個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹,。包含自己的基本信息：姓名、性別,、年齡,、民族,、籍貫、政治面貌,、學(xué)歷,、聯(lián)系方式，以及自我評價,、工作經(jīng)歷,、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽與成就,、求職愿望,、對這份工作的簡要理解等。現(xiàn)在一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來找,，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會至關(guān)重要,。

要寫出一份出色的個人簡歷不光是對找工作很用更是讓陌生人對本人第一步了解和拉進關(guān)系的線。而且必須有原則性,。

第一原則是要有重點,。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人,，這個人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人,。

第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己,。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力,，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。簡歷應(yīng)該限制在一頁紙以內(nèi),，個人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn),，盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性的語言,，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢,，然后再在個人介紹中將這些優(yōu)勢以經(jīng)歷和成績的形式加以敘述,。

第三，要陳述有利地信息,，爭取成功的機會,，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。

在編寫簡歷時,，要強調(diào)工作目標(biāo)和重點,，語言要簡短，多用動詞,，并且要避免可能會使你被淘汰的不相關(guān)信息,。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡歷就完成了它的使命,。

同時要注意,，一份專業(yè)的簡歷還要注意四個核心原則：

一、真實性

簡歷是給企業(yè)的第一張"名片",，不可以撒謊,，更不可以摻假，但可以進行優(yōu)化處理,。專家說,，優(yōu)化不等于摻假，即可以選擇把強項進行突出,，將弱勢進行忽略,。比如一個應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點突出在校時的學(xué)生會工作和實習(xí),、志愿者,、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身,，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價值的經(jīng)驗,，而這些收獲能在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來,，HR便不會用"應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗"為由而拒你于千里之外了,。

二、針對性

做簡歷時可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo),，做出有針對性的版本,，運用專門的語言對不同企業(yè)進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到HR的認(rèn)可,，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味,。

三、價值性

把最有價值的內(nèi)容放在簡歷中，無關(guān)痛癢的不需要浪費篇幅,，使用語言講究平實,、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn),。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁，不宜過長,，內(nèi)容不能只有一頁半,、半頁，最好能整理成一頁,。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù),，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業(yè)績達(dá)到多少萬元,，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等,。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個很難的項目,，拿下了一個很大的客戶等,。對于自己獨有的經(jīng)歷一定要保留,，在著名公司工作,、參加著名培訓(xùn),、與著名人物接觸等都可以重點突出處理,。

四,、條理性

將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來,，最重點的內(nèi)容有：個人基本資料,、工作經(jīng)歷（職責(zé)和業(yè)績）,、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷,，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)（這個一定要標(biāo)示出來）,、核心技能、背景概述,、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息,，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點可以點到即止,，不要過于詳細(xì),，留在面試時再作詳盡的展開。

五,、關(guān)鍵點

信息真實保護個人隱私

“沒拿獎學(xué)金,，千萬不能寫。招聘公司會暗中核實,?！贝髮W(xué)生在保護自己隱私的前提下，應(yīng)盡量提供自己的真實信息,。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的,，但招聘卻很真實,。許多大公司將“面對面”的招聘會擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準(zhǔn)備,。比如,，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個人簡歷中的某個“小細(xì)節(jié)”,；有的公司還會要求填寫各類兼職中同事的姓名和手機,，一個電話打過去，個人簡歷的真實性即可驗明正身,。

除了信息真實,、求職誠信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護個人隱私,。姓名,、手機、郵箱,、固定電話等可以盡量準(zhǔn)確,、全面。

突出關(guān)鍵

“一定要找好自己的關(guān)鍵詞,！”,，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷,、資歷,、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞,，快速篩選求職者,。所以，大學(xué)生填寫網(wǎng)絡(luò)個人簡歷時,，要將自己條塊化,，放進相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個標(biāo)簽下,，用直觀的數(shù)字和實例介紹自己,。工作經(jīng)驗、兼職經(jīng)歷,、性格愛好,、個人能力等簡介，要避免大篇的文字描述,，盡量濃縮量化成“一二三”等幾小點,，如參與了哪些項目，寫清楚項目的軟、硬件環(huán)境即可,；薪資要求要精確到具體數(shù)字,，少用含糊其詞的“上下”、“左右”等,；求職意向不要雜,，最好是彼此相關(guān)地職位群。

招聘語

網(wǎng)絡(luò)信息,，魚龍混雜,，要懂得識破騙子公司的網(wǎng)絡(luò)欺詐，別找錯“婆家”,。建議投簡歷前先看一下有關(guān)防騙的文章，招聘用語暗藏玄機,，讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語”,，有助于大學(xué)生網(wǎng)上求職，少走彎路,，避免受騙上當(dāng),。正規(guī)大公司有專業(yè)的人力資源部門，網(wǎng)絡(luò)招聘中公司簡介,、職位描述,、招聘要求等往往具體而貼切，如職責(zé)能力要求,、在公司中的位置,、向誰負(fù)責(zé)、由誰領(lǐng)導(dǎo),、薪資待遇,、假期規(guī)定等都會條分縷析，一一注明,。而那些過于簡單,、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述,，其背后可能潛伏著一個說謊的“皮包”公司,。

關(guān)鍵細(xì)節(jié)

