論班級班風(fēng)對班級的重要性的議論文,？

優(yōu)良的班級班風(fēng)優(yōu)良的班級班風(fēng)有很重要的作用。它體現(xiàn)出班級的內(nèi)在品格與外部形象,，引領(lǐng)著班級未來發(fā)展的方向,，優(yōu)良的班級班風(fēng)能在全班逐步形成一種行為風(fēng)氣,，為學(xué)生的成長發(fā)展提供有效的動力和壓力,，能使班級成員親切和睦互助,，勤奮進取,，文明禮貌,。

共同能維護班集體的榮譽

市場營銷對企業(yè)發(fā)展的作用,？

1、有利于選擇目標市場和制定市場營銷策略,。

2,、有利于發(fā)掘市場機會，開拓新市場,。

3,、有利于集中人力、物力投入目標市場,。

4,、有利于企業(yè)提高經(jīng)濟效益,。簡而言之:有的放矢，火力集中不浪費

論人才的重要性議論文,，謝謝,？

人才的重要性 一個國家的競爭，說到底就是人才的競爭,。一個國家人才的質(zhì)量和數(shù)量決定著這個國家科技水平的高低,。今世界,人才問題已經(jīng)成為關(guān)系到黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才資源是黨和國家最寶貴的財富,，是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的第一資源

營銷對作品推廣的重要性,？

1.作為一個中小企業(yè)公司品牌來說，能否在市場取得競爭力,，贏得用戶的信任度和消費購買力,，品牌推廣將顯得尤為關(guān)鍵了，企業(yè)本身除了線下渠道推廣外,，在互聯(lián)網(wǎng)的時代,，我相信大家應(yīng)該清楚沒有比網(wǎng)絡(luò)推廣更快速的推廣工具了，網(wǎng)絡(luò)營銷推廣已經(jīng)逐步走上提升品牌價值,，提升公司業(yè)績的主流工具了。

2.打個例子比如一個需要拓展成品牌公司的企業(yè),，如果靠線下推廣渠道大家知道需要投入多少的戶外媒體廣告費用和線下發(fā)傳單費用,，在移動互聯(lián)網(wǎng)時代下一個企業(yè)，一個人,，一篇文章或一個視頻都有可能在一夜之間成為網(wǎng)紅品牌,，這也是互聯(lián)網(wǎng)時代的魅力所在，蘊含了多大的商機,，網(wǎng)絡(luò)推廣能給企業(yè)帶來多大的營銷價值,，真的無法估量。

3.在人們逐步習(xí)慣足不出戶在網(wǎng)上購買自己需要的產(chǎn)品和服務(wù)的同時,，這也給企業(yè)帶來了新的機遇,，這時網(wǎng)絡(luò)營銷推廣也可以為企業(yè)的發(fā)展插上翅膀了。如果網(wǎng)絡(luò)推廣使用的好,，多種平臺渠道推廣,，將快速提升企業(yè)在該行業(yè)的品牌價值和提升消費者心中的認可和信賴度。

議論文:論學(xué)習(xí)的重要性500字,？

對于知識的作用和價值,，古人已有認識?！叭擞兄獙W(xué),，則有力矣”,。這是漢朝哲人王充的論斷。近代英國學(xué)者培根也強調(diào)了同樣的觀點：“知識就是力量”,。今天,， 日新月異的科技進步、不斷深化的社會變革,，尤其是加入WTO之后面臨的新機遇和新挑戰(zhàn),，使我們對知識與力量的關(guān)系有了新的體驗，學(xué)習(xí)的重要性日顯突出.

學(xué)習(xí)對每一個人都是重要的,，對領(lǐng)導(dǎo)尤其重要,。建設(shè)高素質(zhì)隊伍足一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，加強對領(lǐng)導(dǎo)的教育,，促進學(xué)習(xí)無疑是重要的基礎(chǔ)性工作,。時代的發(fā)展和社會的進步對領(lǐng)導(dǎo)隊伍的綜合素質(zhì)提出了越來越高的要求。要跟上時代的發(fā)展,，應(yīng)對時代的挑戰(zhàn),，帶領(lǐng)企業(yè)不斷奪取一個又一個新的發(fā)展，就必須大興學(xué)習(xí)之風(fēng),。我們所說的學(xué)習(xí),，是廣義的學(xué)習(xí)——既學(xué)習(xí)知識，又學(xué)習(xí)技能,；既學(xué)習(xí)歷史,，又學(xué)習(xí)現(xiàn)實；既學(xué)習(xí)自然科學(xué),，又學(xué)習(xí)人文科學(xué),；既向書本學(xué)習(xí)，又向?qū)嵺`學(xué)習(xí),；既討教于專家,，又問計于市場；既研究本企業(yè)的實踐,，又借鑒他人的經(jīng)驗,。學(xué)習(xí)是沒有邊界的。

