會計具備的能力和素養(yǎng),？

1,、愛崗敬業(yè),，要求會計人員正確認識會計職業(yè)，樹立職業(yè)榮譽感,。

2,、誠實守信，要求會計人員保密守信,，不為利益所誘惑,，信譽至上。

3,、廉潔自律,，要求會計人員樹立正確的人生觀和價值觀

4、客觀公正,，要求會計人員依法辦事,，客觀公正。

5,、堅持原則,，要求會計人員熟悉國家法律法規(guī)

營銷人員具備八大能力？

營銷人員需要具備很強的個人素質(zhì),，例如人際交往能力要強,，溝通表達能力要強,，專業(yè)知識要強，要誠信待人,，不能?；^，要善于思索,，善于總結(jié),，形象氣質(zhì)個人素質(zhì)都要很好。

銷售人員應該具備什么能力,？

銷售人員應該具備，敏感的洞察力,，強大的親和力,，和親人的溝通技能，在一個就是銷售人員一定要充分了解自己的產(chǎn)品才可以更好的銷售,。

一線員工應該具備哪些素養(yǎng)和能力,？

一線管理者應具備的素質(zhì)和能力 　　一是要以身作則，率先垂范,。這是作為一個管理者首先遵守的游戲規(guī)則,。對上面制度或自行制定的制度出臺后，在執(zhí)行的過程中,，自己要做出表率,，要以身作則。這樣用現(xiàn)身說法比起過多的說教有效得多,，如果在制度執(zhí)行過程中,，自己就不能夠很好的遵守或者壓根比別人做得差，在你要求別人那么做時,，別人會反過來笑話你,。這樣的結(jié)果就會使你在他們心中頓然失去威性,極不利于工作的開展。 　　

二是對自己就做不了的事情,，盡量不要求下屬做到,。雖然說管理者不一定都是業(yè)務的尖子，但對于這種知識技術(shù)密集型的電力基層管理人員而言,，你卻必須樣樣知曉,，而且盡量做到業(yè)務范圍內(nèi)的多樣精通。這樣在要求別人怎么做時,，才不可能充當外行,。就值班人員處理故障來說，在他們患難時,，你應該立即判斷出故障的性質(zhì),，并能夠作出準確處理,。對于檢修人員，你要派他做的那些檢修的任務,在他自己感到不能決斷時,，你要能夠拿出一個方案,，一個辦法解決?；蛘呤撬麄儐柕侥愕囊恍I(yè)務上的事,。你要能夠很好的解答。 　　如果說管理者就不懂業(yè)務,，在業(yè)務上言聽計從其它業(yè)務人員的,，人家說是東就是東，人家說是西就是西,。沒有一個判斷的依據(jù),。這樣的結(jié)果實質(zhì)上就是一個失去控制局面的表現(xiàn)。到頭來,，可能會造成重大損失后還蒙在鼓里,。這叫什么管理呢？,！所以,，作為基層人員，你要求別人能夠做到的,，你必須自己能夠知道而且做到,。 　　

三是要有寬廣的胸襟。這好象與管理沒有多大關(guān)系,。但這是不可或缺的,。少數(shù)對于你的不恭或?qū)δ惆才诺娜蝿詹环蛘邔δ阒贫ǖ闹贫扔胁煌目捶ㄉ踔潦欠磳Φ囊庖姷南聦佟Ｗ约阂砸活w平和的寬廣的心處之,。首先反思一下,，并站在他這個角度上來是否行得通。是否有道理,。并從中得到這個決定的正確性,。不要動不動就大發(fā)脾氣?；蛘邔ο聦俚倪^激行為采取抱負,。在以后的工作中給予打擊。其實,，在集體,，在班級中，包容萬歲,。對于職工的缺點要有一顆包容的心態(tài)對待,。要象自己的兄弟姐妹一樣對待,。 　　切不可拿人家不足大張宣揚，而是要幫助其改之,，使其進步,。有些人也喜歡向上打小報告，下屬的一點什么事情,，都要擺在上級領(lǐng)導面前論理,。而不是大是大非問題，我覺得絕不可以把自己的下屬的缺點推到上面去,。這樣,，不但給下屬不好看，也沒有給自己添光彩,。 　　

