營銷有哪些內(nèi)容和分析,？

市場營銷分析的內(nèi)容包括產(chǎn)品,、價格、渠道,、廣告與促銷。市場營銷分析是指企業(yè)在規(guī)定時間,，對各個營銷區(qū)域的各項銷售工作,，進行的總結(jié)、分析,、檢討及評估,，并對下階段的營銷工作提出修正建議，對某些區(qū)域的營銷策略進行局部調(diào)整,，甚至對某些區(qū)域的銷售目標計劃予以重新制定,。

營銷背景分析的基本內(nèi)容包括？

一般環(huán)境分析 產(chǎn)業(yè)環(huán)境分析,，市場環(huán)境分析

創(chuàng)業(yè)計劃書中營銷策略的內(nèi)容不包括,？

創(chuàng)業(yè)計劃書中營銷策略的內(nèi)容是不包括

（1）市場機構(gòu)和營銷渠道的選擇；（2）營銷隊伍和管理,；（3）促銷計劃和廣告策略,；（4）價格決策。

營銷環(huán)境分析包括哪些內(nèi)容,？

　　市場營銷環(huán)境主要包括兩方面的構(gòu)成要素,，一是微觀環(huán)境要素，即指與企業(yè)緊密相聯(lián),，直接影響其營銷能力的各種參與者,，這些參與者包括企業(yè)的供應(yīng)商、營銷中間商,、顧客,、競爭者以及社會公眾和影響營銷管理決策的企業(yè)內(nèi)部各個部門；二是宏觀環(huán)境要素,，即影響企業(yè)微觀環(huán)境的巨大社會力量,，包括人口、經(jīng)濟,、政治,、法律、科學技術(shù),、社會文化及自然地理等多方面的因素,。微觀環(huán)境直接影響和制約企業(yè)的市場營銷活動，而宏觀環(huán)境主要以微觀營銷環(huán)境為媒介間接影響和制約企業(yè)的市場營銷活動,。前者可稱為直接營銷環(huán)境,，后者可稱為間接營銷環(huán)境。兩者之間并非并列關(guān)系,，而是主從關(guān)系,，即直接營銷環(huán)境受制于間接營銷環(huán)境.

戰(zhàn)略性營銷策劃的原則有,？

戰(zhàn)略性營銷策劃一般從戰(zhàn)略的高度對企業(yè)營銷目標、營銷手段進行事先的規(guī)劃和設(shè)計,。它具有長遠性,、穩(wěn)定性、全局性原則,。

附件的內(nèi)容不包括,？

個人認為，一般的附件都是不包括圖片和聲音等多媒體信息的,，在當今的信息化社會,，附件一般在電子郵件中運用比較多，而單純的電子郵件基本上都是純文本格式的,。

以上是個人的一點看法,，當然還要看具體情況。不知道你這里的附件指的是什么,？是公文附件,？報告附件？工程材料,、構(gòu)配件,、設(shè)備報審表中的附件？還是什么,？

建議最好還是把問題完善一下,，比如很難得到你想要的答案哦！

定性職位分析的方法不包括,？

不包括：職務(wù)分析問卷法

定性職位分析的方法包括：非定量問卷調(diào)查法,、關(guān)鍵事件技術(shù)、工作日志法

職位分析是對企業(yè)各類職位的性質(zhì),、任務(wù)、職責,、勞動條件和環(huán)境,，以及員工承擔崗位工作應(yīng)具備的資格條件所進行的系統(tǒng)分析與研究，并由此制定職位規(guī)范,、職位描述,、職位說明書等人力資源管理文件的過程。

培訓需求分析的依據(jù)不包括,？

不包括資源分析,。

培訓需求分析是指在規(guī)劃與設(shè)計每項培訓活動之前，由培訓部門采取各種辦法和技術(shù),，對組織及成員的目標,、知識,、技能等方面進行系統(tǒng)的鑒別與分析，從而確定培訓必要性及培訓內(nèi)容的過程,。培訓需求分析就是采用科學的方法弄清誰最需要培訓,、為什么要培訓、培訓什么等問題,，并進行深入探索研究的過程,。

它具有很強的指導性，是確定培訓目標,、設(shè)計培訓計劃,、有效地實施培訓的前提，是現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié),，是進行培訓評估的基礎(chǔ),，對企業(yè)的培訓工作至關(guān)重要，是使培訓工作準確,、及時和有效的重要保證,。

網(wǎng)絡(luò)營銷的微觀環(huán)境不包括？

網(wǎng)絡(luò)營銷微觀環(huán)境不包括：科技

網(wǎng)絡(luò)營銷微觀環(huán)境包括：

1.供應(yīng)商

2.顧客

3.競爭者

施工測量的內(nèi)容不包括,？

施工測量不包括場地地形圖測量,，灰、水管線帶狀地形圖測量等,！