外賣存在的問題及對策,？

外賣存在的問題其實就在于,，在高峰期間，很多商家出菜的速度比較慢，然后送餐的小哥又非常的忙,，沒法,，很快的送到,，這就是外面的痛點，解決方案其實在于更高效的配送方式,，比如說機器人配送，或者說,，在高峰期間增加配送的費用,，有更多的小葛去參加，或者是我覺得解決最好的方式就是自己在家做飯,，就不用去點外賣了

企業(yè)貸款存在的問題及對策,？

沒有資產(chǎn)的抵押，受經(jīng)營狀況影響大,，降低審批的難度

產(chǎn)業(yè)發(fā)展存在的問題及對策,？

明確功能定位，科學規(guī)劃布局

一是明確優(yōu)先發(fā)展權(quán),?！渡虾Ｊ谐鞘锌傮w規(guī)劃（2017-2035年）》已獲國務(wù)院審批，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的規(guī)劃布局也緊接著出臺,，但仍需不斷完善,，尤其是要突出規(guī)劃的剛性和嚴肅性，防止過去幾十年存在的隨意性和波動性,。

農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作看似簡單,，實則錯綜復雜，需要多部門協(xié)調(diào)配合,、齊抓共管,，多領(lǐng)域互利合作、互聯(lián)互通,，各相關(guān)部門要進一步充分認識鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的極端重要性,，明確農(nóng)業(yè)板塊在全市整體板塊中的地位作用，明確農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)在全市經(jīng)濟社會均衡發(fā)展中的優(yōu)先發(fā)展權(quán),，明晰市,、區(qū)兩級農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門對農(nóng)業(yè)農(nóng)村土地、環(huán)保,、金融等問題的主導性權(quán)責,，對涉及農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的事務(wù)要主動作為,、加強協(xié)作,，跨前一步。

二是找準功能定位,。以最高標準,、最好水平作為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展參照系，在研究對標倫敦,、紐約,、巴黎,、東京等世界城市農(nóng)業(yè)定位的基礎(chǔ)上，結(jié)合上海卓越全球城市定位和農(nóng)業(yè)發(fā)展實際,，進一步明確上海農(nóng)業(yè)農(nóng)村的功能發(fā)展定位,，主要發(fā)展“高精尖”和“名特優(yōu)”特大型城市需要的綠色農(nóng)產(chǎn)品。

三是科學規(guī)劃布局,。以農(nóng)業(yè)“三區(qū)”劃定成果為重點,，以推進城鄉(xiāng)深度融合發(fā)展為目標，對照2035年上海全球卓越城市建設(shè)規(guī)劃,，科學合理地抓好農(nóng)業(yè)農(nóng)村規(guī)劃布局,，優(yōu)化種養(yǎng)結(jié)構(gòu)和空間布局，并且吸取歷史教訓,，使規(guī)劃具有嚴肅性,、延續(xù)性和穩(wěn)定性。

智能交通存在的問題及對策,？

目前新型的智能交通控制系統(tǒng)采用與時刻變化著的交通情況相適應(yīng)的大規(guī)模集成的電子化設(shè)備,，實行靈活多變的系統(tǒng)控制方法，能保證高效安全的交通次序,。我國自2013年正式推動智慧城市建設(shè),，在多個城市引入了智能交通控制系統(tǒng)，在解決交通堵塞,、交通污染等問題上起到了積極的作用,。有利于促進我國的智能交通控制體系發(fā)展。

食堂管理存在的問題及對策,？

最大問題是：在保證食品衛(wèi)生安全的前提下如何控制成本,，達到盈虧平衡。

1.? ?既然是食堂,，大概是機關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部員工就餐的多,。根據(jù)過去數(shù)據(jù)測算人力，配備炒菜的大師,，配菜師,，擇菜切菜的，服務(wù)員,，洗碗的,，收銀的，釆購員,，一個總領(lǐng)班的,。控制好人力成本,。

2.? ? 第二個是釆購成本,。選擇好的采購渠道,，控制好食材成本。

3.? ? 安全衛(wèi)生問題,。這是重點管理區(qū)域,，必須嚴防死守。

4.? ? 責,，權(quán),，利三方兼顧，才能調(diào)動員工的積極性,，把食堂當家一樣經(jīng)營維護,，這就需要動腦筋了。

招聘存在的問題及原因?qū)Σ撸?/h2>

1,、缺乏人力資源規(guī)劃

企業(yè)由于未對人力資源進行有效的規(guī)劃,，或者未進行規(guī)劃，導致招聘工作處于被動地位,，不能及時有效地為企業(yè)招收到合適的人才,。招聘工作是由企業(yè)領(lǐng)導或者用人部門個人主觀地把控，而未根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃進行相匹配的人力資源規(guī)劃,，導致招聘工作不及時,、不規(guī)范，甚至滯后于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,。

