為企業(yè)提供員工福利銷售好做嗎？

有廣泛的人脈就好做,。沒人脈是擠不進去的,。

一般的福利平臺如果向企業(yè)銷售？

找到目標客戶,，致電詢問找人事或行政,，小公司找負責人也可以，如果有需要就可談框架協(xié)議及訂單,。

企業(yè)銷售是什么行業(yè),？

企業(yè)銷售屬于第三產業(yè)的服務業(yè)。

銷售是指以銷售、租賃或其他任何方式向第三方提供產品或服務的行為,，包括為促進該行為進行的有關輔助活動,，例如廣告、促銷,、展覽,、服務等活動?；蛘哒f：銷售是指實現企業(yè)生產成果的活動,，是服務于客戶的活動。

銷售的工作內容有：

1,、市場調查,、市場分析、生產決策,、市場定位,；

2、新產品的研發(fā),、新產品的生產,；

3、營銷策劃,、品牌推廣,、市場宣傳、產品展示,、洽談簽約,；

4、產品供應,、發(fā)貨運輸,、貨款結算等。

企業(yè)福利有哪些,？

企業(yè)的福利有多種多樣的,，比如說提供住房，提供用車補貼,，提供崗位津貼等福利,。

什么是福利企業(yè)？

國家對安置殘疾人員就業(yè)達到一定比例的民政福利企業(yè)制訂了稅收優(yōu)惠政策,。 增值稅方面：對安置盲,、聾、殘,、啞“四殘”人員占生產人員50%以上(含50%)的民政福利工業(yè)企業(yè),，其生產增值稅應稅貨物,，先征后返還全部已納增值稅；安置“四殘”人員占生產人員35%以上,，未達到50%的民政福利工業(yè)企業(yè),，其生產銷售的增值稅應稅貨物，如發(fā)生虧損,，以不虧損為限，可給予部分或全部返還已征增值稅照顧. 企業(yè)所得稅方面：安置“四殘”人員占生產人員35%以上(含35%),，免征企業(yè)所得稅,。福利企業(yè)免征殘保金。

如何成為福利企業(yè),？

成為福利企業(yè)要:安置“四殘”人員占企業(yè)生產人員的35%以上（含35%）（“四殘”是指盲,、聾、啞及肢體殘疾),。還要經民政,、稅務部門驗收合格，并發(fā)給《社會福利企業(yè)證書》,。

企業(yè)福利的起源,？

20世紀70年代，在西方發(fā)達國家開始流行一種“彈性員工福利計劃”,，又被稱為“自助餐式的福利計劃”,，員工在企業(yè)規(guī)定的時間和金額范圍內，可以按照自己的意愿搭建自己的福利項目組合,，他們可以根據自己的需要和生活方式的變化而不斷改變自己認為有價值的福利項目,。自助餐式的福利計劃從本質上改變了傳統(tǒng)的福利制度，從一種福利保險模式轉變?yōu)橐环N真正的薪酬管理模式,，從一個固定的福利方案轉變?yōu)橐粋€固定的資金投入方案（由員工的福利收益固定轉變?yōu)槠髽I(yè)的福利投入固定）,。

　　彈性福利計劃不僅滿足了員工對于福利計劃靈活性的要求，使得他們能夠看清自己的權利和義務,，同時也是提高組織福利成本的投資回報率的一種重要手段,。企業(yè)在控制住福利的成本開支之后，可以將節(jié)約下來的錢投入到績效獎勵方面,，從而增強對員工的激勵性,。此外，彈性福利計劃通過提高員工的自主選擇權,，促進了員工和企業(yè)之間的溝通,，強化了組織和員工之間的相互信任關系，從而有利于提高員工的工作滿意度,。

