當(dāng)事人想辭職,，按照程序，應(yīng)該書(shū)面提交辭職申請(qǐng)，辭職報(bào)告簡(jiǎn)單一點(diǎn)就好,，但是應(yīng)該真實(shí)合理,，可以參考以下范文,。

　　辭職報(bào)告（范文）

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　我因xxx的原因,，目前無(wú)法繼續(xù)工作，經(jīng)本人再三考慮,，決定在X年X月X日辭職,，特向公司提交辭職報(bào)告。 希望您能及時(shí)找到合適的人選接任我的工作,。

　　辭職人：xxx

　　年月日

　　離職原因大體有以下幾方面：

　　1,、感覺(jué)個(gè)人在公司發(fā)展的空間有限；

　　2,、薪酬待遇與個(gè)人期望值有較大差距,；（注：待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%，員工將對(duì)公司產(chǎn)生抱怨,；待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25%,，員工將極有可能選擇離職）

　　3、員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度較差,，員工與上司不容易溝通,，想法得不到上司重視；

　　4,、與領(lǐng)導(dǎo)人在公司理念上產(chǎn)生分歧（這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上）,；

　　5、企業(yè)人際關(guān)系過(guò)于復(fù)雜,，導(dǎo)致員工情緒低落,、心情郁悶；

　　6,、公司發(fā)生改制,、股東或主要經(jīng)營(yíng)者更換等，被調(diào)整離職,；

　　7,、個(gè)人原因（如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開(kāi)企業(yè)所在城市,、出國(guó),、考研等）選擇離職；

　　8、公司對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰,，在員工晉升,、培訓(xùn)、薪酬增幅,、激勵(lì),、承擔(dān)更多工作責(zé)任方面與個(gè)人期望值有較大差距,，員工感覺(jué)到成長(zhǎng)機(jī)會(huì)較少而選擇離職,；

　　9、辦公環(huán)境不佳,，如有輻射,、噪音、被動(dòng)吸二手煙等,；（這一項(xiàng)在女性離職原因中占有一定比例）,；

　　10、合同期滿(mǎn)或項(xiàng)目（工程）到期,。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定

　　第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。