創(chuàng)業(yè)案例分析題,? 案例分析題怎么答?
創(chuàng)業(yè)案例分析題,?
創(chuàng)業(yè)的首輪大額融資一般是種子輪的,!企業(yè)擴大就表示這企業(yè)需要融資進一步發(fā)展,然后,,一般種子輪的企業(yè)因為規(guī)模小,,市場前景好,想迅速占領(lǐng)市場份額,,所以需要大額融資,,還有就是種子輪的企業(yè)因為前期預(yù)算計劃都有所超出,導(dǎo)致企業(yè)無法繼續(xù)生存,,但市場仍然懸空,,也會出現(xiàn)大額融資的情況,保留住企業(yè)美好的目標,!
案例分析題怎么答?
1.【案例分析題的解答思路】:
(1)首先應(yīng)對此案例先進行評判和分析,,有無問題,,是否合理。
(2)然后根據(jù)新課程標準的理念,,分析一下此案例的優(yōu)點,,有哪些是符合新課程理念,值得大家學(xué)習(xí)和借鑒的,。
(3)第三,,結(jié)合新課程標準理念,指出本案例存在的一些問題,,在哪些地方做得不合理,。
(4)最后,針對所出現(xiàn)的問題,,表明自己的觀點,,提出適當(dāng)?shù)母倪M意見,需注意一切都應(yīng)以新課改理念為理論依據(jù)進行分析,。
材料分析題和案例分析題的區(qū)別,?
材料分析題是指根據(jù)資料來分析,,案例分析是指案情分析
案例分析題的答題技巧?
有關(guān)案例分析的題目,,應(yīng)該從審題——分析題——答題三步入手,! 第一,“審題”,。很多考生都普遍認為第四卷時間不夠用,,原因有三,一是題干太長,,有的題干長達數(shù)百字,;
二是法律關(guān)系、事實關(guān)系錯綜復(fù)雜,;
三是論述題的增加,。
這種情形下,審題一定要有目的性,,先看問題,,然后根據(jù)問題來閱讀題干,這樣可以省去題干中很多不必要事實的干擾,,節(jié)省時間
肥料營銷策劃方案案例,?
小弟不才,提些個人看法,供參考,希望能給你帶來幫助!祝你成功! 首先你自己不能著急,就是著急也不能表現(xiàn)出來,就是表現(xiàn)出來也不能情緒化!一旦情緒化好事也會變壞事!如果你要著急也要急人所急.就是你說的幫助其下游客戶門市部處理銷售和售后服務(wù)而著急!只有真心幫助他們渡過難關(guān),幫助他們得到切身利益,你才是真正的大贏家! 其次是關(guān)注自己的競爭對手,對手采用什么樣的心態(tài)和銷售方式.這一點很重要,只有知己知彼才百戰(zhàn)百勝.所以要對對手進行全面分析如產(chǎn)品質(zhì)量,價格,公司實力,營銷模式等等.然后對比取長補短! 最后就是策略.由于你產(chǎn)品的特殊性,在淡季和旺季有明顯的界限.所以也有充分的時間考慮這個問題.淡季時主要精力放在哪里?旺季時如何及時跟進?這里可能涉及到幾個關(guān)鍵性的問題如:定位,策略,贏利模式,銷售方法,人員分配等等.但綜合起來也不外乎:天時,地理,人和三點!天時既是順勢,要順應(yīng)市場的需求,滿足市場的不足.站在最終端的消費者立場來想問題:如他們很希望:用錢買的到是化肥,但買不到的是人情味.但很多銷售端只做到了前者,后者要么忽略,要么從沒想過.可你要知道,欠錢可以還清,欠個人情怕是一輩子到還不清的.再者就是地理,地理位置的特殊性也決定了銷售的方式和策略,要因地而議!最后是人和,人和既是和為貴,貴則達,達則成,主要是說的人際關(guān)系,人際關(guān)系的主要關(guān)系到自己本人是否誠信?品德如何?公司信譽是否可靠?服務(wù)是否令人滿意?等等.這都關(guān)系到一個人或者是一個企業(yè)生死存亡問題,也是前兩者的最核心因素!所以一定要重視!
教綜案例分析題答題技巧?
案例分析是考試和面試中常見的題型之一,,以下是幾個案例分析答題技巧:
1. 仔細閱讀題目和材料:在解答案例分析問題之前,,一定要認真閱讀題目和提供的材料。了解問題背景,、場景和涉及的人員即可更好地理解問題,,并更有效地分析解決方案。
2. 明確問題:在開始回答問題之前,,確保你明確理解所提出的問題,。若不確定或有任何疑問,可以進行進一步確認或查詢,。
3. 分析問題:在回答問題時,,需要結(jié)合提供給你的信息對問題進行深入分析。發(fā)現(xiàn)相關(guān)線索并通過推理形成有效結(jié)論,。
4. 提供有力證據(jù):當(dāng)你得到一個推斷時,,要記得尋找能夠支持你的結(jié)論的證據(jù)。這將有助于證明您是正確的,,并幫助他人相信你所陳述的內(nèi)容,。
5. 考慮多種方案:在回答一個可能有多個答案之類別的問題時,需要考慮多種解決方案。尋找每種方案的優(yōu)缺點并進行比較后最后選擇最佳方案,。
6. 結(jié)論要言簡意賅:提供一個簡潔而清晰,、重點突出且精煉的結(jié)論,能讓你的答案被更快速和充分地理解,。
以上這些技巧可以幫助您更好地應(yīng)對案例分析題,,提高解題效率和正確性
思修案例分析題答題技巧?
