為企業(yè)提供員工福利銷售好做嗎,？

有廣泛的人脈就好做,。沒人脈是擠不進(jìn)去的。

一般的福利平臺如果向企業(yè)銷售,？

找到目標(biāo)客戶,，致電詢問找人事或行政,，小公司找負(fù)責(zé)人也可以，如果有需要就可談框架協(xié)議及訂單,。

企業(yè)銷售是什么行業(yè),？

企業(yè)銷售屬于第三產(chǎn)業(yè)的服務(wù)業(yè),。

銷售是指以銷售、租賃或其他任何方式向第三方提供產(chǎn)品或服務(wù)的行為,，包括為促進(jìn)該行為進(jìn)行的有關(guān)輔助活動,，例如廣告、促銷,、展覽,、服務(wù)等活動?；蛘哒f：銷售是指實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)成果的活動,，是服務(wù)于客戶的活動。

銷售的工作內(nèi)容有：

1,、市場調(diào)查、市場分析,、生產(chǎn)決策,、市場定位；

2,、新產(chǎn)品的研發(fā),、新產(chǎn)品的生產(chǎn)；

3,、營銷策劃,、品牌推廣、市場宣傳,、產(chǎn)品展示,、洽談簽約；

4,、產(chǎn)品供應(yīng),、發(fā)貨運輸、貨款結(jié)算等,。

企業(yè)福利有哪些,？

企業(yè)的福利有多種多樣的，比如說提供住房,，提供用車補(bǔ)貼,，提供崗位津貼等福利。

什么是福利企業(yè),？

國家對安置殘疾人員就業(yè)達(dá)到一定比例的民政福利企業(yè)制訂了稅收優(yōu)惠政策,。 增值稅方面：對安置盲、聾,、殘,、啞“四殘”人員占生產(chǎn)人員50%以上(含50%)的民政福利工業(yè)企業(yè),，其生產(chǎn)增值稅應(yīng)稅貨物，先征后返還全部已納增值稅,；安置“四殘”人員占生產(chǎn)人員35%以上,，未達(dá)到50%的民政福利工業(yè)企業(yè)，其生產(chǎn)銷售的增值稅應(yīng)稅貨物,，如發(fā)生虧損,，以不虧損為限，可給予部分或全部返還已征增值稅照顧. 企業(yè)所得稅方面：安置“四殘”人員占生產(chǎn)人員35%以上(含35%),，免征企業(yè)所得稅,。福利企業(yè)免征殘保金。

如何成為福利企業(yè),？

成為福利企業(yè)要:安置“四殘”人員占企業(yè)生產(chǎn)人員的35%以上（含35%）（“四殘”是指盲,、聾、啞及肢體殘疾),。還要經(jīng)民政,、稅務(wù)部門驗收合格，并發(fā)給《社會福利企業(yè)證書》,。

企業(yè)福利的起源,？

20世紀(jì)70年代，在西方發(fā)達(dá)國家開始流行一種“彈性員工福利計劃”,，又被稱為“自助餐式的福利計劃”,，員工在企業(yè)規(guī)定的時間和金額范圍內(nèi)，可以按照自己的意愿搭建自己的福利項目組合,，他們可以根據(jù)自己的需要和生活方式的變化而不斷改變自己認(rèn)為有價值的福利項目,。自助餐式的福利計劃從本質(zhì)上改變了傳統(tǒng)的福利制度，從一種福利保險模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N真正的薪酬管理模式,，從一個固定的福利方案轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€固定的資金投入方案（由員工的福利收益固定轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的福利投入固定）,。

　　彈性福利計劃不僅滿足了員工對于福利計劃靈活性的要求，使得他們能夠看清自己的權(quán)利和義務(wù),，同時也是提高組織福利成本的投資回報率的一種重要手段,。企業(yè)在控制住福利的成本開支之后，可以將節(jié)約下來的錢投入到績效獎勵方面,，從而增強(qiáng)對員工的激勵性,。此外，彈性福利計劃通過提高員工的自主選擇權(quán),，促進(jìn)了員工和企業(yè)之間的溝通,，強(qiáng)化了組織和員工之間的相互信任關(guān)系，從而有利于提高員工的工作滿意度,。

