個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹,。包含自己的基本信息：姓名、性別,、年齡,、民族,、籍貫,、政治面貌,、學(xué)歷,、聯(lián)系方式,，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷,、學(xué)習(xí)經(jīng)歷,、榮譽(yù)與成就、求職愿望,、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等?，F(xiàn)在一般找工作都是在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)找，因此一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要,。

要寫(xiě)出一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷不光是對(duì)找工作很用更是讓陌生人對(duì)本人第一步了解和拉進(jìn)關(guān)系的線,。而且必須有原則性。

第一原則是要有重點(diǎn),。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人,。

第二條原則：是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告,，推銷(xiāo)自己。最成功的廣告則要有簡(jiǎn)短而富有感召力,，并且能夠多次重復(fù)重要的信息,。簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)紙以?xún)?nèi)，個(gè)人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn),，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言更加鮮活有力,；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性的語(yǔ)言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢(shì),，然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢(shì)以經(jīng)歷和成績(jī)的形式加以敘述,。

第三，要陳述有利地信息,，爭(zhēng)取成功的機(jī)會(huì),，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕,。

在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn),，語(yǔ)言要簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞,，并且要避免可能會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)信息,。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡(jiǎn)歷就完成了它的使命,。

同時(shí)要注意,，一份專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷還要注意四個(gè)核心原則：

一、真實(shí)性

簡(jiǎn)歷是給企業(yè)的第一張"名片",，不可以撒謊,，更不可以摻假,，但可以進(jìn)行優(yōu)化處理。專(zhuān)家說(shuō),，優(yōu)化不等于摻假,，即可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出,，將弱勢(shì)進(jìn)行忽略,。比如一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生,，可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和實(shí)習(xí),、志愿者、支教等工作經(jīng)歷,，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn),，而這些收獲能在今后持續(xù)發(fā)揮效用,。如此一來(lái),，HR便不會(huì)用"應(yīng)屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)"為由而拒你于千里之外了,。

二、針對(duì)性

做簡(jiǎn)歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo),，做出有針對(duì)性的版本,，運(yùn)用專(zhuān)門(mén)的語(yǔ)言對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡(jiǎn)歷，這樣做往往更容易得到HR的認(rèn)可,，而不是看著千篇一律的海投簡(jiǎn)歷感覺(jué)到索然無(wú)味,。

三、價(jià)值性

把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷中,，無(wú)關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅,，使用語(yǔ)言講究平實(shí),、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn),。通常簡(jiǎn)歷的篇幅為A4紙版面1-2頁(yè),，不宜過(guò)長(zhǎng)，內(nèi)容不能只有一頁(yè)半,、半頁(yè)，最好能整理成一頁(yè)。簡(jiǎn)歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù),，比如拓展了多少個(gè)新的市場(chǎng)客戶(hù)，年銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)到多少萬(wàn)元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等,。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目,，拿下了一個(gè)很大的客戶(hù)等,。對(duì)于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留,，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn),、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。

四,、條理性

將公司可能雇傭你的理由用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來(lái)，最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個(gè)人基本資料,、工作經(jīng)歷（職責(zé)和業(yè)績(jī)）、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷,，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)（這個(gè)一定要標(biāo)示出來(lái)）,、核心技能、背景概述,、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息,，其它的信息可不作展示，對(duì)于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止,，不要過(guò)于詳細(xì),，留在面試時(shí)再作詳盡的展開(kāi)。

五,、關(guān)鍵點(diǎn)

信息真實(shí)保護(hù)個(gè)人隱私

“沒(méi)拿獎(jiǎng)學(xué)金,，千萬(wàn)不能寫(xiě)。招聘公司會(huì)暗中核實(shí),?！贝髮W(xué)生在保護(hù)自己隱私的前提下，應(yīng)盡量提供自己的真實(shí)信息,。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的,，但招聘卻很真實(shí)。許多大公司將“面對(duì)面”的招聘會(huì)擺到網(wǎng)上,，就做好了“打假”的準(zhǔn)備,。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國(guó)大公司會(huì)不惜人力物力,，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷中的某個(gè)“小細(xì)節(jié)”,；有的公司還會(huì)要求填寫(xiě)各類(lèi)兼職中同事的姓名和手機(jī)，一個(gè)電話(huà)打過(guò)去,，個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性即可驗(yàn)明正身,。

