網(wǎng)絡(luò)營銷的主要基本職能有哪些？

網(wǎng)絡(luò)營銷的基本職能主要有八項：

1.網(wǎng)絡(luò)品牌 網(wǎng)絡(luò)營銷的重要任務(wù)之一就是在互聯(lián)網(wǎng)上建立并推廣企業(yè)的品牌，以及讓企業(yè)的網(wǎng)下品牌在網(wǎng)上得以延伸和拓展,。

2.網(wǎng)站推廣 網(wǎng)站推廣是網(wǎng)絡(luò)營銷最基本的職能之一,，是網(wǎng)絡(luò)營銷的基礎(chǔ)工作。

3.信息發(fā)布 網(wǎng)站是一種信息載體,，通過網(wǎng)站發(fā)布信息是網(wǎng)絡(luò)營銷的主要方法之一,，也是網(wǎng)絡(luò)營銷的基本職能。

4.銷售促進 大部分網(wǎng)絡(luò)營銷方法都與直接或間接促進銷售有關(guān),，但促進銷售并不限于促進網(wǎng)上銷售,，事實上，網(wǎng)絡(luò)營銷在很多情況下對于促進網(wǎng)下銷售十分有價值,。

5.網(wǎng)上銷售 網(wǎng)上銷售渠道建設(shè)也不限于網(wǎng)站本身,，還包括建立在綜合電子商務(wù)平臺上的網(wǎng)上商店，以及與其他電子商務(wù)網(wǎng)站不同形式的合作等,。

6.顧客服務(wù) 互聯(lián)網(wǎng)提供了方便的在線顧客服務(wù)手段,，從形式最簡單的FAQ，到郵件列表等各種即時信息服務(wù),，顧客服務(wù)質(zhì)量對于網(wǎng)絡(luò)營銷效果具有重要影響,。

7.顧客關(guān)系 良好的顧客關(guān)系是網(wǎng)絡(luò)營銷取得成效的必要條件，通過網(wǎng)站的交互性,、顧客參與等方式在開展顧客服務(wù)的同時,，也增進了顧客關(guān)系。

8.網(wǎng)上調(diào)研 網(wǎng)上調(diào)研不僅為制定網(wǎng)絡(luò)營銷策略提供支持,，也是整個市場研究活動的輔助手段之一,。

會計的職能和基本職能是什么？

會計職能：會計核算,、會計監(jiān)督,，預(yù)測經(jīng)濟前景、參與經(jīng)濟決策和評價經(jīng)營業(yè)績等拓展職能,。

會計基本職能：

1.核算職能 會計的核算職能,，是指會計以貨幣為主要計量單位，對特定主體的經(jīng)濟活動進行確認,、計量和報告,。會計核算貫穿于經(jīng)濟活動的全過程,，是會計最基本的職能。會計核算的內(nèi)容主要包括: (1) 款項和有價證券的收付,；(2) 財物的收發(fā),、增減和使用； (3) 債權(quán),、債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算,；(4) 資本、基金的增減,；(5) 收入,、支出費用，成本的計算,； (6) 財務(wù)成果的計算和處理,；(7) 需要辦理會計手續(xù)、進行會計核算的其他事項,。

2.監(jiān)督職能 會計的監(jiān)督職能,，是指對特定主體經(jīng)濟活動和相關(guān)會計核算的真實性、合法性和合理性進行審查,。真實性審查,，是指檢查各項會計核算是否根據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行。

市場營銷的職能是什么,？

簡單來說市場營銷職能就是市場營銷的功能和作用,，在現(xiàn)代營銷觀念指導(dǎo)下，不管企業(yè)采取的是市場營銷觀念均衡營銷觀念社會營銷觀念還是大市場營銷觀念,，都要求企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品能滿足消費者的需求,，只有消費者需求滿足了，企業(yè)才能得到生存和發(fā)展,。

貨幣具有哪些基本職能,這些職能之間有何聯(lián)系,？

我個人認為，貨幣的最最最基本職能,，還是支付,。這一點是永遠不會變的,。至于炒作價值儲存通縮等特點都是資本的炒作出來的,。

什么是會計的職能，會計有哪些基本職能,？

會計職能就是會計在經(jīng)濟管理中所具有的功能,。會計的基本職能是對經(jīng)濟活動進行核算和監(jiān)督。會計的核算職能就是為經(jīng)濟管理搜集,、處理,、存儲和輸送各種會計信息,。會計監(jiān)督是指通過調(diào)節(jié)、指導(dǎo),、控制等方式,，對客觀經(jīng)濟活動的合理、合法有效性進行考核與評價,。并采取措施施加一定的影響,，以實現(xiàn)預(yù)期的目標。

