營銷人員需要哪些基本素質？

銷售人員需要具備的基本素質有以下幾點：

1,、臉皮厚,，抗壓能力強,。要有客戶虐我千百遍,，我待客戶如初戀的覺悟,；

2,、邏輯思維清晰,，目的性強,，在與客戶交談的過程中要把握主動,；

3、表達清晰,，要在短時間讓對方明白你銷售的東西是什么,，有什么優(yōu)勢；

4,、觀察能力強,，小到察言觀色，大到洞悉市場,。代理商是原廠和客戶之間的橋梁,，但又同時受限制于兩方，要想處理好其中關系,，首先要做好供應商及客戶資料的保密,，尤其是對于大客戶，否則其他兩方可能會去掉中間環(huán)節(jié),，直接交易,；其次要提升自身的業(yè)務開發(fā)能力，如果一個代理商可以幫助原廠做好某一區(qū)域的客戶的深層開發(fā)和維護，廠家也會給與更多的支持,，當一家代理商做到了不可替代的位置時就占據了在與廠家溝通時的主動權,，就可以向廠家提質量和價錢方面的要求來順應市場的變化。

煤礦特種人員的基本素質包括哪些,？

1. 煤礦特種人員的基本素質包括：安全意識強,，技能純熟，責任心強,，團隊協作能力強等方面,。2. 這是因為煤礦特種人員需要進行特殊的工作，如爆破,、井下作業(yè)等,，這些工作具有很高的危險性，因此安全意識是必須具備的,；同時,，技能純熟也是必須的，只有熟練掌握技能才能更好地完成工作,；責任心強則是指在工作中要時刻保持警覺,，防止發(fā)生意外；團隊協作能力強則是指在工作中要與他人緊密合作,，共同完成任務,。3. 此外，煤礦特種人員還需要具備一些特殊的素質,，如身體健康,、心理素質穩(wěn)定等，這些也是保證工作安全和高效完成的必要條件,。

營銷能力包括哪些方面,？

營銷能力包括：敏捷的思維,吃苦耐勞的性格,誠實守信的原則。

營銷管理包括哪些方面,？

營銷管理包括：計劃,、組織、指揮,、協調,、控制。這五個關鍵環(huán)節(jié),。

在當代過程型管理學當中,，任何管理，都需要這五大方面的具體過程,，營銷管理也不例外,。

而至于計劃組織指揮協調控制中的具體實施方法,，那就需要根據不同情況來具體分析，具體選擇合適的對應方法了,，這就需要系統(tǒng)學習管理學和市場營銷學來作為基礎了,。

人員管理包括哪些方面？

管理者應具備的六大能力：

1,、溝通能力,。為了了解組織內部員工互動的狀況，傾聽職員心聲,，一個管理者需要具備良好的溝通能力,，其中又以“善于傾聽”最為重要。惟有如此,，才不至于讓下屬離心離德,，或者不敢提出建設性的提議與需求，而管理者也可借由下屬的認同感,、理解程度及共鳴,，得知自己的溝通技巧是否成功。

2,、協調能力,。管理者應該要能敏銳地覺察部屬的情緒，并且建立疏通,、宣泄的管道,，切勿等到對立加深、矛盾擴大后,，才急于著手處理與排解。此外,，管理者對于情節(jié)嚴重的沖突,，或者可能會擴大對立面的矛盾事件，更要果決地加以排解,。即使在狀況不明,、是非不清的時候，也應即時采取降溫,、冷卻的手段,，并且在了解情況后，立刻以妥善,、有效的策略化解沖突,。只要把握消除矛盾的先發(fā)權和主動權，任何形式的對立都能迎刃而解,。

3,、　規(guī)劃與統(tǒng)整能力,。管理者的規(guī)劃能力，并非著眼于短期的策略規(guī)劃,，而是長期計劃的制定,。換言之，卓越的管理者必須深謀遠慮,、有遠見,，不能目光如豆，只看得見現在而看不到未來,，而且要適時讓員工了解公司的遠景,，才不會讓員工迷失方向。特別是進行決策規(guī)劃時,，更要能妥善運用統(tǒng)整能力,，有效地利用部屬的智慧與既有的資源，避免人力浪費,。