2,、招聘渠道過于單一或不適合本企業(yè)特點

企業(yè)在招聘時只選擇一種招聘渠道，不能根據(jù)崗位的特點和要求選擇恰當?shù)恼衅盖?，降低了企業(yè)對求職者的選擇范圍,。比如，招聘公司職業(yè)經(jīng)理人或者項目經(jīng)理類的中高層崗位,，只選擇網(wǎng)絡(luò)招聘,，因網(wǎng)絡(luò)招聘對于銷售人員或者職能人員相對容易一些，對于中高端人才招聘難度相對較大,，此時,，可以內(nèi)部提拔，激勵內(nèi)部員工晉升,。

如果內(nèi)部無合適的人才,，還可以借助獵頭公司廣泛的人才搜索渠道，獵頭按企業(yè)需求推薦人才,，效率高,，節(jié)約時間成本。

3,、用人部門參與問題

用人部門不參與招聘或者過度參與都不利于招聘工作的高效進行,。招聘全程由人力資源部進行，而用人部門對招聘活動的參與沒有貫穿整個招聘活動,，沒有提出招聘崗位的崗位職責和任職資格,，人力資源部對所招聘崗位所需人員的素質(zhì)要求和專業(yè)要求缺乏了解。

這樣,，會大大降低招聘合格率,，不合適的人員直接退還給人力資源部。有的企業(yè)人員招聘全程由用人部門進行,，人力資源部只將應(yīng)聘者邀約過來,，用人部門進行面試，由于用人部門沒有經(jīng)過專業(yè)的面試培訓,，在面試過程中,，容易出現(xiàn)經(jīng)驗主義或暈輪效應(yīng)。

4,、招聘周期過長,，信息反饋率不及時

許多企業(yè)在初試和復試之間的銜接時間太長，或復試完畢后用人部門遲遲不做面試是否合格的反饋,，甚至人力資源部沒有及時跟進回訪應(yīng)聘者,，導致合格的應(yīng)聘者因等待時間太長而入職其他公司。

5,、招聘效果評估不及時

許多企業(yè)在完成招聘的招募,、甄選與錄用工作以后，以為整個招聘工作已經(jīng)結(jié)束了,，其實不然,，還需要及時進行招聘評估。如果沒有及時對錄用人員,、招聘渠道,、招聘流程和招聘的成本等方面進行評估，就難以發(fā)現(xiàn)招聘中的問題,，就無法改進現(xiàn)有招聘工作效率,。

食品安全存在的問題及對策？

食品安全問題是人們生命安全和健康問題的重要方面,。以下是常見的食品安全問題和對策：

1.農(nóng)藥殘留問題：一些不法商販為了追求高產(chǎn),，濫用農(nóng)藥。對策包括：政府加強監(jiān)管,、提升農(nóng)民安全意識,、加大宣傳力度、建立綠色食品體系,。

2.食品添加劑問題：不合理使用食品添加劑可能導致人體不適,，尤其是兒童和老年人,。對策包括：及時更新食品添加劑清單、加強食品添加劑檢測,、促進企業(yè)自主創(chuàng)新,。

3.食品偽劣問題：市場上存在一些偽劣產(chǎn)品，對消費者的身體健康造成威脅,。對策包括：加強市場監(jiān)管,、提高廣大市民鑒別偽劣產(chǎn)品能力、建立食品追溯體系,。

4.食品生產(chǎn)環(huán)節(jié)問題：不合格的食品生產(chǎn)過程也可能對人體健康造成潛在的威脅,。對策包括：加強食品工業(yè)污染治理、加強食品生產(chǎn)管理,、開展食品生產(chǎn)環(huán)節(jié)抽檢,。

總體來說，加強食品安全監(jiān)管和宣傳,，控制市場準入門檻,，提高消費者識別能力，推動農(nóng)業(yè)綠色化轉(zhuǎn)型,，這些措施都有利于提升食品安全水平,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)防汛抗旱存在的問題及對策？

1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)防汛抗旱存在的問題和對策要根據(jù)該地所處的位置和地理環(huán)境確定,。

2.如果是降雨充沛的鄉(xiāng)鎮(zhèn),，一般面臨的抗旱壓力就要小一些，但是防汛壓力就會增大,，這時采取的對策一般是加強汛期監(jiān)測預警,，做好防汛搶險物資儲備，消除河道防汛安全隱患等,。如果是降雨量不足的地區(qū),，所面臨的抗旱壓力就會大一些，防汛壓力會小一點,，這時采取的對策主要有水車送水,、跨區(qū)域引水調(diào)水、修建水庫和抗旱池等儲水設(shè)施等,。

3.總之,，不同的鄉(xiāng)鎮(zhèn)面臨的防汛抗旱情況有所差別，工作的重心也有所不同,。

民生保障方面存在的問題及對策,？

一、民生保障方面存在的問題:

1、困難群眾基本生活幫扶難度明顯增加,。

突如其來的新冠肺炎疫情導致居民生活物資供應(yīng)跟不上,，對困難群眾基本生活安排增加了難度。

隨著第一,、二,、三產(chǎn)業(yè)受挫,，外出務(wù)工受阻,，低保、特困,、孤兒以及建檔立卡貧困對象,、低保邊緣人群受疫情影響，加大了生活的風險,。

