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營銷的案例分析題(市場營銷的案例分析題)

2023-05-26 03:49:46營銷對象1

一道營銷案例分析題?

一道營銷案例深層次分析題的研究,可能對營銷前景產(chǎn)生很大影響,,對市場細(xì)化,,未來等認(rèn)真分析研究,,能幫助企業(yè)進(jìn)一步做好營銷工作有積極意義。

創(chuàng)業(yè)案例分析題?

創(chuàng)業(yè)的首輪大額融資一般是種子輪的!企業(yè)擴(kuò)大就表示這企業(yè)需要融資進(jìn)一步發(fā)展,,然后,一般種子輪的企業(yè)因?yàn)橐?guī)模小,,市場前景好,,想迅速占領(lǐng)市場份額,所以需要大額融資,,還有就是種子輪的企業(yè)因?yàn)榍捌陬A(yù)算計(jì)劃都有所超出,,導(dǎo)致企業(yè)無法繼續(xù)生存,但市場仍然懸空,,也會(huì)出現(xiàn)大額融資的情況,,保留住企業(yè)美好的目標(biāo),!

案例分析題的答題技巧,?

有關(guān)案例分析的題目,應(yīng)該從審題——分析題——答題三步入手,! 第一,,“審題”。很多考生都普遍認(rèn)為第四卷時(shí)間不夠用,,原因有三,,一是題干太長,有的題干長達(dá)數(shù)百字,;

二是法律關(guān)系,、事實(shí)關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜;

三是論述題的增加。

這種情形下,,審題一定要有目的性,,先看問題,然后根據(jù)問題來閱讀題干,,這樣可以省去題干中很多不必要事實(shí)的干擾,,節(jié)省時(shí)間

營銷失敗的案例?

國內(nèi)有一汽車廠商,,購買了德國曾經(jīng)輝煌過的一個(gè)商標(biāo)的使用權(quán)后,,在國內(nèi)生產(chǎn)出的汽車,套上這一商標(biāo),,使其復(fù)活,。

在市場營銷推廣中,該產(chǎn)商把貼上老商標(biāo)的汽車,,和德國的汽車某馳,,某迪,某馬相提并論,,儼然把自己當(dāng)作汽車的貴族,,結(jié)果銷量不理想。

民法案例分析題及答案,?

答案:第一問,,合伙關(guān)系成立。因?yàn)楦吣撑c楊某,,程某之間分別訂立了合伙協(xié)議,。

第二問,李某的貨物損失由楊某承擔(dān),。楊某與高某是合伙關(guān)系,,對貨物的損失無限承擔(dān)連帶責(zé)任。但是貨物的損失是由于楊某的疏忽造成的,,楊某具有重大過錯(cuò),,所以貨物損失應(yīng)由楊某賠償。李某德弟弟的醫(yī)藥費(fèi)由高某承擔(dān)賠償責(zé)任,。李某的弟弟是由高某打傷的,,是高某的個(gè)人行為造成的結(jié)果,與合伙事務(wù)沒有關(guān)系,,所以應(yīng)由高某賠償,。

愛立信公司薪酬制度案例分析題?