解答時一定要結(jié)合自己的實際,,然后的話可以結(jié)合理論知識進行回答,。
民法案例分析題及答案?
答案:第一問,,合伙關(guān)系成立,。因為高某與楊某,程某之間分別訂立了合伙協(xié)議,。
第二問,,李某的貨物損失由楊某承擔(dān)。楊某與高某是合伙關(guān)系,,對貨物的損失無限承擔(dān)連帶責(zé)任,。但是貨物的損失是由于楊某的疏忽造成的,楊某具有重大過錯,,所以貨物損失應(yīng)由楊某賠償,。李某德弟弟的醫(yī)藥費由高某承擔(dān)賠償責(zé)任。李某的弟弟是由高某打傷的,,是高某的個人行為造成的結(jié)果,,與合伙事務(wù)沒有關(guān)系,所以應(yīng)由高某賠償,。
民法案例分析題答題技巧,?
民法案例分析題需要認真閱讀案例材料,分析案例中的法律問題,、當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、法律依據(jù)等內(nèi)容,。
要注重細節(jié),,注意區(qū)分不同情況的不同解決方法,理解法條背后的精神和目的,,進行邏輯推理,、比較分析,得出自己的合理判斷和結(jié)論,。
同時也要注意案例分析的語言表達和邏輯規(guī)范,,最好具有較強的文書寫作能力。
愛立信公司薪酬制度案例分析題?
愛立信中國公司的員工薪酬與其職位高低成正比,。
年齡,、工齡、學(xué)歷等因素也有一定的影響,,但不起主要作用,。對于同一職務(wù),如果有不同學(xué)歷的人擔(dān)任,,他們之間薪酬的差別可能僅僅在幾百元之間,。部分員工有股份。另外,,愛立信在計算員工的工齡時,,把他來愛立信之前的工作經(jīng)歷也計算在內(nèi)。愛立信中國公司員工的薪酬一般有四部分組成:基本工資,、獎金,、補貼和福利。獎金分為兩類:一般人員獎金和銷售人員獎金,。有一些關(guān)鍵人員還會得到一定的期權(quán),、股權(quán),期權(quán),、股權(quán)的受益者一般為“對公司起關(guān)鍵型作用的人員”,,而不一定是高職務(wù)者。工資圍著市場轉(zhuǎn),,獎金與業(yè)務(wù)目標“接軌”,。在愛立信,公司業(yè)績與員工工資沒有特別的關(guān)系,,但與員工的獎金有很大關(guān)系,。愛立信公司員工的獎金與公司的業(yè)績成一定的比例,但并非成正比例,。獎金一般可以達到員工工資的60%,,對于成績顯著的員工,還有其它補償辦法,。員工在愛立信得到提薪的機會一般有幾個:職務(wù)提升,,考核優(yōu)秀或有突出貢獻。被評為公司最佳員工者和有突出貢獻的員工都有相應(yīng)的獎金作為激勵,,突出貢獻獎,、突出改進獎的獎金額度一般不超過其年金的20%。愛立信公司對每個職務(wù)的薪酬都設(shè)立一個最低標準,,即下限,。當(dāng)然,,規(guī)定下限并非為了限制上限,而是保證其在勞動力市場上的競爭力,。具介紹,,一般職務(wù)上下限的差異為80%左右,比較特殊的職務(wù)可能達到100%,,而比較容易招聘的職務(wù)可能只有40%的差異,。資料來源:李桂華、唐麗穎,、孔春梅:《人力資源管理》,,中國金融出版社,2005,,443-444,。討論題: 1、你認為愛立信公司業(yè)績與員工工資沒有多大關(guān)系,,只與獎金有很大關(guān)系的做法可取嗎,?請你舉出一個與愛立信的薪酬制度不一樣的企業(yè)。2,、你如何看待愛立信為每個職務(wù)設(shè)置下限,?上下限的差異定為80%左右高低如何? 3,、目前有許多企業(yè)實行薪酬寬帶制度,,即較少的等級、較大的薪酬區(qū)間,,你認為這種薪酬寬帶制度是否適合中國,?本網(wǎng)站文章僅供交流學(xué)習(xí) ,不作為商用, 版權(quán)歸屬原作者,,部分文章推送時未能及時與原作者取得聯(lián)系,,若來源標注錯誤或侵犯到您的權(quán)益煩請告知,我們將立即刪除.