4,、決策與執(zhí)行能力。在民主時代,，雖然有許多事情以集體決策為宜,，但是管理者仍經常須獨立決策，包括分派工作,、人力協調,、化解員工紛爭等等，這都往往考驗著管理者的決斷能力,。

5,、培訓能力。管理者必然渴望擁有一個實力堅強的工作團隊,，因此,，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，也就成為管理者的重要任務,。

6,、統(tǒng)馭能力。有句話是這樣說的：“一個領袖不會去建立一個企業(yè),，但是他會建立一個組織來建立企業(yè),。”根據這種說法,，當一個管理者的先決條件,，就是要有能力建立團隊，才能進一步建構企業(yè),。但無論管理者的角色再怎么復雜多變,，贏得員工的信任都是首要的條件,。

管理者需要具備的管理技能主要有：

1、技術技能

　　技術技能是指對某一特殊活動——特別是包含方法,、過程,、程序或技術的活動——的理解和熟練。它包括專門知識,、在專業(yè)范圍內的分析能力以及靈活地運用該專業(yè)的工具和技巧的能力,。技術技能主要是涉及到“物”(過程或有形的物體)的工作。

2,、人事技能

　　人事技能是指一個人能夠以小組成員的身份有效地工作的行政能力,，并能夠在他所領導的小組中建立起合作的努力，也即協作精神和團隊精神,，創(chuàng)造一種良好的氛圍,，以使員工能夠自由地無所顧忌地表達個人觀點的能力。管理者的人事技能是指管理者為完成組織目標應具備的領導,、激勵和溝通能力,。

3、思想技能

　　思想技能包含：“把企業(yè)看成一個整體的能力,，包括識別一個組織中的彼此互相依賴的各種職能,，一部分的改變如何能影響所有其他各部分，并進而影響個別企業(yè)與工業(yè),、社團之間,，以及與國家的政治、社會和經濟力量這一總體之間的關系,?！奔茨軌蚩倲埲郑袛喑鲋匾蛩夭⒘私膺@些因素之間關系的能力,。

4,、設計技能

　　設計技能是指以有利于組織利益的種種方式解決問題的能力，特別是高層管理者不僅要發(fā)現問題,，還必須像一名優(yōu)秀的設計師那樣具備找出某一問題切實可行的解決辦法的能力。如果管理者只能看到問題的存在,，并只是“看到問題的人”,，他們就是不合格的管理者。管理者還必須具備這樣一種能力,，即能夠根據所面臨的現狀找出行得通的解決方法的能力,。

　　這些技能對于不同管理層次的管理者的相對重要性是不同的。技術技能,、人事技能的重要性依據管理者所處的組織層次從低到高逐漸下降,，而思想技能和設計技能則相反,。對基層管理者來說，具備技術技能是最為重要的,，具備人事技能在同下層的頻繁交往中也非常有幫助,。當管理者在組織中的組織層次從基層往中層、高層發(fā)展時,，隨著他同下級直接接觸的次數和頻率的減少,，人事技能的重要性也逐漸降低。也就是說,，對于中層管理者來說,，對技術技能的要求下降，而對思想技能的要求上升,，同時具備人事技能仍然很重要,。但對于高層管理者而言，思想技能和設計技能特別重要,，而對技術技能,、人事技能的要求相對來說則很低。當然,，這種管理技能和組織層次的聯系并不是絕對的,，組織規(guī)模大小等一些因素對此也會產生一定的影響。

人員身份包括哪些方面,？

人員身份包括干部,、工人還是農民

固定工、合同工,、零時工? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?1,、教授（教授、副教授） 　　

2,、教師（講師,、助教；教師,、教員,、幼教）　　

3、研究員（研究員,、副研究員,；研究館員、副研究館員）　　

4,、編輯（高級編輯,、主任編輯、編輯,、助理編輯,、技術編輯,、助理技術編輯、技術設計員）?

