營銷總監(jiān)的薪酬構(gòu)成,？

消售總監(jiān)薪酬的方案通常包括：基本薪酬,、提成、績效考核獎(jiǎng)金,、特別津貼,、股票期權(quán),、補(bǔ)助,、五險(xiǎn)一金等。具體方案可以根據(jù)公司職級(jí),、績效等情況進(jìn)行訂制定制,，以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。

地產(chǎn)營銷總監(jiān)薪酬方案,？

地產(chǎn)營銷總監(jiān)是房地產(chǎn)中層管理人員,，負(fù)責(zé)房產(chǎn)市場營銷和團(tuán)隊(duì)業(yè)績業(yè)務(wù),，一般薪酬包括月薪,，獎(jiǎng)金，傭金,，福利待遇,。

碧桂園營銷總監(jiān)薪酬如何組成的？

碧桂園營銷總監(jiān)負(fù)責(zé)碧桂園樓盤整體銷售業(yè)務(wù),，薪酬由底薪加提成加獎(jiǎng)金加福利組成,。

銷售總監(jiān)薪酬方案？

銷售總監(jiān)薪酬的方案通常包括：基本薪酬,、提成,、績效考核獎(jiǎng)金、特別津貼,、股票期權(quán),、補(bǔ)助、五險(xiǎn)一金等,。具體方案可以根據(jù)公司職級(jí),、績效等情況進(jìn)行訂制定制，以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,。

項(xiàng)目總監(jiān)薪酬制度,？

關(guān)于這個(gè)問題，項(xiàng)目總監(jiān)的薪酬制度通常由公司內(nèi)部制定,，具體取決于公司的規(guī)模,、行業(yè)、項(xiàng)目類型,、地區(qū),、經(jīng)驗(yàn)和技能等因素。一般來說,，項(xiàng)目總監(jiān)的薪酬包括固定薪資和績效獎(jiǎng)金兩部分,。

固定薪資：通常是一個(gè)月的基本工資，根據(jù)項(xiàng)目總監(jiān)的經(jīng)驗(yàn)和職位級(jí)別確定,。

績效獎(jiǎng)金：根據(jù)項(xiàng)目完成情況和業(yè)績表現(xiàn),，一般是年終獎(jiǎng)金或季度獎(jiǎng)金,。績效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式可能包括項(xiàng)目進(jìn)度,、質(zhì)量,、成本、利潤,、客戶滿意度,、團(tuán)隊(duì)合作等方面考核。

除此之外,，項(xiàng)目總監(jiān)的福利待遇也是考慮因素之一,，如補(bǔ)貼、保險(xiǎn),、股權(quán)等,。總體而言,，項(xiàng)目總監(jiān)的薪酬制度應(yīng)該與公司的人才戰(zhàn)略和發(fā)展戰(zhàn)略相匹配,，既能夠激勵(lì)項(xiàng)目總監(jiān)積極工作，也能夠維護(hù)公司的利益,。

營銷總監(jiān)一般薪酬一般是多少,？

營銷總監(jiān)薪酬范圍在12000-30000元的是最多,占比是46.5%,其次是8000-12000元,占比是9.5%。

營銷總監(jiān)最為常見的薪資模式,，就是底薪+提成模式,。當(dāng)然，不同的企業(yè),，在實(shí)際經(jīng)營中,，給予營銷總監(jiān)的待遇各有不同。

摳門的小企業(yè)老板,，通常給營銷總監(jiān)的是較低底薪+普通提成

急于尋求銷量的老板,，通常給營銷總監(jiān)的是普通底薪+較高提成

銷售穩(wěn)定的中型企業(yè)老板，通常給營銷總監(jiān)的是較高底薪+普通提成

營銷總監(jiān)特質(zhì),？

一般應(yīng)具備以下能力：

1,、具有較強(qiáng)的人際溝通能力：營銷總監(jiān)既要與公司領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)部門打交道，還要與各種各樣性格的客戶打交道,，沒有良好的溝通能力是做不了的,；

2、具有較強(qiáng)的營銷能力：在產(chǎn)品銷路不好的情況下,，能夠給產(chǎn)品打開市場銷路,；

3、具有較強(qiáng)的管理能力和組織協(xié)調(diào)能力：營銷總監(jiān)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，要把下面每個(gè)員工的優(yōu)勢特長都發(fā)揮出來,，協(xié)調(diào)好各人的關(guān)系,，必須有較強(qiáng)的管理領(lǐng)導(dǎo)能力；