1、要仔細(xì)檢查已成文的個人簡歷,，絕對不能出現(xiàn)錯別字,、語法和標(biāo)點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤,。

2、個人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字, 排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異,，排的象廣告一樣,。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外,。

3,、要記住個人簡歷必須突出重點，它不是個人自傳,，與申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫,，而對申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。

4,、要保證簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi),，即可判斷出投遞者的價值，并且決定是否聘用,。

5,、個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷,。最好在一頁紙之內(nèi)完成,，一般不要超過兩頁。

6,、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給應(yīng)聘的公司,，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對好感,。否則,，成功的幾率將大大降低。

7,、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料,，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,，千萬不要寄原件給招聘單位,，以防丟失。

8,、一定要用積極的語言,，切忌用缺乏自信和消極的語言寫個人簡歷。 最好的方法是在心情好的時候編寫個人簡歷,。

9,、不能憑空編造經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工,，但也沒有必要寫出所有真實的經(jīng)歷,。對求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10,、要組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu),，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到個人簡歷條理清楚,，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的,。

11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷,，不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣,。

12、個人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘述,，這樣可使招聘單位在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷,。

13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使個人簡歷富有創(chuàng)造性,，使閱讀者能產(chǎn)生很強的閱讀興趣。

14,、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金,。盡量用簡潔而又不簡單的語言,。

15、個人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全,，包括手機號碼,，宿舍固定電話，暫住或家庭地址,，E-mail等等,，方便招聘單位第一時間通知參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。

16,、進行了多項個人職業(yè)測評后,，需注意挑選恰當(dāng)?shù)臏y評結(jié)論作為第三方推薦來使用。不要把所有的測評結(jié)果都顯示到個人簡歷上去,。只有把符合職位要求的職業(yè)測評結(jié)論顯示在個人簡歷上再發(fā)到招聘單位,，才是最好的。

制作要素

基本內(nèi)容

標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷主要由四個基本內(nèi)容組成：

基本情況：姓名,、性別,、出生日期、民族,、婚姻狀況和聯(lián)系方式等,。

教育背景：按時間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校,、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn),。

工作經(jīng)歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄,，包括公司/單位名稱、職務(wù),、就任及離任時間,，應(yīng)該突出所任每個職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等,，此為 求職 簡歷的精髓部分,。

其他：個人特長及愛好、其他技能,、專業(yè)團體,、著述和證明人等。

精簡

一般人事部門的經(jīng)理往往會收到堆積如山的簡歷,，他們根本沒有太多的時間仔細(xì)看一份漫長的簡歷,。如果你尋求一個專業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的,。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷,，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮,，使之簡短有力,。

表達(dá)能力

畢業(yè)生個人簡歷制作時一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人,。在你的個人簡歷中展現(xiàn)你的技能,，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達(dá)能力差,，最好請寫作能力比較強的人幫忙,，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己,。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷,，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行,。簡歷最好就是實話實說的表現(xiàn)自己,，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。

關(guān)注要點

在個人簡歷中,，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務(wù),，。一定要重點強調(diào)你的特別技能以及所取得的成就和證書,，就是一份簡單的簡歷也應(yīng)這樣寫,。別過分謙卑：像面試一樣,，你的簡歷不能太謙卑。

關(guān)注條件

對于用人單位來說,，簡歷是第一關(guān),， 面試才是第二關(guān)。在簡歷中,，人事經(jīng)理往往會側(cè)重于觀察簡歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件,，如果達(dá)到了則會考慮通知當(dāng)事人來面試 。所以,，在寫簡歷時一定要關(guān)注對方的招聘條件,，并在自己所寫的簡歷中努力達(dá)到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試 了,。

如何制作

1,、針對性強

企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此,，建議在寫作時最好能先確定求職方向,，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點及職位要求進行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強的簡歷,，忌一份簡歷“行走江湖”,。

2、 言簡意賅

一個崗位可能會收到數(shù)十封甚至上百封簡歷,，導(dǎo)致HR查看簡歷的時間相當(dāng)有限,。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度,，大多數(shù)崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁,，盡量寫成一頁（技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁）,。

3,、 突出重點，強化優(yōu)勢

一是目標(biāo)要突出,，應(yīng)聘何崗位,，如果簡歷中沒有明確的目標(biāo)崗位，則有可能直接被淘汰,；二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個人優(yōu)勢,，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果,，用數(shù)字和案例說話,。

4、格式方便閱讀

畢竟每個人的情況各不一樣,，那些模板未必適合你,。因此,，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進行合理設(shè)計,。正常情況下,，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向,，職業(yè)技能與素質(zhì),，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個人可視具體情況添加,。

5,、邏輯清晰，層次分明

要注意語言表達(dá)技巧,、描述要嚴(yán)密,，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式,，重點部分可放在簡歷最前面,。

6、客觀真實

誠信是做人之根本,，事業(yè)之根基,。一個不講誠信的人，很難在社會上立足,。同理,，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會,。即使你能僥幸獲得面試機會,，但有經(jīng)驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假,，就會覺得你處處作假,，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人,，企業(yè)拿什么信任你,？因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀,、真實,，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進行縱深挖掘，合理優(yōu)化,，而非夸大其辭,，弄虛作假。