5,、翻譯（譯審,、副譯審、翻譯,、助理翻譯）　　

6,、記者（記者、播音員,、主任播音員,、播音指揮）　　

7、作家（各類專業(yè)作家）　　

8,、文化工作者（圖書,、文化、檔案,、博物館館員,、助理館員；校對）　　

9,、美術工作者（高級工美師,、工藝美術師、助理工美師,、工藝美術員,；美術員、舞美設計師,、舞美設計員）　　

10,、文藝工作者（演員、演奏員,、編劇,、導演、指揮,、作曲,；舞臺技師、舞臺技術員）　　

11,、教練（主教練,、教練、助理教練）　　

12,、運動員（各級運動員）　　

13、工程師（高級工程師,、工程師,、助理工程師,；高級實驗師、實驗師,；助理研究員,；助理研究館員）　　

14、技術員（有職稱的技術員,；研究實習員,、實驗員；農業(yè)技術員,；獸醫(yī)技術員,、畜牧技術員）　　

15、會計（高級經濟師,、經濟師,、助理經濟師、經濟員）　　

16,、企業(yè)管理人員（董事長,、副董事長、董事,、副董事,；總經理、副總經理,、經理,、副經理；廠長,、沒有職稱的廠,、礦、企業(yè)管理人員）　　

17,、 廚師（有正式級別的廚師）　　

18,、農藝師（高級農藝師、農藝師,、助理農藝師,；高級畜牧師、畜牧師,、助理畜牧師）　　

19,、工人（工人，農,、林,、牧、漁業(yè)工人）　　

20、農民　　

21,、牧民　　

22,、漁民　　

23、醫(yī)生（主任醫(yī)師,、副主任醫(yī)師,、主治醫(yī)師、醫(yī)師,、醫(yī)士,；主任技師、副主任技師,、主管技師,、技師、技士,；高級獸醫(yī)師,、獸醫(yī)師、助理獸醫(yī)師）　　

24,、藥劑師（主任藥師,、副主任藥師、主管藥師,、藥劑師,、藥劑士）　　

25、護士（主任護師,、主管護師,、護師、護士,、護理員）　　

26,、機長（有民航飛行執(zhí)照者中民用航空器的機長）　　

27、飛行員（有民航飛行執(zhí)照者中民用航空器的駕駛員）　　

28,、船長（有港務監(jiān)督部門頒發(fā)的“適任證書”者）　　

29,、乘務人員（飛行器、列車,、船舶乘務人員）　　

30,、服務員（城鎮(zhèn)服務業(yè)從業(yè)人員）　　

31、公務員（各級黨政機關工作人員）　　

32,、律 師（有營業(yè)執(zhí)照的律師）　　

33,、商人（個體商業(yè)、服務業(yè)從業(yè)人員）　　

34,、宗教職業(yè)者　　

35,、退休人員（離休,、退休人員）　　

36、家庭主婦　　

37,、無業(yè)人員（待業(yè)人員或從未參加過工作的人員）　　

38,、學生（大、中,、小學在校生、研究生）　　

39,、兒童（十六歲以下非在校兒童）　　

40,、職員（外國常駐機構、三資企業(yè)的中方雇員）　　

41,、法律工作者（法院,、檢察院等工作人員）?

42、事業(yè)單位行政管理者?

43,、其他?

List視覺營銷包括哪些方面,？

視覺營銷就是市場營銷層面上一部分銷售技術的總和，這部分銷售技術可以使我們向（潛在的）消費者在最好條件下,，包括物質和精神兩方面,，展示我們用于銷售的產品和服務。

視覺營銷就是市場營銷層面上一部分銷售技術的總和,，這部分銷售技術可以使我們向（潛在的）消費者在最好條件下,，包括物質和精神兩方面，展示我們用于銷售的產品和服務,。它存在的目的是最大限度地促進產品（或服務）與消費者之間的聯系,，最終實現銷售（購買）。