四是要善于聽取職工的意見,，把職工的冷暖放在心上。在創(chuàng)造企業(yè)效益的同時為職工謀取最大的效益,。把職工贊成不贊成，擁護不擁護作為自己工作和決定的一把尺子,。這也是黨的“三個代表”重要思想的一個體現(xiàn),。一個企業(yè)的人員都是在為一個共同目標而努力工作。管理人員只不過在管理崗位上,，其它人員只不過在一線,。管理崗位上說白了就是一個服務崗位，是一個全心全意為職工謀利益,，謀幸福的崗位,。不光說是企業(yè)管理崗位人員，就是行政,，黨政領(lǐng)導何嘗不如此?!領(lǐng)導干部是廣大人民群眾的服務生,是公仆,。而不是權(quán)勢的象征，不少管理者往往不能清楚地認識到這一點,。在任何場合,，都要顯示一個特權(quán)地位，顯示一下自己與眾不同,，高高在上,。好象他管理的那些人，都由他掌管命運和生死大權(quán)一樣,。這樣其實是一個很危險的很危險的信號,。 　　一個組織如果是這樣，那么它其實就在人們心中失去了根基,失去了群眾的信任和支持,。到頭來,，在制定制度的時候,，因為代表職工利益的管理者失去了信任度，那么領(lǐng)導們制定的出臺的政策也就失去了信任度,。而執(zhí)行制度時,，我行我素，政令不通,，上面一套,，我下面一套。更不用說這個政策的正確性了,。 　　

五是要有敏銳的洞察能力,。作為管理者要有先知先覺的能力。如果缺少這一點,，那么一旦出現(xiàn)了不可收拾的局面才來進行整改,，那亡羊補牢，悔之晚也,。其實在我們工作中,，我們對一些安全隱患要心知肚明。而且對一個故障的先期發(fā)展要有一個預見,。比如說變壓器內(nèi)部發(fā)出異常聲響,。而且此時的電流，電壓,，功率表有異常的擺動,，這個時候你要預見得了這樣運行下去的必然結(jié)果。 　　對于人的思維,，對于人的表現(xiàn),，又何嘗不是如此呢？,！對人的管理,，你要有一個先期預見。比如制度在執(zhí)過程中,，最初有一個違反了,，你要能夠首先預見到這樣所起的連帶性，一個人違反了,，其它人以后是否也會違反呢,？那就要看你對這第一個違反制度的人如何處之?是算了，還是有所阻止和對其作出處理,。這很關(guān)鍵,。如沒有處理好，那么,，其它人也會效之,，而達到制度無法執(zhí)行的局面,。還有對于一些本來平常的東西，你要有預感,，同時在制度上加以約束,。唯有管理者具備敏銳的洞察能力，而后相應地作出處理,。使一切不利企業(yè)的思想和行為在萌芽狀態(tài)時就被根出,，才是管理之上策。 　　

六是有要與時俱進的觀點和不斷學習進取思想,。這是對一個管理者不斷開拓進取的要求,，一個人過去的老的思想觀點,老的思維模式和管理方法要隨著時代的發(fā)展而改變。現(xiàn)在的設備和管理大都微機控制,。微機控制與過去人控制有許多不同,。這就一方面要求管理者要熟悉微機控制流程，同時要適時改進相應的管理方法,。不要老停留在七,，八十年代的那個管理水平上。這其實也就是要求管理者要加強學習,，不斷接受一些新的管理方法和理念,。適應新時代的要求。特別要加強自身素質(zhì)的修養(yǎng),，努力提高自己的水準，努力適應和不斷接受新的知識和信息,，充實自己,。不然搞老一套肯定不得人心,甚至是會落伍淘汰的。 　　七是要有果斷的處理突發(fā)事件的能力和決斷能力,。這一點很重要,，一個故障出現(xiàn)后，一個矛盾激化了后,，自己要能夠果斷處理,，一旦拿準了的，切不可贍前顧后,，優(yōu)柔寡斷,。這樣不但會因延誤時間而擴大事故，而且在群眾中失去了威性和感召力,。要做到這一點,必須要具有準確的判斷能力,必須要具有良好的心理素質(zhì)和綜合素質(zhì). 體驗新版博客