2,、民政服務(wù)機構(gòu)服務(wù)人員嚴重短缺。

養(yǎng)老機構(gòu)護理人員多數(shù)來自農(nóng)村或外地,，由于疫情不斷升級,，聯(lián)防聯(lián)控，封村封道,，很多人員春節(jié)回家不能如期返程,，造成不少從業(yè)人員尤其是最為緊缺的護理人員空崗。

在崗的員工通常每天只能休息三四個小時,，處于高負荷工作狀態(tài),，持續(xù)重責重壓導致嚴重疲勞，亟待喘息,。

3,、民政服務(wù)機構(gòu)運營成本有所增加。

為落實嚴格的防控措施,，民政服務(wù)機構(gòu)的日常醫(yī)用易耗品消耗大量增加,，導致口罩、酒精,、消毒液,、測溫儀等防疫物資十分緊缺。

而且隨著復工復產(chǎn),，老人大量返回機構(gòu),，工作人員陸續(xù)返崗，往往集中在機構(gòu)內(nèi)設(shè)的隔離區(qū),，存在聚集性防控隱患,。

二、民生保障方面的對策:

1、保障民政相關(guān)服務(wù)機構(gòu)基本物資需求,。

民政服務(wù)機構(gòu)直接面對群眾,、服務(wù)群眾，是困難群體,、特殊群體集中生活區(qū)域,，作為孤、老,、弱,、殘人員，無論是生理上還是心理上都極為脆弱,，需要給予更多的關(guān)愛和照護,。

在人員短缺的情況下，要保障其基本生活及防護物資的需求,。對此,，需要各級疫情防控指揮部門根據(jù)實際情況協(xié)調(diào)支持。

2,、抓緊制定專門扶持措施,。

針對受疫情沖擊影響程度，對養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)要盡快制定相應(yīng)的政策和措施,。

除了國家和各地近期出臺的稅收,、租金減免等措施外，還要額外增加非常時期的財政補貼,，比如對日常醫(yī)療易耗品的使用提供補貼,，具體標準可根據(jù)入住老人及工作人員的數(shù)量測算，確保養(yǎng)老機構(gòu)不因疫情沖擊而倒閉,。

3,、加強對困難、特殊群體的心理干預,。

針對困難,、特殊群體由于信息不對稱等原因造成的心理恐慌，有關(guān)工作人員對這些群體進行服務(wù)時,，要注意與他們多溝通,，做好精神關(guān)愛，進行心理疏導,，紓解其不良情緒,。

也建議家人一起配合，通過微信,、視頻等方式對服務(wù)對象噓寒問暖,。同時,，對該群體加強健康教育以及疫情防護知識的普及，以便形成良好的生活習慣,。

4,、加大社會救助兜底保障力度。

疫情防控期間,，對新申請低保救助的困難群眾,，推行網(wǎng)上申請、在線審批,、過后補辦線下環(huán)節(jié)等方式,，當月審批當月發(fā)放。加大臨時救助力度,，及時將因患新冠肺炎和受疫情影響造成基本生活困難的群眾納入臨時救助范圍,。

靈活采取發(fā)放臨時救助金或?qū)嵨锏姆绞?，幫助困難群眾做好病毒防范,保障其基本生活,。

5、為健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供更多支持,。

此次疫情,，極大增進了全民健康意識，推動了人們生活理念和消費理念轉(zhuǎn)型,，口罩,、消毒保潔用品在保障人民生命健康中的地位獲得提升。

疫情之后,，健康養(yǎng)生也將成為全民尤其是感染患者恢復期生活中的一個重要部分,。

為此，要進一步優(yōu)化政策環(huán)境,，推動康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)各相關(guān)業(yè)態(tài)盡快融合,，加強智慧健康養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展，使全民體質(zhì)健康與全社會的大健康發(fā)展同步進行,。

文物管理存在的問題及對策建議,？

1.

管理體制比較落后 在文物保護和管理的工作中,基礎(chǔ)的保障內(nèi)容就是管理制度的建立。文物管理和保護的工作所涉及的內(nèi)容非常復雜多樣,且工作責任重大,在工作過程中如果出現(xiàn)失誤那么對文物的保護就會造成較大的影響,嚴重時可能還會造成文物的損壞,。文物的損壞所造成的文化傳承和歷史研究的影響是不可估量的,所以這樣煩瑣且關(guān)系重大的工作必須有科學規(guī)范的管理體系,。只有明確合理、規(guī)范,、科學的管理體系,才能在開展文物保護管理工作中,明確工作目標,、把握工作方向,提供文物保護管理工作質(zhì)量的支撐作用。但是,目前我國大部門的文物管理單位并沒有制定相關(guān)的管理制度以及管理體系不健全,造成相關(guān)工作的開展中,工作效率低下且保護工作不到位,對我國的整個文物保護管理環(huán)境和水平造成重大影響,。

2.

文物保護管理人員能力較低 在文物保護和管理的工作中,工作人員的能力也是影響文