視覺營銷的三個層次,。一:銷售點的設立,。銷售點可能設立在市中心或環(huán)線邊，帶有或沒有停車場,、離目標客戶群體住處遠或近,，面積大或小，接近或遠離換乘戰(zhàn),。依據這些參數,，銷售點的吸引力指數非常敏感，變化明顯,。二：視覺營銷技巧的作用是確定商店布置,、服務提供和服務運行，目的在于提高消費者購買量并使之成為忠實客戶,。這里我們講的是銷售點的設計,。三：場地和店內品牌和產品的展示，顯然一個市中心的專賣店和超市的陳列是兩回事。通常,，為了保證他們產品的良好展示,，廠商會設立專門職務：陳列師。

市場營銷包括哪些方面,？

市場營銷的十大方面就是以傳統(tǒng)的6p（產品,、價格、促銷,、渠道,、公共關系、職責）+新4p（調研,、區(qū)隔,、優(yōu)先、定位）的組合

具體如下：

1.產品(Product)質量,、功能,、款式、品牌,、包裝,；

2.價格(Price)合適的定價，在產品不同的生命周期內制訂相應的價格,；

3.促銷(Promotion)尤其是好的廣告,；

4.分銷(Place)建立合適的銷售渠道；

5.政府權力(Power)依靠兩個國家政府之間的談判,，打開別外一個國家市場的大門,，依靠政府人脈，打通各方面的關系,，在中國所謂的官商即是暗含此理,；

6.公共關系(PublicRelations)利用新聞宣傳媒體的力量，樹立對企業(yè)有利的形象報道,，消除或減緩對企業(yè)不利的形象報道,；

7.調研(Probe)即探索，就是市場調研,，通過調研了解市場對某種產品的需求狀況如何,，有什么更具體的要求；

8.區(qū)隔(Partition)即市場細分的過程,。按影響消費者需求的因素進行分割,；

9.優(yōu)先(Priorition)即選出我的目標市場；

10.定位(Position)即為自己生產的產品賦予一定的特色,，在消費者心目中形成一定的印象,?；蛘哒f就是確立產品競爭優(yōu)勢的過程。

擴展資料：

營銷方法

整合營銷傳播

整合營銷傳播（Integrated Marketing Communications ）：指將一個企業(yè)的各種傳播方式加以綜合集成,，其中包括一般的廣告,、與客戶的直接溝通、促銷,、公關等等,，對分散的傳播信息進行無縫接合，從而使得企業(yè)及其產品和服務的總體傳播效果達到明確,、連續(xù),、一致和提升。

數據庫營銷

數據庫營銷（DATABASE MARKETING）：以特定的方式在網絡上（資料庫或社區(qū)）或是實體收集消費者的消費行為資訊,、廠商的銷售資訊，并將這些資訊以固定格式累積在數據庫當中,，在適當的行銷時機,，以此數據庫進行統(tǒng)計分析的行銷行為。

網絡營銷

網絡營銷（Internet Marketing）：網絡營銷是企業(yè)整體營銷戰(zhàn)略的一個組成部分,，是為實現企業(yè)總體經營目標所進行的,，以互聯網為基本手段營造網上經營環(huán)境的各種活動。網絡營銷的職能包括網站推廣,、網絡品牌,、信息發(fā)布、在線調研,、顧客關系,、顧客服務、銷售渠道,、銷售促進八個方面發(fā)展,。

直復營銷

直復營銷（direct marketing）：是在沒有中間經銷商的情況下，利用消費者直接（consumer direct,CD）通路來接觸及傳送貨品和服務給客戶,。其最大特色為“直接與消費者溝通或不經過分銷商而進行的銷售活動”,，乃是利用一種或多種媒體，理論上可到達任何目標對像所在區(qū)域--包括地區(qū)上的以及定位上的區(qū)隔,，且是一種可以衡量回應或交易結果之行銷模式,。

關系營銷

關系營銷（RELATIONSHIP MARKETING）：在很多情況下，公司并不能尋求即時的交易,，所以他們會與長期供應商建立顧客關系,。公司想要展現給顧客的是卓越的服務能力，顧客多是大型且全球性的,。他們偏好可以提供不同地區(qū)配套產品或服務的供應商,，且可以快速解決各地的問題,。當顧客關系管理計劃被執(zhí)行時，組織就必須同時注重顧客和產品管理,。