學(xué)習(xí)的目的在于運用,。我們的企業(yè)家要進一步認識到加強學(xué)習(xí)的重要性,，以不斷提高自身的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力為目標，扎扎實實地學(xué)習(xí),，努力做到理論與實際,、學(xué) 習(xí)與運用相統(tǒng)一，力求達到三個方面的學(xué)習(xí)成效。一是學(xué)以立德,。即通過學(xué)習(xí),，科學(xué)掌握立場、觀點,、方法,，堅定理想信念，堅持正確的事業(yè)方向,，牢固樹立科學(xué)的 世界觀,、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀,、地位觀,、利益觀。二是學(xué)以增智,。即努力掌握基本知識,，揚棄舊義，探求新知,，不斷提高駕馭全局的能力,、宏觀決策能 力、綜合協(xié)調(diào)能力,、知人善任能力和處理復(fù)雜問題的能力,。三是學(xué)以致用。即把學(xué)習(xí)掌握的科學(xué)理論和知識用于指導(dǎo)個人發(fā)展的具體實踐,，用于研究解決本個人存 在的實際問題,，創(chuàng)造性地開展工作，把事業(yè)不斷推向前進,。

學(xué)習(xí)需要時間,。這要求我們的管理者利用好零星的時間抓緊學(xué)習(xí),，這樣在百忙中也會學(xué)有所成,。學(xué)習(xí)要靠積累。是否愿意做某一件事,，實質(zhì)上不是有無時間,，而是重視與否的問題；重視了,，就舍得拿出時間,、付出精力。只要想做,，就能擠出時間來學(xué)習(xí),，提高自己。

學(xué)習(xí)需要動力,。學(xué)習(xí)的動力來自不斷求知上進的內(nèi)在要求,，也來自競爭和生存的外在壓力,。如今的市場競爭很激烈，在我們新疆企業(yè)家的群體里高學(xué)歷的人越來越多,，知識與地位,、財富的聯(lián)系越來越緊密。這種讓人欣喜的變化,，給學(xué)習(xí)者增添了動力,。

市場營銷對企業(yè)發(fā)展的意義及作用？

營銷管理對企業(yè)發(fā)展的意義

在企業(yè)中,，完善的機制,，合理的管理，有效的營銷渠道,，構(gòu)成一個完整的企業(yè),，發(fā)揮企業(yè)的管理職能，在企業(yè)的市場營銷中舉足輕重,，有了管理,，營銷會變得井然有序，各個部門之間的配合也會非常默契,。不言而喻,，工作效率也會提高。

1 有利于人員的合理配置

企業(yè)營銷中,，管理者應(yīng)該根據(jù)個人的能力,，進行內(nèi)部營銷組織調(diào)整。人力資本在知識經(jīng)濟條件下,，已成為一種不可或缺的市場營銷要素,。

2 有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

在企業(yè)營銷的過程中，不斷要進行總結(jié),，不斷地進行適應(yīng)性的調(diào)整,，只有經(jīng)過良好的調(diào)整，企業(yè)的才能適應(yīng)市場的瞬息萬變,，才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。

3 有利于企業(yè)的市場開拓

知識經(jīng)濟時代的最大特點就是高科技成為市場的主宰力量，市場需求不僅潛力無限,，而且逐步涉及各行各業(yè),，具有極大的市場拓展空間。

綜上所述,，企業(yè)要在新的經(jīng)濟形勢下利于不敗之地,，必須要和市場的發(fā)展緊密起來，只有不斷地實踐，不斷地總結(jié),，不斷地創(chuàng)新,，企業(yè)的發(fā)展才能穩(wěn)定長久。

綠色化學(xué)對資源的重要性,？

綠色化學(xué)是對資源的再利用,。起到環(huán)境保護作用。反對過分開采浪費資源,。提倡可利用資源回收再利用,。利國利民，很重要,。

綠色化工對國家的重要性,？

1.

