超市管培生崗位職責(zé)？

超市管理培訓(xùn)生因部門不同,，工作職責(zé)差別很大,，具體為：

零售運(yùn)營(yíng)管培

（1）學(xué)習(xí)中國(guó)零售業(yè)的發(fā)展歷程與現(xiàn)狀,，了解城市超市的企業(yè)文化與發(fā)展前景。

（2）通過(guò)門店各部門基層輪崗實(shí)習(xí),，學(xué)習(xí)各部門的具體工作,。

（3）了解日常營(yíng)運(yùn)管理，培養(yǎng)基層管理能力,，為轉(zhuǎn)正為公司中層管理者做準(zhǔn)備,。

采購(gòu)管培

（1）協(xié)助維護(hù)供應(yīng)商渠道，做好商品信息管理

（2）學(xué)習(xí)制作商品標(biāo)簽,，協(xié)助處理訂單,，準(zhǔn)備報(bào)關(guān)資料

（3）跟進(jìn)物流環(huán)節(jié)，協(xié)調(diào)處理各方面關(guān)系

（4）定期盤點(diǎn)庫(kù)存,，調(diào)查分析商品銷售情況

質(zhì)量管理管培

（1）管控食品生產(chǎn)操作規(guī)范,，確保食品質(zhì)量與安全。

（2）協(xié)助完成相關(guān)質(zhì)量管理培訓(xùn)

（3）跟蹤顧客質(zhì)量投訴

（4）安排并協(xié)助相關(guān)部門的檢查工作,。

生鮮管理管培

（1）負(fù)責(zé)監(jiān)督門店生鮮商品的陳列,；定期核定負(fù)責(zé)商品的庫(kù)存量。

（2）跟進(jìn)門店配貨,、供應(yīng)商訂貨,、收貨等工作。

（3）調(diào)撥單,、訂單等單據(jù)的制作及審核,。

（4）收集并整理數(shù)據(jù)，參與數(shù)據(jù)分析,，為其他部門提供參考依據(jù),。

營(yíng)銷策劃管培

（1）負(fù)責(zé)公司美食刊物、網(wǎng)站,、微博等媒體的中/英文文案撰寫

（2）參與公司廣告的設(shè)計(jì)與制作

（3）參與公司各類營(yíng)銷策劃,，充分理解方案及目的，做好前期準(zhǔn)備

（4）負(fù)責(zé)營(yíng)銷活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)布置,，完成相關(guān)接待工作

（5）全程跟進(jìn)確保營(yíng)銷活動(dòng)順利進(jìn)行,，完成收尾工作,，整理相關(guān)報(bào)告

信息管理管培

（1）負(fù)責(zé)商品信息錄入，統(tǒng)計(jì)記錄異常數(shù)據(jù)商品,。

（2）定期整理庫(kù)存數(shù)據(jù),，保證庫(kù)存數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3） 配合每晚銷售數(shù)據(jù)上報(bào),，每日銷售排名,、節(jié)假日等活動(dòng)銷售排名數(shù)據(jù)提供。

（4）負(fù)責(zé)提供銷售,、產(chǎn)品,、物流日?qǐng)?bào),、周報(bào),、月報(bào)、季報(bào),、年報(bào)報(bào)表,。

（5）和技術(shù)部門進(jìn)行溝通合作，根據(jù)業(yè)務(wù)需求,，協(xié)助完成ERP升級(jí),，日常維護(hù)、報(bào)表自動(dòng)生成研發(fā)工作,。

人力資源管理管培

（1）學(xué)習(xí)人力資源各個(gè)模塊基礎(chǔ)工作

（2）辦理員工入職,、離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)

（3）按時(shí)維護(hù)人事信息系統(tǒng),，管理各類檔案文件

（4）協(xié)助辦理薪酬福利相關(guān)事宜

（5）篩選簡(jiǎn)歷,、預(yù)約、安排面試等招聘相關(guān)內(nèi)容

倉(cāng)儲(chǔ)物流管培

（1）學(xué)習(xí)配送中心出入庫(kù)等環(huán)節(jié)操作規(guī)范

（2）執(zhí)行規(guī)范流程,，完成配送中心日常工作

（3）做好日常信息管理,，定期盤點(diǎn)，保證庫(kù)存數(shù)據(jù)準(zhǔn)確

（4）學(xué)習(xí)和物流相

市場(chǎng)管培生的崗位職責(zé),？

市場(chǎng)管培生崗位職責(zé):

1.

