創(chuàng)業(yè)案例分析題？

創(chuàng)業(yè)的首輪大額融資一般是種子輪的,！企業(yè)擴大就表示這企業(yè)需要融資進一步發(fā)展,，然后，一般種子輪的企業(yè)因為規(guī)模小,，市場前景好，想迅速占領市場份額,，所以需要大額融資,，還有就是種子輪的企業(yè)因為前期預算計劃都有所超出，導致企業(yè)無法繼續(xù)生存,，但市場仍然懸空,，也會出現(xiàn)大額融資的情況，保留住企業(yè)美好的目標,！

經(jīng)濟法案例分析題怎么做,？

案例分析題一共是四個題目，合計是55分,，每個題目的分值都不盡相同,。

一般來講，前兩個題目的分值均為10分,，第3個題目的分值為17分,，第四個題目分值為18分。

其中只有一個題目大家可以選擇用中文或英文解答,，如果用英文就必須全部用英文,，正確可多的5分。

從以往的注會考試經(jīng)驗來看,，近幾年的案例分析題主要集中于四個方面：破產(chǎn)法律制度,、票據(jù)法律制度、物權法律制度和合同法律制度的結合,、公司法律制度和證券法律制度的結合,。

具體做題步驟參考如下：

1、一定要仔細閱讀題干,，問什么答什么,，不要避重就輕，必須要給出一個明確的說法,。

2,、說明理由，這一步并不嚴格要求大家一字不差的引用法律條文,，可以適當?shù)刈兺?，但是關鍵詞必須交代清楚,。

需要注意的是在復習時一定要加深對法律條文的準確理解，清楚關鍵詞到底是什么,，其次在答題過程中要徹底弄清題意再作答,。同時適當?shù)淖兺ㄒ膊荒茈S便改動，對于重要的法律條文還是要記憶一下,，做到差不多,。

3、如果不會引用法律條文,，能夠把主要關鍵詞交代清楚,，還是可以得到分數(shù)的。

簡而言之,，如果大家能夠相對準確的引用法律條文,，最好采用“判斷+條文”的會發(fā)方式，不得已情況下可采用“判斷+具體分析”,，如果時間充裕的話，可以選擇“判斷+條文+具體分析”,。

一切以考試時的具體情況為準,，平時練習時可以嘗試比較全面的回答，打好基礎,。

案例分析題的答題技巧,？

有關案例分析的題目，應該從審題——分析題——答題三步入手,！ 第一,，“審題”。很多考生都普遍認為第四卷時間不夠用,，原因有三,，一是題干太長，有的題干長達數(shù)百字,；

二是法律關系,、事實關系錯綜復雜；

三是論述題的增加,。

這種情形下,，審題一定要有目的性，先看問題,，然后根據(jù)問題來閱讀題干,，這樣可以省去題干中很多不必要事實的干擾，節(jié)省時間

小學數(shù)學案例分析題要怎么做,？

小學數(shù)學 案例分析題,，先是找出題目中的關鍵句子,，比如說“從圖書館借一本書。如果每天讀35頁,，就要晚還書1天,；如果每天讀40頁，最后一天就要少讀5頁,；這本書的借閱是幾天,？這本書有多少頁？”首先理解這個關鍵句：如果每天讀35頁,，“就要晚還書1天”,，意思是“如果每天讀35頁，還剰有35頁沒看,?！?/p>

比如說這個題目：小明做加法時，把一個加數(shù)十位的0看成了6,，把另一個加數(shù)個位上的8看成了3,，結果是1054，正確結果是多少,？

也是先找出問題的關鍵,，因為十位上的0看成了6，就是把這個數(shù)變大了60,，又因為把個位上的8看成了3,，就是把這個位看小了5，這樣,，這個數(shù)的和就增大了60-5=55

這些例子只是冰山一角,，你自己要舉一反三，找出每個應用題的關鍵句子是個突破口,。

市場營銷案例分析題回答的步驟應該是怎么樣的,？

市場營銷的核心是4P，所以市場營銷案例分析也就應該按4P,，分四個部分逐條分析,。可以先下定論即是否成功,？成功在哪兒,？而后逐步分析；也可以先逐步分析,，然后下結論,。無非就是這兩種。

宏觀經(jīng)濟學案例分析題怎么做,？

各種最終產(chǎn)品的價值都是用貨幣加以衡量的,。產(chǎn)品市場價值就是用這些最終產(chǎn)品的單位價格乘以產(chǎn)量獲得的,。假如某國一年生產(chǎn)10萬件上衣，每件上衣50元,，則該國一年生產(chǎn)上衣的市場價值為500萬元,。