綠色化學(xué)化工業(yè)的發(fā)展可以降低環(huán)境污染,營造更健康的生活環(huán)境 傳統(tǒng)化學(xué)工業(yè)發(fā)展。

2.

綠色化學(xué)化工業(yè)強調(diào)資源的充分利用,極大的降低了生產(chǎn)成本

3.

綠色化學(xué)化工業(yè)在一定程度上可以避免不必要的自然災(zāi)害 諸如滑坡,、泥石流,、地震等

綠色化學(xué)取代不可再生能源的消耗 當(dāng)前有機化學(xué)品的主要成分來自于不可再生的能源

舉例說明環(huán)境對企業(yè)發(fā)展的重要性？

1企業(yè)環(huán)境對于企業(yè)發(fā)展的影響

1.1擁有一個良好的工作環(huán)境才能夠使企業(yè)具有足夠的競爭力,，讓企業(yè)和員工在這種競爭力中占有足夠的優(yōu)勢,。如果企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生沒有達到一定的標準，不但對企業(yè)形象造成影響,，同時對員工的工作也會產(chǎn)生不利影響,，使他們喪失對企業(yè)的熱情，甚至有些員工還可能會選擇離開,。如果一個企業(yè)連自己的員工都留不住,，可想而知這個企業(yè)終將被市場淘汰。

1.2衛(wèi)生環(huán)境建設(shè)要有條不紊,。就如我們黃陵礦業(yè)公司,，一個現(xiàn)代化的企業(yè)，首先給人的印象是整齊的建筑,，干凈的環(huán)境,，高素質(zhì)的員工，和外圍良好的評價,。美好的環(huán)境要靠優(yōu)質(zhì)的基礎(chǔ)建設(shè)和高素質(zhì)的環(huán)境管理制度,，要有一個過硬的管理團隊,。另外,，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)對員工有一個系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn)，成立專門的衛(wèi)生檢查小組,，不定期對環(huán)境進行檢查,，做到“人過垃圾清”。還可以采用相互監(jiān)督的辦法將大家共同工作的環(huán)境衛(wèi)生標準提高，進行不定期的員工培訓(xùn),。如果只是單純的停留在表面上,，而不付諸實際行動的話是不可能實現(xiàn)良好的衛(wèi)生環(huán)境。

1.3優(yōu)美的環(huán)境會給企業(yè)及員工帶來積極效應(yīng),，不僅會增加企業(yè)員工的工作積極性,，還能夠提高工作人員的工作效率。黃陵礦業(yè)公司近年來打造企業(yè)文化,，安全生產(chǎn)形成閉環(huán)管理,，人人肩上有重擔(dān)，個個崗位有指標,，實現(xiàn)精細化管理,，崗位成本核算實現(xiàn)日結(jié)算，月考核的體制,，帶動廣大職工的積極性,，提高了公司在周邊甚至全國同行業(yè)的影響力。由此來看,，環(huán)境優(yōu)美不但能夠帶動員工的工作積極性,，還能夠使企業(yè)的效益增加。這樣的良性循環(huán)促使企業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展,，從而得到更多的利益,。

2實行考核方式，進行有效管理

黃陵礦業(yè)公司由上世紀八十年代末的一個煤礦發(fā)展到現(xiàn)在集煤,、化,、電、路于一體的現(xiàn)代化煤化工集團企業(yè),，是各個階段管理的創(chuàng)新,、思想的開放以及全體職工辛勤努力的結(jié)果，也是落實國家政策,、不斷創(chuàng)新和完善管理制度的結(jié)果,。優(yōu)秀的企業(yè)會不斷完善管理制度和辦法，同時有一套嚴格的考核細則跟進,。各二級單位從管理制度方面來看,，設(shè)立了行政管理部這一專門的管理機構(gòu)，從企業(yè)的多個角度進行監(jiān)督和檢查,。