綠色營銷

綠色營銷是指企業(yè)為了迎合消費者綠色消費的消費習慣,，將綠色環(huán)保主義作為企業(yè)生產產品的價值觀導向，以綠色文化為其生產理念,，力求滿足消費者對綠色產品的需求所做的營銷活動,。

社會營銷

社會營銷是基于人具有“經濟人”和“社會人”的雙重特性，運用類似商業(yè)上的營銷手段達到社會公益的目的,；或者運用社會公益價值推廣其商品或商業(yè)服務一種手段,。

與一般營銷一樣，社會營銷的目的也是有意識地改變目標人群（消費者）行為,。但是,，與一般商業(yè)營銷模式不同的是，社會營銷中所追求的行為改變動力更多來自非商業(yè)動力,，或者將非商業(yè)行為模擬出商業(yè)性賣點,。

病毒營銷

病毒營銷是一種信息傳遞策略，通過公眾將信息廉價復制,，告訴給其它受眾,，從而迅速擴大自己的影響。和傳統(tǒng)營銷相比,，受眾自愿接受的特點使得成本更少,，收益更多更加明顯。

危機營銷

危機營銷

（一）,、適當延長產品經營線,。

經銷商在代理經營制造商的產品時，在盡可能的情況下,，適當延長自己的產品經營線,，以分化因制造商的危機而帶來的風險。以某區(qū)域的經銷商老王為例,，其經營的產品線過于單一,，主打產品就是樂百氏和匯源系列，結果在此次的風波中,，損失很大,，雖然也采取了一些補救措施，但對其所造成的影響,，在一定的時期內卻是災難性的,。

（二）、加大對終端網絡的建設和維護力度,。

作為一個成功的經銷商來講,，產品多樣化經營是必要的,，但主要依靠的應該是終端網絡來生存而不是某一兩個產品。只有這樣,，才能在發(fā)生危機時,，快速的調整經營的產品及策略，充分利用自己所掌控的終端網絡,，以降低風險性,。

（三）、加強與制造商的合作,。

一般情況下,，企業(yè)承受風險的能力要遠遠大于經銷商。當制造商危機來臨的時候,，經銷商應該觀察一段時間,，不要立即把貨退回去給制造商，那種非常沖動的經銷商,，當企業(yè)危機過去的時候,，他自己的損失是最大的，企業(yè)也不會再和這樣的經銷商合作,，這些一般都是些沒有實力和眼光的經銷商的表現。

（四）,、提高自身的經營能力,。

在現代商業(yè)經營中，機遇和風險是并存的,。要想成為一個優(yōu)秀的經銷商,，就應該學會未雨綢繆，要時刻樹立危機的意識,，時時關心廠家,、產品和市場的動態(tài)，合理把握自身資金流,、庫存,、網絡、配送的關系,，強化內部管理,，吸收先進經驗。同時注意行業(yè)信息的收集,，為危機做好規(guī)劃,，知道自己準備好之后的力量，才能與命運周旋,。

營銷環(huán)境分析包括哪些方面,？

營銷環(huán)境分為外部環(huán)境分析和市場環(huán)境分析,。

外部環(huán)境分析包括: 一般環(huán)境分析:所處經濟體相關的經濟形勢、政策導向,、技術發(fā)展水平和社會導向(如人們的價值觀,、產品使用習慣等)還有人口統(tǒng)計變量(如男女比例、年齡分布,、教育程度分布等)

; 產業(yè)環(huán)境分析:波特的五力模型和產品生命周期(具體可以在網上搜一下),。

運營環(huán)境分析:主要是分區(qū)域銷售情況和渠道分布狀況。

市場環(huán)境分析包括: 市場集中度分析,，主要指標有CR4,、HI等， 產品差異化分析(包括機型,、功能,、品牌等)， 進入壁壘(主要包括政策壁壘,、技術壁壘,、專業(yè)壁壘、規(guī)模經濟壁壘)等,， 標桿企業(yè)分析(該市場領域里排名靠前市場份額較大的企業(yè)),。