除了信息真實(shí),、求職誠(chéng)信外,，網(wǎng)上求職還要懂得保護(hù)個(gè)人隱私,。姓名,、手機(jī)、郵箱,、固定電話(huà)等可以盡量準(zhǔn)確、全面,。

突出關(guān)鍵

“一定要找好自己的關(guān)鍵詞,！”，招聘公司網(wǎng)上尋覓,，通常以學(xué)歷、資歷,、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞,，快速篩選求職者。所以,，大學(xué)生填寫(xiě)網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，要將自己條塊化,，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里,，在每一個(gè)標(biāo)簽下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己,。工作經(jīng)驗(yàn),、兼職經(jīng)歷,、性格愛(ài)好、個(gè)人能力等簡(jiǎn)介,，要避免大篇的文字描述,，盡量濃縮量化成“一二三”等幾小點(diǎn)，如參與了哪些項(xiàng)目,，寫(xiě)清楚項(xiàng)目的軟,、硬件環(huán)境即可；薪資要求要精確到具體數(shù)字,，少用含糊其詞的“上下”,、“左右”等；求職意向不要雜,，最好是彼此相關(guān)地職位群,。

招聘語(yǔ)

網(wǎng)絡(luò)信息，魚(yú)龍混雜,，要懂得識(shí)破騙子公司的網(wǎng)絡(luò)欺詐,，別找錯(cuò)“婆家”,。建議投簡(jiǎn)歷前先看一下有關(guān)防騙的文章，招聘用語(yǔ)暗藏玄機(jī),，讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語(yǔ)”,，有助于大學(xué)生網(wǎng)上求職，少走彎路,，避免受騙上當(dāng),。正規(guī)大公司有專(zhuān)業(yè)的人力資源部門(mén)，網(wǎng)絡(luò)招聘中公司簡(jiǎn)介,、職位描述,、招聘要求等往往具體而貼切，如職責(zé)能力要求,、在公司中的位置,、向誰(shuí)負(fù)責(zé)、由誰(shuí)領(lǐng)導(dǎo),、薪資待遇,、假期規(guī)定等都會(huì)條分縷析，一一注明,。而那些過(guò)于簡(jiǎn)單,、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述,，其背后可能潛伏著一個(gè)說(shuō)謊的“皮包”公司,。

關(guān)鍵細(xì)節(jié)

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷,，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字,、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤,。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字, 排版要簡(jiǎn)潔明快,，切忌標(biāo)新立異,，排的象廣告一樣。當(dāng)然,，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外,。

3、要記住個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn),，它不是個(gè)人自傳,，與申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4,、要保證簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi),，即可判斷出投遞者的價(jià)值，并且決定是否聘用,。

5,、個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好,，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷,。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè),。

6,、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信,，會(huì)使公司增加對(duì)好感,。否則，成功的幾率將大大降低,。

7,、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面,。一定要記住是復(fù)印件,，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失,。

8,、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷,。 最好的方法是在心情好的時(shí)候編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷,。

9、不能憑空編造經(jīng)歷,，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有真實(shí)的經(jīng)歷,。對(duì)求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě),。

10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu),，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容,。讓人感到個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的,。

11,、最好用第三人稱(chēng)寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12,、個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始倒過(guò)去敘述,，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13,、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣,。

14,、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金,。盡量用簡(jiǎn)潔而又不簡(jiǎn)單的語(yǔ)言,。

15、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全,，包括手機(jī)號(hào)碼,，宿舍固定電話(huà)，暫住或家庭地址,，E-mail等等,，方便招聘單位第一時(shí)間通知參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。

16,、進(jìn)行了多項(xiàng)個(gè)人職業(yè)測(cè)評(píng)后,，需注意挑選恰當(dāng)?shù)臏y(cè)評(píng)結(jié)論作為第三方推薦來(lái)使用。不要把所有的測(cè)評(píng)結(jié)果都顯示到個(gè)人簡(jiǎn)歷上去,。只有把符合職位要求的職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)論顯示在個(gè)人簡(jiǎn)歷上再發(fā)到招聘單位,，才是最好的。

制作要素

基本內(nèi)容

標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成：

基本情況：姓名,、性別,、出生日期、民族,、婚姻狀況和聯(lián)系方式等,。

教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)和主要課程,。所參加的各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn),。

工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱(chēng),、職務(wù),、就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé),、工作性質(zhì)等,，此為 求職 簡(jiǎn)歷的精髓部分。

其他：個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好、其他技能,、專(zhuān)業(yè)團(tuán)體,、著述和證明人等。

精簡(jiǎn)