　　鑒于這種彈性福利計劃起源于西方,，我記得國內最早將這類福利計劃引入并開始嘗試運作的主要是在上海，畢竟上海是中國很多跨國公司的總部。但是,，現在彈性員工福利計劃已經被國內很多公司普遍采用了,，例如阿里、騰訊,、京東等互聯網公司都有非常完善的“員工福利平臺”方案,，為員工提供了一整套非貨幣性福利的安排，既節(jié)約了企業(yè)的成本,，也提升了員工工作滿意度,。

　　近年來，做“員工福利平臺”生意的公司越來越多,，包括人力資源公司,、保險經紀公司、禮品公司等等,，都在人力資源這個行業(yè)生態(tài)里做拓展,，甚至做了一點B端生意的平臺，也開始打起彈性福利的主意,。這里面實際上有如下幾個大的背景：

　　1.“員工福利平臺”的確能為很多企業(yè)提供豐富的員工福利場景,，既節(jié)約企業(yè)福利成本，也提高員工福利滿意度,，這是積極的一面需要肯定,；

　　2.“員工福利平臺”公司，除了一方面給企業(yè)設計員工福利平臺方案,，提供福利平臺搭建的咨詢服務和技術服務外,，本質上更多承擔的是一個結算服務功能，這個和單用途預付卡和多用途預付卡公司的功能是一樣的,。但是由于各類有預付卡資質的公司受制于國家稅務總局2016年53號公告約束,，只能開具“601不征稅發(fā)票”后，很多企業(yè)取得不征稅發(fā)票無法稅前扣除,。因此,，福利平臺公司在發(fā)票開具形式和內容上打了擦邊球。鑒于他們沒有預付開資質,，不能開601發(fā)票,，就開出了其他名目的發(fā)票，企業(yè)認為不是“601不征稅發(fā)票”就可以稅前扣除,，從而福利平臺公司因為這個因素也一時間搶占了很多B端市場,。不過我也感覺很奇怪，這些提供類似“預付卡”結算功能的員工福利平臺公司,，我倒是幾乎沒聽說有哪一家卷款潛逃的,。

　　3.客觀來看,，“員工福利平臺”有一定的個稅節(jié)稅效果。比如,，在大城市很多寫字樓沒有食堂,，公司一般是發(fā)現金伙食津貼給員工，員工自己解決午餐,。這種現金性的津貼并入工資發(fā)放就需要繳納個人所得稅,。而如果公司有食堂，錢充入員工飯卡后在食堂吃飯,，這個就屬于非貨幣福利,，一般不需要繳納個人所得稅。對于這兩種場景,，現在“福利平臺”就可以打造一種類似的飯卡，公司把錢充入“員工福利平臺”,，員工可以通過平臺對接“美團外賣”等平臺直接點餐,，福利平臺公司把發(fā)票開給公司，公司作為福利費入賬,，這個可以合理地解決現金津貼的個人所得稅問題,。

　　4.但是很多事情做做就變味了，部分福利平臺公司不斷擴展福利場景,，不僅打稅收的擦邊球,，還打金融監(jiān)管的擦邊球。一些福利平臺的卡可以充油費,、話費,、交水電煤氣費、甚至可以還信用卡,，甚至還逐步衍生出了一個巨大的線下套現市場,，很多人以提供福利平臺卡的套現為生。這就又涉及到央行反洗錢問題了,，據說央行上?？偛恳呀涥P注并處理了一些平臺。因此,，部分員工福利平臺公司和“虛開”和“洗錢”這兩個敏感的問題就攪和在一起了,。

　　雖然有部分“員工福利平臺”有不規(guī)范的操作，但從這個行業(yè)的起源來看,，作為西方舶來品,，其在人力資源領域還是有其客觀存在的合理性。

企業(yè)發(fā)放福利短信,？

端午節(jié)福利,，于下周一下午4點發(fā)放,，望各位員工按時到后勤食堂領取

企業(yè)福利都發(fā)什么？

選擇福利禮品需要注意：

一,、要考慮預算,，少花錢多辦事

二、員工滿意,，發(fā)放員工喜歡,、需要的禮物

三、公平性,，員工收到禮品價值相當

四,、盡可能提升員工企業(yè)認同感

我國的員工福利主要是節(jié)日福利和高溫福利等，其中節(jié)日福利是HR經常會面臨的,。發(fā)不發(fā),，發(fā)什么，有特別大的學問,。下面主要整理了常規(guī)的一些可以考慮的禮品,。

