招聘專員主要工作內(nèi)容？

全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,。

1、職責(zé)：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成上級(jí)制定的招聘目標(biāo)；發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳,，吸引求職者投遞量；搜集簡歷,，對(duì)簡歷進(jìn)行初步分類、篩選,、安排面試,。

2、候選人進(jìn)入公司后,，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通,；辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正,，調(diào)動(dòng),，離職);領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

3,、全面負(fù)責(zé)公司所有基層,、中高層職位的招聘工作（80%）；每周,、每月,、季度、年度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告,，總結(jié),，發(fā)現(xiàn)問題改進(jìn)問題；負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系,，包括在職離職面談,、新員工跟進(jìn)等；發(fā)現(xiàn)問題,，完善工作流程,，完成上級(jí)安排的其他工作。負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作；尋求與人才市場(chǎng),、招聘機(jī)構(gòu)的合作,，并與其保持良好的合作關(guān)系。

人事專員的主要工作內(nèi)容,？

一,、工作內(nèi)容有：

1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘,、培訓(xùn)和績效考核,，包括執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正,、異動(dòng),、離職等相關(guān)政策及流程等；

2,、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),，核算員工的薪酬福利等事宜；

3,、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估,，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作,。

二、一般單位或企業(yè)招收人事專員都要求具有優(yōu)秀的書面,、口頭表達(dá)能力,、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力,，判斷決策能力強(qiáng),。包括工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng),，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng),，其他要求則是次要。

擴(kuò)展資料：

1,、有些企業(yè)招收人事專員還要求熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式,，而且要有良好的計(jì)算機(jī)水平,，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護(hù),，核算員工的薪酬福利等事宜,。

2,、在學(xué)歷方面要有人力資源管理、行政管理,、中文,、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,。

3,、大多數(shù)對(duì)人事專員都要有從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí),。

采購專員的主要工作內(nèi)容,？

一、工作職責(zé)：

1,、做到遵紀(jì)守法,、秉公辦事、大公無私,、廉潔自律的職業(yè)道德,，做到誠實(shí)虛心、盡職盡責(zé),、不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),，提高業(yè)務(wù)工作能力的敬業(yè)精神；

2,、采購管理制度、采購作業(yè)流程的執(zhí)行與完善,；

3,、對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行詢價(jià)、比價(jià),、議價(jià),，并上報(bào)相關(guān)信息（交貨周期、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),、價(jià)格條件,、付款方式、最低訂購量,、包裝要求等）,；

4、根據(jù)業(yè)務(wù)訂單適時(shí),、適量的采購,，并跟催采購進(jìn)度，確保訂購物料按時(shí),、按量,、保質(zhì)送達(dá)我司倉庫,，協(xié)調(diào)銷售的有效進(jìn)行；

5,、對(duì)購進(jìn)物品做到票證齊全,、票物相符，報(bào)帳及時(shí),；

6,、在不影響業(yè)務(wù)情況下，合理降低物資庫存及采購成本,；對(duì)物料的安全庫存進(jìn)行檢查,，與倉庫管理員協(xié)調(diào)，及時(shí)補(bǔ)貨,；

7,、考察供貨商的產(chǎn)品質(zhì)量、供貨能力,、企業(yè)質(zhì)量保證能力,、企業(yè)信譽(yù)等方面，在現(xiàn)有供應(yīng)商基礎(chǔ)上不斷尋求新的供應(yīng)商,，以確保供應(yīng)資源的豐富與寬闊的選擇范圍,，負(fù)責(zé)新增供應(yīng)商的尋訪、調(diào)查,，并組織相關(guān)部門進(jìn)行評(píng)估,、審查。

8,、按照要求保質(zhì)保量地組織好物料采購供應(yīng)工作,，并隨時(shí)掌握合同履行情況，合同中必須注明我公司對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量要求的條款,，如需更改合同,，在請(qǐng)示后，得到批準(zhǔn)方可執(zhí)行,；

9,、負(fù)責(zé)收集新材料的應(yīng)用信息，做好市場(chǎng)分析,，隨時(shí)掌握國家相關(guān)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)和政策變化,，做好政策分析，為公司決提供有價(jià)值信息,；

