企業(yè)年金又稱職業(yè)年金,、企業(yè)退休金或雇主年金。是指在政府強制實施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金制度之外,，企業(yè)在國家政策的指導下，根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況自愿建立的,，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度,。

企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充,，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系（由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成）的“第二支柱”,。在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中,，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃，又稱為"企業(yè)退休金計劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計劃",，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分,。

好處是為建立多層次的養(yǎng)老保險制度，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活,，完善社會保障體系

有些人認為,，企業(yè)年金是企業(yè)的一種福利。其實,，企業(yè)年金與企業(yè)福利有本質(zhì)上的不同,。福利是當期消費，企業(yè)年金是未來消費,，企業(yè)年金的消費權利發(fā)生在退休之后,；福利體現(xiàn)公平，企業(yè)年金體現(xiàn)效率,；企業(yè)的福利項目一般與生活需求等物質(zhì)條件直接相關,，與人的地位、級別沒有關系,，福利標準對事不對人,，企業(yè)年金則不同，重點體現(xiàn)效率,，企業(yè)經(jīng)濟效益好壞,、個人貢獻大小等，都可以導致企業(yè)年金水平不同,；福利屬于再分配范疇,，企業(yè)年金仍然屬于一次分配范疇。所以說企業(yè)年金是一種更好的福利計劃,，它在提高員工福利的同時,，為企業(yè)解決福利中的難題提供了有效的管理工具，真正起到了增加企業(yè)凝聚力,、吸引力的作用,。

（一）建立企業(yè)年金制度，有利于樹立良好的企業(yè)形象,，吸引和留住優(yōu)秀人才,。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和知識經(jīng)濟的到來，越來越多的企業(yè)認識到，企業(yè)的競爭歸根結底最終是人的競爭,。但是,，伴隨著勞動人事制度改革的不斷深化，人才流動機制已逐步形成,，企業(yè)有選擇人才的權利,，個人也有擇業(yè)的自由，人才的合理流動已成為時代的潮流,。因此,，企業(yè)單位建立良好的員工福利保障制度，充分解決員工的醫(yī)療,、養(yǎng)老,、工傷及死亡撫恤等問題，有利于落實人力資源管理制度,，樹立良好的企業(yè)形象,，增加市場競爭力，從而吸引優(yōu)秀人才加盟,。同時,，又切實保障了員工利益，穩(wěn)定了現(xiàn)有員工隊伍,，增強了企業(yè)的凝聚力,，調(diào)動了員工的積極性，對提高企業(yè)經(jīng)濟效益具有積極的促進作用,。

（二）企業(yè)根據(jù)員工的貢獻,，設計具有差異性的年金計劃，有利于形成公平合理的分配制度,，充分發(fā)揮員工的潛能,。根據(jù)期望理論,，當員工認為努力會帶來良好的績效評價時,，他就會受到激勵進而付出更多的努力。在設計年金計劃時,，企業(yè)可以充分利用年金保險的靈活性特點,，打破傳統(tǒng)薪酬福利的“平均主義”原則，對于不同服務年限,、不同職級,、不同崗位、不同貢獻的員工提供不同的保障計劃,，服務年限長,、職級高、崗位技術含量高、貢獻大的員工的保障額度更高,，保障計劃更全面,。而服務年限短、職級低,、崗位技術含量低,、貢獻小的員工的保障額度較低，保障計劃較單一,。建立差異化的企業(yè)年金制度,，可在單位內(nèi)部形成一種激勵氛圍，充分調(diào)動員工的工作積極性,，發(fā)揮自身的最大潛力,，為企業(yè)的發(fā)展多做貢獻。

企業(yè)年金

（三）通過年金計劃中“權益歸屬”的設定,，利用福利沉淀實現(xiàn)有效激勵,，留住人才。很多企業(yè)在用高薪酬福利制度實現(xiàn)激勵的同時,，用期權的形式作一些規(guī)定以起到留住人才,、長期規(guī)劃的目的。在企業(yè)年金的計劃中,，設定權益歸屬方案,，規(guī)定服務滿一定的年限后方可獲得相應的年金權益，與即時兌現(xiàn)的獎金福利相比,，企業(yè)年金即使員工得到了鼓勵,，又達到了類似期權的良好效果，而且操作上又比期權要簡單,、方便得多,。同時，設制權益歸屬還將與未來國家可能設立的遞延納稅政策很好地銜接,。

（四）建立企業(yè)年金制度,，在提高員工福利的同時，利用國家有關稅收政策,，為企業(yè)和個人合理節(jié)稅,。可將企業(yè)年金分成兩個階段,，分別討論如何通過避稅增加企業(yè)福利的問題,。