商務談判人員應該具備什么樣素質(zhì)和能力,？

一名優(yōu)秀的談判人員需要具備哪些良好的素質(zhì)和能力呢？

1.忠于職守,、平等互惠,、團隊意識

作為談判人員,，必須要有高度的責任心和事業(yè)心，自覺遵守組織紀律,，維護組織利益,；必須嚴守組織機密，不能自作主張,，毫無防范,，口無遮攔；要一致對外,，積極主動,。優(yōu)秀的談判人員的理念是：一旦坐到談判桌前，談判就要彼此尊重,，并在此基礎(chǔ)上展開智勇較量,。但最終目的不是誰壓倒誰，也不是置對方于死地,，而是為了溝通和調(diào)整,，使雙方都能滿足己方的基本要求，達成一致,。雙方以這樣的高境界的積極行為,，力求公平合理的談判結(jié)果。

2.觀察判斷能力

談判人員不但要善于察言觀色,，還要具備對所見所聞作出正確的分析和判斷的能力,。觀察判斷是商務談判中了解對方的主要途徑。

在“二戰(zhàn)”中,，德軍的一位參謀根據(jù)法國陣地墳地上出現(xiàn)的一只波斯貓,，判斷出墳地下肯定有法國的指揮部，從而一舉摧毀了法國的陣地,。因為戰(zhàn)爭期間,，普通士兵是不會養(yǎng)這種高貴的貓的；而這只貓每天上午9：00準時到墳地上曬太陽,，肯定他的主人離墳地不遠,。

可見，只有通過準確,、仔細的觀察判斷,，才能為了解對方、辨別信息真?zhèn)翁峁娪辛Φ囊罁?jù),。

那么,，在談判中，如何鍛煉自己的觀察能力呢？

比如你的對手是個愛抽煙的人,，當他點煙的時候是暗示你停止談話的信號,。等他開始吞云吐霧時，你可接上剛才的話題,。如果他不停地抽煙,，你可以有技巧地在他拿起煙的時候，適時地遞上一份文件或報表,，或其他能令他參與談判的東西,，那樣，他就不好意思再享受煙癮了,。

3.靈活的現(xiàn)場調(diào)控能力

善于應變,，權(quán)宜通達，機動進取是談判者必備的能力,。隨著雙方力量的變化和談判的進展,，談判中可能會出現(xiàn)比較大的變動。如果談判人員墨守成規(guī),，那么談判要么陷入僵局,，要么談判破裂。所以,，優(yōu)秀的談判人員要善于因時,、因地、因事,，隨機應變,。著名的主持人楊瀾在靈活的現(xiàn)場調(diào)控能力方面的表現(xiàn)令人拍案叫絕。

一次,，楊瀾在廣州天河體育中心主持大型文藝晚會,。節(jié)目進行到中途，她在下臺階時不小心摔了下來,。正當觀眾為這種意外情況吃驚時,，她從容地站起來,，詼諧地說：“真是人有失足,、馬有失蹄啊,！剛才我這個獅子滾繡球的表演還不太到位,，看來，我這次表演的臺階還不太好下,。不過,，臺上的表演比我精彩得多。不信，你看他們!”

觀眾聽到她略帶自嘲的即興發(fā)揮,，忍不住大笑起來,。這樣，楊瀾就巧妙地把觀眾的注意力吸引到了臺上,。4.巧妙的語言表達能力

談判重在談,，談判的過程也就是談話的過程，得體的談判語言能力重千鈞,。所以,，談判人員必須能嫻熟地駕馭語言。古今中外,，許多著名的談判大師也都是出色的語言藝術(shù)家,。

有一次，美國和蘇聯(lián)關(guān)于限制戰(zhàn)略武器的協(xié)定剛剛簽署,，基辛格向隨行的美國記者介紹情況,。當談到蘇聯(lián)生產(chǎn)的導彈大約每年250枚時，一位記者問：“我們的呢,？”

基辛格回答說：“數(shù)目我雖知道,，但我不知道是否保密？”

該記者回答：“不保密,?！?/p>

基辛格立即反問道：“那么，請你告訴我,，是多少呢,？”

在回答那些應該回避的問題時，為了使自己不陷入尷尬的境地,，巧妙地運用語言的魅力,，可以避免對抗性談判。

5.高度的自信心和創(chuàng)造力

優(yōu)秀的談判者往往有一定的創(chuàng)造力,，有豐富的想象力,，有勇于拼搏的精神、頑強的意志和毅力,。他們愿意接受不確定性,，敢于冒險，把談判看成一個競技場,，要大展身手,，與對手好好較量一番。

