豬飼料面臨的困難問題及對策？

豬飼料內(nèi)含主要原料是玉米和豆粕這兩種原占飼料70%左右,，同時又是我們國家比較緊張的物質(zhì),。我們國家是牲豬大國。必須要采取措施解決這兩種原料欠缺問題,。

首先是控制牲豬數(shù)量依照市場需求飼養(yǎng),，同時控制牲豬出欄桿體重不能過重，一般200斤左右。

二是尋找替代品,，比如用菜粕,，棉粕，花生粕替代一部分豆粕,。

,，三是，合理利用,，有效開發(fā)新的原料資源,。種植產(chǎn)量大優(yōu)質(zhì)的草本植物飼料來替代一部分玉米。

劇本殺行業(yè)面臨的問題及對策建議,？

問題:

1.不利于未成年人的價值觀養(yǎng)成,。“劇本殺”的游戲模式,，能夠讓玩家沉浸式體驗,，帶入感較強。而未成年人價值觀仍處在確立過程中,，不能對外界信息進(jìn)行有效的判斷,。容易被錯誤的價值觀影響。

2.導(dǎo)致破窗效應(yīng),，引發(fā)其他行業(yè)效仿,。“劇本殺”迎合市場的庸俗審美而“套牢”消費者,，這種情況一旦被默許,，獲利豐厚的結(jié)果會形成錯誤示范，使得更多行業(yè)效仿,，迎合市場需求,，投機(jī)取巧打擦邊球。

3.侵權(quán)等亂象不利于知識財產(chǎn)權(quán)保護(hù),。劇本是“劇本殺”的核心,，優(yōu)質(zhì)的劇本能夠吸引玩家，持續(xù)提供優(yōu)質(zhì)劇本能夠提高用戶的忠誠度,。而反之,，劇本抄襲、盜版,，會嚴(yán)重降低原創(chuàng)的積極性,，并且會擠壓原創(chuàng)的生存空間，劇本創(chuàng)作者和商家不能享受到原創(chuàng)作品帶來的紅利,，自然失去創(chuàng)作和購買的動力,，最終形成了惡性循環(huán),，最終的后果就是劣幣驅(qū)逐良幣。

4.行業(yè)門檻低,，束縛行業(yè)發(fā)展,。“劇本殺”行業(yè)門檻過低,，或造成經(jīng)營者質(zhì)量殘次不齊,。抄襲、盜版現(xiàn)象嚴(yán)重等侵權(quán)問題容易拉低劇本殺行業(yè)的質(zhì)量,，進(jìn)而使行業(yè)口碑下滑,，消費者流失，束縛行業(yè)的發(fā)展,。

建議:

1. 建立行業(yè)規(guī)范,，對違法經(jīng)營者、創(chuàng)作者進(jìn)行約束,。引導(dǎo)行業(yè)建立行業(yè)規(guī)范,，通過行業(yè)自律，對于突破底線,、違背法律的行為進(jìn)行約束規(guī)范,。

2. 完善行業(yè)審核標(biāo)準(zhǔn)，提高準(zhǔn)入門檻,?！皠”練ⅰ弊匀皇且獔猿质袌龌\作。但是不能只看資本不看資質(zhì),。要對從業(yè)資質(zhì)進(jìn)行量化,，通過制度過濾掉一部分資質(zhì)差的經(jīng)營者，在一定程度上減少只為盈利不考慮社會影響的情況出現(xiàn),。

3. 建立健行業(yè)管理的法律法規(guī),。對于抄襲等侵權(quán)行為要納入法律管理體系，對于行業(yè)亂象做到有法可依,，有法必依,。

4. 發(fā)揮主流媒體的價值觀引領(lǐng)作用,，強化宣傳,。突出主流媒體的地位，借助網(wǎng)絡(luò),、電視,、報紙等多種渠道，宣傳主流價值觀,、社會主義核心價值體系,。正向引導(dǎo)社會輿論,，對于“劇本殺”行業(yè)亂象立場鮮明地抵制。增加行業(yè)失范現(xiàn)象的媒體曝光率,，扶正社會風(fēng)氣,。

春耕備耕面臨的新問題及對策建議？

一是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本增加,。二是農(nóng)民種糧積極性不高,。三是農(nóng)民種植水平不能適應(yīng)新要求。四是網(wǎng)絡(luò)銷售農(nóng)資,對監(jiān)管工作帶來了巨大壓力和挑戰(zhàn),。五是部分農(nóng)機(jī)數(shù)量還需要增加,質(zhì)量還需要提高,農(nóng)機(jī)農(nóng)技融合還要加強,。