通過(guò)各個(gè)渠道開(kāi)發(fā)市場(chǎng)新客戶,按公司要求完成電話溝通及面訪客戶的數(shù)量要求;

2.

通過(guò)各種渠道了解市場(chǎng)客戶需求,尋求銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績(jī);

3.

協(xié)助上級(jí)制定市場(chǎng)推廣策略,協(xié)助策劃,、組織、參與各類型大小宣傳推廣活動(dòng),。

4.

收集和分析市場(chǎng)數(shù)據(jù),并定期反饋新信息;

為什么選擇管培生這個(gè)崗位,？

因?yàn)楣芘嗌钠鸩叫劫Y可能比普通畢業(yè)生要高一些，公司也會(huì)為管培生的成長(zhǎng)投入更多的資源,，比如管理層手把手指導(dǎo),、面對(duì)面溝通等。

但是,，管培生本質(zhì)上還是普通員工,，崗位名稱代表了公司對(duì)你的期待和認(rèn)可,，至于能不能真的進(jìn)入管理層，還是要看工作期間展現(xiàn)出的能力水平,。

對(duì)管培生的理解,？

管培生是管理培訓(xùn)生的簡(jiǎn)稱，英文全拼（Management Trainee）,，是一個(gè)徹徹底底的外來(lái)術(shù)語(yǔ),。

從字面上看就很容易理解，所謂管理培訓(xùn)生就是用來(lái)培養(yǎng)將來(lái)管理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的項(xiàng)目,。譬如,，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern, staff 和 MT?！肮芾砼嘤?xùn)生（MT）”就屬于在校園招聘中成了最受追捧的職位,。

成為管培生需具備的工作要求：

1、事業(yè)心：現(xiàn)在很多外企在招聘的時(shí)候,，都是非常強(qiáng)調(diào)事業(yè)心的,，最主要的原因是一般公司都比較希望自己的管培生能夠通過(guò)鍛煉而成為公司當(dāng)中的一些高層管理人員。只有擁有事業(yè)心的人才會(huì)意志堅(jiān)持下來(lái),，不會(huì)中途放棄,。

2、領(lǐng)導(dǎo)力：指可以帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)完成預(yù)定的目標(biāo),，這樣的能力大部分都是在管理實(shí)踐中鍛煉出來(lái)的,，所以很多企業(yè)在招聘管培生時(shí)，都比較傾向于那些社團(tuán)里具有領(lǐng)導(dǎo)力,，或者是具有其他方面領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的同學(xué),。

3、分析能力：企業(yè)當(dāng)中的領(lǐng)導(dǎo)者,，往往會(huì)遇到各種各樣的復(fù)雜情況,，因此具有一定的分析能力便能夠快速的解決這些難題。所以在招聘過(guò)程中,，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些非常難的問(wèn)題去考驗(yàn)應(yīng)聘者,。

凡島科技的管培生崗位怎樣？

凡島科技的管培生的崗位前途都是很不錯(cuò)的,，是非常有前途的一個(gè)工作崗位的,。

因?yàn)楣芘嗌话愣际瞧髽I(yè)為了自己集團(tuán)公司的發(fā)展面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的可以說(shuō)是專屬定制的崗位的，一般培訓(xùn)的都是中層管理層人員的工作的,，一般都是在大型集團(tuán)里面才會(huì)有這種崗位的存在的,，所以是很有前途的。

營(yíng)銷管培生這個(gè)offer咋樣,，有前途嗎,？

營(yíng)銷管培生這個(gè)offer不咋樣,，沒(méi)有前途。

伊利的銷售培訓(xùn)生沒(méi)有前途,，工資福利大概在6000元/月左右,。做的銷售培訓(xùn)生崗位管理崗位被各種老咸魚占據(jù)，沒(méi)有晉升空間,。再用一句江湖上流傳的一句話形容一下：不要試圖和一個(gè)傻子講道理,。他會(huì)把你的智商跟他拉低到跟他一個(gè)程度，然后用他豐富的經(jīng)驗(yàn)打敗你

管培生有前途嗎,，星火教育的管培生怎樣,？

星火的MT晉升勢(shì)頭都很ok。有兩個(gè)方向可以供你選擇,，一是儲(chǔ)備中層管理人員,，另外一個(gè)是骨干教師。一般的話首年保底稅前年薪是八到十萬(wàn),，公司還提供幸?；?、公司宿舍,、帶薪年休假、免費(fèi)集體旅游等等這些福利,。

