某地產(chǎn)公司銷售人員的招聘廣告,？

崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通,，開發(fā)新客戶,；

2,、通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機(jī)會并完成銷售業(yè)績,；

3、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù),，挖掘客戶的最大潛力,；

4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通,，建立良好的長期合作關(guān)系,。

任職資格：

1、20-30歲,，口齒清晰,，普通話流利，語音富有感染力,；

2,、對銷售工作有較高的熱情；

3,、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力,；

4、性格堅韌,，思維敏捷,，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力；

5,、有敏銳的市場洞察力,，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度,，有相關(guān)電話銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先,。

招聘廣告簡短？

1.招賢納士,，我選伯聞,。

2.慧眼識人賽劉備，聚焦英才皆精粹,。

3.人才為您瘋狂,，偉才人力資源。

4.錦繡前程,，伯樂慧眼,。

5.我們熱情，不僅對顧客;我們規(guī)范,，不僅于制度,。和我一樣,，帶著夢想，在合適的位置上開始我們專注一生的事業(yè)吧,。

6.招天上兵,，納天下士。

招聘廣告段子,？

本酒店擬招聘餐廳經(jīng)理一名,，廚師長一名，紅案廚師二名,，白案廚師一名,，服務(wù)人員十二名，其中,，男4名,，女8名，要求年齡18～35周歲,，學(xué)歷,，高中以上，五官端正,，身體健康,，歡迎您應(yīng)聘

招聘廣告詞？

歡迎加入我們,！

我們?yōu)槟峁┏浞值陌l(fā)展機(jī)會,，給予熱忱的工作環(huán)境，以及超乎想象的收獲,。在這里擁有超越想象的空間,，實現(xiàn)您的夢想。

加入我們,，將站在全新的高度,，演繹不一樣的人生

養(yǎng)生館招聘廣告？

寫好養(yǎng)生館招聘廣告的幾大要點(diǎn),。

1,、從了解招聘廣告的定義開始，指養(yǎng)生館招聘人才時在相關(guān)的招聘媒體(含網(wǎng)絡(luò)招聘,、報紙招聘,、現(xiàn)場招聘、店面招聘)發(fā)布養(yǎng)生館的招聘信息,，也是對招聘方的一種宣傳,。

2、明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講,，招聘廣告主要是寫給求職者看的,，主要有：養(yǎng)生館名稱,、養(yǎng)生館簡介,、崗位名稱,、招聘名額、職位描述,、職位要求,、聯(lián)系方式等幾個環(huán)節(jié)組成。

3,、養(yǎng)生館招聘廣告要真實,，真實是招聘廣告編寫的首要原則。招聘的養(yǎng)生館必須保證招聘廣告的內(nèi)容客觀,、真實,，并且要對虛假廣告承擔(dān)法律責(zé)任。對廣告中所涉及的對錄用人員的勞動合同,、薪酬,、福利等政策必須兌現(xiàn)。

4,、養(yǎng)生館招聘廣告要有創(chuàng)意,。多數(shù)招聘廣告詞都是平鋪直敘的，不講究創(chuàng)意,，在眾多的招聘廣告中,，如過眼煙云，轉(zhuǎn)瞬即逝,，不能引起人們的注意,。招聘廣告也必須講究創(chuàng)意。其中,，為招聘廣告確定一句好的主題廣告詞,，即是一種簡捷有效的方法。很多養(yǎng)生館招聘廣告都是平淡的,，沒有什么創(chuàng)意,，這樣的廣告肯定會泯然于眾人矣。不能夠引起大家的注意,，養(yǎng)生館廣告在寫的時候,，一定要有好的主題和創(chuàng)意，這是非常簡潔有效的招聘方法,?？梢灾比胫黝}：誠聘健康管理師。也可以突出薪水待遇：高薪招聘健康管理師,，月入萬元不是夢,。等等,。

5、養(yǎng)生館招聘廣告要提供招聘者想知道的一些有用信息,。任何人想找工作,，就必須知道一些具體類容，例如工資收入,、工作時間,、工作地點(diǎn)、福利待遇,、企業(yè)情況,，包括企業(yè)規(guī)模、性質(zhì),、所在地,、獎金、津貼,、福利設(shè)施等,。還有招聘條件，要的是聯(lián)系方法等等,。一個好的廣告詞只能吸引人的眼球,，具體的有什么要求我們也必須寫清楚，把我們所需要的信息都完整的寫出來才是

怎樣設(shè)計招聘廣告,？

招聘廣告包含內(nèi)容：

一,、公司簡介；

二,、招聘職位,；

三、職位要求,；

四,、聯(lián)系方式，明白了上述后,，我想你能把貴司招聘廣告寫好,。祝你好運(yùn)！

怎么寫招聘廣告,？

1,、標(biāo)題要簡潔明了，能夠吸引目標(biāo)人群的注意力,。

2,、內(nèi)容要突出崗位職責(zé)和任職資格，說明待遇福利等具體信息,。

3,、撰寫語言應(yīng)該流暢自然,，不要使用過于專業(yè)或生僻的詞匯。

4,、通過廣告展示企業(yè)文化和價值觀,，吸引有共同信仰的人才加入。

5,、根據(jù)不同崗位特性,，針對性地撰寫廣告內(nèi)容,。

6,、在時間上及時更新招聘廣告，確保信息準(zhǔn)確無誤,。

7,、優(yōu)化廣告排版，便于求職者閱讀和理解,。

如何制作招聘廣告,？

根據(jù)本人長期企業(yè)招聘實踐，和大家談一談如何制定清晰的招聘流程,。說到招聘流程,，主要是下面六個流程：

1.招聘需求申報審批流程；

2.招聘實施流程,；

3.面試選拔流程,；

4.錄用審批流程；

5.入職及試用期考核管理流程,；

6.招聘效果評估反饋流程,。

招聘廣告的定義？

一,、首先,，從了解招聘廣告的定義開始，指企業(yè)招聘人才時在相關(guān)的招聘媒體(含網(wǎng)絡(luò)招聘,、報紙招聘,、現(xiàn)場招聘、店面招聘)發(fā)布企業(yè)的招聘信息,，也是對招聘方的一種宣傳,。

二、其次,，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講,，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱,、企業(yè)簡介,、崗位名稱,、招聘名額、職位描述,、職位要求,、聯(lián)系方式等幾個環(huán)節(jié)組成。

三,、最后,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)招聘廣告怎么寫：

1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看后是否能心動,。

2,、要弄明白招聘廣告發(fā)布的媒體是什么，這點(diǎn)也很關(guān)鍵,。具體的來說,，現(xiàn)場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明了,，企業(yè)優(yōu)勢簡潔,，切忌繁文縟節(jié)沒完沒了，既占篇幅有沒說到重點(diǎn),，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位,。網(wǎng)絡(luò)招聘這個媒體的話，因為不受字?jǐn)?shù)限制,，可以做個詳細(xì)的介紹和描述,。報紙招聘和現(xiàn)場招聘因為受到版面和海報大小的限制，字?jǐn)?shù)不能大多,，這兩個媒體的原則是簡單明了,，把主要的說清楚就可以。

3,、招聘廣告也可以加上企業(yè)對人才如何重視,、對人才如何培訓(xùn)、對人才如何晉升等關(guān)鍵點(diǎn)突出來,。

4,、避免不必要的爭議，廣告招聘的內(nèi)容不能有對種族,、性別,、年齡的偏見。

怎么投招聘廣告,？

投招聘廣告可以有很多種形式,，可以在專業(yè)的招聘網(wǎng)站上，如58等，還可以通過彩頁宣傳,，朋友圈宣傳等,。