2.1道路環(huán)境問題

從道路環(huán)境方面來講,，主要分為衛(wèi)生、綠化以及道路基礎(chǔ)設(shè)施三個方面的內(nèi)容,。其中,，衛(wèi)生主要包括地面衛(wèi)生和墻面衛(wèi)生,，企業(yè)在成立專門機構(gòu)對其進行監(jiān)督的同時還要對保潔隊伍進行檢查和督促，保證衛(wèi)生打掃的質(zhì)量和效率,。綠化主要是綠地的養(yǎng)護和對綠地的整治修剪,，一個良好的工作環(huán)境能夠影響工作人員對工作的態(tài)度，因此,，綠化是一項非常重要的內(nèi)容,。道路基礎(chǔ)設(shè)施也是不容忽視的，從垃圾的放置到路面障礙都是值得注意的,。

2.2廁所和餐飲衛(wèi)生

衛(wèi)生的好壞在很大程度上代表企業(yè)的形象,。要實行積極有效的管理辦法就要從衛(wèi)生抓起，把環(huán)境衛(wèi)生放在重要位置,。從辦公區(qū)到廁所再到餐飲,、周邊環(huán)境都是要考慮到的方面。辦公區(qū)的門窗,、桌面,、地面以及物品的擺放都是衛(wèi)生審核的重要項目。這些都代表著企業(yè)的形象,，在一定程度上能夠影響企業(yè)在社會上的地位,，從而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展。廁所的衛(wèi)生也是一項很重要的內(nèi)容,，室內(nèi)室外都要清潔,，當(dāng)然，這需要全體員工共同努力,，創(chuàng)造一個透明的監(jiān)督機制,。

除此之外，餐飲衛(wèi)生也十分重要,。工作人員在工作時要嚴格按照要求,，抓好個人衛(wèi)生，以免影響飯菜質(zhì)量,。餐廳的地面,、墻面衛(wèi)生每天都要進行清潔，包括操作間的灶臺等,，盡量保持通風(fēng),、防潮。飯菜質(zhì)量,，要在保證營養(yǎng)均衡的同時還要注意色澤搭配,，給用餐人員一個良好的用餐環(huán)境，以便更好地工作,。

2.3公寓管理是后勤服務(wù)項目中的一個重要因素,。

職工是否休息好決定次日工作狀態(tài)是否良好。一個良好的精神狀態(tài)對當(dāng)班工作效率有很大的影響作用,。好的休息環(huán)境讓員工感受到被尊重,，企業(yè)員工千里迢迢來工作，他們在外的家就是企業(yè),，在外的安身之處就是宿舍,，宿舍的條件、管理,、服務(wù),，成為很多企業(yè)留住員工，服務(wù)員工,，以及企業(yè)文化和思想建設(shè)的一個必備的項目,，也是企業(yè)尊重員工的體現(xiàn)。

努力將企業(yè)的后備力量穩(wěn)固住,，把衛(wèi)生,、道路、綠化,、餐飲,、公寓等保障性問題解決好，服務(wù)好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工,，只有這樣,，企業(yè)才能夠最大程度的激發(fā)員工的工作熱情和干事的積極性，企業(yè)才能更好地發(fā)展經(jīng)濟效益,，爭取在市場競爭中取得一定的地位,，由此獲得更大的企業(yè)利潤。

3.結(jié)語

企業(yè)環(huán)境管理問題是企業(yè)發(fā)展進程中存在的重要因素,，做好環(huán)境管理等后勤工作,，為企業(yè)發(fā)展奠定良好的服務(wù)基礎(chǔ)。企業(yè)的經(jīng)濟效益和利益固然重要,，但是,，企業(yè)后勤管理是企業(yè)的后備力量，是企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的物質(zhì)和服務(wù)保障,，企業(yè)在發(fā)展中不能忽視后勤管理,，后勤工作可有可無這種思想對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人來講，是對企業(yè)不負責(zé)任的態(tài)度,，應(yīng)該摒棄,，一個優(yōu)秀的管理者，必須在實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的同時,，切實保證企業(yè)后勤管理質(zhì)量,，最終才能使企業(yè)達到鼎盛長久,。

人口對國家重要性的論文？

“人是寶貴的財富,?！卑殡S著經(jīng)濟和科技的發(fā)展，人類對自身數(shù)量的認識逐漸發(fā)生著變化,，甚至是顛覆性變化,。尤其在我國，人口增長的變化趨勢同樣推動了社會對人口規(guī)模利弊的再認識——適當(dāng)?shù)娜丝谝?guī)模和適宜的人口總和出生率,，不僅助推經(jīng)濟發(fā)展,，更是關(guān)乎民族興衰、國家存亡,、社會沉浮的戰(zhàn)略問題,。為此，中國經(jīng)濟時報約請研究人口經(jīng)濟問題的專家就全球人口增長趨勢,、特點以及背后折射出的文化傳統(tǒng)展開討論,，并從大國興衰成敗的視角探討其對我國的啟示意義。同時,，大家判斷認為,，中國人口基本面能夠持久支撐現(xiàn)代化建設(shè)。