　　現(xiàn)代會計的基本職能歸納為反映和控制,，而為了達到反映與控制的目的,，現(xiàn)代會計在發(fā)展中逐步構(gòu)建了它的兩大工作系統(tǒng)，會計的信息系統(tǒng)和會計的控制系統(tǒng),。

貨幣的基本職能,？

價值尺度：貨幣的價值尺度是貨幣最基本和最重要的功能，也就是說,，貨幣作為一種尺度來表達和衡量所有其他商品的價值,。商品的價值取決于它所包含的社會必要勞動時間的長度。

流通手段：流通手段是指貨幣在商品流通中作為交換媒介的功能,。在貨幣出現(xiàn)之前,，商品交換是事物的直接交換，即商品——商品,。貨幣出現(xiàn)后,，商品交換是以貨幣為媒介進行的，即商品-貨幣-商品,。在這里,，貨幣在兩種商品的交換關(guān)系中扮演著媒介的角色，發(fā)揮著流通手段的功能,。

存儲手段：貨幣存儲手段的功能是貨幣退出流通領(lǐng)域,，并作為社會財富的一般代表保存下來。作為一種存儲手段,，貨幣可以自發(fā)地調(diào)節(jié)流通中的貨幣數(shù)量,。當流通中需要的貨幣量減少時，多余的貨幣將退出流通,；當流通中所需的貨幣數(shù)量增加時,，部分儲存的貨幣進入流通。作為一種存儲手段,，貨幣必須是具有足夠價值的真金白銀,。只有金幣和銀幣或金條和銀條才能起到儲錢的作用。

支付方式：支付方式是指貨幣在清償債務(wù)中所發(fā)揮的功能,。在商品交易中,，商品可以不用現(xiàn)金買賣,，然后在一定時間后用信用卡支付。

擴展知識：

貨幣（Currency,，CCY）是度量價格的工具,、購買貨物的媒介、保存財富的手段,，是財產(chǎn)的所有者與市場關(guān)于交換權(quán)的契約,，本質(zhì)上是所有者之間的約定。

審計的基本職能是什么,？

1,、經(jīng)濟監(jiān)督職能經(jīng)濟監(jiān)督是審計的基本職能。

無論是傳統(tǒng)審計,，還是現(xiàn)代審計,，其基本職能都是經(jīng)濟監(jiān)督。不僅國家審計具有監(jiān)督職能,，社會審計和內(nèi)部審計都具有監(jiān)督職能,。但必須明確，監(jiān)督不是惟一的職能,。還應(yīng)該明確的是,，監(jiān)督是審計的基本職能只是說明各項審計都有監(jiān)督職能，而不意味著其他各項職能實質(zhì)上都是監(jiān)督職能,。

審計的經(jīng)濟監(jiān)督職能,，主要是指通過審計，監(jiān)察和督促被審計單位的經(jīng)濟活動在規(guī)定的范圍內(nèi),、在正常的軌道上進行;監(jiān)察和督促有關(guān)經(jīng)濟責(zé)任者忠實地履行經(jīng)濟責(zé)任,，同時借以揭露違法違紀、稽查損失浪費,，查明錯誤弊端,，判斷管理缺陷和追究經(jīng)濟責(zé)任等。審計工作的核心是通過審核檢查,，查明被審計事項的真相,，然后對照一定的標準，做出被審計單位經(jīng)濟活動是否真實,、合法,、有效的結(jié)論。從依法檢查,、到依法評價,、直到依法做出處理決定以及督促決定的執(zhí)行,，無不體現(xiàn)了審計的監(jiān)督職能,。

2,、經(jīng)濟鑒證職能

審計的經(jīng)濟鑒證職能，是指審計機構(gòu)和審計人員對被審計單位會計報表及其他經(jīng)濟資料進行檢查和驗證,，確定其財務(wù)狀況和經(jīng)營成果是否真實,、公允、合法,、合規(guī),， 并出具書面證明，以便為審計的授權(quán)人或委托人提供確切的信息,，并取信于社會公眾的一種職能,。

審計的經(jīng)濟鑒證職能，包括鑒定和證明兩個方面,。例如,，會計師事務(wù)所接受中外合資經(jīng)營企業(yè)的委托，對其投入資本進行驗資,，對其年度財務(wù)報表進行審查,，或?qū)ζ浜喜ⅰ⒔馍⑹马椷M行審核,，然后出具驗資報告,、查賬報告和清算報告等，均屬于審計執(zhí)行經(jīng)濟鑒證職能,。再如,，國家審計機關(guān)對廠長(經(jīng)理)的離任審計，對承包,、租賃經(jīng)營的經(jīng)濟責(zé)任審計,，對國際組織的援助項目和世界銀行貸款項目的審計等， 也都屬于經(jīng)濟鑒證的范圍,。