在他們看來,，拒絕是談判的開始,，越有競爭性,，會變得越勇敢，有膽識去冒險,，爭取更好的目標,。所以，他們從來不在談判之前就鎖定自己的方案,。在認真執(zhí)行計劃的同時,，他們會努力拓展自己的想象空間。即便是在雙方達成一致的基礎(chǔ)上,，他們也會尋找達成協(xié)議的更好的選擇,。

6.心理承受能力

談判人員寬廣的心胸，良好的修養(yǎng)能為雙方進行觀點的表述搭建一個穩(wěn)固的平臺,。通常,，他們都具有極高的涵養(yǎng)，在順境時不驕不躁,，不目中無人,；在逆境時保持良好的進取心態(tài)，不把自己的缺點和錯誤強加給別人,；當別人侮辱自己時,，不以牙還牙，而是寬大為懷,，用智慧來應對,。具有這種非凡氣質(zhì)的談判人員，那種自然流露出來的力量會使對方在心理上不敢輕視,。

7.注重禮儀禮節(jié)

禮儀禮節(jié)作為一種道德規(guī)范,，是人類文明的重要表現(xiàn)形式。任何行業(yè)都有一定的禮儀規(guī)范,。在談判中,，禮儀禮節(jié)作為交際規(guī)范，是對客人表示尊重,，也是談判人員必備的基本素養(yǎng),。

在談判桌上，一個談判者的彬彬有禮,，舉止坦誠,，格調(diào)高雅，往往能給人帶來賞心悅目的感覺,，能為談判營造一種和平友好的氣氛,。反之,，談判者的無知和疏忽,，不僅會使談判破裂，而且還會產(chǎn)生惡劣的影響。因此,，談判的不同階段要遵循一定的禮儀規(guī)范,。

商務談判涉及巨大的經(jīng)濟利益，所以談判人員必須博學多才,，掌握一定的談判技能,。將彼此雙方的利益置于首位，努力實現(xiàn)雙贏,。具備了這些素質(zhì)和能力,，你也能成為談判高手，就可以在談判場上盡情馳騁了,！

作為營銷總監(jiān)應該具備哪些能力,？

唯一剛性要求，具備當總監(jiān)的自信,！

當然傻子再有自信也不可能當,，具備當總監(jiān)是領(lǐng)導肯定你的能力！

屁股決定大腦,，不在其位很難想像其位要想的事情,！你不做事事會主動找你。

不過從你問這個問題證明第一條你還要多多自修,！

公關(guān)人員應該具備哪些素質(zhì)和能力,？

由于公共關(guān)系活動的復雜性、廣泛性,、創(chuàng)造性,、和靈活性，需要公關(guān)人員具有良好的職業(yè)素質(zhì),。公關(guān)人員應具備的基本職業(yè)素質(zhì)應包括廣泛的學科知識,、較高的思想政策水平、較合理的能力結(jié)構(gòu),、健康良好的心理素質(zhì)等四個方面,。

1. 廣泛的學科知識。現(xiàn)代公共關(guān)系是一種復雜的活動,，必須以科學的理論和方法為指導,。它具體有： (1) 公關(guān)理論知識。如公共關(guān)系的基本概念,、歷史沿革,、結(jié)構(gòu)與功能、過程,、基本要素及相互關(guān)系等,。用公關(guān)理論知識指導實踐活動,，有助于克服盲目性，增強自覺性,。 (2) 公關(guān)實務知識,。如公共關(guān)系調(diào)查、策劃,、項目實施,、方案評估、專門活動等,。公關(guān)實務知識的掌握,，關(guān)鍵在于學以致用。 (3) 與公關(guān)相關(guān)的學科知識,。如管理學,、社會學、心理學,、市場學,、廣告學、新聞學,、傳播學等,。相關(guān)知識的學習，有助于在復雜多變的社會關(guān)系中處理好公共關(guān)系的各項事務,。

2. 較高的思想政策水平,。思想政策水平?jīng)Q定著公關(guān)活動的方向和質(zhì)量。它包括： (1) 思想覺悟,。即要有明確的政治方向和高度的政治覺悟,，善于分析形勢，把握社會環(huán)境的變化發(fā)展的趨勢,。能從普通的資料和數(shù)據(jù)中看出趨勢,，從平靜的表象中看出潛伏的危機，幫助組織把握時機,，運籌帷幄,，做出科學決策。 (2) 政策水平,。即要熟悉掌握黨和政府的各項政策,、法規(guī)、法律,，及與本組織相關(guān)的政策法令,。使公關(guān)活動用對政策、用好政策,、用活政策,。

