企業(yè)文化是企業(yè)逐步形成的為全體業(yè)員工所認(rèn)同，遵守，帶有本企業(yè)特點(diǎn)的價(jià)值觀。一個(gè)企業(yè)可以有一個(gè)主體文化，也可以有一個(gè)亞文化,。

企業(yè)主體文化體現(xiàn)的是大多數(shù)成員所認(rèn)可的核心價(jià)值觀。企業(yè)亞文化是某一文化群體的次級(jí)群體成員共有的獨(dú)特信念，價(jià)值觀和生活習(xí)慣,。就如同一個(gè)大集體中分成了若干個(gè)小集體。造成亞文化存在的原因是差異性,。人的性格,，文化，觀念等都會(huì)造成差異性,。

企業(yè)文化可分為中國(guó)企業(yè)文化和西方企業(yè)文化,。西方又可以分為四個(gè)類型，中國(guó)的分七個(gè)類型,。其中中國(guó)的混合所有企業(yè)文化就是主文化和亞文化共存,。控股者主導(dǎo)價(jià)值觀念,，參股的形成亞文化,。

企業(yè)文化的構(gòu)成是企業(yè)文化系統(tǒng)內(nèi)各要素之間的時(shí)空，順序,，主次地位與結(jié)合方式,。表明各要素如何聯(lián)系起來(lái)，形成企業(yè)文化整體模式,。企業(yè)文化主要有以下四個(gè)層面構(gòu)成,。

表層，即物質(zhì)文化,。指企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品和提供的服務(wù),，是企業(yè)文化的首要內(nèi)容。如海爾是生產(chǎn)冰箱的,，它表層顯示給大家看到的是冰箱這個(gè)產(chǎn)品,。當(dāng)然海爾還有其他產(chǎn)品。另外,，企業(yè)的環(huán)境,，企業(yè)建筑，企業(yè)廣告,，企業(yè)標(biāo)志都是企業(yè)物質(zhì)文化的主要內(nèi)容,。

淺層，即行為文化,。是企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中產(chǎn)生的活動(dòng)文化,。是企業(yè)向外界展現(xiàn)企業(yè)的行為面貌。如企業(yè)的勞動(dòng)模范,，向外界反應(yīng)企業(yè)的勞動(dòng)帶頭作用,。也反應(yīng)了企業(yè)員工的行為和企業(yè)的人際關(guān)系活動(dòng),。勞模一方面反應(yīng)員工在企業(yè)的成長(zhǎng)，另一方面向社會(huì)展示企業(yè)的人文素質(zhì),，有助于提高企業(yè)的交際活動(dòng),。

中層，制度文化,。是一種約束企業(yè)和員工行為的規(guī)范性文件,。在外部顯示為企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中應(yīng)遵守的各種規(guī)章制度。如遵守《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等,，反應(yīng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,。在內(nèi)部顯示為各種廠規(guī)廠紀(jì)，反應(yīng)企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)體制和組織結(jié)構(gòu),。

核心層,，企業(yè)的精神文化。反應(yīng)的是企業(yè)的價(jià)值觀念,，即企業(yè)推行的理念和奉行的行為,。如是以投機(jī)取巧為理念經(jīng)營(yíng)企業(yè)，還是腳踏實(shí)地地經(jīng)營(yíng),。包括企業(yè)是非對(duì)錯(cuò)的選擇,。造假售假的企業(yè)是不分對(duì)錯(cuò)的，這樣的企業(yè)價(jià)值觀是是非不分,，以追求利益為目標(biāo),。

如果說(shuō)，企業(yè)文化的“根”是企業(yè)的精神文化,，那么企業(yè)文化的“果”就是企業(yè)的物質(zhì)文化,。企業(yè)的精神文化決定著企業(yè)的物質(zhì)文化，企業(yè)的物質(zhì)文化又反映企業(yè)的精神文化,。