近年來,，全球人口總體上呈現(xiàn)增長的態(tài)勢,，然而增長率在放緩，并且國與國之間以及地區(qū)與地區(qū)之間依然存在顯著差異,。

發(fā)達國家人口增長總體上較為緩慢,，老齡化突出；而發(fā)展中國家人口增長較為迅猛,，從而主導(dǎo)了世界人口變化的趨勢,，尤其是在撒哈拉沙漠以南地區(qū)，人口依然處于快速增長的階段,。

按收入水平來看,，格局基本類似，高收入國家人口緩慢增長,，而中等收入國家人口迅猛增長,，低收入國家人口增長較快。世界人口增長的另一個特征是普遍呈現(xiàn)人口老齡化特征,。在世界幾乎所有地區(qū),，生育率下降是個不爭的事實，盡管許多發(fā)展中國家和低收入國家的生育率依然居高不下,。低生育率導(dǎo)致的老齡化問題將在未來日趨嚴重,。

值得注意的是,，2020年7月，美國華盛頓大學(xué)健康指標與評估研究所在《柳葉刀》雜志發(fā)表研究報告,，認為世界人口即將在2065年開始負增長,。這與聯(lián)合國的世界人口展望預(yù)測模型相比，華盛頓大學(xué)預(yù)測模型明顯調(diào)低了總和生育率的假設(shè),。

人們普遍不愿意生育,，這是導(dǎo)致人口增長緩慢的重要原因,。近幾年,，世界多國都陷入了生育低谷，日本和韓國已經(jīng)出現(xiàn)人口負增長現(xiàn)象,。聯(lián)合國人口基金發(fā)布的《2020世界人口狀況》報告指出,，韓國總和生育率在世界198個國家和地區(qū)中排名倒數(shù)第一。日本和韓國只是發(fā)達國家人口增長情形的典型,。事實上,，人口增長逐年低走是很多發(fā)達國家共同面臨的挑戰(zhàn)。

在過去相當(dāng)長的歷史時期,，全球人口絕對規(guī)?？傮w上處于持續(xù)增長狀態(tài)，但是近百年來的增長速度持續(xù)走低,，這種降速已經(jīng)成為一種常態(tài),。20世紀上半葉，全球人口年均增長1%,，下半葉為2%,，本世紀前20年降至1.3%?？梢灶A(yù)見,，全球人口絕對規(guī)模下降是必然趨勢。

在人口超過1億的14個國家中,，日本人口已經(jīng)連續(xù)第11年減少,。俄羅斯近兩年也呈現(xiàn)下降趨勢，但是尚不能確定已經(jīng)進入穩(wěn)定下降期,。其他國家仍然呈現(xiàn)增長態(tài)勢,，但是增長率普遍呈現(xiàn)下降態(tài)勢。作為世界第三人口大國的美國,，最近一次人口普查顯示,，2020年4月美國人口總量為3.314億人，比2010年普查時增長7.4%,，這是1930年代以來的最低增速,。

總體看,，大多數(shù)人口大國的人口呈現(xiàn)絕對規(guī)模緩慢增長、增長率下降的態(tài)勢,。在現(xiàn)代化過程中,，生育率下降是普遍現(xiàn)象。一是現(xiàn)代技術(shù)水平需要更高的勞動力質(zhì)量,，從而推高教育要求,，增加養(yǎng)育孩子的實際成本。二是女性就業(yè)的普及與父母自身教育水平和工作技能的提升,，又增加了養(yǎng)育孩子的機會成本,。三是生活的豐富和養(yǎng)老的社會化，降低了養(yǎng)育孩子的情感和現(xiàn)實收益,。四是便利的避孕措施,，給低生育水平提供了技術(shù)條件。這種人口特征反映了世界快速發(fā)展的社會經(jīng)濟狀況,。二戰(zhàn)結(jié)束后,，各國普遍有一波補償性生育高峰，形成特有的嬰兒潮現(xiàn)象,。