會展營銷人員的能力結構包括哪些？

營銷人員應具備的公關能力主要包括：推銷能力,、觀察能力,、記憶能力、思維能力,、交往能力,、勸說能力、演示能力,、核算能力,、應變能力、反饋能力和自學能力,。其中推銷能力最為重要,，推銷能力應從以下幾個方面培養(yǎng)：

1．自信。你對自己所說的話,，必須有絕對的信心,，客戶才會聽你的。你必須對你推銷的產品,、你的公司,，甚至你自己，都充滿信心,，才有可能取信于客戶,。

2．助人,。所謂助人就是愿意不計一切地去幫助他人。推銷員的主要職責就是：幫助你的客戶選擇他們所需的產品,，此時,，你若能站在客戶的立場幫他選購的話，你一定能夠成為廣受歡迎的推銷員,。

3．熱誠,。熱誠是全世界推銷專家公認的一項重要的人格特征。它能驅使別人贊同你的意見,，為你的產品做義務宣傳員,，甚至成為你的義務推銷員。熱誠就是你表現出來的興奮與自信,，引起客戶的共鳴,，而對你的話深信不疑。贊美客戶是表現熱誠的主要方法,，但贊美要恰到好處,，掌握好贊美的分寸，一要真誠,，二要把握時機,。

4．友善。對人友善,，必獲回報,。表示友善的最好方法就是微笑。只要你養(yǎng)成逢人就展露親切微笑的好習慣,，保證你廣得人緣，生意興隆,。友善就是真誠的微笑,、開朗的心胸，加上親切的態(tài)度,。微笑代表了禮貌,、友善、親切與歡快,。它不必花成本,，也無需努力，但它使人感到舒適,，樂于接受你,。

5．要有隨機應變的能力推銷員在推銷過程中會遇到千奇百怪的人和事，如拘泥于一般的原則不會變通,，往往導致推銷失敗,。因此,，一定要有隨機應變的能力。

良好的氣質

氣質在一個人的行為和活動中的表現,，跟人的身心健康都有著密切的聯系,。如果一個人在工作中表現得緊張而有序，生活中嚴于律己,，寬以待人,，嚴守紀律，遵守公共秩序,，這有利于提高氣質的質量,。“膽大而不急躁,，迅速而不輕佻,，愛動而不粗浮，服從上司而不阿諛奉承,，身居職守而不剛愎自用,，勝而不驕，喜功而不自炫,，自重而不自傲,，豪爽而不欺人，剛強而不執(zhí)拗,，謙虛而不假裝”,，這應該成為營銷人員共同的信條和宣言。

1. 寬泛的知識理論素養(yǎng)

所謂知識理論素養(yǎng)是指會展專業(yè)人才所必須具備的會展相關知識 ,它構成了會展人才培養(yǎng)的基本內容,。

2. 獨特的策劃創(chuàng)新能力

縱觀國內外知名展會的成功經驗 ,無外乎“常辦常新”而這些源源不斷的“新”又來自會展策劃營銷人員的獨特策劃創(chuàng)意能力,。可見 ,獨特的策劃創(chuàng)新能力是會展對專業(yè)人才,、尤其是設計策劃人才的內在較高要求,。

3. 嚴密的組織管理能力

任何一個會展企業(yè)或者一次會展活動都存在管理和組織的問題;而這些企業(yè)或活動的管理 ,又以從業(yè)者具備的嚴密組織管理能力作為保障。

4. 嫻熟的溝通協調能力

任何一個會展活動都是一個繁雜的項目 ,并且通常是處于十分復雜的社會背景下,。因此對于會展從業(yè)人員來說 ,需要其具有嫻熟的交際溝通和協調能力 ,要能做到內外,、上下、左右實時溝通,。

5. 強烈的服務意識

作為服務性行業(yè) ,會展的主要內容是為各類參展商,、觀展者服務 ,因此 ,會展與其他第三產業(yè)部門一樣，成功的關鍵是使服務對象獲得滿意的體驗,。這就要求會展專業(yè)人才具備較高的服務意識和較強的服務能力,。

職場待了些許時日了，參觀過幾次展會，參加組織展會還是第一次,，不過事實說明還是蠻成功,，當然美中不足也是有的，那么,，組織一場成功的展會需要準備注意的因素有哪些呢,？

