正常工作中這些人的溝通,，總是讓人不順利、不順暢

很容易產(chǎn)生負面的工作情緒,，工作中有拖延,、對抗

經(jīng)常把負面的情緒傳染給其他人,，影響他人工作

工作稍有壓力，就會出現(xiàn)各種抱怨,、不服從指令的情況

工作中總是有情緒是工作能力不足的典型表現(xiàn),，其根源在于工作中自我情緒管理能力的不足，自身情商不夠,、自控力不足,，這類人在職場中很容易被識別！

工作能力不足的表現(xiàn),，管理者練就火眼金睛,、看破表象，要抓住一點

02 總是干不到位：聽不懂,、學不會,、做不好、借口多,、邏輯差,、計劃亂

工作能力不足在工作中具體的表現(xiàn)有很多，總結(jié)而言是工作總干不到位,，主要包括：

聽不懂：對領(lǐng)導安排,、工作要總是領(lǐng)理解不透、不得要領(lǐng)

學不會：在技術(shù),、技能、流程,、標準學習上緩慢,、低效

做不好：工作總是做不到位，不能按時按質(zhì)完成工作

借口多：出現(xiàn)問題沒有思考,，借口理由總是很多

沒方法：解決工作問題的方法單一,、陳舊，不會變通

沒記性：交代的工作轉(zhuǎn)身就忘,，做事情丟三落四

邏輯差：做事情沒有思路,、缺乏邏輯

計劃亂：工作缺乏計劃性，前期散漫,、后期補救不到位

工作中總是干不到位是工作能力不足的具體表現(xiàn),，其根源在于工作動力不足、工作態(tài)度不夠,，這類人在職場中是讓管理者頭疼的存在,！

工作能力不足的表現(xiàn)，管理者練就火眼金睛,、看破表象,，要抓住一點

03 一貫多謀無斷：內(nèi)心算計太多,、實干能力不足、魄力不夠,，虛榮心強

工作能力不足比較有迷惑性的表現(xiàn)是“一貫多謀無斷”,，主要表現(xiàn)為：

總是內(nèi)心算計太多，表現(xiàn)為聰明,、喜歡動腦子

缺乏實干能力,，想法和實踐脫離，不接地氣

自身魄力不夠,，到了需要決斷的時候,，無法做出決策

虛榮心強，表面上爭強好勝,，到具體工作上又不肯實干

工作中“一貫多謀無斷”也是工作能力不足的表現(xiàn),，其根源在于缺乏工作實踐的能力，內(nèi)心自卑,、虛榮,，動腦的目的是回避具體的工作。

這類人在職場中對管理者有很強的迷惑性,，很難被識別,，需要管理者具備一定的識人經(jīng)驗！

工作能力不足的表現(xiàn),，管理者練就火眼金睛,、看破表象，要抓住一點

04 一到執(zhí)行就慫：臨陣退縮,，借口逃脫,、逃避責任、心理承受能力不足

工作能力不足的最可恨的表現(xiàn)是“一到執(zhí)行就慫”,，主要表現(xiàn)為：

臨陣退縮：前期準備,、預熱期表現(xiàn)良好，到了啟動關(guān)口臨陣退縮