10,、市場(chǎng)行情的調(diào)查、動(dòng)態(tài)資訊收集,、整理,，及時(shí)上報(bào),，以便及時(shí)調(diào)整采購策略；

11,、訂單變更與撤消,、品質(zhì)要求變更與供方之間的及時(shí)信息傳遞，確保供方滿足我公司之需求,。

12,、與供應(yīng)商采購進(jìn)料品質(zhì)和數(shù)量、退,、換貨,、補(bǔ)償事宜的處理，確保我司利益,；

13,、加強(qiáng)與供應(yīng)商的溝通與聯(lián)絡(luò)，確保貨源充足,，供貨質(zhì)量穩(wěn)定,，交貨時(shí)間準(zhǔn)確；

14,、加強(qiáng)與驗(yàn)收,、倉庫管理員的協(xié)作，有責(zé)任提供有效的物品保管方法,，防止物品保管不妥而受損失,；

15、嚴(yán)把采購質(zhì)量關(guān),，物資選擇樣品供使用部門審核定樣,，積極主動(dòng)跟進(jìn)樣品的使用情況；

16,、購進(jìn)大宗物資均須附有質(zhì)保書和售后服務(wù)合同；

17,、積極協(xié)助有關(guān)部門妥善解決使用過程中會(huì)出現(xiàn)的問題,；

18、熟悉和掌握市場(chǎng)行情,，按“質(zhì)優(yōu),、價(jià)廉”的原則貨比三家，擇優(yōu)采購,。注重收集市場(chǎng)信息,，及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋市場(chǎng)價(jià)格和有關(guān)信息。合理安排采購順序,，對(duì)緊缺物資和需要長途采購的原料應(yīng)提前安排采購計(jì)劃及時(shí)購進(jìn),。

二,、日常事務(wù)工作：

1、根據(jù)各部門提出的物品采購申請(qǐng),，對(duì)各供應(yīng)商進(jìn)行詢價(jià),、比價(jià)、議價(jià),，爭取合理的采購價(jià)格和交期,；

2、采購訂單及時(shí)錄入,，掌握所采購商品的交期,，并將信息反饋給相關(guān)人員；

3,、時(shí)常了解市場(chǎng)物品的價(jià)格行情,，發(fā)現(xiàn)價(jià)格調(diào)整應(yīng)及時(shí)反饋給主管，便于調(diào)整相應(yīng)的采購及銷售政策,；