第一階段為繳費、增值期間,。假定企業(yè)購買年金保險,，除了可充分利用國家財稅政策，無須繳納企業(yè)所得稅；與假定企業(yè)進行其他投資形式相比,，在假定投資收益率相同的情況下,，由于保險作為復利計算，只在最終扣除相關稅金,，而其他投資每年都將扣除相應的所得稅,，因此年金保險與其他投資形式相比，將會獲取更大收益,。

（五）推進養(yǎng)老保障制度改革,，健全保障體系

養(yǎng)老保險體系這一保障方式的有效進行關鍵依賴于繳費者和受益者能長期保持比較穩(wěn)定的結構關系而現(xiàn)實情況是世界范圍內(nèi)的人口老齡化正在加速，各國養(yǎng)老金的供給和需求之間存在的矛盾越來越尖銳,，采用提高繳費比例或延長退休年齡的辦法比較被動也有很大的局限性,，養(yǎng)老保險第一支柱存在著嚴重的資金缺口和支付壓力。此外,，單一支柱的養(yǎng)老保障制度存在著責任過度集中和制度單一化的弊端,，導致養(yǎng)老保障政策的制定和調(diào)整的難度加大，也不利于實現(xiàn)社會公平,。

企業(yè)年金的建立有助于克服上述弊端,，能夠使養(yǎng)老金制度既有統(tǒng)一性和普遍性，又有靈活性和適應性,。這樣,，就降低了國家制定和調(diào)整養(yǎng)老保障政策的難度，有利于養(yǎng)老保障制度改革的深化,。

（六）完善現(xiàn)代企業(yè)制度,，提高企業(yè)核心競爭力

建立企業(yè)年金制度，有利于企業(yè)建立現(xiàn)代化企業(yè)制度,，完善人力資源管理,。按照馬斯洛需求層次理論，人們的需求從低到高分為生理需求,、安全需求,、社會需求、個人尊嚴和自我實現(xiàn),。一方面,，企業(yè)年金能夠提供可觀的退休收人，保障員工退休后的生活品質(zhì),，增強員工的安全感和歸屬感，滿足員工的安全需求,。另一方面,，企業(yè)年金計劃會根據(jù)員工的能力和資歷或貢獻大小來確定不同的繳費金額，并按要求確定歸屬比例，使員工價值得以體現(xiàn),，從而可以提高員工的榮譽感和成就感,，滿足員工的個人尊嚴需求因此，企業(yè)年金在企業(yè)戰(zhàn)略管理中具有重要作用,，是提高公司核心競爭力的一個重要手段,。

綜上所述，企業(yè)年金并不是一項純粹的養(yǎng)老籌資工具,，對于建立計劃的企業(yè)來說,，在我國現(xiàn)有的社會保障、稅收等制度的框架下,，它在降低企業(yè)成本,，激勵員工等方面的優(yōu)勢仍然是企業(yè)提高自身競爭能力、實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的良好市場工具,。

提升競爭力

企業(yè)之間的競爭,，其實質(zhì)就是對人才的競爭。企業(yè)年金制度作為一種補充的養(yǎng)老保險計劃,，被稱作是養(yǎng)老保險體系的第二支柱,，在世界人口老齡化趨勢日益加劇的今天，企業(yè)年金計劃已經(jīng)被越來越多的國家認可和采用,。在國外,，年金、股票和期權一起被稱為企業(yè)留住人才的三副“金手銬”,。對于企業(yè)來說,，企業(yè)年金是一種具有遞延性質(zhì)的激勵模式，它是企業(yè)和職工之間的長期契約,，有利于增加企業(yè)和職工的長期人力資本投資,，減少或克服企業(yè)和職工的“短期化”行為。企業(yè)年金制度建設直接影響到現(xiàn)代企業(yè)制度建設中的企業(yè)薪酬激勵制度,、人力資本投資和財務決策,。

因此，企業(yè)年金制度建設能較好地把員工個人利益與其個人對企業(yè)的貢獻度或經(jīng)濟效益緊密聯(lián)系起來,，吸引和留住人才,，穩(wěn)定員工隊伍，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力,。

國有企業(yè)改革

隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入,，企業(yè)將成為自主經(jīng)營、自負盈虧,、自我發(fā)展的市場競爭主體,。發(fā)展企業(yè)年金可以增強國有企業(yè)的生產(chǎn)能力,，減弱過去承擔的社會功能。曾經(jīng)實行的平均主義的分配方式和高福利體現(xiàn)國有企業(yè)職工的身份優(yōu)勢,，國企成為“大社會,、小政府”，單位辦社會的模式,，加上福利的剛性特征,，高福利一直延續(xù)至今，導致國企職工對企業(yè)的強烈依附感,，國有企業(yè)經(jīng)濟轉軌必然出現(xiàn)福利危機,，從而大規(guī)模減少福利開支，這使職工心里不平衡,，產(chǎn)生危機感,。而企業(yè)年金會彌補這個缺陷，它是在企業(yè)和職工工資中提取保險費,，這樣既加入個人繳費義務,，也會以激勵方式在職工勞動期間努力工作積累自己的年金個人賬戶，提高退休后的福利水平,，所以,，企業(yè)年金可以有效填補高福利優(yōu)越性的作用，在減少社會福利功能壓力的同時擴大生產(chǎn)能力,，減少職工對企業(yè)的過度依賴,，強化個人責任。