3,、經(jīng)濟評價職能

審計的經(jīng)濟評價職能，是指審計機構(gòu)和審計人員對被審計單位的經(jīng)濟資料及經(jīng)濟活動進行審查,，并依據(jù)一定的標準對所查明的事實進行分析和判斷,，肯定成績，指出問題,，總結(jié)經(jīng)驗,，尋求改善管理、提高效率,、效益的途徑,。審計的經(jīng)濟評價職能，包括評定和建議兩個方面,。例如,，審計人員通過審核檢查,，評定被審計單位的經(jīng)營決策、計劃,、方案是否切實可行,、是否科學(xué)先進、是否貫徹執(zhí)行,，評定被審計單位內(nèi)部控制制度是否健全和有效,，評定被審計單位各項會計資料及其他經(jīng)濟資料是否真實、可靠,，評定被審計單位各項資源的使用是否合理和有效,，等等;并根據(jù)評定的結(jié)果，提出改善經(jīng)營管理的建議,。評價的過程,，也是肯定成績、發(fā)現(xiàn)問題的過程,，其建議往往是根據(jù)存在問題提出的,，以利于被審計單位克服缺點、糾正錯誤,、改進工作,。經(jīng)濟效益審計是最能體現(xiàn)審計評價職能的一種審計。

會計的基本職能是什么,？

會計的職能：

反映與控制,，反映與監(jiān)督，反映,、監(jiān)督與分析,、考核與評價

會計的基本職能：

會計的基本職能包括進行會計核算和實施會計監(jiān)督兩個方面。

會計核算職能是指會計以貨幣為主要計量單位,，通過確認,、記錄、計算,、報告等環(huán)節(jié),，對特定主體的經(jīng)濟活動進行記賬、算賬,、報賬,，為各有關(guān)方面提供會計信息的功能。

會計監(jiān)督職能是指會計人員在進行會計核算的同時,，對特定主體經(jīng)濟活動的真實性,、合法性和合理性進行審查。

會計的基本職能包括什么？

會計崗位工作職責(zé)： 會計是以貨幣為主要計量單位,，反映和監(jiān)督一個單位經(jīng)濟活動的一種經(jīng)濟管理工作,。會計的基本職能會計的基本職能包括進行會計核算和實施會計監(jiān)督兩個方面。會計核算職能是指會計以貨幣為主要計量單位,，通過確認,、記錄,、計算,、報告等環(huán)節(jié)，對特定主體的經(jīng)濟活動進行記賬,、算賬,、報賬，為各有關(guān)方面提供會計信息的功能,。會計監(jiān)督職能是指會計人員在進行會計核算的同時,，對特定主體經(jīng)濟活動的真實性、合法性和合理性進行審查,。會計主要從事以下范圍的工作：

1,、審核原始憑證。

2,、編制記賬憑證,。

3、登記各種明細賬,。

4,、編制記賬憑證匯總表。

5,、月末作相關(guān)的提取,、攤銷、結(jié)轉(zhuǎn)憑證,。

6,、登記總帳。

7,、月末結(jié)帳,、對帳，做到帳證相符,、帳帳相符,、帳實相符。

8,、編制會計報表,。

9、裝訂憑證。

10,、納稅申報工作,。

11、會計檔案保管工作,。 主要有：設(shè)置帳戶和帳簿,，填制和審核會計憑證，復(fù)式記賬,，成本計算,，財產(chǎn)清查，編制會計報表和檢查,、考核,、分析會計資料等，最重要的是進行企業(yè)財務(wù)管理事務(wù),。

管理的基本職能是什么,？

一般認為，管理有五大基本職能,，由現(xiàn)代管理之父法約爾于1916年的著作《工業(yè)管理與一般管理》中提出,。法約爾認為，管理具有普遍性,，管理包括：計劃,、組織、指揮,、協(xié)調(diào),、控制等五大基本職能。