4,、簽定采購合同后，付款方式為款到發(fā)貨的,，應(yīng)通知財(cái)務(wù)付款,，付款后將底單傳真給供應(yīng)商并電話確認(rèn)；

5,、跟蹤貨物的到貨情況,，通知倉庫或相關(guān)人員處理收貨、提貨,、驗(yàn)貨,，確保物品的質(zhì)量及交期；

6,、對(duì)商品的安全庫存進(jìn)行檢查,，與倉庫管理員協(xié)調(diào)，及時(shí)補(bǔ)貨,；

7,、與業(yè)務(wù)部門、技術(shù)部門溝通,，對(duì)貨期較長的商品合理采購,；

8、對(duì)新產(chǎn)品的采購,，應(yīng)有三家以上比價(jià),；

9、整理采購訂單,、合同,、付款申請(qǐng)單,、發(fā)票；

10,、用友錄入采購信息,；

11、更新生管表,，提交完整系統(tǒng),，核算有效庫存；

12,、三菱訂貨金額,，三菱余額，三菱到貨明細(xì),，耗材訂貨明細(xì)及到貨明細(xì),；

13、三菱當(dāng)前庫存,，成套與不成套明細(xì),，截止當(dāng)天，本月三菱提貨套數(shù)明細(xì)及金額,；

14,、耗材價(jià)格變動(dòng)及時(shí)反饋并通知財(cái)務(wù)；

15,、采購計(jì)劃進(jìn)度表更新,。

三、每周工作項(xiàng)目：

1,、每周五16:00提交周工作報(bào)告給主管審批,；

2、核對(duì)倉庫周到貨明細(xì),；

3,、與財(cái)務(wù)核對(duì)周付款明細(xì)及預(yù)測(cè)下周采購付款金額；

4,、本周三菱到票金額及其他到票金額,，三菱未到票情況；

5,、本周到票明細(xì)錄入用友；

6,、耗材周采購計(jì)劃,；

7、匯整采購單據(jù),、合理歸置,。

四,、每月工作項(xiàng)目：

1、與供應(yīng)商對(duì)帳,，明確開票信息,，要求供應(yīng)商及時(shí)提供相關(guān)發(fā)票；

2,、根據(jù)合同約定,，向財(cái)務(wù)部門遞交付款申請(qǐng)，確保按時(shí)付款,，提高付款信用,；

3、核對(duì)倉庫月入庫明細(xì),；

4,、對(duì)供應(yīng)商的進(jìn)行評(píng)估，每種商品盡可能有2家長期配套供應(yīng)商,；

5,、分析、總結(jié)產(chǎn)品熱銷,、呆滯,、價(jià)格變動(dòng)匯總表；

6,、編制月工作報(bào)告,。

人事專員主要工作內(nèi)容有哪些？

人事專員主要工作內(nèi)容如下:

1,、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì);

2,、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;

3,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

4,、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽,、變更,、解除、爭議等工作;

5,、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;

6,、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;

7,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金,、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整;

8、負(fù)責(zé)公司各類社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理;

9、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總,，及各類假期的匯總,、統(tǒng)計(jì);

10、及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;

11,、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;

12,、負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

13、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi),、外部信息的交流,、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作,，并定期向各部門傳達(dá);

14,、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

15、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司質(zhì)量,、環(huán)境,、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實(shí)施定期檢查和監(jiān)督;

16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

人社服務(wù)專員主要工作內(nèi)容,？

很多，主要是各方面人員的工作工資,，退休工資審核

招投標(biāo)專員的主要工作內(nèi)容有哪些,？

招投標(biāo)專員的主要工作內(nèi)容如下：

1、協(xié)助銷售工程師制作標(biāo)書及其它投標(biāo)事宜,；招投標(biāo)信息的收集,，投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書中涉及到的相應(yīng)工作；

2,、負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制,、整體投標(biāo)文件的排版、打印,、復(fù)印,、裝訂等工作，并按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作,；

3,、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、公司相關(guān)部門積極協(xié)調(diào)投標(biāo)文件編制過程中的問題,，確保投標(biāo)文件按時(shí)投遞,。

4、負(fù)責(zé)投標(biāo)工作的參加,，銷售報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與分析,，協(xié)助銷售,、售后部門處理客戶投訴和意見反饋；

5,、協(xié)助銷售工程師處理產(chǎn)品報(bào)價(jià)及客戶咨詢，供應(yīng)商的訂貨辦理,、溝通及貨物追蹤,；

6、其他招投標(biāo)相關(guān)的工作,；

擴(kuò)展資料：

招投標(biāo),，即是招標(biāo)和投標(biāo)。招投標(biāo)包括招標(biāo)和投標(biāo)兩部分不同的內(nèi)容,，是招標(biāo)和投標(biāo)雙方的一種合同交易行為,。招投標(biāo)從廣義上可分為工程招投標(biāo)，貨物招投標(biāo)和服務(wù)招投標(biāo),。工程招投標(biāo)主要指工程的新建,、改造、擴(kuò)建,、維修方面的施工行為或工程總承包,。服務(wù)招投標(biāo)主要包括工程的規(guī)劃、勘測(cè),、設(shè)計(jì),、監(jiān)理，還包括其他項(xiàng)目的審計(jì),、造價(jià),、物業(yè)服務(wù)、保潔保安,、物流運(yùn)輸?shù)?。貨物招投?biāo)包括設(shè)備招投標(biāo)，物資招投標(biāo)和材料招投標(biāo),。

