超市管培生崗位職責,？

超市管理培訓生因部門不同，工作職責差別很大,，具體為：

零售運營管培

（1）學習中國零售業(yè)的發(fā)展歷程與現(xiàn)狀,，了解城市超市的企業(yè)文化與發(fā)展前景。

（2）通過門店各部門基層輪崗實習,，學習各部門的具體工作。

（3）了解日常營運管理,，培養(yǎng)基層管理能力,，為轉正為公司中層管理者做準備。

采購管培

（1）協(xié)助維護供應商渠道,，做好商品信息管理

（2）學習制作商品標簽,，協(xié)助處理訂單，準備報關資料

（3）跟進物流環(huán)節(jié),，協(xié)調處理各方面關系

（4）定期盤點庫存,，調查分析商品銷售情況

質量管理管培

（1）管控食品生產操作規(guī)范，確保食品質量與安全,。

（2）協(xié)助完成相關質量管理培訓

（3）跟蹤顧客質量投訴

（4）安排并協(xié)助相關部門的檢查工作,。

生鮮管理管培

（1）負責監(jiān)督門店生鮮商品的陳列；定期核定負責商品的庫存量,。

（2）跟進門店配貨,、供應商訂貨、收貨等工作,。

（3）調撥單,、訂單等單據(jù)的制作及審核。

（4）收集并整理數(shù)據(jù),，參與數(shù)據(jù)分析,，為其他部門提供參考依據(jù)。

營銷策劃管培

（1）負責公司美食刊物、網站,、微博等媒體的中/英文文案撰寫

（2）參與公司廣告的設計與制作

（3）參與公司各類營銷策劃,，充分理解方案及目的，做好前期準備

（4）負責營銷活動現(xiàn)場布置,，完成相關接待工作

（5）全程跟進確保營銷活動順利進行,，完成收尾工作，整理相關報告

信息管理管培

（1）負責商品信息錄入,，統(tǒng)計記錄異常數(shù)據(jù)商品,。

（2）定期整理庫存數(shù)據(jù)，保證庫存數(shù)據(jù)的準確性,。

（3） 配合每晚銷售數(shù)據(jù)上報,，每日銷售排名、節(jié)假日等活動銷售排名數(shù)據(jù)提供,。

（4）負責提供銷售,、產品、物流日報,、周報,、月報、季報,、年報報表,。

（5）和技術部門進行溝通合作，根據(jù)業(yè)務需求,，協(xié)助完成ERP升級,，日常維護、報表自動生成研發(fā)工作,。

人力資源管理管培

（1）學習人力資源各個模塊基礎工作

（2）辦理員工入職,、離職、調崗等相關手續(xù)

（3）按時維護人事信息系統(tǒng),，管理各類檔案文件

（4）協(xié)助辦理薪酬福利相關事宜

（5）篩選簡歷,、預約、安排面試等招聘相關內容

倉儲物流管培

（1）學習配送中心出入庫等環(huán)節(jié)操作規(guī)范

（2）執(zhí)行規(guī)范流程,，完成配送中心日常工作

（3）做好日常信息管理,，定期盤點，保證庫存數(shù)據(jù)準確

（4）學習和物流相

市場管培生的崗位職責,？

市場管培生崗位職責:

1.

通過各個渠道開發(fā)市場新客戶,按公司要求完成電話溝通及面訪客戶的數(shù)量要求;

2.

通過各種渠道了解市場客戶需求,尋求銷售機會并完成銷售業(yè)績;

3.

協(xié)助上級制定市場推廣策略,協(xié)助策劃,、組織、參與各類型大小宣傳推廣活動,。

4.

收集和分析市場數(shù)據(jù),并定期反饋新信息;

為什么選擇管培生這個崗位,？

因為管培生的起步薪資可能比普通畢業(yè)生要高一些,，公司也會為管培生的成長投入更多的資源，比如管理層手把手指導,、面對面溝通等,。

但是，管培生本質上還是普通員工,，崗位名稱代表了公司對你的期待和認可,，至于能不能真的進入管理層，還是要看工作期間展現(xiàn)出的能力水平,。

對管培生的理解,？

管培生是管理培訓生的簡稱，英文全拼（Management Trainee）,，是一個徹徹底底的外來術語,。

從字面上看就很容易理解，所謂管理培訓生就是用來培養(yǎng)將來管理企業(yè)領導人的項目,。譬如,，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern, staff 和 MT?！肮芾砼嘤柹∕T）”就屬于在校園招聘中成了最受追捧的職位,。

成為管培生需具備的工作要求：

1、事業(yè)心：現(xiàn)在很多外企在招聘的時候,，都是非常強調事業(yè)心的,，最主要的原因是一般公司都比較希望自己的管培生能夠通過鍛煉而成為公司當中的一些高層管理人員。只有擁有事業(yè)心的人才會意志堅持下來,，不會中途放棄。

2,、領導力：指可以帶領自己的團隊完成預定的目標,，這樣的能力大部分都是在管理實踐中鍛煉出來的，所以很多企業(yè)在招聘管培生時,，都比較傾向于那些社團里具有領導力,，或者是具有其他方面領導經驗的同學。