愛立信中國公司的員工薪酬與其職位高低成正比,。

年齡,、工齡,、學(xué)歷等因素也有一定的影響,但不起主要作用,。對于同一職務(wù),,如果有不同學(xué)歷的人擔(dān)任,他們之間薪酬的差別可能僅僅在幾百元之間,。部分員工有股份,。另外,愛立信在計(jì)算員工的工齡時(shí),,把他來愛立信之前的工作經(jīng)歷也計(jì)算在內(nèi),。愛立信中國公司員工的薪酬一般有四部分組成:基本工資、獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼和福利,。獎(jiǎng)金分為兩類:一般人員獎(jiǎng)金和銷售人員獎(jiǎng)金。有一些關(guān)鍵人員還會(huì)得到一定的期權(quán),、股權(quán),,期權(quán)、股權(quán)的受益者一般為“對公司起關(guān)鍵型作用的人員”,,而不一定是高職務(wù)者,。工資圍著市場轉(zhuǎn),獎(jiǎng)金與業(yè)務(wù)目標(biāo)“接軌”,。在愛立信,,公司業(yè)績與員工工資沒有特別的關(guān)系,但與員工的獎(jiǎng)金有很大關(guān)系,。愛立信公司員工的獎(jiǎng)金與公司的業(yè)績成一定的比例,,但并非成正比例。獎(jiǎng)金一般可以達(dá)到員工工資的60%,,對于成績顯著的員工,,還有其它補(bǔ)償辦法。員工在愛立信得到提薪的機(jī)會(huì)一般有幾個(gè):職務(wù)提升,,考核優(yōu)秀或有突出貢獻(xiàn),。被評為公司最佳員工者和有突出貢獻(xiàn)的員工都有相應(yīng)的獎(jiǎng)金作為激勵(lì),突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng),、突出改進(jìn)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金額度一般不超過其年金的20%,。愛立信公司對每個(gè)職務(wù)的薪酬都設(shè)立一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn),,即下限,。當(dāng)然,規(guī)定下限并非為了限制上限,,而是保證其在勞動(dòng)力市場上的競爭力,。具介紹,一般職務(wù)上下限的差異為80%左右,比較特殊的職務(wù)可能達(dá)到100%,,而比較容易招聘的職務(wù)可能只有40%的差異,。資料來源:李桂華、唐麗穎,、孔春梅:《人力資源管理》,,中國金融出版社,2005,,443-444,。討論題: 1、你認(rèn)為愛立信公司業(yè)績與員工工資沒有多大關(guān)系,,只與獎(jiǎng)金有很大關(guān)系的做法可取嗎,?請你舉出一個(gè)與愛立信的薪酬制度不一樣的企業(yè)。2,、你如何看待愛立信為每個(gè)職務(wù)設(shè)置下限,?上下限的差異定為80%左右高低如何? 3,、目前有許多企業(yè)實(shí)行薪酬寬帶制度,,即較少的等級、較大的薪酬區(qū)間,,你認(rèn)為這種薪酬寬帶制度是否適合中國,?

市場營銷案例分析題回答的步驟應(yīng)該是怎么樣的?

市場營銷的核心是4P,,所以市場營銷案例分析也就應(yīng)該按4P,,分四個(gè)部分逐條分析??梢韵认露ㄕ摷词欠癯晒??成功在哪兒?而后逐步分析,;也可以先逐步分析,,然后下結(jié)論。無非就是這兩種,。

問答營銷的成功案例,?

以鑄就產(chǎn)品的高品質(zhì),讓客戶認(rèn)同于產(chǎn)品的質(zhì)量和相關(guān)的要求,,以營銷管理人員決策市場調(diào)研出成果,,從而提高產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn),、銷售全方位體系的市場營銷規(guī)劃管理的流程與體系,,以不斷研究產(chǎn)品的新概念營銷方式,,以不斷開拓市場高端的利好局面,全心全意為市場產(chǎn)品的售后服務(wù)保駕護(hù)航,,全心全力以產(chǎn)品市場終端為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

第二個(gè)方面:如何在銷售過程中提升產(chǎn)品的優(yōu)勢?

作為產(chǎn)商研發(fā)新產(chǎn)品的市場調(diào)研途徑和發(fā)展方向,,以產(chǎn)品的市場定位為發(fā)展趨勢,,以產(chǎn)品品牌拓展延伸方案為營銷策略

ip營銷的成功案例?

1 存在成功案例2 IP營銷(即基于互聯(lián)網(wǎng)上已有知名度,、影響力和人氣的公眾人物,、事件、事物等元素進(jìn)行的營銷策略)已經(jīng)在許多領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用,,例如電商,、文化娛樂、旅游等,。其中,,著名的電商平臺淘寶就曾經(jīng)以“網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)”為核心,推出了許多基于知名博主,、明星等的IP營銷活動(dòng),,取得了很好的效果。3 此外,,在文化娛樂領(lǐng)域中,,許多影視、音樂等IP都得到了成功的營銷推廣,,例如《流浪地球》電影的全球放映,、周杰倫音樂專輯的預(yù)售、游戲IP的授權(quán)推廣等,。這些成功案例都表明,,IP營銷是一種有效的營銷策略,可以為企業(yè)帶來良好的銷售和品牌效應(yīng),。

情感營銷的成功案例,?

國內(nèi)最早提出異性市場營銷概念的是史光起教授,異性營銷應(yīng)該算是情感營銷的一種,,從異性對產(chǎn)品的潛在需求入手,。比如,潔婷提倡“小寵大愛”的男性關(guān)懷伴侶的理念,,成功的擴(kuò)大了市場份額,,是國內(nèi)近幾年來最為成功的異性市場營銷案例。

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