以美國為例,，從1946年至1964年，這18年間嬰兒潮人口高達7600萬人,。然而,，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，子女養(yǎng)育成本高企,，導(dǎo)致人們普遍不愿意多生甚至不生,，從而呈現(xiàn)少子化特征，而經(jīng)濟和醫(yī)療水平的提高使得人們普遍長壽,，從而導(dǎo)致老齡化不斷加深,，而且二戰(zhàn)后的嬰兒潮隊列目前均已經(jīng)步入老齡，構(gòu)成龐大的老齡群體,。聯(lián)合國在《世界人口展望2019》中認為,，人類社會整體上在2001年已進入老齡化社會，將在2045年跨入深度老齡社會,。然而,，根據(jù)華盛頓大學(xué)的預(yù)測數(shù)據(jù)，人類社會進入深度老齡社會的時間將提前到2043年,。

少子化,、老齡化是與人口低增長同步的現(xiàn)象。長期看，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展水平的提高,，生育的機會成本也在不斷提高,，少子化是必然趨勢。老齡化是少子化和壽命延長綜合作用的結(jié)果,。面對老齡化,，人們往往面臨兩難的境地。一方面,，壽命延長是人們普遍希望的結(jié)果,，但是客觀上推動了人口老齡化；另一方面,，年輕型人口更具活力,，但是要保持較低的老齡化水平，必然需要較高生育率,，從而造成人口規(guī)?？焖僭鲩L,。事實上,，雖然老齡化帶來了諸多挑戰(zhàn)，但是在老齡化和人口規(guī)模之間的權(quán)衡中,，對于大多數(shù)國家和地區(qū)而言,，特別是那些人口大國，適當(dāng)控制人口規(guī)模仍然是必要的,。

在歷史上,，人口變化通常被當(dāng)成一個自然過程，到近代才有部分國家通過人口政策來影響或者干預(yù)人口趨勢,，以期實現(xiàn)某種政治和經(jīng)濟目標,。目前，生育率低于更替水平的國家和地區(qū),，鼓勵生育的措施極為普遍,。對生育家庭的經(jīng)濟獎勵，往往是累進制,，特別是獎勵第三個及以上的孩子,，獎勵金額一般足以讓新生兒父母維持足夠體面的生活。產(chǎn)假和育兒假期通常長達一年半,。而雇主也被要求對育兒母親甚至父親提供再就業(yè)保障和育兒便利,。有些國家和地區(qū)注重規(guī)劃托兒和育兒的設(shè)施和服務(wù)，為家庭解除后顧之憂,。此外,，各國和地區(qū)也特別注重確保義務(wù)教育，減輕家庭給孩子提供良好教育的焦慮。

這些鼓勵措施似乎在慢慢發(fā)揮作用,，歐盟國家和俄羅斯,，甚至日本和韓國的生育率近年都略有回升，但迄今還沒有一個國家成功地將生育率提升到更替水平,。

人口問題需要提前籌劃從美國,、英國、日本和德國的經(jīng)驗教訓(xùn)來看,，保證充足的勞動力和人力資本存量是一國持續(xù)穩(wěn)定增長的重要因素,。人是生產(chǎn)中最積極的要素，勞動力的數(shù)量和質(zhì)量對于國民經(jīng)濟增長而言,，具有至關(guān)重要的意義,。人口問題需要提前籌劃，而不應(yīng)等出現(xiàn)問題之后再想對策,。

美國的老齡化也比較嚴重,，但美國依靠大量的國際移民，在很大程度上彌補了勞動力和人力資本存量不足的問題,。

日本和韓國人口變化已經(jīng)給他們的社會經(jīng)濟帶來各種負面影響,，例如，學(xué)校招不到足夠的學(xué)生,，許多學(xué)校都紛紛關(guān)閉,，勞動力供給不足，許多白發(fā)蒼蒼的老年人依然在工作,。韓國2020年人口首次出現(xiàn)負增長,，但實際上此前十年間，韓國政府下了大力氣去解決人口低增長的問題,，可謂是“重金求子”,。10年來，韓國政府為了鼓勵生育已經(jīng)陸續(xù)投入了超過100萬億韓元,，采取了各種物質(zhì)激勵措施,，包括沒結(jié)婚幫找對象，結(jié)婚就獎勵現(xiàn)金,，生孩子幫還房貸等,。然而，現(xiàn)實很殘酷,，韓國政府的努力并沒有扭轉(zhuǎn)人口極低增長的趨勢,。

