為企業(yè)提供員工福利銷售好做嗎,？

有廣泛的人脈就好做。沒人脈是擠不進(jìn)去的,。

一般的福利平臺(tái)如果向企業(yè)銷售,？

找到目標(biāo)客戶，致電詢問找人事或行政，小公司找負(fù)責(zé)人也可以，如果有需要就可談框架協(xié)議及訂單。

企業(yè)銷售是什么行業(yè),？

企業(yè)銷售屬于第三產(chǎn)業(yè)的服務(wù)業(yè)。

銷售是指以銷售,、租賃或其他任何方式向第三方提供產(chǎn)品或服務(wù)的行為,，包括為促進(jìn)該行為進(jìn)行的有關(guān)輔助活動(dòng)，例如廣告,、促銷,、展覽、服務(wù)等活動(dòng),?；蛘哒f：銷售是指實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)成果的活動(dòng)，是服務(wù)于客戶的活動(dòng),。

銷售的工作內(nèi)容有：

1,、市場(chǎng)調(diào)查、市場(chǎng)分析,、生產(chǎn)決策,、市場(chǎng)定位；

2,、新產(chǎn)品的研發(fā),、新產(chǎn)品的生產(chǎn)；

3,、營(yíng)銷策劃,、品牌推廣、市場(chǎng)宣傳,、產(chǎn)品展示,、洽談簽約；

4,、產(chǎn)品供應(yīng),、發(fā)貨運(yùn)輸、貨款結(jié)算等,。

企業(yè)福利有哪些,？

企業(yè)的福利有多種多樣的，比如說提供住房,，提供用車補(bǔ)貼,，提供崗位津貼等福利,。

什么是福利企業(yè)？

國(guó)家對(duì)安置殘疾人員就業(yè)達(dá)到一定比例的民政福利企業(yè)制訂了稅收優(yōu)惠政策,。 增值稅方面：對(duì)安置盲、聾,、殘,、啞“四殘”人員占生產(chǎn)人員50%以上(含50%)的民政福利工業(yè)企業(yè)，其生產(chǎn)增值稅應(yīng)稅貨物,，先征后返還全部已納增值稅,；安置“四殘”人員占生產(chǎn)人員35%以上，未達(dá)到50%的民政福利工業(yè)企業(yè),，其生產(chǎn)銷售的增值稅應(yīng)稅貨物,，如發(fā)生虧損，以不虧損為限,，可給予部分或全部返還已征增值稅照顧. 企業(yè)所得稅方面：安置“四殘”人員占生產(chǎn)人員35%以上(含35%),，免征企業(yè)所得稅。福利企業(yè)免征殘保金,。

如何成為福利企業(yè),？

成為福利企業(yè)要:安置“四殘”人員占企業(yè)生產(chǎn)人員的35%以上（含35%）（“四殘”是指盲、聾,、啞及肢體殘疾),。還要經(jīng)民政、稅務(wù)部門驗(yàn)收合格,，并發(fā)給《社會(huì)福利企業(yè)證書》,。

企業(yè)福利的起源？

20世紀(jì)70年代,，在西方發(fā)達(dá)國(guó)家開始流行一種“彈性員工福利計(jì)劃”,，又被稱為“自助餐式的福利計(jì)劃”，員工在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間和金額范圍內(nèi),，可以按照自己的意愿搭建自己的福利項(xiàng)目組合,，他們可以根據(jù)自己的需要和生活方式的變化而不斷改變自己認(rèn)為有價(jià)值的福利項(xiàng)目。自助餐式的福利計(jì)劃從本質(zhì)上改變了傳統(tǒng)的福利制度,，從一種福利保險(xiǎn)模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N真正的薪酬管理模式,，從一個(gè)固定的福利方案轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)固定的資金投入方案（由員工的福利收益固定轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的福利投入固定）。

　　彈性福利計(jì)劃不僅滿足了員工對(duì)于福利計(jì)劃靈活性的要求,，使得他們能夠看清自己的權(quán)利和義務(wù),，同時(shí)也是提高組織福利成本的投資回報(bào)率的一種重要手段。企業(yè)在控制住福利的成本開支之后,，可以將節(jié)約下來的錢投入到績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方面,，從而增強(qiáng)對(duì)員工的激勵(lì)性,。此外，彈性福利計(jì)劃通過提高員工的自主選擇權(quán),，促進(jìn)了員工和企業(yè)之間的溝通,，強(qiáng)化了組織和員工之間的相互信任關(guān)系，從而有利于提高員工的工作滿意度,。

　　鑒于這種彈性福利計(jì)劃起源于西方,，我記得國(guó)內(nèi)最早將這類福利計(jì)劃引入并開始嘗試運(yùn)作的主要是在上海，畢竟上海是中國(guó)很多跨國(guó)公司的總部,。但是,，現(xiàn)在彈性員工福利計(jì)劃已經(jīng)被國(guó)內(nèi)很多公司普遍采用了，例如阿里,、騰訊,、京東等互聯(lián)網(wǎng)公司都有非常完善的“員工福利平臺(tái)”方案，為員工提供了一整套非貨幣性福利的安排,，既節(jié)約了企業(yè)的成本,，也提升了員工工作滿意度。