那么gdp增長可能是生產(chǎn)增長了造成的，也可能是通貨膨脹造成的,，即使說貨幣貶值造成的,。如上例，第二年生產(chǎn)了15萬件上衣,，上衣價錢不變,，gdp增長；第二年生產(chǎn)不變,，但上衣增長到60元,，gdp也增長。

2． gdp是在一定時期內所生產(chǎn)而不是所售掉的最終產(chǎn)品價值,。比如上例,，是生產(chǎn)了那么多上衣，而不是賣出了那么多上衣,，換句話講,，不是可以消費那么多上衣。即使上衣生產(chǎn)出了,，但不能賣掉，gdp雖然增長但是人的生活水平不能改善

民法案例分析題及答案,？

答案：第一問,，合伙關系成立。因為高某與楊某,，程某之間分別訂立了合伙協(xié)議,。

第二問，李某的貨物損失由楊某承擔,。楊某與高某是合伙關系,，對貨物的損失無限承擔連帶責任。但是貨物的損失是由于楊某的疏忽造成的,，楊某具有重大過錯,，所以貨物損失應由楊某賠償。李某德弟弟的醫(yī)藥費由高某承擔賠償責任,。李某的弟弟是由高某打傷的,，是高某的個人行為造成的結果，與合伙事務沒有關系,，所以應由高某賠償,。

愛立信公司薪酬制度案例分析題,？

愛立信中國公司的員工薪酬與其職位高低成正比。

年齡,、工齡,、學歷等因素也有一定的影響，但不起主要作用,。對于同一職務,，如果有不同學歷的人擔任，他們之間薪酬的差別可能僅僅在幾百元之間,。部分員工有股份,。另外，愛立信在計算員工的工齡時,，把他來愛立信之前的工作經(jīng)歷也計算在內,。愛立信中國公司員工的薪酬一般有四部分組成：基本工資、獎金,、補貼和福利,。獎金分為兩類：一般人員獎金和銷售人員獎金。有一些關鍵人員還會得到一定的期權,、股權,，期權、股權的受益者一般為“對公司起關鍵型作用的人員”,，而不一定是高職務者,。工資圍著市場轉，獎金與業(yè)務目標“接軌”,。在愛立信,，公司業(yè)績與員工工資沒有特別的關系，但與員工的獎金有很大關系,。愛立信公司員工的獎金與公司的業(yè)績成一定的比例,，但并非成正比例。獎金一般可以達到員工工資的60％,，對于成績顯著的員工,，還有其它補償辦法。員工在愛立信得到提薪的機會一般有幾個：職務提升,，考核優(yōu)秀或有突出貢獻,。被評為公司最佳員工者和有突出貢獻的員工都有相應的獎金作為激勵，突出貢獻獎,、突出改進獎的獎金額度一般不超過其年金的20％,。愛立信公司對每個職務的薪酬都設立一個最低標準，即下限。當然,，規(guī)定下限并非為了限制上限,，而是保證其在勞動力市場上的競爭力。具介紹,，一般職務上下限的差異為80％左右,，比較特殊的職務可能達到100％，而比較容易招聘的職務可能只有40％的差異,。資料來源：李桂華,、唐麗穎、孔春梅：《人力資源管理》,，中國金融出版社,，2005，443－444,。討論題： 1,、你認為愛立信公司業(yè)績與員工工資沒有多大關系，只與獎金有很大關系的做法可取嗎,？請你舉出一個與愛立信的薪酬制度不一樣的企業(yè),。2、你如何看待愛立信為每個職務設置下限,？上下限的差異定為80％左右高低如何,？ 3、目前有許多企業(yè)實行薪酬寬帶制度,，即較少的等級,、較大的薪酬區(qū)間，你認為這種薪酬寬帶制度是否適合中國,？

學前教育案例分析題的答題技巧,？

案例分析題，一般會被我們認為是沒有固定答案的一種題,，相比簡答題和論述題來說，案例分析題除了考察我們對相關的教育理論的掌握之外,，還考察我們對材料的分析能力,、邏輯能力和語言組織能力。

一個高分的案例分析題的答案,，需要抓住核心考點,、有條理性、表達流暢并且字跡清楚規(guī)范,。

一道營銷案例分析題,？

一道營銷案例深層次分析題的研究，可能對營銷前景產(chǎn)生很大影響，對市場細化,，未來等認真分析研究,，能幫助企業(yè)進一步做好營銷工作有積極意義。