①組織的產(chǎn)品形象,；

　　組織的產(chǎn)品形象即公眾對組織的產(chǎn)品所形成的認(rèn)知和評價。產(chǎn)品是組織形象的物質(zhì)載體,，是公眾對組織進(jìn)行認(rèn)知與判斷的主要依據(jù),，通過產(chǎn)品體現(xiàn)出來的組織形象更為直觀，公眾直接通過產(chǎn)品了解一個組織,，組織也直接運(yùn)用產(chǎn)品去爭取公眾,，產(chǎn)品形象是整個組織形象的客觀基礎(chǔ)。

　?、诮M織的管理形象,；

　　組織的管理形象即公眾對組織的管理行為所形成的認(rèn)知和評價。通過組織的管理行為展現(xiàn)的形象是全面的,、整體的,，包括組織的管理體制、方針政策,、規(guī)章制度,、辦事程序、工作效率,、服務(wù)態(tài)度,、人事政策、財政資信,、遵守合同的信譽(yù),、技術(shù)實(shí)力,、公共關(guān)系能力、參與社區(qū)活動的影響等,，綜合地反映著一個組織的管理形象,。

　　③組織的人員形象,；

　　組織的人員形象即公眾對組織的人員所形成的認(rèn)知和評價。組織的人員是更活躍的形象載體,，通過組織成員所展現(xiàn)出來的組織形象,，包括人員的品行、素質(zhì),、作風(fēng),、能力、行為,、儀表等具體的形象因素,。組織領(lǐng)導(dǎo)人的形象、管理群體的形象,、全體員工的形象,，都是組織形象的縮影和化身。

　?、芙M織的環(huán)境形象,；

　　組織的環(huán)境形象即公眾對組織的內(nèi)外環(huán)境所形成的認(rèn)知和評價。環(huán)境對組織起著烘托,、裝飾的作用,。

　　⑤組織的文化形象,；

　　組織的文化形象即公眾對組織的特定文化所形成的認(rèn)知和評價,。通過組織文化系列要素展現(xiàn)出來的形象，構(gòu)成組織形象的“ 軟件” 部分,。組織的特定文化制約著組織形象的個性,，標(biāo)志著組織形象的特定風(fēng)格。

　?、藿M織的社區(qū)形象,；

　　組織的社區(qū)形象即公眾對組織的社區(qū)活動形成的認(rèn)知和評價。組織的社區(qū)形象是一種睦鄰形象,、地方形象,、左鄰右舍的形象。社區(qū)是組織生存和發(fā)展的根基,，與組織在空間上緊密地聯(lián)系在一起,，組織的各種社會關(guān)系是通過社區(qū)形成和延伸的,，組織的社會形象首先表現(xiàn)為社區(qū)的認(rèn)知程度和評價狀況。

　?、呓M織的標(biāo)識形象,；

　　組織的標(biāo)識形象即公眾對組織的標(biāo)識所形成的認(rèn)知和評價。標(biāo)識本身就是組織形象的標(biāo)志,，能夠幫助公眾識別和記憶組織的形象,。

　　⑧組織的媒介形象,。

　　組織的媒介形象即公眾對組織在大眾媒介上有關(guān)的宣傳報道所形成的認(rèn)知和評價,。公眾對組織的認(rèn)知與評價，很大程度受媒介宣傳的引導(dǎo),，媒介宣傳的概貌影響和制約著組織形象,。