日常用品：床上用品、護膚品套裝,、洗漱用品,、紙巾、廚具,、糧油,、干鮮果品禮盒、飲品等,。

節(jié)日禮品：中秋的月餅,、端午的粽子、元宵節(jié)的元宵,、平安夜的蘋果等,。節(jié)日禮品，即使發(fā)了員工不一定高興,，但不發(fā)員工肯定不高興,。

現金：優(yōu)點就是簡單粗暴，皆大歡喜,。缺點是企業(yè)需要交稅,，會增加員工的名利心，貪得無厭,，損害企業(yè)文化,。與其如此，可以發(fā)放企業(yè)員工長輩“敬老金”,，其效果和意義要好許多,。

消費卡券：購物券優(yōu)點和缺點與現金類似,，相比而言，推薦發(fā)放電影通票,、購鞋券,、蛋糕券、旅游套票等,，由于用途更具有針對性,，顯得更加用心，激勵效果相對更好,。

產品福利：企業(yè)都有自己的產品,，可以根據自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服,、4s點發(fā)放洗車卡,、出版社發(fā)圖書等等。但不一定適應所有企業(yè),，比如：房地產公司,。

數碼耗材：比如：電腦、手機,、平板、U盤,、智能手環(huán),、耳機、音響,、充電寶等,。這些禮品普遍誘惑大、價值高,，并且企業(yè)可在禮品上印制企業(yè)LOGO,。公司需要根據內部預算以及員工需求發(fā)放。

個人成長禮品：進修卡：提升員工個人能力,，間接幫助公司提升業(yè)績,。書籍：傳達文化思想，增強學習氛圍,，鼓勵員工學習,。

所謂眾口難調，每人禮物都一樣,，總會有人不滿意,，相對而言，員工更喜歡禮品個性化發(fā)放,，比如：A.有人在家從不做飯,，顯然送食用油沒用,。B.有人只喜歡用海飛絲洗發(fā)水，卻收到了飄柔,。C.回民員工,，卻收到了肉餡粽子。D.有人擁有4個充電寶,，公司又發(fā)了一個充電寶,。

而且我們經常會在下班的時候看到有人拎著大件的節(jié)日禮品擠公交地鐵，特別特別不方便?，F在很多員工福利平臺,，像關愛通和我們泛員網，有豐富的供應商渠道,，禮品種類很多,，HR可以在線進行操作，不必花費大量的時間去選品,、議價,，根據預算確定合適的福利套餐就可以了。員工自行登錄平臺去兌換心儀的禮品,，平臺寄送到家,，簡單又方便。有興趣可以了解一下,。

東方福利網銷售好做嗎,？

東方福利網銷售好做，東方福利網是一家員工福利行業(yè)規(guī)模最大的企業(yè),，主要提供年節(jié)禮包,、電影票、演唱會旅游景點門票,、蛋糕卡,、員工保險和體驗、圖書資源,、團建拓展等福利資源,。該公司的銷售崗位薪酬區(qū)間為15K-30K，底薪根據學歷,、經驗會有階梯劃分,，招新主要是本科為主。

公司的工作氛圍比較好,，領導nice,，員工福利屬于b端銷售，對接的是大客戶資源,，沉淀下來都是高質人脈,。如果之前有過toB銷售的經驗自帶較多客戶資源,，尤其是國企、事業(yè)單位的客戶,，那么去了之后賺錢機會會更大一些,。但是如果之前沒有銷售經驗，特別是應屆畢業(yè)生,，就不太適合,。總之,，如果你對銷售感興趣,，可以考慮東方福利網這個公司，但需要仔細斟酌自己的情況,。