二、意見建議,。一是從穩(wěn)定農(nóng)資價格,、提高糧食價格、加強惠農(nóng)補貼等方面著力,大力推廣運用農(nóng)業(yè)科技,調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),穩(wěn)定和提高農(nóng)產(chǎn)品價格,增加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效益,讓農(nóng)民種田有利可圖,從而提高農(nóng)民的種糧積極性,。二是加大對種糧大戶的補貼,特別是加大對機(jī)械化服務(wù),、種糧托管服務(wù)等方面的補貼力度,引導(dǎo)農(nóng)業(yè)向規(guī)模種植、品質(zhì)種植,、高效種植方向發(fā)展,。

農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新面臨的問題及對策？

（一）加大農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的財政投入,。農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新具有一定公共物品的特性,，而提供公共物品是政府的首要職責(zé)，國家財政應(yīng)加大資金投入,，以滿足農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新對財力資源的實際需求,。

（二）培養(yǎng)高素質(zhì)的科技創(chuàng)新人才，提高農(nóng)民素質(zhì),。農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新成果的研發(fā)和推廣關(guān)鍵在于要有一批有責(zé)任心,、親和力強、水平高的科技推廣隊伍,。要加強農(nóng)民素質(zhì)教育,，強化農(nóng)民職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，增強其接受新事物的能力和采用農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新成果的積極性,。

（三）將農(nóng)業(yè)科研與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的實際需求相結(jié)合,。以市場為向?qū)А⒁云髽I(yè)為主體,、產(chǎn)學(xué)研互動的技術(shù)創(chuàng)新體系,，是我國科技體制改革的總體發(fā)展方向。

（四）加強農(nóng)業(yè)科技成果示范,，擴(kuò)大成果轉(zhuǎn)化效率,。通過電視廣播報紙等媒介宣傳新成果,、新技術(shù)，加速科技成果轉(zhuǎn)化,；重視試驗示范作用,；鼓勵發(fā)展農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織，加快科技成果的轉(zhuǎn)化,。

才子品牌男裝面臨哪些挑戰(zhàn)和問題,？

才子品牌男裝面臨沒注重與經(jīng)銷商，代理商的關(guān)系

豬飼料發(fā)展面臨的困難問題及對策建議,？

豬飼料發(fā)展面臨著困難問題及對策建議,。豬飼料發(fā)展主要困難是原料的短缺。特別是需求量大的玉米和豆粕,。解決這個問題主要從幾個方面作手,。

首先是根據(jù)我國人口結(jié)構(gòu)和豬肉需要適當(dāng)合理建設(shè)規(guī)模化養(yǎng)殖場,，其二,，根據(jù)牲豬生長發(fā)育需要研究出更加科學(xué)經(jīng)濟(jì)的配方。

其三,，多方面開發(fā)飼料資源,，尋找部分替代品，比如用菜粕棉粕替代部分豆粕,，其四,，種植高產(chǎn)多汁牲豬喜歡并且能夠促進(jìn)生長發(fā)育的青飼料。

我國社會誠信面臨的主要問題及對策,？

誠信面臨的主要問題,，主要是在利益的驅(qū)動之間出現(xiàn)大量的失信現(xiàn)象且不以為恥。

社會缺乏誠信為本,，操守為重的良好風(fēng)尚,。對策：國家加強文化宣傳教育，加強思想道德教育,， 建設(shè)社會信用制度,，信用體系，完善失信懲戒制度,， 個人認(rèn)識到誠信的重要性和意義,，加強自我修養(yǎng)，全社會努力形成誠信為本,，操守為重的良好風(fēng)尚,。

完美日記營銷存在的問題及對策？

鋪天蓋地的廣告,，不注重提升產(chǎn)品的品質(zhì)

薪酬,，戰(zhàn)略的存在問題有哪些，作出對策,？

影響薪酬策略的主要因素有 外部競爭因素和企業(yè)文化價值觀因素（公平性與績效性） ,。

薪酬策略

（1）薪酬水平策略

薪酬的水平策略主要是制定企業(yè)相對于當(dāng)?shù)厥袌鲂匠晷星楹透偁帉κ中匠晁降钠髽I(yè)自身薪酬水平策略。供企業(yè)選擇的薪酬水平策略有：

市場領(lǐng)先策略：采用這種薪酬策略的企業(yè),，薪酬水平在同行業(yè)的競爭對手中是處于領(lǐng)先地位的,。

市場跟隨策略：采用這種策略的企業(yè)，一般都建立或找準(zhǔn)了自己的標(biāo)桿企業(yè),，企業(yè)的經(jīng)營與管理模式都向自己的標(biāo)桿企業(yè)看齊,，同樣薪酬水平跟標(biāo)桿企業(yè)差不多就行了。

