正常工作中這些人的溝通,，總是讓人不順利,、不順暢

很容易產(chǎn)生負(fù)面的工作情緒，工作中有拖延,、對(duì)抗

經(jīng)常把負(fù)面的情緒傳染給其他人,，影響他人工作

工作稍有壓力，就會(huì)出現(xiàn)各種抱怨,、不服從指令的情況

工作中總是有情緒是工作能力不足的典型表現(xiàn),，其根源在于工作中自我情緒管理能力的不足，自身情商不夠,、自控力不足,，這類人在職場(chǎng)中很容易被識(shí)別！

工作能力不足的表現(xiàn),，管理者練就火眼金睛,、看破表象，要抓住一點(diǎn)

02 總是干不到位：聽(tīng)不懂,、學(xué)不會(huì),、做不好、借口多,、邏輯差,、計(jì)劃亂

工作能力不足在工作中具體的表現(xiàn)有很多，總結(jié)而言是工作總干不到位,，主要包括：

聽(tīng)不懂：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排,、工作要總是領(lǐng)理解不透、不得要領(lǐng)

學(xué)不會(huì)：在技術(shù),、技能,、流程、標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)上緩慢,、低效

做不好：工作總是做不到位,，不能按時(shí)按質(zhì)完成工作

借口多：出現(xiàn)問(wèn)題沒(méi)有思考，借口理由總是很多

沒(méi)方法：解決工作問(wèn)題的方法單一,、陳舊,，不會(huì)變通

沒(méi)記性：交代的工作轉(zhuǎn)身就忘，做事情丟三落四

邏輯差：做事情沒(méi)有思路,、缺乏邏輯

計(jì)劃亂：工作缺乏計(jì)劃性,，前期散漫、后期補(bǔ)救不到位

工作中總是干不到位是工作能力不足的具體表現(xiàn),，其根源在于工作動(dòng)力不足,、工作態(tài)度不夠,，這類人在職場(chǎng)中是讓管理者頭疼的存在！

工作能力不足的表現(xiàn),，管理者練就火眼金睛,、看破表象，要抓住一點(diǎn)

03 一貫多謀無(wú)斷：內(nèi)心算計(jì)太多,、實(shí)干能力不足,、魄力不夠，虛榮心強(qiáng)

工作能力不足比較有迷惑性的表現(xiàn)是“一貫多謀無(wú)斷”,，主要表現(xiàn)為：

總是內(nèi)心算計(jì)太多,，表現(xiàn)為聰明、喜歡動(dòng)腦子

缺乏實(shí)干能力,，想法和實(shí)踐脫離,，不接地氣

自身魄力不夠，到了需要決斷的時(shí)候,，無(wú)法做出決策

虛榮心強(qiáng),，表面上爭(zhēng)強(qiáng)好勝，到具體工作上又不肯實(shí)干

工作中“一貫多謀無(wú)斷”也是工作能力不足的表現(xiàn),，其根源在于缺乏工作實(shí)踐的能力,，內(nèi)心自卑、虛榮,，動(dòng)腦的目的是回避具體的工作,。

這類人在職場(chǎng)中對(duì)管理者有很強(qiáng)的迷惑性,，很難被識(shí)別,，需要管理者具備一定的識(shí)人經(jīng)驗(yàn)！

工作能力不足的表現(xiàn),，管理者練就火眼金睛,、看破表象，要抓住一點(diǎn)

04 一到執(zhí)行就慫：臨陣退縮,，借口逃脫,、逃避責(zé)任、心理承受能力不足

工作能力不足的最可恨的表現(xiàn)是“一到執(zhí)行就慫”,，主要表現(xiàn)為：

臨陣退縮：前期準(zhǔn)備,、預(yù)熱期表現(xiàn)良好，到了啟動(dòng)關(guān)口臨陣退縮