外賣(mài)存在的問(wèn)題及對(duì)策,？

外賣(mài)存在的問(wèn)題其實(shí)就在于，在高峰期間,，很多商家出菜的速度比較慢,，然后送餐的小哥又非常的忙，沒(méi)法,，很快的送到,，這就是外面的痛點(diǎn)，解決方案其實(shí)在于更高效的配送方式,，比如說(shuō)機(jī)器人配送,，或者說(shuō)，在高峰期間增加配送的費(fèi)用,，有更多的小葛去參加,，或者是我覺(jué)得解決最好的方式就是自己在家做飯，就不用去點(diǎn)外賣(mài)了

企業(yè)貸款存在的問(wèn)題及對(duì)策,？

沒(méi)有資產(chǎn)的抵押,，受經(jīng)營(yíng)狀況影響大，降低審批的難度

智能交通存在的問(wèn)題及對(duì)策,？

目前新型的智能交通控制系統(tǒng)采用與時(shí)刻變化著的交通情況相適應(yīng)的大規(guī)模集成的電子化設(shè)備,，實(shí)行靈活多變的系統(tǒng)控制方法，能保證高效安全的交通次序,。我國(guó)自2013年正式推動(dòng)智慧城市建設(shè),，在多個(gè)城市引入了智能交通控制系統(tǒng)，在解決交通堵塞,、交通污染等問(wèn)題上起到了積極的作用,。有利于促進(jìn)我國(guó)的智能交通控制體系發(fā)展。

食堂管理存在的問(wèn)題及對(duì)策,？

最大問(wèn)題是：在保證食品衛(wèi)生安全的前提下如何控制成本,，達(dá)到盈虧平衡。

1.? ?既然是食堂,，大概是機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部員工就餐的多,。根據(jù)過(guò)去數(shù)據(jù)測(cè)算人力，配備炒菜的大師,，配菜師,，擇菜切菜的，服務(wù)員，洗碗的,，收銀的,，釆購(gòu)員，一個(gè)總領(lǐng)班的,?？刂坪萌肆Τ杀尽?/p>

2.? ? 第二個(gè)是釆購(gòu)成本,。選擇好的采購(gòu)渠道，控制好食材成本,。

3.? ? 安全衛(wèi)生問(wèn)題,。這是重點(diǎn)管理區(qū)域，必須嚴(yán)防死守,。

4.? ? 責(zé),，權(quán)，利三方兼顧,，才能調(diào)動(dòng)員工的積極性,，把食堂當(dāng)家一樣經(jīng)營(yíng)維護(hù)，這就需要?jiǎng)幽X筋了,。

招聘存在的問(wèn)題及原因?qū)Σ撸?/h2>

1,、缺乏人力資源規(guī)劃

企業(yè)由于未對(duì)人力資源進(jìn)行有效的規(guī)劃，或者未進(jìn)行規(guī)劃,，導(dǎo)致招聘工作處于被動(dòng)地位,，不能及時(shí)有效地為企業(yè)招收到合適的人才。招聘工作是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或者用人部門(mén)個(gè)人主觀地把控,，而未根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行相匹配的人力資源規(guī)劃,，導(dǎo)致招聘工作不及時(shí)、不規(guī)范,，甚至滯后于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,。

2、招聘渠道過(guò)于單一或不適合本企業(yè)特點(diǎn)

企業(yè)在招聘時(shí)只選擇一種招聘渠道,，不能根據(jù)崗位的特點(diǎn)和要求選擇恰當(dāng)?shù)恼衅盖?，降低了企業(yè)對(duì)求職者的選擇范圍。比如,，招聘公司職業(yè)經(jīng)理人或者項(xiàng)目經(jīng)理類(lèi)的中高層崗位,，只選擇網(wǎng)絡(luò)招聘，因網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于銷(xiāo)售人員或者職能人員相對(duì)容易一些,，對(duì)于中高端人才招聘難度相對(duì)較大,，此時(shí)，可以內(nèi)部提拔，激勵(lì)內(nèi)部員工晉升,。

如果內(nèi)部無(wú)合適的人才,，還可以借助獵頭公司廣泛的人才搜索渠道，獵頭按企業(yè)需求推薦人才,，效率高,，節(jié)約時(shí)間成本。

3,、用人部門(mén)參與問(wèn)題

用人部門(mén)不參與招聘或者過(guò)度參與都不利于招聘工作的高效進(jìn)行,。招聘全程由人力資源部進(jìn)行，而用人部門(mén)對(duì)招聘活動(dòng)的參與沒(méi)有貫穿整個(gè)招聘活動(dòng),，沒(méi)有提出招聘崗位的崗位職責(zé)和任職資格,，人力資源部對(duì)所招聘崗位所需人員的素質(zhì)要求和專(zhuān)業(yè)要求缺乏了解。