3. 合理的能力結(jié)構(gòu),。公關(guān)工作是一門實踐性、操作性很強的工作,，公關(guān)人員必須使自己形成合理的能力結(jié)構(gòu)，這是一種特殊的專業(yè)能力體系,，它包括： (1) 組織管理能力,。公關(guān)工作的本質(zhì)屬性是管理，通過公關(guān)工作促進組織目標的實現(xiàn),。公關(guān)工作千頭萬緒,、具體繁雜，沒有良好的組織能力是很難順利做好工作的,。為此,，公關(guān)人員應具備激勵員工積極性，協(xié)調(diào)各類公眾關(guān)系,、收集信息,，制定公關(guān)計劃與方案、組織實施各類公關(guān)活動及大型專題活動,，進行有效傳播溝通等能力,。 (2) 語言表達能力。公關(guān)工作是通過傳播溝通與公眾建立良好的關(guān)系,，能寫會說,，能很好地運用語言傳達組織的有關(guān)信息，與公眾有效溝通,，是公關(guān)人員的一項基本素質(zhì)要求,。它主要有口頭語言表達能力、文字語言表達能力,、體態(tài)語言表達能力,。口頭語言用于與公眾的直接的面對面的交往中,。文字語言用于與公眾的文章,、書信、宣傳資料等的溝通中,。體態(tài)語言用于與公眾的直接交往中,，它能在一定程度上補充口頭語言的不足，并和口頭語言相得益彰,。 (3) 公眾交往能力,。公共關(guān)系就是要為組織廣結(jié)良緣，廣交朋友,，在組織與公眾之間及其溝通的"橋梁",，形成"人和"的氛圍和環(huán)境,。為此，它需要公關(guān)人員正確認識公眾,，把握交往的技巧,、藝術(shù)、原則,，了解公眾的行為特點,，學會與各種類型和特點的公眾友好相處。 (4) 宣傳推廣能力,。公關(guān)人員是組織的宣傳員,，要善于周密策劃、精心設計組織形象,，善于運用各種傳播方式,、傳播媒介展現(xiàn)組織形象，宣傳推廣組織形象,。 (5) 創(chuàng)造能力,。公關(guān)工作是一項極富挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的工作，公關(guān)人員是組織與公眾的中介者,，但絕不是"傳聲筒",，必須以自己的想象力和創(chuàng)造能力來影響和感染公眾。不滿現(xiàn)狀,，不斷超越,，追求卓越，追求創(chuàng)新是公關(guān)人員的應有素質(zhì),。 (6) 應變能力,。公關(guān)活動中經(jīng)常會出現(xiàn)一些突發(fā)事件和事先難以預料到的問題，需要公關(guān)人員根據(jù)實際情況,，靈活從容地應對,，以有效地解決問題。 (7) 專業(yè)操作技能,。公關(guān)人員應是多才多藝的"多面手",，除具有專業(yè)基礎(chǔ)知識和能力外，還應掌握計算機,、電訊,、制圖制表、聲像,、影響,、攝影等技術(shù)，以提高公關(guān)活動的層次與效果。

4.適宜的心理素質(zhì),。公關(guān)人員要和社會上的各種各樣的人打交道,，常常需要面對各種難題、矛盾和困境,，需要自身具備良好的心理素質(zhì),。它包括： (1) 心理承受能力。無論是成功還是失敗,，順境還是逆境,，都要善于控制自己的情緒和行為，理智地對待問題,，解決問題,。 (2) 堅強的意志,。主要是指應具有很強的事業(yè)心和進取心,，對工作滿腔熱情，不畏艱難,，勇于負責,，持之以恒。 (3) 成熟的思維方式,。公關(guān)狀態(tài)復雜多變,，要求公關(guān)人員應有較高的智慧，遇事冷靜思考,，有嚴密的邏輯思維能力和綜合分析問題的能力,，有豐富的想象力和創(chuàng)造思維能力，使組織在激烈的競爭中立于不敗之地,。 (4) 開放的性格,。從公關(guān)工作的要求看，公關(guān)人員的性格最好是開放型,、穩(wěn)重型,，并具有涵養(yǎng)、寬容精神和積極樂觀的性格,。 (5) 廣泛的興趣愛好,。公關(guān)人員要與各行各業(yè)的人打交道，廣泛的興趣會給公關(guān)人員的社會交往帶來更多的維度和空間,，結(jié)交更多的朋友,。公關(guān)人員應為了工作的需要，培養(yǎng)自己的多方面興趣,。 (6) 良好的氣質(zhì),。公關(guān)人員的氣質(zhì)最好是活潑型，對工作熱情而穩(wěn)重,，善交際而不急躁,。興奮型的人也可以從事公關(guān)職業(yè),，但工作中要注意不要感情用事。