滯后策略：也稱成本導(dǎo)向策略,，即企業(yè)在制定薪酬水平策略時不考慮市場和競爭對手的薪酬水平,，只考慮盡可能地節(jié)約企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的成本,，這種企業(yè)的薪酬水平一般比較低,。

混合薪酬策略：顧名思義就是在企業(yè)中針對不同的部門、不同的崗位,、不同的人才,，采用不同的薪酬策略。

（2）薪酬激勵策略

薪酬激勵策略需要回答兩個問題：

一,、要重點激勵的對象

二,、要重點激勵的內(nèi)容

（3）薪酬結(jié)構(gòu)策略

薪酬結(jié)構(gòu)策略首先是指薪酬由哪些部分構(gòu)成，各占什么比例,?？梢赃x擇的策略有：

高彈性薪酬模式：這是一種激勵性很強的薪酬模型，績效薪酬是薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成部分,，基本薪酬等處于非常次要的地位,，所占的比例非常低（甚至為零）。

高穩(wěn)定薪酬模式：這是一種穩(wěn)定性很強的薪酬模型,，基本薪酬是薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成部分,，績效薪酬等處于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至為零）,。

在實際應(yīng)用中,，一般都是績效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。當(dāng)兩者比例不斷調(diào)和變化時,，這種薪酬模型可以演變?yōu)橐约顬橹鞯哪Ｐ?，也可以演變?yōu)橐苑€(wěn)定為主的薪酬模型。

薪酬結(jié)構(gòu)策略其次是指薪酬分為多少層級，層級之間的關(guān)系如何,。一般層級差距較大的,，重點激勵高層人員；層級差距較小的,，薪酬較為平均,。

（4）薪酬組合策略

薪酬組合策略是指企業(yè)向員工支付的總薪酬有哪些薪酬形式，這些薪酬形式之間是以怎樣的形態(tài)組合的,。薪酬組合策略包括組合類型策略和組合比例策略,。

組合類型策略，指企業(yè)在不同員工所采用的策略,，包括簡單型策略—對部分員工薪酬只采用單一的薪酬形式,，而沒有其他薪酬形式；符合型策略—員工采用多元的薪酬方式,。

組合比例策略,，指企業(yè)在不同員工的薪酬形式上有哪些側(cè)重，如銷售人員實行以激勵薪酬為主的策略,，行政人員實行以職位薪酬為主的薪酬策略等,。企業(yè)根據(jù)其主要的薪酬形式?jīng)Q定采用何種薪酬組合比例策略。

中國人口問題面臨的新形勢及對策,？

1,、人口多而消費水平低

由于我國人口增長速度也很高，因而造成人均消費水平始終處于較低水平,，位于世界后列,。

2、勞動力多而就業(yè)率低

人口增多引起勞動人口增多,，大量增加的勞動適齡人口與可能提供的就業(yè)崗位之間,，產(chǎn)生了很大的矛盾。

3,、青少年多而教育水平低

我國人口出生率較高,，我國教育事業(yè)很不發(fā)達(dá)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)人口增長的需要,。

4,、農(nóng)村人口多而城市化水平低

我國11億人口，農(nóng)村人口占80%以上,。80年代以前,，我國人口城市化進(jìn)程緩慢。

對策:

在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時控制人口,，在控制人口的同時發(fā)展經(jīng)濟(jì),。實現(xiàn)“發(fā)展經(jīng)濟(jì)——控制人口——發(fā)展經(jīng)濟(jì)——控制人口——發(fā)展經(jīng)濟(jì)”的良性循環(huán)。

一方面，采取發(fā)展經(jīng)濟(jì)的措施,，實現(xiàn)控制人口的目的,。

（1）大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，加速農(nóng)業(yè)機(jī)械化和自動化,，提高農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率,，提高農(nóng)民生活水平,，解決農(nóng)民老有所養(yǎng)問題,，解除農(nóng)民養(yǎng)老的后顧之優(yōu)。

（2）加速人口工業(yè)化和城市化,，農(nóng)村勞動生產(chǎn)率提高后,，剩余勞動力向工業(yè)和城市轉(zhuǎn)移。

（3）大力發(fā)展教育和科技事業(yè),，提高全民族的文化水平,、科技水平和道德水平。

另一方面,，采取控制人口的措施,，實現(xiàn)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的目的?？刂迫丝跀?shù)量的迅速增長,，保持較低的人口出生率和自然增長率，可以相對地提高我國人均占有自然資源和社會產(chǎn)品的水平,，可以提高勞動生產(chǎn)率,。