　　近年來,，做“員工福利平臺(tái)”生意的公司越來越多,，包括人力資源公司、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司,、禮品公司等等,，都在人力資源這個(gè)行業(yè)生態(tài)里做拓展，甚至做了一點(diǎn)B端生意的平臺(tái),，也開始打起彈性福利的主意,。這里面實(shí)際上有如下幾個(gè)大的背景：

　　1.“員工福利平臺(tái)”的確能為很多企業(yè)提供豐富的員工福利場(chǎng)景，既節(jié)約企業(yè)福利成本,，也提高員工福利滿意度,，這是積極的一面需要肯定；

　　2.“員工福利平臺(tái)”公司,，除了一方面給企業(yè)設(shè)計(jì)員工福利平臺(tái)方案,，提供福利平臺(tái)搭建的咨詢服務(wù)和技術(shù)服務(wù)外，本質(zhì)上更多承擔(dān)的是一個(gè)結(jié)算服務(wù)功能,，這個(gè)和單用途預(yù)付卡和多用途預(yù)付卡公司的功能是一樣的,。但是由于各類有預(yù)付卡資質(zhì)的公司受制于國(guó)家稅務(wù)總局2016年53號(hào)公告約束，只能開具“601不征稅發(fā)票”后,，很多企業(yè)取得不征稅發(fā)票無法稅前扣除,。因此，福利平臺(tái)公司在發(fā)票開具形式和內(nèi)容上打了擦邊球,。鑒于他們沒有預(yù)付開資質(zhì),，不能開601發(fā)票,，就開出了其他名目的發(fā)票，企業(yè)認(rèn)為不是“601不征稅發(fā)票”就可以稅前扣除,，從而福利平臺(tái)公司因?yàn)檫@個(gè)因素也一時(shí)間搶占了很多B端市場(chǎng),。不過我也感覺很奇怪，這些提供類似“預(yù)付卡”結(jié)算功能的員工福利平臺(tái)公司,，我倒是幾乎沒聽說有哪一家卷款潛逃的,。

　　3.客觀來看，“員工福利平臺(tái)”有一定的個(gè)稅節(jié)稅效果,。比如，在大城市很多寫字樓沒有食堂,，公司一般是發(fā)現(xiàn)金伙食津貼給員工,，員工自己解決午餐。這種現(xiàn)金性的津貼并入工資發(fā)放就需要繳納個(gè)人所得稅,。而如果公司有食堂,，錢充入員工飯卡后在食堂吃飯，這個(gè)就屬于非貨幣福利,，一般不需要繳納個(gè)人所得稅,。對(duì)于這兩種場(chǎng)景，現(xiàn)在“福利平臺(tái)”就可以打造一種類似的飯卡,，公司把錢充入“員工福利平臺(tái)”,，員工可以通過平臺(tái)對(duì)接“美團(tuán)外賣”等平臺(tái)直接點(diǎn)餐，福利平臺(tái)公司把發(fā)票開給公司,，公司作為福利費(fèi)入賬,，這個(gè)可以合理地解決現(xiàn)金津貼的個(gè)人所得稅問題。

　　4.但是很多事情做做就變味了,，部分福利平臺(tái)公司不斷擴(kuò)展福利場(chǎng)景,，不僅打稅收的擦邊球，還打金融監(jiān)管的擦邊球,。一些福利平臺(tái)的卡可以充油費(fèi),、話費(fèi)、交水電煤氣費(fèi),、甚至可以還信用卡,，甚至還逐步衍生出了一個(gè)巨大的線下套現(xiàn)市場(chǎng)，很多人以提供福利平臺(tái)卡的套現(xiàn)為生,。這就又涉及到央行反洗錢問題了,，據(jù)說央行上海總部已經(jīng)關(guān)注并處理了一些平臺(tái),。因此,，部分員工福利平臺(tái)公司和“虛開”和“洗錢”這兩個(gè)敏感的問題就攪和在一起了,。

　　雖然有部分“員工福利平臺(tái)”有不規(guī)范的操作，但從這個(gè)行業(yè)的起源來看,，作為西方舶來品,，其在人力資源領(lǐng)域還是有其客觀存在的合理性。

企業(yè)發(fā)放福利短信,？

端午節(jié)福利,，于下周一下午4點(diǎn)發(fā)放，望各位員工按時(shí)到后勤食堂領(lǐng)取

企業(yè)福利都發(fā)什么,？

選擇福利禮品需要注意：

一,、要考慮預(yù)算，少花錢多辦事

二,、員工滿意,，發(fā)放員工喜歡、需要的禮物

三,、公平性,，員工收到禮品價(jià)值相當(dāng)

