商場招聘策劃要求,？

一,、任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷,市場營銷,、新聞,、廣告學相關專業(yè),接受過新媒體、市場推廣和公共關系課程培訓; 2,、具有1年以上大型零售商場,、購物中心活動策劃及執(zhí)行經(jīng)驗,并熟悉文案撰寫及新媒體的應用。

3,、具有創(chuàng)新思維,具備較強的流程控制能力和團隊組織協(xié)調能力及團隊活動管理經(jīng)驗;

如何招聘文案策劃人員,？

一、確定招聘原則

　　品德優(yōu)良,，學習能力適應能力強,。有較強的文字功底，專業(yè)知識扎實,，能滿足公司業(yè)務范圍內的各項工作,，服從公司的安排分配，履行各項規(guī)章制度,，具有良好的職業(yè)操守,，有兩點團隊合作精神以及飽滿的工作熱情，身體健康,。

　　二、招聘方式的選用

　　考慮到招聘的費用及招聘人數(shù),，選用網(wǎng)絡招聘,。通過在51job,、智聯(lián)招聘、廣東人才網(wǎng),、趕集網(wǎng)等一些點擊率較高的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,。

　　三、招聘信息發(fā)布

　　1.公司相關信息：文字介紹以及能反映公司業(yè)務和健康積極精神風貌的員工活動圖片,，讓求職者在充分了解本公司的前提下前來應聘,。

　　2.崗位職責及要求描述，盡可能做到詳細,。

　　如：大專以上學歷,，營銷策劃類相關專業(yè)畢業(yè)，兩年以上文案策劃相關工作經(jīng)驗,，有豐富活動策劃提案者優(yōu)先,，攜帶相關作品；出色的文字和語言表達能力,，思維敏捷,、視野開闊，具備獨立完整的策劃,、提案,、活動執(zhí)行能力；良好的客戶溝通能力及心理承受能力,；熟悉掌握辦公軟件的使用,；負責相關項目的撰寫、提案及執(zhí)行管理,；負責客戶和同事間的協(xié)調溝通,，滿足客戶項目要求，順利完成項目執(zhí)行,；有較強的邏輯思維能力,、創(chuàng)意、策劃能力,，并具備良好的溝通表達能力,；有團隊意識，為人親善,，脾氣和藹,，團結同事，服從公司領導安排,，有奉獻精神,。

　　四、招聘流程

　　1.篩選簡歷：嚴把簡歷篩選關，對于不符合崗位職責要求的直接淘汰,，對于簡歷符合要求的則通過其前工作單位確認其信息真實性,；

　　2.電話通知面試：通知面試前需

　　稍微確認有關的信息，比如說學歷,、工作經(jīng)驗方面的,。 3面試：面試組由人事部以及專業(yè)的文案策劃（在本行業(yè)做過為佳）組成。

　　根據(jù)應聘者提供的資料,，主要考察以下幾項：學歷是否與招聘要求一致 ,，工作經(jīng)驗是否為兩年以上，個人經(jīng)歷是否真實,， 對工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營方針一致,，面試組要對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，確定初步選擇意向后,，通過特定方式（如心理測試）考核其創(chuàng)新能力,，擇優(yōu)錄用。

　　4.結果反饋：面試通過后,，根據(jù)情況確定其報到時間,，辦理相關入職手續(xù)，試用一個月,，試用期對其進行考核跟蹤反饋,，合格則轉正。

招聘會流程及策劃方案,？

第一,，前期調研。首先,，進行工作分析,，這為招聘與選拔員工提供了標準，從而確保企業(yè)招聘員工的素質能滿足崗位的需要,；其次,，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)的目標及企業(yè)內外環(huán)境的變化,，預測要招聘的職位,、部門、數(shù)量,、時限和類型等,，保證未來的人力資源的供給與戰(zhàn)略目標的一致性；最后,，結合工作分析和人力資源規(guī)劃的結果,，確定本次招聘的人力資源需求,。認真分析企業(yè)業(yè)務范圍和戰(zhàn)略方案，確定招聘的崗位和人數(shù),。

　　第二,，事先準備。首先,，根據(jù)招聘的人員需求來制定招聘計劃，應包括招聘人數(shù),、考核方案,、招聘預算、招聘信息發(fā)布渠道和范圍,、招聘對象的來源和范圍,、招聘結束時間與新員工報到時間等；其次,，確定招聘小組人員,，這關系到企業(yè)能否吸引優(yōu)秀人才和招聘的收益成本。最后,，準備宣傳資料和紀念品,，向應聘者展現(xiàn)企業(yè)文化和氛圍。