　　鑒于這種彈性福利計劃起源于西方,，我記得國內(nèi)最早將這類福利計劃引入并開始嘗試運作的主要是在上海,，畢竟上海是中國很多跨國公司的總部。但是,，現(xiàn)在彈性員工福利計劃已經(jīng)被國內(nèi)很多公司普遍采用了,，例如阿里、騰訊,、京東等互聯(lián)網(wǎng)公司都有非常完善的“員工福利平臺”方案,，為員工提供了一整套非貨幣性福利的安排，既節(jié)約了企業(yè)的成本,，也提升了員工工作滿意度,。

　　近年來，做“員工福利平臺”生意的公司越來越多,，包括人力資源公司,、保險經(jīng)紀(jì)公司、禮品公司等等,，都在人力資源這個行業(yè)生態(tài)里做拓展,，甚至做了一點B端生意的平臺，也開始打起彈性福利的主意,。這里面實際上有如下幾個大的背景：

　　1.“員工福利平臺”的確能為很多企業(yè)提供豐富的員工福利場景，既節(jié)約企業(yè)福利成本,，也提高員工福利滿意度,，這是積極的一面需要肯定；

　　2.“員工福利平臺”公司,，除了一方面給企業(yè)設(shè)計員工福利平臺方案,，提供福利平臺搭建的咨詢服務(wù)和技術(shù)服務(wù)外，本質(zhì)上更多承擔(dān)的是一個結(jié)算服務(wù)功能,，這個和單用途預(yù)付卡和多用途預(yù)付卡公司的功能是一樣的,。但是由于各類有預(yù)付卡資質(zhì)的公司受制于國家稅務(wù)總局2016年53號公告約束，只能開具“601不征稅發(fā)票”后,，很多企業(yè)取得不征稅發(fā)票無法稅前扣除,。因此，福利平臺公司在發(fā)票開具形式和內(nèi)容上打了擦邊球,。鑒于他們沒有預(yù)付開資質(zhì),，不能開601發(fā)票，就開出了其他名目的發(fā)票,，企業(yè)認(rèn)為不是“601不征稅發(fā)票”就可以稅前扣除,，從而福利平臺公司因為這個因素也一時間搶占了很多B端市場。不過我也感覺很奇怪,，這些提供類似“預(yù)付卡”結(jié)算功能的員工福利平臺公司,，我倒是幾乎沒聽說有哪一家卷款潛逃的,。

　　3.客觀來看，“員工福利平臺”有一定的個稅節(jié)稅效果,。比如,，在大城市很多寫字樓沒有食堂，公司一般是發(fā)現(xiàn)金伙食津貼給員工,，員工自己解決午餐,。這種現(xiàn)金性的津貼并入工資發(fā)放就需要繳納個人所得稅。而如果公司有食堂,，錢充入員工飯卡后在食堂吃飯,，這個就屬于非貨幣福利，一般不需要繳納個人所得稅,。對于這兩種場景,，現(xiàn)在“福利平臺”就可以打造一種類似的飯卡，公司把錢充入“員工福利平臺”,，員工可以通過平臺對接“美團(tuán)外賣”等平臺直接點餐,，福利平臺公司把發(fā)票開給公司，公司作為福利費入賬,，這個可以合理地解決現(xiàn)金津貼的個人所得稅問題,。

　　4.但是很多事情做做就變味了，部分福利平臺公司不斷擴(kuò)展福利場景,，不僅打稅收的擦邊球,，還打金融監(jiān)管的擦邊球。一些福利平臺的卡可以充油費,、話費,、交水電煤氣費、甚至可以還信用卡,，甚至還逐步衍生出了一個巨大的線下套現(xiàn)市場,，很多人以提供福利平臺卡的套現(xiàn)為生。這就又涉及到央行反洗錢問題了,，據(jù)說央行上?？偛恳呀?jīng)關(guān)注并處理了一些平臺。因此,，部分員工福利平臺公司和“虛開”和“洗錢”這兩個敏感的問題就攪和在一起了,。

　　雖然有部分“員工福利平臺”有不規(guī)范的操作，但從這個行業(yè)的起源來看,，作為西方舶來品,，其在人力資源領(lǐng)域還是有其客觀存在的合理性。

企業(yè)發(fā)放福利短信,？

端午節(jié)福利,，于下周一下午4點發(fā)放,，望各位員工按時到后勤食堂領(lǐng)取

企業(yè)福利都發(fā)什么？

選擇福利禮品需要注意：

一,、要考慮預(yù)算,，少花錢多辦事

二、員工滿意,，發(fā)放員工喜歡,、需要的禮物

三、公平性,，員工收到禮品價值相當(dāng)