這樣,，會(huì)大大降低招聘合格率,，不合適的人員直接退還給人力資源部。有的企業(yè)人員招聘全程由用人部門(mén)進(jìn)行,，人力資源部只將應(yīng)聘者邀約過(guò)來(lái),，用人部門(mén)進(jìn)行面試，由于用人部門(mén)沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的面試培訓(xùn),，在面試過(guò)程中,，容易出現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)主義或暈輪效應(yīng)。

4,、招聘周期過(guò)長(zhǎng),，信息反饋率不及時(shí)

許多企業(yè)在初試和復(fù)試之間的銜接時(shí)間太長(zhǎng)，或復(fù)試完畢后用人部門(mén)遲遲不做面試是否合格的反饋,，甚至人力資源部沒(méi)有及時(shí)跟進(jìn)回訪應(yīng)聘者,，導(dǎo)致合格的應(yīng)聘者因等待時(shí)間太長(zhǎng)而入職其他公司。

5,、招聘效果評(píng)估不及時(shí)

許多企業(yè)在完成招聘的招募,、甄選與錄用工作以后，以為整個(gè)招聘工作已經(jīng)結(jié)束了,，其實(shí)不然,，還需要及時(shí)進(jìn)行招聘評(píng)估。如果沒(méi)有及時(shí)對(duì)錄用人員,、招聘渠道,、招聘流程和招聘的成本等方面進(jìn)行評(píng)估，就難以發(fā)現(xiàn)招聘中的問(wèn)題,，就無(wú)法改進(jìn)現(xiàn)有招聘工作效率,。

產(chǎn)業(yè)發(fā)展存在的問(wèn)題及對(duì)策,？

明確功能定位，科學(xué)規(guī)劃布局

一是明確優(yōu)先發(fā)展權(quán),?！渡虾Ｊ谐鞘锌傮w規(guī)劃（2017-2035年）》已獲國(guó)務(wù)院審批，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的規(guī)劃布局也緊接著出臺(tái),，但仍需不斷完善,，尤其是要突出規(guī)劃的剛性和嚴(yán)肅性，防止過(guò)去幾十年存在的隨意性和波動(dòng)性,。

農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作看似簡(jiǎn)單,，實(shí)則錯(cuò)綜復(fù)雜，需要多部門(mén)協(xié)調(diào)配合,、齊抓共管,，多領(lǐng)域互利合作、互聯(lián)互通,，各相關(guān)部門(mén)要進(jìn)一步充分認(rèn)識(shí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的極端重要性，明確農(nóng)業(yè)板塊在全市整體板塊中的地位作用,，明確農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)在全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)均衡發(fā)展中的優(yōu)先發(fā)展權(quán),，明晰市、區(qū)兩級(jí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門(mén)對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村土地,、環(huán)保,、金融等問(wèn)題的主導(dǎo)性權(quán)責(zé)，對(duì)涉及農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的事務(wù)要主動(dòng)作為,、加強(qiáng)協(xié)作,，跨前一步。

二是找準(zhǔn)功能定位,。以最高標(biāo)準(zhǔn),、最好水平作為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展參照系，在研究對(duì)標(biāo)倫敦,、紐約,、巴黎、東京等世界城市農(nóng)業(yè)定位的基礎(chǔ)上,，結(jié)合上海卓越全球城市定位和農(nóng)業(yè)發(fā)展實(shí)際,，進(jìn)一步明確上海農(nóng)業(yè)農(nóng)村的功能發(fā)展定位，主要發(fā)展“高精尖”和“名特優(yōu)”特大型城市需要的綠色農(nóng)產(chǎn)品,。

三是科學(xué)規(guī)劃布局,。以農(nóng)業(yè)“三區(qū)”劃定成果為重點(diǎn)，以推進(jìn)城鄉(xiāng)深度融合發(fā)展為目標(biāo),，對(duì)照2035年上海全球卓越城市建設(shè)規(guī)劃,，科學(xué)合理地抓好農(nóng)業(yè)農(nóng)村規(guī)劃布局,，優(yōu)化種養(yǎng)結(jié)構(gòu)和空間布局，并且吸取歷史教訓(xùn),，使規(guī)劃具有嚴(yán)肅性,、延續(xù)性和穩(wěn)定性。

