當事人想辭職,，按照程序,，應(yīng)該書面提交辭職申請,，辭職報告簡單一點就好,，但是應(yīng)該真實合理,，可以參考以下范文,。

　　辭職報告（范文）

　　尊敬的公司領(lǐng)導：

　　我因xxx的原因,，目前無法繼續(xù)工作,，經(jīng)本人再三考慮,，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告,。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作,。

　　辭職人：xxx

　　年月日

　　離職原因大體有以下幾方面：

　　1、感覺個人在公司發(fā)展的空間有限,；

　　2,、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%,，員工將對公司產(chǎn)生抱怨,；待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）

　　3,、員工與領(lǐng)導層之間的互相信用程度較差,，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視,；

　　4,、與領(lǐng)導人在公司理念上產(chǎn)生分歧（這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上）；

　　5,、企業(yè)人際關(guān)系過于復雜,，導致員工情緒低落、心情郁悶,；

　　6,、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營者更換等,，被調(diào)整離職,；

　　7、個人原因（如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市,、出國,、考研等）選擇離職；

　　8,、公司對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰,，在員工晉升、培訓,、薪酬增幅、激勵,、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距,，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；

　　9,、辦公環(huán)境不佳,，如有輻射、噪音,、被動吸二手煙等,；（這一項在女性離職原因中占有一定比例）；

　　10,、合同期滿或項目（工程）到期,。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。

　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的,；

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的；

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

　　(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。