資本市場發(fā)展

國外發(fā)展企業(yè)年金制度的經(jīng)驗表明,，企業(yè)年金制度建設將促進資本市場的創(chuàng)新,、穩(wěn)定和金融機構的規(guī)范發(fā)展，提高市場有效性,，給銀行業(yè),、證券業(yè)、保險業(yè),、基金業(yè)和信托業(yè)的發(fā)展帶來新的挑戰(zhàn)和機遇,。企業(yè)年金采取完全積累的基金制模式，其保值增值已成為根本目的,，在保值的前提下自然要追求投資收益最大化,，故進入資本市場進行投資運作是其必然的選擇。第一,，企業(yè)年金作為擁有長期穩(wěn)定資金來源的契約型金融機構,，它能有效增加資本市場的資金供給，促進資本市場規(guī)模的擴大,。第二,，作為資本市場上最重要的機構投資者之一,，它具有注重專家理財,、組合投資,、分散風險、長期回報等特點,，有別于一般中小散戶,，因此是理性的、穩(wěn)健的投資者,，能減少市場上的過度投機,，促進資本市場健康穩(wěn)定地發(fā)展。第三,，企業(yè)年金入市能有效地配置資本資源,，促進有效資本形成，拉動經(jīng)濟增長,。

社會分配合理

我國的基本養(yǎng)老保險是國家基于公民的社會保障權而實行的覆蓋全體城鎮(zhèn)就業(yè)人口的法定養(yǎng)老保險,，它只保障職工退休后的基本生活，是一種體現(xiàn)社會公平的制度,。企業(yè)年金必須在履行基本養(yǎng)老保險義務后才得以建立,，且一般覆蓋企業(yè)內(nèi)所有職工，因而它首先體現(xiàn)公平性,；但它往往與職工對企業(yè)的貢獻掛鉤,，因而又表現(xiàn)為以效率優(yōu)先。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展,，一些企業(yè)出現(xiàn)了高收入群體,，他們通常是企業(yè)的中堅力量，對企業(yè)的發(fā)展做出過較大的貢獻,。這些人希望退休后能保持較高的收入,，享受較高水平的退休生活。而建立企業(yè)年金制度,，既能滿足他們退休后享受更高生活水平的主觀要求,，又能促使他們在就業(yè)階段為企業(yè)盡心盡力、多作貢獻,。因此,，企業(yè)年金的建立既是企業(yè)追求效率、效益最大化的需要,，又是推動社會進步的客觀要求,。

完善養(yǎng)老體系

建立基本養(yǎng)老保險制度與發(fā)展企業(yè)年金、商業(yè)保險并不矛盾,。發(fā)展基本養(yǎng)老保險與發(fā)展補充養(yǎng)老保險可以同時進行,，不能因為基本養(yǎng)老保險還不完善而忽視補充養(yǎng)老保險,。建立企業(yè)年金制補充養(yǎng)老保險有利于分清保險的責任、減輕政府負擔,、適應人口老齡化高峰的到來,。發(fā)展補充養(yǎng)老保險不能等，可以讓有條件的地區(qū),、企業(yè),，根據(jù)自己的實際情況，參照國際慣例和中國養(yǎng)老保險制度建設的方向,，不失時機的,、因地制宜的把企業(yè)年金等補充養(yǎng)老保險制度建立起來，這將有助于我國在經(jīng)濟起飛時期和經(jīng)濟體制轉軌過程中逐步建立起比較完善的養(yǎng)老保障體系,。

企業(yè)年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式,，也是企業(yè)調(diào)動職工積極性，吸引高素質(zhì)人才,，穩(wěn)定職工隊伍,，增強企業(yè)競爭力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括為三個方面：

分配功能

企業(yè)年金既具有國民收入初次分配性質(zhì),，也具有國民收入再分配性質(zhì),。因此，企業(yè)年金形式的補充養(yǎng)老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配,。

激勵功能

企業(yè)年金計劃根據(jù)企業(yè)的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款,，對于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊伍,，保障職工利益,，最大限度地調(diào)動職工的勞動積極性和創(chuàng)造力，提高職工為企業(yè)服務的自豪感和責任感,，從而增強企業(yè)的凝聚力和市場競爭力,，獲取最大經(jīng)濟效益，又是一種積極而有效的手段,。

保障功能

建立企業(yè)年金可以在相當程度上提高職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平,，解決由于基本養(yǎng)老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距，彌補基本養(yǎng)老金保障水平的不足,，滿足退休人員享受較高生活質(zhì)量的客觀需求,，發(fā)揮其補充和保障的作用。