教師師德存在的問題有哪些？如何改進,？

你個撒比,，你說會出現(xiàn)什么問題,？教師是一個職業(yè)。有職業(yè)操守約束,，你是把教師當服務業(yè)了。還是要把教師高高掛起,，當圣人了,？整天炒作老師，你有病

作業(yè)建設存在問題及改進措施？

教師在設計家庭作業(yè)前,，對班上學生進行認識分類,，設計“易，中,，難”三個不同層次的家庭作業(yè),。

“簡易”型作業(yè)主要是針對數(shù)學基礎較差的設計，這類題型都是一些基礎性的練習,。

“中型”作業(yè)主要是針對中等生設計,，在設計家庭作業(yè)是適當增加一點難度，并擴展學生的思維能力,。

“困難”類型的作業(yè)主要是針對優(yōu)等生設計,，同時設計適量的具有挑戰(zhàn)性的家庭作業(yè)，并要求學生獨立思考來完成,。

鄉(xiāng)村教師分層設計家庭作業(yè),，不僅能滿足不同類型學生的學習需求，還有助于促進學生的整體發(fā)展和提高,。

護士培訓存在問題及改進措施,？

? ?1 基層醫(yī)院專科護士培訓存在的問題

? ? 1.1 對?？谱o士培訓認識不足 隨著醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展,，基層醫(yī)院規(guī)模快速擴大,，但是基層醫(yī)院?？谱o理的發(fā)展 歷史 卻很短。醫(yī)院領導在認識上存在一個誤區(qū)：好的設備,、好的醫(yī)生是最重要的,，而專科護士的培養(yǎng)只要通過上級醫(yī)院進修即可解決,，忽視了?？谱o士的繼續(xù) 教育 及系統(tǒng)的理論培訓。

? 1.2 護士素質參差不齊 據衛(wèi)生部公布的數(shù)據顯示,，我國護士數(shù)量已超過130萬,，但具有大專以上學歷的人員尚不足26%，而且護士知識結構極不合理,，基本沒有擺脫生物醫(yī)學模式的影響,。臨床經驗亦差別很大，臨床經驗不足,、知識偏科現(xiàn)象比較嚴重,。

? 1.3 專科培訓師資缺乏 由于基層醫(yī)院獲得專科護士資格者為數(shù)極少,，其培訓師資多由高職稱的醫(yī)師和?？乒ぷ鹘涷炟S富的高年資護士組成，這就容易導致培訓內容與?？谱o理理論脫節(jié),，而帶教老師同時承擔臨床護理工作導致不能全身心投入教學培訓工作。

? ?1.4 臨床實踐缺乏多樣化 基層醫(yī)院?？谱o士培訓進入臨床實踐后,，主要靠老師 “師徒式”的言傳身教，造成學員在臨床實踐中?？谱o理技術培訓實踐不足,。

? ?1.5 缺乏教學資料、教材和?？谱o理實踐標準 基層醫(yī)院由于不是教學醫(yī)院,，在專科護士培訓中,，缺少必要的教學設施,，如教學專用模具、?？茖嶒炇业?；缺乏統(tǒng)一的專科護理教材及?？谱o理實踐標準,，各自按照自己護理工作標準及流程進行臨床帶教，導致不同培訓基地教學質量不統(tǒng)一,，學員臨床實踐標準也各不相同,。

觸電演練存在問題及改進措施？

觸電演練是非常重要的一項事情,，在觸電演練當中,，存在了一些問題，包括手碰電線或一些漏電用電器的時候,，一定要用手背去觸碰,，因為這樣，電線即使是漏電或者用電器漏電,，電流經過你的手的時候,，你的手驟然收縮，只能很快的離開電線和漏電的用電器,，所以這一點一定要注意,，再有就是他人看到觸電的人一定要首先看能否關閉電源,，然后用絕緣的棍棒去使觸電人和電線或漏電器分開,！切記茫然去用手拽,，這都是存在的問題和改進的一些措施

材料員存在問題及改進措施？

個人及工作中存在的不足:

1,、個人存在懶惰思想,，心浮氣躁，不善開動腦筋,，貫徹上級精神照抄照搬,，不會舉一反三；

2,、工作思路不對,，缺乏創(chuàng)新意識：3、走動式管理存在走馬觀花,，水過地皮濕,，未能做到舉一反三的解決問題，從根本上解決問題：

4,、工作形式化,，如為了應付一些檢查，如：安全標準化,、無泄漏工廠,、清潔文明工廠等，只是為了應付而準備一些資料,，處理一些現(xiàn)場問題,，未能真正的將工作常態(tài)化、持久化,，未能真正的將其作為促進工作的一種方法,。

二、改進措施：

1,、從思想上清除懶的根源,，強化自己的責任意識、強化“無功便是過,，不進就是退,，平庸即是錯”的責任意識，每天深入現(xiàn)場不少于4小時,，每月堅持業(yè)務知識學習不少于3000字：

2,、通過理論學習，不斷開拓工作思路,，敢于打破舊模式,，改變一些習以為常的東西,，不僅自己要做，且要帶動車間的每個人不斷創(chuàng)新,，善于開動腦筋,，把五小活動落到實處；

3,、堅持走動式管理,，每天檢查發(fā)現(xiàn)問題不少于4條，并督促落實解決,，對未及時整改的問題及責任人堅決進行考核：

4,、做好三基工作，切實把安全標準化,、無泄漏工廠,、清潔文明工廠等實施方案落實并應用到工作中。

績效監(jiān)控存在問題及改進措施,？

?績效監(jiān)控存在問題在于促進戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),。為了保證公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，對績效管理過程中存在的問題,，如績效目標不明確,、績效計劃不可行、績效考核標準不合理,、績效考核評價不公正等,，要對產生這些問題的原因進行針對性分析，并制定相應的整改對策措施,，明確實施要求,、實施進度和實施負責人，組織整改,。

剪發(fā)存在的問題及改進措施,？

剪頭發(fā)最經常出現(xiàn)的問題就是理發(fā)師沒有剪出顧客想要的發(fā)型。

宣傳陣地建設存在問題及改進措施,？

存在的問題：一是宣傳設施簡陋配備不足,，如有的宣傳設備陳舊，有的缺乏活動場地,。二是宣傳骨干流動較快,，且缺乏特長技能。三是宣傳形式單一,，內容滯后,，缺乏吸引力和號召力。

改進措施：一是加大宣傳陣地建設投入,，拿出x萬元經費予以支持,。二是完善宣傳隊伍建設,，招聘專干并建立工作網絡。三是加強宣傳信息溝通,，保持宣傳陣地常建常新,。

單位績效管理中存在問題如何改進？

為了改善單位績效管理中存在的問題,，可以采取以下措施：

1. 建立完善的績效考核體系,，明確每個崗位績效考核標準和指標,；

2. 加強績效獎勵分配計劃的制定和實施,，明確職工績效獎勵標準；

3. 強化教育培訓,，讓職工掌握業(yè)務技能,，提高職工綜合素質；

4. 創(chuàng)新管理激勵機制,，建設民主開放的企業(yè)文化氛圍,。

如何改進績效管理中存在的問題？

績效管理最終的目的在于促進戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),。

為了保證公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),，對績效管理過程中存在的問題，如績效目標不明確,、績效計劃不可行,、績效考核標準不合理、績效考核評價不公正等,，要對產生這些問題的原因進行針對性分析,，并制定相應的整改對策措施，明確實施要求,、實施進度和實施負責人,，組織整改。

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