方法/步驟

展前準備。毋庸置疑,，參展場地的選擇以及布置很重要,，地點決定人流量，所以不能太閉塞,，那如果預算有限就沒辦法了,，那么就在布置上稍微動點心思，布置得簡單但不失內容最好,；參展商品的宣傳冊或者樣本的數量以及種類要準備充足,；展會過程中需要用到的名片筆紙訂書機等用品要一一準備好，尤其是名片的量要充足且切勿手涂,。

步驟

1,、展示品的準備。參加展會最重要的莫過于展示品,，展示品既要有自己的主打產品也要有這個展場的少有甚至是沒有的產品,，這個需要你做展前的調查，別人沒有的你又就會吸引更多的顧客,，那么推廣其他的主打產品不是難事了,。

2.展會進行時的注意事項。展會第一天早點到場,，將展臺各處布置安排妥當,，衛(wèi)生弄干凈，桌椅擺放很重要,，既不能影響顧客觀展,，也不能影響隨時需要的走動。服務臺上的名片樣本要保持充足的供應,，這其中需要你用火眼金睛去過濾那些搞推銷的、是廢棄品的等無關人員的騷擾,，影響展會進行和整體視覺效果,。不得不說展會有很多國際友人來詢問，英語不好而又沒有英文樣本真的傷不起,，所以展前調查真的很重要,。

3、展會中產品銷售人員或介紹人員注意事項。這里特別要說明一下,，作為一名銷售人員,，產品熟識度一定要過關，因為展會中的顧客四花八門,，問題也是千奇百怪,，一定要熟練的基礎上做到隨機應變，真有不懂的也不能讓顧客過于察覺,，要處變不驚,。那作為接待人員，顧客的信息記錄要清楚并整理收檔,，誰歸誰要明確,。

4、撤展注意事項,。雖說展會會有市場部協助幫忙,，但是如果你把寶都壓在他們身上，那么你的展會注定要失敗,，所以自己的事情還是自己上心的好,。機器包裝膜準備好，展后仍然需要的東西該帶走的都帶走,，最最重要的是——撤展運輸機器的車子一定一定要盡早安排,，下午撤展，最好上午就到停車場排隊,，否則,，撤展會是一件很痛苦的事情，一不留神從5點你就要出展位,，11點左右你才能回公司,，所以，這真的值得注意,。

注意事項

最后,，我要說，開展會不難,，難的是其中的細節(jié),，因為做到面面俱到，心思一定要細膩,，然后團體間的配合一定要默契,，還是那句，隨機應變,，處事不驚,，淡定從容,。祝你成功！

1. 寬泛的知識理論素養(yǎng)

所謂知識理論素養(yǎng)是指會展專業(yè)人才所必須具備的會展相關知識 ,它構成了會展人才培養(yǎng)的基本內容,。

2. 獨特的策劃創(chuàng)新能力

縱觀國內外知名展會的成功經驗 ,無外乎“常辦常新”而這些源源不斷的“新”又來自會展策劃營銷人員的獨特策劃創(chuàng)意能力,。可見 ,獨特的策劃創(chuàng)新能力是會展對專業(yè)人才,、尤其是設計策劃人才的內在較高要求,。

3. 嚴密的組織管理能力

任何一個會展企業(yè)或者一次會展活動都存在管理和組織的問題;而這些企業(yè)或活動的管理 ,又以從業(yè)者具備的嚴密組織管理能力作為保障。

4. 嫻熟的溝通協調能力

任何一個會展活動都是一個繁雜的項目 ,并且通常是處于十分復雜的社會背景下,。因此對于會展從業(yè)人員來說 ,需要其具有嫻熟的交際溝通和協調能力 ,要能做到內外,、上下、左右實時溝通,。

5. 強烈的服務意識

作為服務性行業(yè) ,會展的主要內容是為各類參展商,、觀展者服務 ,因此 ,會展與其他第三產業(yè)部門一樣，成功的關鍵是使服務對象獲得滿意的體驗,。這就要求會展專業(yè)人才具備較高的服務意識和較強的服務能力,。