團隊的核心人員應該具備哪些素質(zhì)和能力,？

正人先正己,，做事先做人。對于企業(yè)團隊的領(lǐng)導者要想管好下屬必須以身作則,，并勇于替下屬承擔責任,，而且要事事為先、嚴格要求自己,，做到“己所不欲,，勿施于人”。所謂火車跑得快,，全靠車頭帶,。“譚小芳老師認為,，一頭獅子帶領(lǐng)一群綿羊”和“一只綿羊帶領(lǐng)一群獅子”的結(jié)果絕對不一樣,。一個平庸的領(lǐng)導，只會將下面的人全部變?yōu)槠接拐?。所以團隊領(lǐng)導人的管理藝術(shù),、技巧、專業(yè)技能,、性格,、人格魅力是一個團隊是否有戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵。

沒有完美的個人,，只有完成的團隊,。團隊的能力遠遠大于個體的能力，能力越大,，責任越大,！對領(lǐng)導者而言，希望員工為團隊帶來利益之前,，更要考慮團隊究竟能為團隊帶來什么,，這才是團隊的力量。

專職教師具備的素養(yǎng)和能力,？

新時代的教師需要有

1.過硬的專業(yè)知識水平和專業(yè)知識素養(yǎng),！教師的主要職責是教書育人，傳道授業(yè)解惑,。因此,，只有自己的知識儲備足夠豐富，自己的知識水平足夠高，才能為學生答疑解惑,！

2.需要有良好的心理素質(zhì),、健康的體魄。

教師擔負著重要的價值引領(lǐng)和教化功能,。所以在教育中需要化解各種矛盾,，需要懂得孩子的心理，學會處理各種矛盾,。

3.需要懂得管理,。

一個班級就是一個小社會。各色形態(tài)的孩子參差不齊,，怎樣把他們凝合在一起是一門高難度的藝術(shù),。一味地壓服不行，孩子容易逆反,；一味地放不行,，孩子容易散漫，要想法讓孩子既“敬”又”畏,。

4.要有高超的課堂講課技巧和掌控能力,。

老師有了豐富的知識,，還要善于懂得如何去傳授給學生,，如何讓學生也徹底掌握這些知識！

5.最重要的是一顆熱愛教育的心和良好的職業(yè)道德,。

如果沒有愛,，只把教育當成“商業(yè)行為”每天“例行公事”。教育理論,、教學技術(shù)都不關(guān)心,，對孩子一無所知，自然教育不了孩子,。

護理教員應具備的能力和素養(yǎng),？

1、嫻熟的護理專業(yè)知識和技能,。這是護士的基本功,，護士要熟練掌握各種護理技術(shù)的操作，要密切接觸所負責病房的病人,，要能觀察病人的癥狀和體征,，在病人病情出現(xiàn)變化后，做到及時準確的發(fā)現(xiàn),?？梢哉f，熟練的操作技術(shù)和專業(yè)知識，是護士建立和患者和諧橋梁的關(guān)鍵,。

　　2,、敏銳的觀察力。視而不見,，自然就不會發(fā)現(xiàn)問題,，尤其對護士來說，觀察力是必備能力,。而護士的職業(yè)發(fā)展和臨床經(jīng)驗累積,，也離不開敏銳的觀察力。

　　3,、高度的責任感,。護士是服務于健康事業(yè)的，工作的好壞往往會影響到病人的生命安全,。作為一名護士,，必須要擁有高度的責任感，對自己的工作心存敬畏之心,。

　　4,、注重業(yè)務水平的提高。僅憑學校里的知識是不夠的,，護士不管在工作中還是工作外,，都要帶著問題去學習，從而提高自身的專業(yè)技術(shù)和業(yè)務水平,。

　　5,、良好的溝通能力。語言會在很大程度上影響到患者的情緒,，積極和有愛的語言可以打開患者心靈的窗戶,，從而有助于患者早日康復。