3,、分析能力：企業(yè)當中的領導者,，往往會遇到各種各樣的復雜情況，因此具有一定的分析能力便能夠快速的解決這些難題,。所以在招聘過程中,，經常會出現(xiàn)一些非常難的問題去考驗應聘者。

凡島科技的管培生崗位怎樣,？

凡島科技的管培生的崗位前途都是很不錯的,，是非常有前途的一個工作崗位的,。

因為管培生一般都是企業(yè)為了自己集團公司的發(fā)展面向應屆畢業(yè)生招聘的可以說是專屬定制的崗位的，一般培訓的都是中層管理層人員的工作的,，一般都是在大型集團里面才會有這種崗位的存在的,，所以是很有前途的。

營銷管培生這個offer咋樣,，有前途嗎,？

營銷管培生這個offer不咋樣，沒有前途,。

伊利的銷售培訓生沒有前途,，工資福利大概在6000元/月左右。做的銷售培訓生崗位管理崗位被各種老咸魚占據(jù),，沒有晉升空間,。再用一句江湖上流傳的一句話形容一下：不要試圖和一個傻子講道理。他會把你的智商跟他拉低到跟他一個程度,，然后用他豐富的經驗打敗你

管培生有前途嗎,，星火教育的管培生怎樣？

星火的MT晉升勢頭都很ok,。有兩個方向可以供你選擇,，一是儲備中層管理人員，另外一個是骨干教師,。一般的話首年保底稅前年薪是八到十萬,，公司還提供幸福基金,、公司宿舍,、帶薪年休假、免費集體旅游等等這些福利,。

營銷管培生是做什么的,？

營銷管培生的工作是建立、維護,、擴大終端客戶群體,，完成公司下達的利潤指標與客戶建立良好關系，完善企業(yè)營銷網絡,。

所謂管理培訓生,，就是從應屆畢業(yè)生中挑選出來的優(yōu)秀的、有培養(yǎng)潛力的儲備管理人員,。

他們進來后有一套嚴格的培訓計劃,，而且每一期的培訓都會有相應的考核進行總體評估，然后根據(jù)前一期的培訓考核進行下一期的培訓,。

營銷管培生的崗位職責：

1,、 接受公司一系列相關培訓,，學習和理解公司產品、銷售業(yè)務技能,、運營管理,，商業(yè)管理等知識；

2,、 前期基層輪崗依托公司意向資源與學員溝通,，推薦合適課程，接受學員咨詢,，維護客戶關系,；

3、 完成公司三個月基本考核任務及協(xié)助主管處理相關事宜,；

萬科物業(yè)管培生的崗位環(huán)境,？

職責描述：

1. 寫字樓、商場,、小區(qū)環(huán)境小衛(wèi)士,，監(jiān)控項目的清潔、綠化,、消殺質量,；

2. 根據(jù)公司標準評估綠化、清潔服務供方服務質量,；

3. 組織環(huán)境衛(wèi)生評審工作,，提交環(huán)境監(jiān)控報告。

個人技能：

1. 環(huán)境,、綠化,、園林專業(yè)我都愛，你們都可看過來,；

2. 頂?shù)米×胰?，扛得住狂風；

3. 眼光獨到,，能發(fā)現(xiàn)隱藏在角角落落的小問題。

崗位要求：2019屆應屆畢業(yè)生

專業(yè)限制：環(huán)境工程,，園藝園林,，城鄉(xiāng)規(guī)劃，化學

為什么要選擇管培生的崗位,？

1. 更好的背書

一般優(yōu)質的管培崗位都是源自大公司,，門檻相對來說也就會更高，如果能夠順利獲得offer,，那自然就會有一個不一樣的起點,，未來在跳槽的時候不僅會有大公司背書的賦值,，管培的Title也會成為證明實力的有效砝碼。

2. 更快的成長

管培生會獲得非常豐富且系統(tǒng)的培訓體系,，不僅有機會去了解各個業(yè)務層面,，并且在過程中還會享受專人專帶，任何資源和機會也都是盡力的去向管培生進行傾斜,，在1-2年可能就能獲取別人4-5年才能得到的珍貴成長體驗,，這對于大學生來說，勢必非?？少F,。

3. 更高的薪資

為了獲得更多的優(yōu)質人才，企業(yè)也愿意拿出更多的薪資給到管培生,，所以,，一般而言，管培崗位都是要略高甚至遠高于其他崗位薪資的,。

例如碧桂園的超級“碧業(yè)生”年薪在24萬+,、萬科的新動力15萬+，現(xiàn)在一些高科技和互聯(lián)網公司起薪甚至都能給到20萬以上,。

4. 更可期的發(fā)展空間

正如我們第一部分所說,，管培生是企業(yè)招聘的未來的管理者，所以說,，也意味著管培生所擁有的晉升的機會更多,、空間更大、速度更快,。

5. 更寬泛的招聘條件

管培生之所以競爭更激烈,，就是因為其對專業(yè)沒有限制，對于很多不想從事自己專業(yè)的同學而言是非常大的福音,。