四,、盡可能提升員工企業(yè)認(rèn)同感

我國的員工福利主要是節(jié)日福利和高溫福利等，其中節(jié)日福利是HR經(jīng)常會面臨的,。發(fā)不發(fā),，發(fā)什么，有特別大的學(xué)問,。下面主要整理了常規(guī)的一些可以考慮的禮品,。

日常用品：床上用品、護(hù)膚品套裝,、洗漱用品,、紙巾、廚具,、糧油,、干鮮果品禮盒、飲品等,。

節(jié)日禮品：中秋的月餅、端午的粽子,、元宵節(jié)的元宵,、平安夜的蘋果等。節(jié)日禮品,，即使發(fā)了員工不一定高興,，但不發(fā)員工肯定不高興。

現(xiàn)金：優(yōu)點就是簡單粗暴,，皆大歡喜,。缺點是企業(yè)需要交稅，會增加員工的名利心,，貪得無厭,，損害企業(yè)文化。與其如此,，可以發(fā)放企業(yè)員工長輩“敬老金”,，其效果和意義要好許多,。

消費卡券：購物券優(yōu)點和缺點與現(xiàn)金類似，相比而言,，推薦發(fā)放電影通票,、購鞋券、蛋糕券,、旅游套票等,，由于用途更具有針對性，顯得更加用心,，激勵效果相對更好,。

產(chǎn)品福利：企業(yè)都有自己的產(chǎn)品，可以根據(jù)自身情況嘗試方法,，比如：潮牌可以給員工衣服,、4s點發(fā)放洗車卡、出版社發(fā)圖書等等,。但不一定適應(yīng)所有企業(yè),，比如：房地產(chǎn)公司。

數(shù)碼耗材：比如：電腦,、手機(jī),、平板、U盤,、智能手環(huán),、耳機(jī)、音響,、充電寶等,。這些禮品普遍誘惑大、價值高,，并且企業(yè)可在禮品上印制企業(yè)LOGO,。公司需要根據(jù)內(nèi)部預(yù)算以及員工需求發(fā)放。

個人成長禮品：進(jìn)修卡：提升員工個人能力,，間接幫助公司提升業(yè)績,。書籍：傳達(dá)文化思想，增強(qiáng)學(xué)習(xí)氛圍,，鼓勵員工學(xué)習(xí),。

所謂眾口難調(diào)，每人禮物都一樣,，總會有人不滿意,，相對而言，員工更喜歡禮品個性化發(fā)放，比如：A.有人在家從不做飯,，顯然送食用油沒用,。B.有人只喜歡用海飛絲洗發(fā)水，卻收到了飄柔,。C.回民員工,，卻收到了肉餡粽子。D.有人擁有4個充電寶,，公司又發(fā)了一個充電寶,。

而且我們經(jīng)常會在下班的時候看到有人拎著大件的節(jié)日禮品擠公交地鐵，特別特別不方便?，F(xiàn)在很多員工福利平臺,，像關(guān)愛通和我們泛員網(wǎng)，有豐富的供應(yīng)商渠道,，禮品種類很多,，HR可以在線進(jìn)行操作，不必花費大量的時間去選品,、議價,，根據(jù)預(yù)算確定合適的福利套餐就可以了。員工自行登錄平臺去兌換心儀的禮品,，平臺寄送到家,，簡單又方便。有興趣可以了解一下,。

東方福利網(wǎng)銷售好做嗎,？

東方福利網(wǎng)銷售好做，東方福利網(wǎng)是一家員工福利行業(yè)規(guī)模最大的企業(yè),，主要提供年節(jié)禮包,、電影票、演唱會旅游景點門票,、蛋糕卡,、員工保險和體驗、圖書資源,、團(tuán)建拓展等福利資源,。該公司的銷售崗位薪酬區(qū)間為15K-30K,，底薪根據(jù)學(xué)歷,、經(jīng)驗會有階梯劃分，招新主要是本科為主,。

公司的工作氛圍比較好,，領(lǐng)導(dǎo)nice，員工福利屬于b端銷售，對接的是大客戶資源,，沉淀下來都是高質(zhì)人脈,。如果之前有過toB銷售的經(jīng)驗自帶較多客戶資源，尤其是國企,、事業(yè)單位的客戶,，那么去了之后賺錢機(jī)會會更大一些。但是如果之前沒有銷售經(jīng)驗,，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生,，就不太適合?？傊?，如果你對銷售感興趣，可以考慮東方福利網(wǎng)這個公司,，但需要仔細(xì)斟酌自己的情況,。