一般人事部門(mén)的經(jīng)理往往會(huì)收到堆積如山的簡(jiǎn)歷,，他們根本沒(méi)有太多的時(shí)間仔細(xì)看一份漫長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷,。如果你尋求一個(gè)專(zhuān)業(yè)或技術(shù)職位，寫(xiě)上一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷是正常的,。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無(wú)暇顧及你那份超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷,，而簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往又比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷難寫(xiě)。所以你可以將寫(xiě)出來(lái)的漫漫簡(jiǎn)歷盡量壓縮,，使之簡(jiǎn)短有力,。

表達(dá)能力

畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷制作時(shí)一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人,。在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們,。如果你寫(xiě)作表達(dá)能力差,，最好請(qǐng)寫(xiě)作能力比較強(qiáng)的人幫忙，你可以通過(guò)自己口述的方式讓別人邊聽(tīng)邊寫(xiě),，用合適的詞來(lái)描述你自己,。另外寫(xiě)簡(jiǎn)歷不必拘泥于格式：簡(jiǎn)歷是你自己的簡(jiǎn)歷，所以不管你寫(xiě)什么,，只要看著合情合理就行,。簡(jiǎn)歷最好就是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)的表現(xiàn)自己，過(guò)高的虛夸或者是過(guò)于謙虛都不好,。

關(guān)注要點(diǎn)

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中,，你千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單地列舉你所干過(guò)的職務(wù)，,。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你的特別技能以及所取得的成就和證書(shū),，就是一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷也應(yīng)這樣寫(xiě)。別過(guò)分謙卑：像面試一樣,，你的簡(jiǎn)歷不能太謙卑,。

關(guān)注條件

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是第一關(guān),， 面試才是第二關(guān),。在簡(jiǎn)歷中，人事經(jīng)理往往會(huì)側(cè)重于觀察簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件,，如果達(dá)到了則會(huì)考慮通知當(dāng)事人來(lái)面試 ,。所以，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要關(guān)注對(duì)方的招聘條件，并在自己所寫(xiě)的簡(jiǎn)歷中努力達(dá)到對(duì)方所要求的水平,。這樣他們就會(huì)通知你去面試 了,。

如何制作

1、針對(duì)性強(qiáng)

企業(yè)對(duì)不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣,。因此,，建議在寫(xiě)作時(shí)最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制,，從而制作出一份具有針對(duì)性較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷,，忌一份簡(jiǎn)歷“行走江湖”。

2,、 言簡(jiǎn)意賅

一個(gè)崗位可能會(huì)收到數(shù)十封甚至上百封簡(jiǎn)歷,，導(dǎo)致HR查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當(dāng)有限。因此,，建議求職者的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單而又有力度,，大多數(shù)崗位簡(jiǎn)歷的篇幅最好不超過(guò)兩頁(yè)，盡量寫(xiě)成一頁(yè)（技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫(xiě)成兩至三頁(yè)）,。

3,、 突出重點(diǎn)，強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)

一是目標(biāo)要突出,，應(yīng)聘何崗位,，如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有明確的目標(biāo)崗位，則有可能直接被淘汰,；二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢(shì),，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果,，用數(shù)字和案例說(shuō)話(huà),。

4、格式方便閱讀

畢竟每個(gè)人的情況各不一樣,，那些模板未必適合你,。因此，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡(jiǎn)歷模板及簡(jiǎn)歷封面,，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì),。正常情況下，一份簡(jiǎn)歷只要包含：個(gè)人基本信息,，求職意向,，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可,，個(gè)人可視具體情況添加,。

5,、邏輯清晰，層次分明

要注意語(yǔ)言表達(dá)技巧,、描述要嚴(yán)密,，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式,，重點(diǎn)部分可放在簡(jiǎn)歷最前面,。

6、客觀真實(shí)

誠(chéng)信是做人之根本,，事業(yè)之根基,。一個(gè)不講誠(chéng)信的人，很難在社會(huì)上立足,。同理,，如果你在簡(jiǎn)歷中弄虛作假，將會(huì)失去更多的機(jī)會(huì),。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會(huì),，但有經(jīng)驗(yàn)的HR在面試過(guò)程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假,，就會(huì)覺(jué)得你處處作假,，你將被拒之門(mén)外。一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人,，企業(yè)拿什么信任你？因此,，建議求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要做到客觀,、真實(shí)，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘,，合理優(yōu)化,，而非夸大其辭，弄虛作假,。