四、盡可能提升員工企業(yè)認(rèn)同感

我國(guó)的員工福利主要是節(jié)日福利和高溫福利等,，其中節(jié)日福利是HR經(jīng)常會(huì)面臨的,。發(fā)不發(fā)，發(fā)什么,，有特別大的學(xué)問,。下面主要整理了常規(guī)的一些可以考慮的禮品。

日常用品：床上用品,、護(hù)膚品套裝,、洗漱用品、紙巾,、廚具,、糧油、干鮮果品禮盒,、飲品等,。

節(jié)日禮品：中秋的月餅、端午的粽子,、元宵節(jié)的元宵,、平安夜的蘋果等。節(jié)日禮品,，即使發(fā)了員工不一定高興,，但不發(fā)員工肯定不高興。

現(xiàn)金：優(yōu)點(diǎn)就是簡(jiǎn)單粗暴，皆大歡喜,。缺點(diǎn)是企業(yè)需要交稅,，會(huì)增加員工的名利心，貪得無厭,，損害企業(yè)文化,。與其如此，可以發(fā)放企業(yè)員工長(zhǎng)輩“敬老金”,，其效果和意義要好許多,。

消費(fèi)卡券：購物券優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)與現(xiàn)金類似，相比而言,，推薦發(fā)放電影通票,、購鞋券、蛋糕券,、旅游套票等,，由于用途更具有針對(duì)性，顯得更加用心,，激勵(lì)效果相對(duì)更好。

產(chǎn)品福利：企業(yè)都有自己的產(chǎn)品,，可以根據(jù)自身情況嘗試方法,，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點(diǎn)發(fā)放洗車卡,、出版社發(fā)圖書等等,。但不一定適應(yīng)所有企業(yè)，比如：房地產(chǎn)公司,。

數(shù)碼耗材：比如：電腦,、手機(jī)、平板,、U盤,、智能手環(huán)、耳機(jī),、音響,、充電寶等。這些禮品普遍誘惑大,、價(jià)值高,，并且企業(yè)可在禮品上印制企業(yè)LOGO。公司需要根據(jù)內(nèi)部預(yù)算以及員工需求發(fā)放,。

個(gè)人成長(zhǎng)禮品：進(jìn)修卡：提升員工個(gè)人能力,，間接幫助公司提升業(yè)績(jī)。書籍：傳達(dá)文化思想，增強(qiáng)學(xué)習(xí)氛圍,，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí),。

所謂眾口難調(diào)，每人禮物都一樣,，總會(huì)有人不滿意,，相對(duì)而言，員工更喜歡禮品個(gè)性化發(fā)放,，比如：A.有人在家從不做飯,，顯然送食用油沒用。B.有人只喜歡用海飛絲洗發(fā)水,，卻收到了飄柔,。C.回民員工，卻收到了肉餡粽子,。D.有人擁有4個(gè)充電寶,，公司又發(fā)了一個(gè)充電寶。

而且我們經(jīng)常會(huì)在下班的時(shí)候看到有人拎著大件的節(jié)日禮品擠公交地鐵,，特別特別不方便?，F(xiàn)在很多員工福利平臺(tái)，像關(guān)愛通和我們泛?jiǎn)T網(wǎng),，有豐富的供應(yīng)商渠道,，禮品種類很多，HR可以在線進(jìn)行操作,，不必花費(fèi)大量的時(shí)間去選品,、議價(jià)，根據(jù)預(yù)算確定合適的福利套餐就可以了,。員工自行登錄平臺(tái)去兌換心儀的禮品,，平臺(tái)寄送到家，簡(jiǎn)單又方便,。有興趣可以了解一下,。

東方福利網(wǎng)銷售好做嗎？

東方福利網(wǎng)銷售好做,，東方福利網(wǎng)是一家員工福利行業(yè)規(guī)模最大的企業(yè),，主要提供年節(jié)禮包、電影票,、演唱會(huì)旅游景點(diǎn)門票,、蛋糕卡、員工保險(xiǎn)和體驗(yàn),、圖書資源,、團(tuán)建拓展等福利資源。該公司的銷售崗位薪酬區(qū)間為15K-30K，底薪根據(jù)學(xué)歷,、經(jīng)驗(yàn)會(huì)有階梯劃分,，招新主要是本科為主。

公司的工作氛圍比較好,，領(lǐng)導(dǎo)nice,，員工福利屬于b端銷售，對(duì)接的是大客戶資源,，沉淀下來都是高質(zhì)人脈,。如果之前有過toB銷售的經(jīng)驗(yàn)自帶較多客戶資源，尤其是國(guó)企,、事業(yè)單位的客戶,，那么去了之后賺錢機(jī)會(huì)會(huì)更大一些。但是如果之前沒有銷售經(jīng)驗(yàn),，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生,，就不太適合?？傊?，如果你對(duì)銷售感興趣，可以考慮東方福利網(wǎng)這個(gè)公司,，但需要仔細(xì)斟酌自己的情況,。