下面我來通俗得介紹一下管理的五大基本職能：

01計劃（Prevoyance）

計劃,，是指管理者需要認清現(xiàn)狀和預(yù)見未來,，給本組織設(shè)定合理的工作目標，制定切實可行的行動計劃,。

設(shè)定的目標應(yīng)該符合客觀實際,，但又要略高于實際，使目標具有挑戰(zhàn)性,，從而激發(fā)組織的潛能,。

制定的工作計劃要有統(tǒng)一性，既要有總體計劃,、分階段實施,，又要有明細計劃，明確每一項任務(wù)的具體要求,、負責(zé)部門,、負責(zé)人,、要求完成日期、交付物,；計劃還應(yīng)該有連續(xù)性,，長期計劃和短期計劃相結(jié)合；計劃要有彈性,，將各項工作任務(wù)的完成時間盡量往前提一些,，預(yù)留應(yīng)對延期風(fēng)險。

02組織（To organize）

組織,，是指管理者需要為完成組織目標和行動計劃,，配置相應(yīng)的人、財,、物等資源,；設(shè)定相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu),、部門職能,、崗位職責(zé)、行為準則和獎懲制度等,。

一個團隊是否有戰(zhàn)斗力,，取決于這個組織建設(shè)的好與壞。管理者可以通過建立先進的組織文化和管理制度,，從而營造積極向上,、務(wù)實嚴謹、團隊協(xié)作和賞罰分明的環(huán)境,，挑選符合組織文化的成員,，激發(fā)每個個體的潛能。在當今的商業(yè)社會,，華為的企業(yè)文化,、華為基本法和員工持股制度等，都是非常值得借鑒的,。

03指揮（To command）

指揮,，是指管理者要領(lǐng)導(dǎo)本組織成員各司其職、朝著組織目標努力,，按行動計劃執(zhí)行,，按時保質(zhì)保量甚至超額完成組織目標。法約爾非常強調(diào)組織應(yīng)該統(tǒng)一指揮,、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、統(tǒng)一行動。

指揮面向的是組織的成員,，人力資源管理是重點：管理者應(yīng)該對自己的成員有深入了解,，給予成員相應(yīng)的信任和期望,，培養(yǎng)成員、允許試錯,，淘汰不合格的員工,，協(xié)調(diào)成員和企業(yè)的關(guān)系，以身作則,，善于利用報告和例會制度,，培養(yǎng)組織成員團結(jié)、協(xié)作,、積極,、忠誠等等。

04協(xié)調(diào)（To coordinate）

協(xié)調(diào),，是指管理者要使本組織內(nèi)部和相關(guān)組織的工作和諧地配合,，使組織成員以最高的工作效率完成組織的目標。

在企業(yè)經(jīng)營過程中,，經(jīng)常存在職能部門壁壘,，滋生部門主義，損壞公司整體利益,。如果把企業(yè)比作一臺機器,，各部門就是機器的功能組件，如果機器的功能組件不能協(xié)調(diào)配合,，機器就不能正常運轉(zhuǎn),。組織內(nèi)部的員工也是同理，組織是一個分工協(xié)作的系統(tǒng),，如果哪個崗位的運作出了問題,，都會影響到組織的效率。

管理者可以通過制定激勵制度,，使員工和公司,、部門和部門之間成為利益共同體，從內(nèi)因上驅(qū)動組織的各個單位協(xié)調(diào)配合,；制定監(jiān)督反饋機制及時發(fā)現(xiàn)不和諧的問題,；通過協(xié)調(diào)機制比如周例會制度，來協(xié)調(diào)各單位出現(xiàn)的配合問題,。

05控制（To control）

控制,，是指管理者應(yīng)該建立監(jiān)督、檢查,、反饋和處理機制,，及時發(fā)現(xiàn)組織各項資源運作的偏差和目標達成偏差，根據(jù)公司管理制度進行干預(yù)和處理,，確保各項資源良性運作以達成組織目標,。

控制涉及到組織所有的人,、財、物,，不同的控制對象,，對應(yīng)的控制機制也是不同的，如果管理者個人無法完成這項工作,，可以設(shè)置專門的監(jiān)督員崗位或監(jiān)督部門,，來完成此項工作。

另外,，可以運用信息化的管理手段,，比如在企業(yè)全面推行ERP、OA,、HR等系統(tǒng)管理,，建立數(shù)字化企業(yè)，設(shè)定各項物料,、資金和業(yè)務(wù)流的管控點和業(yè)務(wù)預(yù)警,，在ERP系統(tǒng)設(shè)定相應(yīng)的管理報表和經(jīng)營報表，通過報表和系統(tǒng)預(yù)警,，實時掌控組織的業(yè)務(wù)效率,、經(jīng)營狀況和盈利能力等,。

總之,，管理者應(yīng)該清楚管理的五大基本職能，掌握管理的科學(xué)方法,，提高自身的管理素質(zhì),，不斷實踐和總結(jié)，形成屬于自己的管理理論體系,。