工程招投標(biāo)是習(xí)慣上的稱謂,，包含招標(biāo)與投標(biāo)兩部分內(nèi)容。廣泛應(yīng)用在建設(shè)工程的勘察,、設(shè)計(jì),、施工的工程發(fā)包單位(甲方)與工程承包單位彼此選擇對(duì)方的一種經(jīng)營方式。招標(biāo)師招標(biāo)人事前公布招標(biāo)信息,。招標(biāo)人要根據(jù)招標(biāo)文件及投標(biāo)人的投標(biāo)文件及各種因素?fù)駜?yōu)選擇承包商,。

(1)建筑安裝工程招標(biāo)指建設(shè)單位根據(jù)擬建工程內(nèi)容、工期和質(zhì)量等要求及現(xiàn)有的技術(shù)經(jīng)濟(jì)條件,，通過公開或非公開的方式邀請(qǐng)施工單位參加承包建設(shè)項(xiàng)目的競爭,，以便擇優(yōu)選擇承包單位的經(jīng)營活動(dòng)。

(2)建筑安裝工程投標(biāo)是指施工單位經(jīng)過招標(biāo)人審查獲得投標(biāo)資格后，以發(fā)包單位招標(biāo)文件所提出的要求為前提,，進(jìn)行廣泛的市場(chǎng)調(diào)查,，結(jié)合企業(yè)自身的能力，在規(guī)定期限內(nèi),，向招標(biāo)人遞交投標(biāo)文件,，通過投標(biāo)競爭獲得工程施工任務(wù)的過程，建筑安裝工程招標(biāo)與投標(biāo)是法人之間的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),。實(shí)行公開招標(biāo)投標(biāo)的建設(shè)工程不受地區(qū),、部門限制，凡持有營業(yè)執(zhí)照的施工企業(yè),，經(jīng)資格預(yù)審合格的企業(yè)均可參加投標(biāo),。凡符合國家相關(guān)政策、法律法規(guī)而進(jìn)行招標(biāo),、投標(biāo)活動(dòng)均受法律保護(hù),、監(jiān)督。

企業(yè)文化專員的主要工作內(nèi)容是什么,？

1,、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作。

2,、負(fù)責(zé)MI,、VI、BI系統(tǒng)的組織設(shè)計(jì),、優(yōu)化和推廣應(yīng)用工作,。

3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)方案的制訂與組織實(shí)施,。

4,、負(fù)責(zé)組織公司業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度的設(shè)計(jì),、維護(hù)及優(yōu)化,，并負(fù)責(zé)執(zhí)行情況的檢查、落實(shí)和反饋,。

5,、負(fù)責(zé)公司報(bào)告、總結(jié),、會(huì)議紀(jì)要等行政公文的擬訂,。

6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排完成相關(guān)文件和文字資料的起草工作,。

7,、負(fù)責(zé)公司發(fā)展史資料的收集,、整理。

8,、負(fù)責(zé)公司公文的印發(fā)及相關(guān)通知信息的發(fā)送工作,。

9、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的落實(shí)工作,。

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

請(qǐng)問鞋業(yè)IE專員主要的工作內(nèi)容是什么,？

1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)單價(jià)的測(cè)量, 評(píng)估，核對(duì)2.負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)成本的核對(duì)3.計(jì)劃溝通與協(xié)調(diào)

電子商務(wù)專員的主要工作內(nèi)容是什么,？

1,、電子商務(wù)平臺(tái)（B2C方向：如京東、亞馬遜,、新蛋等）的日常運(yùn)營,；

2、電子商務(wù)平臺(tái)日?；顒?dòng)策劃,、執(zhí)行及跟蹤；

3,、對(duì)應(yīng)子商務(wù)平臺(tái)采銷人員的日常業(yè)務(wù)對(duì)接,；

4、公司內(nèi)部與物流,、產(chǎn)品,、財(cái)務(wù)、平面設(shè)計(jì)等部門的溝通協(xié)調(diào)

招聘專員工作內(nèi)容,？

候選人進(jìn)入公司后,，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,，轉(zhuǎn)正,，調(diào)動(dòng)，離職);領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情,。

負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成上級(jí)制定的招聘目標(biāo),；發(fā)布職位信息,，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量,；搜集簡歷,，對(duì)簡歷進(jìn)行初步分類,、篩選、安排面試,。