食品安全存在的問(wèn)題及對(duì)策,？

食品安全問(wèn)題是人們生命安全和健康問(wèn)題的重要方面,。以下是常見(jiàn)的食品安全問(wèn)題和對(duì)策：

1.農(nóng)藥殘留問(wèn)題：一些不法商販為了追求高產(chǎn)，濫用農(nóng)藥,。對(duì)策包括：政府加強(qiáng)監(jiān)管,、提升農(nóng)民安全意識(shí)、加大宣傳力度,、建立綠色食品體系,。

2.食品添加劑問(wèn)題：不合理使用食品添加劑可能導(dǎo)致人體不適，尤其是兒童和老年人,。對(duì)策包括：及時(shí)更新食品添加劑清單,、加強(qiáng)食品添加劑檢測(cè)、促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新,。

3.食品偽劣問(wèn)題：市場(chǎng)上存在一些偽劣產(chǎn)品,，對(duì)消費(fèi)者的身體健康造成威脅。對(duì)策包括：加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管,、提高廣大市民鑒別偽劣產(chǎn)品能力,、建立食品追溯體系。

4.食品生產(chǎn)環(huán)節(jié)問(wèn)題：不合格的食品生產(chǎn)過(guò)程也可能對(duì)人體健康造成潛在的威脅,。對(duì)策包括：加強(qiáng)食品工業(yè)污染治理,、加強(qiáng)食品生產(chǎn)管理、開(kāi)展食品生產(chǎn)環(huán)節(jié)抽檢,。

總體來(lái)說(shuō),，加強(qiáng)食品安全監(jiān)管和宣傳，控制市場(chǎng)準(zhǔn)入門(mén)檻,，提高消費(fèi)者識(shí)別能力,，推動(dòng)農(nóng)業(yè)綠色化轉(zhuǎn)型，這些措施都有利于提升食品安全水平,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)防汛抗旱存在的問(wèn)題及對(duì)策,？

1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)防汛抗旱存在的問(wèn)題和對(duì)策要根據(jù)該地所處的位置和地理環(huán)境確定。

2.如果是降雨充沛的鄉(xiāng)鎮(zhèn),，一般面臨的抗旱壓力就要小一些,，但是防汛壓力就會(huì)增大，這時(shí)采取的對(duì)策一般是加強(qiáng)汛期監(jiān)測(cè)預(yù)警,，做好防汛搶險(xiǎn)物資儲(chǔ)備,，消除河道防汛安全隱患等,。如果是降雨量不足的地區(qū)，所面臨的抗旱壓力就會(huì)大一些,，防汛壓力會(huì)小一點(diǎn),，這時(shí)采取的對(duì)策主要有水車(chē)送水、跨區(qū)域引水調(diào)水,、修建水庫(kù)和抗旱池等儲(chǔ)水設(shè)施等,。

3.總之，不同的鄉(xiāng)鎮(zhèn)面臨的防汛抗旱情況有所差別,，工作的重心也有所不同,。

民生保障方面存在的問(wèn)題及對(duì)策？

一,、民生保障方面存在的問(wèn)題:

1,、困難群眾基本生活幫扶難度明顯增加。

突如其來(lái)的新冠肺炎疫情導(dǎo)致居民生活物資供應(yīng)跟不上,，對(duì)困難群眾基本生活安排增加了難度,。

隨著第一、二,、三產(chǎn)業(yè)受挫,，外出務(wù)工受阻，低保,、特困、孤兒以及建檔立卡貧困對(duì)象,、低保邊緣人群受疫情影響,，加大了生活的風(fēng)險(xiǎn)。

2,、民政服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)人員嚴(yán)重短缺,。

養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員多數(shù)來(lái)自農(nóng)村或外地，由于疫情不斷升級(jí),，聯(lián)防聯(lián)控,，封村封道，很多人員春節(jié)回家不能如期返程,，造成不少?gòu)臉I(yè)人員尤其是最為緊缺的護(hù)理人員空崗,。

在崗的員工通常每天只能休息三四個(gè)小時(shí)，處于高負(fù)荷工作狀態(tài),，持續(xù)重責(zé)重壓導(dǎo)致嚴(yán)重疲勞,，亟待喘息。

3,、民政服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)成本有所增加,。

為落實(shí)嚴(yán)格的防控措施,，民政服務(wù)機(jī)構(gòu)的日常醫(yī)用易耗品消耗大量增加，導(dǎo)致口罩,、酒精,、消毒液、測(cè)溫儀等防疫物資十分緊缺,。

而且隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn),，老人大量返回機(jī)構(gòu)，工作人員陸續(xù)返崗,，往往集中在機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)的隔離區(qū),，存在聚集性防控隱患。

二,、民生保障方面的對(duì)策:

