jié)構(gòu)四個(gè)方面,。

1,、職能結(jié)構(gòu)：是指實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作以及比例和關(guān)系。其考量維度包括職能交叉（重疊）,、職能冗余,、職能缺失,、職能割裂（或銜接不足）,、職能分散、職能分工過(guò)細(xì),、職能錯(cuò)位,、職能弱化等方面。

2,、層次結(jié)構(gòu)：是指管理層次的構(gòu)成及管理者所管理的人數(shù)（縱向結(jié)構(gòu)）,。其考量維度包括管理人員分管職能的相似性、管理幅度,、授權(quán)范圍,、決策復(fù)雜性、指導(dǎo)與控制的工作量,、下屬專業(yè)分工的相近性,。

3、部門結(jié)構(gòu)：是指各管理部門的構(gòu)成（橫向結(jié)構(gòu)）,。其考量維度主要是一些關(guān)鍵部門是否缺失或優(yōu)化,。從組織總體型態(tài)，各部門一,、二級(jí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析,。

4、職權(quán)結(jié)構(gòu)：是指各層次、各部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工及相互關(guān)系,。主要考量部門,、崗位之間權(quán)責(zé)關(guān)系是否對(duì)等。

公共組織的構(gòu)成要素,？

從動(dòng)態(tài)上講,，公共組織是指為完成行政管理任務(wù)而進(jìn)行的組織活動(dòng)和運(yùn)行過(guò)程。公共組織的要素包括：

(1) 人員,。任何組織都是以人為核心的,，組織首先不是物質(zhì)關(guān)系的體現(xiàn)，而是人際關(guān)系的體現(xiàn),。

(2) 目標(biāo),。組織都是為了實(shí)現(xiàn)某個(gè)目標(biāo)而建立起來(lái)的，它決定著組織行為的方式和組織發(fā)展的方向,，是組織成員認(rèn)為可以追求達(dá)到的某種未實(shí)現(xiàn)的狀態(tài)或條件,。公共組織的目標(biāo)是實(shí)施對(duì)公共事務(wù)的管理和協(xié)調(diào)公共利益關(guān)系。

(3) 職能,。圍繞組織目標(biāo),，組織必須對(duì)其職能范圍進(jìn)行界定，明確組織的工作任務(wù)與活動(dòng)領(lǐng)域,。職能范圍是組織目標(biāo)的具體化,，它決定著組織規(guī)模、內(nèi)部職位設(shè)置等方面的內(nèi)容,。

(4) 機(jī)構(gòu),。機(jī)構(gòu)設(shè)置是承載組織權(quán)力的一系列特定的機(jī)構(gòu)的確定，它是組織內(nèi)部分工的結(jié)果,，公共組織通過(guò)一定的機(jī)構(gòu)體現(xiàn)出來(lái),。

(5) 職位。職位設(shè)置指一定機(jī)構(gòu)內(nèi)職位(包括職級(jí),、職數(shù),、職責(zé)等)的確定。職位是公共組織運(yùn)行最基本的要素之一,，職位設(shè)置保證了組織權(quán)力的流動(dòng)和組織資源的整合與分配,。

(6) 職權(quán)。權(quán)力指影響他人的能力,，職權(quán)是指被組織正式承認(rèn)的權(quán)力,，它主要來(lái)自組織的認(rèn)可，與職位密切相關(guān),。

(7) 權(quán)責(zé),。權(quán)責(zé)劃分指公共組織中各個(gè)部門,、層次、成員之間若干從屬,、并列等相互關(guān)系的確認(rèn),。權(quán)責(zé)劃分是保證組織角色明晰化的基本手段。

(8) 規(guī)章制度,。規(guī)章制度是指以書(shū)面文件等形式對(duì)組織構(gòu)建,、組織行為、運(yùn)行程序等進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范,。規(guī)章制度需要足夠的相容性,，以與其他組織和社會(huì)規(guī)則相適應(yīng)。規(guī)章制度對(duì)組織成員具有普遍約束力,，是正式組織與非正式組織最明顯的區(qū)別之一,。

(9) 團(tuán)體意識(shí)。團(tuán)體意識(shí)是形成組織目標(biāo)的共同心理基礎(chǔ),。缺乏團(tuán)體意識(shí),，難以組織集體行動(dòng)。公共組織往往需要比私人組織統(tǒng)一程度更高的團(tuán)體意識(shí),。

(10) 組織設(shè)計(jì),。組織設(shè)計(jì)主要指組織結(jié)構(gòu)的分化和整合及組織目標(biāo)的修正，它是公共組織構(gòu)成諸要素中最為復(fù)雜的部分,。組織是一個(gè)開(kāi)放系統(tǒng),，因而必須依靠組織設(shè)計(jì)來(lái)進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)客觀環(huán)境的變化,。

(11) 支持硬件,。組織盡管是人際關(guān)系的體現(xiàn)．但不能離開(kāi)物質(zhì)硬件的支持,，硬件包括公共組織賴以存在的載體如場(chǎng)地,、房屋、辦公設(shè)備,、經(jīng)費(fèi)等,。

(12) 技術(shù)和信息。公共組織構(gòu)成因素中的技術(shù)不僅指組織活動(dòng)過(guò)程中所采用的科學(xué)技術(shù),，也包括組織決策原則,、方式在內(nèi)的“政治技術(shù)”。信息是組織活動(dòng)不可缺少的因素,，信息傳遞的途徑和方式,，也是組織各部分相互協(xié)調(diào)的途徑和方式，組織過(guò)程在一定意義上是一個(gè)信息收集,、整理,、制造,、傳遞、反饋的過(guò)程,。