據(jù)統(tǒng)計，1972年以來,，德國每年死亡人數(shù)都多于出生人數(shù),，人口自然增長率一直為負,。不過，從2005年起,，德國總理默克爾決定增加對育嬰父母的福利支出,，擴大對兒童保育的投資，德國人口出生率開始發(fā)生變化,。在育嬰政策支持方面,，德國有14個月的帶薪育兒假，其中兩個月給父親,，給育齡夫婦提供了足夠的時間,。2020年12月到2021年2月期間，德國人口出生率年上升0.8%,。此外,，德國政府也在積極促進國際移民，2015年,，默克爾決定接收來自敘利亞和其他國家的100多萬難民,，也為德國增加了額外的勞動力人口。

因此,，對我國而言,，當(dāng)前應(yīng)大力推進各項育嬰支持政策的落實，促進育齡夫婦多生育子女,，努力提高社會的總和生育率,。人類文明史也是人口發(fā)展史,。在人類漫長的歷史進程中,，人口問題往往與民族興衰、國家存亡,、社會沉浮相互交織,。人口規(guī)模是人口的最基本屬性。一個國家的綜合國力與其人口規(guī)模緊密相關(guān),，一定的人口規(guī)模是國家崛起的重要條件,。18世紀下半葉英國開啟現(xiàn)代化時，人口是千萬級的,；20世紀后美國逐漸領(lǐng)跑現(xiàn)代化時,，人口是上億級的。但是,，這并不意味著人口大國更容易崛起,。

事實上，近半個多世紀,，除了傳統(tǒng)發(fā)達國家,，那些成功邁入高收入行列的國家大多數(shù)是人口小國，其中一半的國家在跨越中等收入階段時的人口不足100萬，三分之一的人口介于100萬至500萬,。尼日利亞于20世紀70年代步入中等收入國家行列,，但是其生育水平居高不下，屬于典型的人口過快增長導(dǎo)致人均產(chǎn)出增長緩慢甚至停滯的案例,。菲律賓也于20世紀70年代進入中等收入階段,，但是人口受教育水平提升速度緩慢，至今仍屬中等收入國家,。印度,、越南等城鎮(zhèn)化速度明顯慢于同等發(fā)展水平的國家，巴西等拉美國家則是過度城鎮(zhèn)化,，這些人口大國都是城鎮(zhèn)化與經(jīng)濟發(fā)展不協(xié)調(diào)的典型,。

無論是從人口規(guī)模和結(jié)構(gòu)，還是從經(jīng)濟發(fā)展和公共資源的穩(wěn)定性來看,，人口長期均衡發(fā)展都應(yīng)體現(xiàn)為每年出生人口的基本穩(wěn)定,，理想目標是最終將生育率提升至能維持民族正常繁衍的更替水平。為此,，應(yīng)將養(yǎng)育身心健康的孩子作為民族復(fù)興的戰(zhàn)略基礎(chǔ),，在稅收、教育,、醫(yī)療,、就業(yè)等各個方面切實減輕養(yǎng)育家庭的負擔(dān)，讓普通家庭愿意生,、敢于生,、樂于生、生得起,、養(yǎng)得起,、養(yǎng)得好。

中國當(dāng)前人口紅利正從數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變,。數(shù)量型人口紅利是指勞動力供給數(shù)量充裕,，同時少兒和老年人口相對較少，整個社會的撫養(yǎng)負擔(dān)小,，故而能夠把資源充分用于擴大再生產(chǎn),。而質(zhì)量型人口紅利則表現(xiàn)為大量的高質(zhì)量勞動力。自1998年以來,，中國高校擴招,，高校畢業(yè)生規(guī)模自2003年起迅速擴大，使得高等教育從精英模式逐漸向大眾模式轉(zhuǎn)變,。這意味著勞動力市場的供給結(jié)構(gòu)也在不斷地發(fā)生著變化,，每年都有大量的工程師,、設(shè)計師、程序員等高素質(zhì)高技能勞動力步入社會,，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生充實到各個加工制造部門和服務(wù)業(yè)領(lǐng)域,。許多看似不起眼的企業(yè)逐漸成長起來，并充分利用日趨提高的人力資本,，不斷提高企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營效率,。