1,、保障民政相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)基本物資需求。

民政服務(wù)機(jī)構(gòu)直接面對(duì)群眾,、服務(wù)群眾,，是困難群體、特殊群體集中生活區(qū)域,，作為孤,、老、弱,、殘人員,，無(wú)論是生理上還是心理上都極為脆弱，需要給予更多的關(guān)愛(ài)和照護(hù),。

在人員短缺的情況下,，要保障其基本生活及防護(hù)物資的需求。對(duì)此,，需要各級(jí)疫情防控指揮部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)調(diào)支持,。

2、抓緊制定專(zhuān)門(mén)扶持措施,。

針對(duì)受疫情沖擊影響程度,，對(duì)養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)要盡快制定相應(yīng)的政策和措施。

除了國(guó)家和各地近期出臺(tái)的稅收,、租金減免等措施外,，還要額外增加非常時(shí)期的財(cái)政補(bǔ)貼，比如對(duì)日常醫(yī)療易耗品的使用提供補(bǔ)貼,，具體標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)入住老人及工作人員的數(shù)量測(cè)算,，確保養(yǎng)老機(jī)構(gòu)不因疫情沖擊而倒閉。

3,、加強(qiáng)對(duì)困難,、特殊群體的心理干預(yù),。

針對(duì)困難、特殊群體由于信息不對(duì)稱等原因造成的心理恐慌,，有關(guān)工作人員對(duì)這些群體進(jìn)行服務(wù)時(shí),，要注意與他們多溝通，做好精神關(guān)愛(ài),，進(jìn)行心理疏導(dǎo),，紓解其不良情緒。

也建議家人一起配合,，通過(guò)微信,、視頻等方式對(duì)服務(wù)對(duì)象噓寒問(wèn)暖。同時(shí),，對(duì)該群體加強(qiáng)健康教育以及疫情防護(hù)知識(shí)的普及,，以便形成良好的生活習(xí)慣。

4,、加大社會(huì)救助兜底保障力度,。

疫情防控期間，對(duì)新申請(qǐng)低保救助的困難群眾,，推行網(wǎng)上申請(qǐng),、在線審批、過(guò)后補(bǔ)辦線下環(huán)節(jié)等方式,，當(dāng)月審批當(dāng)月發(fā)放,。加大臨時(shí)救助力度，及時(shí)將因患新冠肺炎和受疫情影響造成基本生活困難的群眾納入臨時(shí)救助范圍,。

靈活采取發(fā)放臨時(shí)救助金或?qū)嵨锏姆绞?，幫助困難群眾做好病毒防范,保障其基本生活。

5,、為健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供更多支持,。

此次疫情,，極大增進(jìn)了全民健康意識(shí),，推動(dòng)了人們生活理念和消費(fèi)理念轉(zhuǎn)型，口罩,、消毒保潔用品在保障人民生命健康中的地位獲得提升,。

疫情之后，健康養(yǎng)生也將成為全民尤其是感染患者恢復(fù)期生活中的一個(gè)重要部分,。

為此,，要進(jìn)一步優(yōu)化政策環(huán)境，推動(dòng)康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)各相關(guān)業(yè)態(tài)盡快融合,，加強(qiáng)智慧健康養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展,，使全民體質(zhì)健康與全社會(huì)的大健康發(fā)展同步進(jìn)行,。

文物管理存在的問(wèn)題及對(duì)策建議？

1.

管理體制比較落后 在文物保護(hù)和管理的工作中,基礎(chǔ)的保障內(nèi)容就是管理制度的建立,。文物管理和保護(hù)的工作所涉及的內(nèi)容非常復(fù)雜多樣,且工作責(zé)任重大,在工作過(guò)程中如果出現(xiàn)失誤那么對(duì)文物的保護(hù)就會(huì)造成較大的影響,嚴(yán)重時(shí)可能還會(huì)造成文物的損壞,。文物的損壞所造成的文化傳承和歷史研究的影響是不可估量的,所以這樣煩瑣且關(guān)系重大的工作必須有科學(xué)規(guī)范的管理體系。只有明確合理,、規(guī)范,、科學(xué)的管理體系,才能在開(kāi)展文物保護(hù)管理工作中,明確工作目標(biāo)、把握工作方向,提供文物保護(hù)管理工作質(zhì)量的支撐作用,。但是,目前我國(guó)大部門(mén)的文物管理單位并沒(méi)有制定相關(guān)的管理制度以及管理體系不健全,造成相關(guān)工作的開(kāi)展中,工作效率低下且保護(hù)工作不到位,對(duì)我國(guó)的整個(gè)文物保護(hù)管理環(huán)境和水平造成重大影響,。

2.

文物保護(hù)管理人員能力較低 在文物保護(hù)和管理的工作中,工作人員的能力也是影響文