行軍蟻組織構(gòu)成,？

行軍蟻主要喜歡群體生活，一般一個(gè)群體就有一二百萬(wàn)只,，它們屬于遷移類的螞蟻,，沒(méi)有固定的住所，習(xí)慣于在行動(dòng)中發(fā)現(xiàn)獵物,。

它們由工蟻,、兵蟻，保衛(wèi)蟻群,，以及蟻后組成,。每年一定時(shí)期，許多種產(chǎn)生有翅的雄蟻和蟻后,，飛往空中交配,。雄蟻不久死去，受精的蟻后建立新巢,。動(dòng),、植物都吃。包括蟻屬(Formica)在內(nèi)的某些種,，常取食其他種蟻或同種的卵和幼蟲(chóng),，有些種吃植物分泌的液汁。

構(gòu)成行政組織的組織要素有哪些,？

1.組織目標(biāo)

這是組織賴以建立和存在的前提及基礎(chǔ),，也是組織活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。

2．機(jī)構(gòu)設(shè)置

機(jī)構(gòu)是行政組織的實(shí)體,，也是履行行政職能,、達(dá)成組織目標(biāo)的載體。

3．人員構(gòu)成

組織由人組成,。組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和任務(wù)的完成需要組織成員的共同努力,。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》

第一條 為保證人民法院公正、及時(shí)審理行政案件,，解決行政爭(zhēng)議,，保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益,，監(jiān)督行政機(jī)關(guān)依法行使職權(quán),，根據(jù)憲法，制定本法,。

第二條 公民,、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員的行政行為侵犯其合法權(quán)益,，有權(quán)依照本法向人民法院提起訴訟。

植物的根由哪些組織構(gòu)成,？

植物的根由根尖結(jié)構(gòu),、初生結(jié)構(gòu)和次生結(jié)構(gòu)三部分組成。

根尖是主根或側(cè)根尖端,是根的最幼嫩,、生命活動(dòng)最旺盛的部分,也是根的生長(zhǎng),、延長(zhǎng)及吸收水分的主要部分.根尖包含根冠、分生區(qū),、延長(zhǎng)區(qū)和成熟區(qū).

由根尖頂端分生組織經(jīng)過(guò)細(xì)胞分裂,、生長(zhǎng)和分化形成了根的成熟結(jié)構(gòu),這種生長(zhǎng)過(guò)程為初生生長(zhǎng).在初生生長(zhǎng)過(guò)程中形成的各種成熟組織屬初生組織,由它們構(gòu)成根的結(jié)構(gòu),就是根的初生結(jié)構(gòu).

根尖成熟區(qū)作一橫切面從外至內(nèi)分為表皮、皮層和維管柱三部分.有形成層細(xì)胞分裂形成的結(jié)構(gòu)與根尖,、莖尖生長(zhǎng)椎分生組織細(xì)胞分裂形成的初生結(jié)構(gòu)相區(qū)別,稱它們?yōu)榇紊Y(jié)構(gòu).

組織環(huán)境的構(gòu)成有哪些,？

組織的外部環(huán)境

1．人文環(huán)境

（1）一般環(huán)境：是指制約相關(guān)組織發(fā)展的共同環(huán)境，主要包括社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,、社會(huì)政治環(huán)境,、社會(huì)文化環(huán)境等。

（2）特定環(huán)境：是指制約特定組織發(fā)展的不同環(huán)境,，主要包括組織所在的社會(huì)區(qū)域,、組織相關(guān)的社會(huì)公眾、組織隸屬的業(yè)務(wù)系統(tǒng)等,。

2．生態(tài)環(huán)境

（1）一般環(huán)境：是指制約相關(guān)組織發(fā)展的共同環(huán)境,，主要包括世界所處時(shí)代的環(huán)境污染、氣候變化,、地質(zhì)運(yùn)動(dòng),、海洋運(yùn)動(dòng)等環(huán)境的影響。

（2）特定環(huán)境：是指制約特定組織發(fā)展的不同環(huán)境,，主要包括組織所在區(qū)域的地理位置,、氣候狀況、環(huán)境污染,、生態(tài)保護(hù)等環(huán)境的影響,。

（二）組織的內(nèi)部環(huán)境

1．人文環(huán)境

（1）人員素質(zhì)：主要包括組織成員的思想品德,、社會(huì)知識(shí),、業(yè)務(wù)技能、身心體能等方面的基本素質(zhì),。

（2）人際關(guān)系：主要包括領(lǐng)導(dǎo)與下屬,、部門與部門、職工與職工之間在工作協(xié)作,、生活聯(lián)系,、精神交流,、權(quán)益分配等方面形成的相互關(guān)系。

（3）精神文化：主要包括組織的價(jià)值觀念,、目標(biāo)體系,、運(yùn)行體制、工藝技術(shù),、管理方式,、信息交流等。

2．物質(zhì)環(huán)境

（1）基礎(chǔ)設(shè)施：主要包括房屋,、交通,、水電、通訊,、供暖等設(shè)施,。

（2）業(yè)務(wù)設(shè)施：主要包括主營(yíng)業(yè)務(wù)設(shè)施、輔助業(yè)務(wù)設(shè)施等,。

（3）管理設(shè)施：主要包括一般辦公用品,、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)等設(shè)施。

（4）生活設(shè)施：主要包括物質(zhì)生活設(shè)施,、文化生活設(shè)施等,。