從人口規(guī)模角度看，中國人口規(guī)模巨大的市場優(yōu)勢明顯,，是構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體的雙循環(huán)新發(fā)展格局的重要基礎(chǔ),，是中國人口競爭力的重要體現(xiàn)。從人口結(jié)構(gòu)角度看,，近年來,，中國人口老齡化程度不斷加深，人口撫養(yǎng)比升高,，在中等發(fā)展水平國家中的相對優(yōu)勢趨于縮減,，但是相對于發(fā)達國家而言仍有一定優(yōu)勢。從人口素質(zhì)角度看,，中國人口素質(zhì)處于世界中等偏上水平,。世界知識產(chǎn)權(quán)組織發(fā)布的《2020年全球創(chuàng)新指數(shù)》顯示，中國創(chuàng)新指數(shù)排名全球第14位,，是進入前30名的唯一中等收入經(jīng)濟體,。此外，中國人口健康主要指標總體上也優(yōu)于中高收入國家平均水平,?？傮w看，當(dāng)前中國處于人口絕對紅利趨于減弱,，但是相對紅利仍然持續(xù)的階段,。

根據(jù)人社部發(fā)布的最新數(shù)據(jù)，我國新增勞動力中,，接受過高等教育的比例已經(jīng)超過了一半，平均受教育的年限也在不斷延長,，已經(jīng)達到了13.7年,。人力資本的不斷提升，不僅直接通過高素質(zhì)的人才和勞動力參與到地區(qū)經(jīng)濟建設(shè),，而且還通過對資源的優(yōu)化配置,，特別是通過產(chǎn)業(yè)集聚和產(chǎn)業(yè)協(xié)同集聚來推動地區(qū)經(jīng)濟增長。實際上,，沿海發(fā)達地區(qū)基本上已經(jīng)形成了普遍的產(chǎn)業(yè)集聚現(xiàn)象,，而集聚的進一步升級則是協(xié)同集聚,，即完整產(chǎn)業(yè)鏈的集聚，從而大幅度提升勞動生產(chǎn)率,，促進地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展,。如前所述，中國正從數(shù)量型人口紅利向質(zhì)量型人口紅利轉(zhuǎn)變,。

另一方面,，中國始終是人口大國，即使面臨著老齡化和少子化日益加深的趨勢,，但勞動力的規(guī)模依然可觀,。 從人口數(shù)量看，我國人口數(shù)量仍然處于增長階段,，預(yù)計2025年左右開始負增長,，在2050年前仍然大概率保持在14億左右，并將長期居于第二人口大國地位,。人口規(guī)模巨大這個基本國情,，不會因為未來人口數(shù)量由增長轉(zhuǎn)為下降而發(fā)生根本改變，也不會因為從第一人口大國變?yōu)榈诙丝诖髧l(fā)生根本變化,。

從人口質(zhì)量看,，第七次全國人口普查顯示，中國每10萬人中具有大學(xué)文化程度的由2010年的8930人上升為15467人,，15歲及以上人口的平均受教育年限由9.08年提高至9.91年,。此外，中國的人均預(yù)期壽命等主要健康指標優(yōu)于世界中高收入國家平均水平,。上述人口質(zhì)量指標在未來仍有較大的提升空間,。但是需要不斷優(yōu)化教育結(jié)構(gòu)，特別是大力發(fā)展職業(yè)教育,，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供“工程師紅利”,。

從人口結(jié)構(gòu)看，未來中國人口紅利將繼續(xù)衰減,，但這并不意味著人口紅利的完全消失,。中國15—64歲人口比重將繼續(xù)下降，但是2030年前仍高于中等收入國家平均水平,，2050年仍高于高收入國家平均水平,。

總之，從現(xiàn)在到本世紀中葉,，在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的過程中,，中國的人口結(jié)構(gòu)與同等發(fā)展階段國家相比具有優(yōu)勢。未來大國之間的競爭是科技創(chuàng)新的競爭,。在這場競爭中,，市場大,、人才多是有利條件。無論作為單一經(jīng)濟體還是區(qū)域整合的主導(dǎo)者,，中國的核心優(yōu)勢就是語言相通,、文化一致、聰明勤勞,、追求世俗成功的眾多人口,。改革開放釋放了人口的巨大潛能，讓中國迅速成為世界最大工業(yè)國并將成為世界最大的經(jīng)濟體,。