4,、具有較強(qiáng)的市場判斷及預(yù)測能力：對于當(dāng)前的市場要了如指掌,，并對將來的市場走勢做出預(yù)判，以便及時(shí)調(diào)整方向策略,；

5,、具有較強(qiáng)的談判能力：在市場經(jīng)濟(jì)下，追求利益最大化是每個(gè)公司的目標(biāo),，在各方之間如何平衡雙方的利益,，是個(gè)技術(shù)難題，沒有較強(qiáng)的談判能力也不行,；

6,、對后起之秀的培訓(xùn)能力：營銷總監(jiān)除了發(fā)揮自己的長處,，也應(yīng)該帶領(lǐng)新人迅速成長,，以幫助團(tuán)隊(duì)壯大發(fā)展，要對后輩關(guān)懷提攜,，要善于培訓(xùn)指導(dǎo),，以加快其提供個(gè)人業(yè)務(wù)能力； 除了以上這些,，一般來說,，營銷總監(jiān)還需要一些其他條件才可以擔(dān)任，比如： 1,、學(xué)歷及證書要求：市場營銷,、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷,，具有相關(guān)從業(yè)資格證書； 2,、經(jīng)驗(yàn)要求：至少3到5年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),，具備產(chǎn)品營銷經(jīng)驗(yàn)； 3,、專業(yè)知識(shí)：要具有戰(zhàn)略管理知識(shí),、管理學(xué)知識(shí)、人力資源知識(shí),、財(cái)務(wù)管理知識(shí),、法律知識(shí)、統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)、質(zhì)量管理知識(shí),、成本管理知識(shí),、品牌管理知識(shí)、營銷管理知識(shí)等等,。

營銷總監(jiān)含金量,？

含金量高，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售,，及銷售渠道的開發(fā),，新產(chǎn)品的展示及搞促銷活動(dòng)。

財(cái)務(wù)總監(jiān)薪酬結(jié)構(gòu),？

一般常見的財(cái)務(wù)總監(jiān)薪酬結(jié)構(gòu)：工資+績效+利潤分紅,。

財(cái)務(wù)總監(jiān)分為三類：

1、賬房先生式的財(cái)務(wù)總監(jiān)

其工作范圍有編制報(bào)表,；制定制度,；會(huì)計(jì)核算；資產(chǎn)管理,；稅務(wù)處理,；內(nèi)部控制。這樣的財(cái)務(wù)總監(jiān)基本上要畢業(yè)且在本職或者相關(guān)行業(yè)工作5年左右,。一般年薪25萬左右,。

2、總會(huì)計(jì)師式的財(cái)務(wù)總監(jiān)

其職責(zé)除了上面的內(nèi)容外,，還包括全面預(yù)算,；融資活動(dòng)；資金管理,；產(chǎn)品定價(jià),；成本控制。行業(yè)或者相關(guān)行業(yè)工作至少7年以上吧,，一般年薪30-40萬左右,。

3、決策的財(cái)務(wù)總監(jiān)

除了上面的工作范圍外還有財(cái)務(wù)戰(zhàn)略,；資本運(yùn)營,；績效考核；企業(yè)及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理和控制,；管理會(huì)計(jì),。具有豐富的資金籌劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),，有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)意識(shí),，對企業(yè)資本運(yùn)營有深刻理解，具備良好的財(cái)務(wù)分析預(yù)測、投融資及風(fēng)險(xiǎn)防范能力,。也就是通常所說的懂決策的財(cái)務(wù)總監(jiān),。這樣的財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)該是復(fù)合型人才，專業(yè)知識(shí)過硬,，豐富的財(cái)務(wù)職場經(jīng)驗(yàn),，行業(yè)或者相關(guān)行業(yè)工作至少10年以上吧。這樣的財(cái)務(wù)總監(jiān)是50萬左右,，甚至更高,。

人力資源總監(jiān)薪酬等級(jí)？

企業(yè)不同,，等級(jí)也不同,。國企有相關(guān)的規(guī)范，私企各家不一樣,，但總監(jiān)的工資都高于部門領(lǐng)導(dǎo),，屬于企業(yè)高管，參照略低于副總,。