　　第三,，招聘實施,。整個招聘實施過程要經(jīng)過聯(lián)絡學校、召開宣講會,、筆試,、篩選簡歷、面試和心理測試這幾個環(huán)節(jié),。

　　第四,，后期反饋。企業(yè)人力資源部門和校園招聘小組共同進行討論,，總結本次招聘活動的得與失,，為下一年的招聘提出建議。將招聘結果反饋給學校,，一方面有利于維持企業(yè)良好的形象,，另一方面為今后跟校方進一步合作奠定基礎。同時,，企業(yè)跟校方有效溝通,，可以了解到學生對企業(yè)的評價和學生的心理狀況，這也為下一年招聘計劃的制定有幫助,。

文案策劃招聘應該問哪些問題,？

專業(yè),、學歷、寫過的作品,，對某一個特定文案的思路闡述,、結構組織等。另外通過談吐,、邏輯性的判斷也很重要,。

品牌營銷中心職責？

接受總經(jīng)理督導,，直接向總經(jīng)理負責,，根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度和各設施項目具體情況，體出部門管理制度和京班具體工作任務,，

營銷中心是什么,？

營銷中心是企業(yè)中負責產(chǎn)品營銷工作的部門或組織，負責管理發(fā)現(xiàn)消費需求,、產(chǎn)品定位,、主導產(chǎn)品開發(fā)、價格策略與競爭,、通路管理,、推廣、組織和部門日常管理,、營銷戰(zhàn)略規(guī)劃和策略執(zhí)行等系列工作,。

營銷中心介紹文案？

新夢想品牌營銷策劃有限公司,，營銷總部位于中國上海,，是一家專業(yè)服務于中國建材行業(yè)的營銷策劃公司。公司主要經(jīng)營：大型品牌聯(lián)盟活動全程診斷,、策劃,、執(zhí)行、爆破;品牌形象全面包裝策劃;終端門店實戰(zhàn)運營及銷售技能等培訓;新客戶招商會議營銷;新產(chǎn)品發(fā)布及訂貨會議營銷等,。公司擁有中國最具影響力的金牌控場師,、砍價師、執(zhí)行長,、督導,、電話營銷師、店面營銷師,、小區(qū)營銷師,、微信推廣師傅、平面設計師,、文案策劃師等,，第三方機構,。

　　公司主要經(jīng)營：大型品牌聯(lián)盟活動全程診斷、策劃,、執(zhí)行,、爆破;品牌形象全面包裝策劃;終端門店實戰(zhàn)運營及銷售技能等培訓;新客戶招商會議營銷;新產(chǎn)品發(fā)布及訂貨會議營銷等。公司擁有中國最具影響力的金牌控場師,、砍價師,、執(zhí)行長、督導,、電話營銷師,、店面營銷師、小區(qū)營銷師,、微信推廣師傅、平面設計師,、文案策劃師等,，是中國建材行業(yè)最專業(yè)的第三方機構。

婚禮策劃師招聘條件是什么,？

1,、負責公司高端品牌的VIP婚禮客戶的方案策劃，能深入挖掘客戶需求,，提煉創(chuàng)意點,；

2、負責公司高端婚禮的策劃,、組織,、宣傳和統(tǒng)籌管理，獨立完成方案的策劃和提案,；

3,、活動報價的制作和把控；

4,、負責VIP客戶婚禮活動現(xiàn)場的管理,，確保活動執(zhí)行現(xiàn)場達到方案完美呈現(xiàn),；相對應的任職要求：1,、3-5年以上文案或策劃經(jīng)驗，2年以上廣告?zhèn)髅焦净顒硬邉澖?jīng)驗,；2,、有大型活動策劃成功的案列，精通活動報價,；3,、具備優(yōu)秀的口頭表達能力及文案撰寫能力,；4、具備提案的能力和良好的溝通能力,，能承受一定工作壓力,；

5、有較強的的創(chuàng)新意識,，不墨守陳規(guī),，敢于打破常規(guī)思路；

6,、文學功底好,、溝通能力強，能撰寫文案策劃書,；

7,、知識面廣，對音樂,、色彩,、美術、花藝等具有一定的鑒賞能力,；

8,、PPT制作非常優(yōu)秀者可適當放寬條件,，外籍專業(yè)策劃人士更佳,；

9、 熟悉婚慶行業(yè)現(xiàn)狀,，對婚慶行業(yè)有濃厚的興趣及發(fā)展意愿,，與行業(yè)內各合作方（星級酒店）有良好的關系基礎者優(yōu)先。

營銷中心保安好干嗎,？

好干

這個得看哪個營銷中心了,，我們這邊有的營銷中心保安只負責站崗，但是一站就是30分鐘不可以動,，很辛苦,。有的售樓處就不用。平時在小區(qū)里面巡查還是可以的,，不累,。

其實也不是很累，保安不可能象部隊站崗那樣不動的,，隨時可以活動,。

再加之，如果是站崗就會兩人換著來,，下班后就不用站了,。

公司營銷中心累嗎,？

看你抗壓能力怎么樣，抗壓能力不強,，就會覺得很累,。還有要看自己工作的時間計劃，以及客戶開發(fā)能力,。