營(yíng)銷管培生是做什么的,？

營(yíng)銷管培生的工作是建立、維護(hù),、擴(kuò)大終端客戶群體,，完成公司下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)與客戶建立良好關(guān)系，完善企業(yè)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò),。

所謂管理培訓(xùn)生,，就是從應(yīng)屆畢業(yè)生中挑選出來(lái)的優(yōu)秀的、有培養(yǎng)潛力的儲(chǔ)備管理人員,。

他們進(jìn)來(lái)后有一套嚴(yán)格的培訓(xùn)計(jì)劃,，而且每一期的培訓(xùn)都會(huì)有相應(yīng)的考核進(jìn)行總體評(píng)估，然后根據(jù)前一期的培訓(xùn)考核進(jìn)行下一期的培訓(xùn),。

營(yíng)銷管培生的崗位職責(zé)：

1,、 接受公司一系列相關(guān)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)和理解公司產(chǎn)品,、銷售業(yè)務(wù)技能,、運(yùn)營(yíng)管理，商業(yè)管理等知識(shí),；

2,、 前期基層輪崗依托公司意向資源與學(xué)員溝通,，推薦合適課程，接受學(xué)員咨詢,，維護(hù)客戶關(guān)系,；

3、 完成公司三個(gè)月基本考核任務(wù)及協(xié)助主管處理相關(guān)事宜,；

萬(wàn)科物業(yè)管培生的崗位環(huán)境,？

職責(zé)描述：

1. 寫字樓、商場(chǎng),、小區(qū)環(huán)境小衛(wèi)士,，監(jiān)控項(xiàng)目的清潔、綠化,、消殺質(zhì)量,；

2. 根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估綠化、清潔服務(wù)供方服務(wù)質(zhì)量,；

3. 組織環(huán)境衛(wèi)生評(píng)審工作,，提交環(huán)境監(jiān)控報(bào)告。

個(gè)人技能：

1. 環(huán)境,、綠化,、園林專業(yè)我都愛(ài)，你們都可看過(guò)來(lái),；

2. 頂?shù)米×胰?，扛得住狂風(fēng)；

3. 眼光獨(dú)到,，能發(fā)現(xiàn)隱藏在角角落落的小問(wèn)題,。

崗位要求：2019屆應(yīng)屆畢業(yè)生

專業(yè)限制：環(huán)境工程，園藝園林,，城鄉(xiāng)規(guī)劃,，化學(xué)

為什么要選擇管培生的崗位？

1. 更好的背書

一般優(yōu)質(zhì)的管培崗位都是源自大公司,，門檻相對(duì)來(lái)說(shuō)也就會(huì)更高,，如果能夠順利獲得offer，那自然就會(huì)有一個(gè)不一樣的起點(diǎn),，未來(lái)在跳槽的時(shí)候不僅會(huì)有大公司背書的賦值,，管培的Title也會(huì)成為證明實(shí)力的有效砝碼。

2. 更快的成長(zhǎng)

管培生會(huì)獲得非常豐富且系統(tǒng)的培訓(xùn)體系,，不僅有機(jī)會(huì)去了解各個(gè)業(yè)務(wù)層面,，并且在過(guò)程中還會(huì)享受專人專帶，任何資源和機(jī)會(huì)也都是盡力的去向管培生進(jìn)行傾斜,，在1-2年可能就能獲取別人4-5年才能得到的珍貴成長(zhǎng)體驗(yàn),，這對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō),，勢(shì)必非常可貴,。

3. 更高的薪資

為了獲得更多的優(yōu)質(zhì)人才,，企業(yè)也愿意拿出更多的薪資給到管培生，所以,，一般而言,，管培崗位都是要略高甚至遠(yuǎn)高于其他崗位薪資的。

例如碧桂園的超級(jí)“碧業(yè)生”年薪在24萬(wàn)+,、萬(wàn)科的新動(dòng)力15萬(wàn)+,，現(xiàn)在一些高科技和互聯(lián)網(wǎng)公司起薪甚至都能給到20萬(wàn)以上。

4. 更可期的發(fā)展空間

正如我們第一部分所說(shuō),，管培生是企業(yè)招聘的未來(lái)的管理者,，所以說(shuō)，也意味著管培生所擁有的晉升的機(jī)會(huì)更多,、空間更大,、速度更快。

5. 更寬泛的招聘條件

管培生之所以競(jìng)爭(zhēng)更激烈,，就是因?yàn)槠鋵?duì)專業(yè)沒(méi)有限制,，對(duì)于很多不想從事自己專業(yè)的同學(xué)而言是非常大的福音。