煙臺勝地公司平衡崗位工資多少？

平均五千左右多勞多得，不過體力消耗大,，工作時(shí)間差不多都是十一多個(gè)小時(shí)

長虹營銷崗位員工待遇怎么樣?。?/h2>

剛應(yīng)聘的大學(xué)生待遇是這個(gè)樣子的,，具體只有看以后的發(fā)展了,，做業(yè)務(wù)經(jīng)理在長虹來說收入還算是比較豐厚的，通常每個(gè)管理中心的政策是不一樣的,，然后再到每個(gè)分公司也有不同的政策,，做營銷渠道想必就是業(yè)務(wù)經(jīng)理了，工資多少取決于分公司經(jīng)理或者辦事處經(jīng)理了,，一般你所負(fù)責(zé)的縣或者市都會定額任務(wù),，完成任務(wù)的60%左右，你就能拿到基本工資大概在2000元左右,，有的分公司不會管你的費(fèi)用報(bào)銷問題,，但有的分公司就會從你完成任務(wù)的比例中拿出一部分來報(bào)銷你的費(fèi)用，比如你完成了80%,，那么,，除去基本任務(wù)60%，從這20%中按比較報(bào)銷你的費(fèi)用,，比如給你2-5個(gè)點(diǎn),，以一個(gè)月任務(wù)為40萬，你完成了80%,，那你的報(bào)銷費(fèi)用就是[32(40*0.8)-24(40*0.6)]*0.02~0.05=你可以報(bào)銷的費(fèi)用額度,。

當(dāng)然多出的這12萬任務(wù)會額外提成的，那你的工資基本可以達(dá)到4000~6000左右了,，然后會扣掉個(gè)稅,，四險(xiǎn)一金，還有,，如果遇到好的分公司經(jīng)理,，年底會有資金,，通常為一個(gè)月工資，當(dāng)然,，如果管理中心賣得比較好,，而你所在的分公司也賣得比較好，那年獎(jiǎng)就會大大的翻番了,，反之?。?！

寧波奧克斯公司怎么樣工資多少?。?/h2>

我在年前在那邊干了一個(gè)月,，屬于總裝分廠的員工,。我在那邊工作一段時(shí)間的感覺。旺季的時(shí)候非常忙,，淡季的時(shí)候非常閑,。工資待遇大概是90+一天（包括沒天10的餐補(bǔ)），根據(jù)工種的不同略有一定的差異,。但一條流水線上的人員一個(gè)月的工資相差不會很大,。大約200~300。公司食堂相當(dāng)差勁,，一般都不會去食堂吃,。因?yàn)轱埩?shí)在是下不了口。吃過一次就不會在去吃第二次,。至于宿舍,。6人一間，帶淋浴,。但只有早上7~8點(diǎn),，晚上8~9點(diǎn)之間才有熱水。其他時(shí)間也有,，但是用來洗澡完全不夠熱,。宿舍內(nèi)配備有空調(diào)。我去的時(shí)候說是有網(wǎng)線和閉路電視,。但我走的時(shí)候還沒有,，不知道以后會不會有。宿舍是不要錢的,，但每月要交一定的水電費(fèi),，不多，幾十吧,。發(fā)展前途,，不管是去進(jìn)去干什么,。最開始都要在流水線上干三個(gè)月的一線工人。如果你是大學(xué)生的話,，在他們的內(nèi)部競聘上會有一定的優(yōu)勢,。寧波奧克斯公司地處寧波市姜山鎮(zhèn)上合村，附近基本是沒什么娛樂的,。工作時(shí)間：每天12小時(shí),。8:00~20~00. 2班倒。每上半個(gè)月倒一次班,。最后忠告，在那邊干活,。一定要把自己的薪酬問清楚,。我不在那邊干就是因?yàn)樵敬饝?yīng)我們的薪酬老變，基本幾天變一次說法,。具體就這樣了,，還有什么不明白的在追問吧。

家紡設(shè)計(jì)公司工資怎么樣,？

每個(gè)人的能力,、經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位均不同,，工資自然會有所區(qū)別,。普通職員一般在2500-6000.主管級別一般在6000-10000.經(jīng)理級別一般在10000以上。具體的工資數(shù)額由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并在勞動(dòng)合同中予以明確,。法律僅規(guī)定勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》

第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平,。

第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省,、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案,。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

特步公司設(shè)計(jì)師工資多少特步公司設(shè)計(jì)師工資多？

普通職員一般在2500-5000.主管級別一般在5000-8000.經(jīng)理級別一般在8000-15000,。 用人單位會根據(jù)勞動(dòng)者的能力,、經(jīng)歷、崗位級別等確定相應(yīng)的薪酬,，在招用時(shí)應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者具體的勞動(dòng)報(bào)酬,。 具體工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定,，法律規(guī)定只需不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八條　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

物流公司什么崗位工資高,？

職業(yè)通路：操作人員→中層管理人員→高級管理人才

對于操作人員來說,，擁有相關(guān)的證書，有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，英語達(dá)到國家四級以上的,，薪資會比較高，上升空間也較大,。同一職位,，大型物流公司要比小型公司月薪高出1000到2000元左右，而有大型公司工作經(jīng)驗(yàn)的,，跳槽到小公司的話,，職位和薪水也能得到一定的提升。

中層管理人員：部門主管或者經(jīng)理,，包括業(yè)務(wù)經(jīng)理,、生產(chǎn)經(jīng)理、操作主管等,。一般要求是大專以上學(xué)歷,，有三年以上的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對于本部門的操作流程非常熟悉,，具有大型物流公司工作經(jīng)驗(yàn)會非常吃香,。

高級管理人才：企業(yè)執(zhí)行總監(jiān)、公司副總,、高級行政管理人員等,，這些是站在物流行業(yè)金字塔塔尖的人才，屬于高價(jià)難求的稀缺資源,。對于這類人才,，除了要求基本素質(zhì)高，具備碩士以上學(xué)歷以外,，還要有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),、出色的策劃組織能力,、好的溝通能力等。

薪資從10萬元到150萬元不等,。根據(jù)公司的性質(zhì)和規(guī)模而定,，一般來說，中外合資的物流企業(yè)待遇最高,，年薪能夠達(dá)到百萬元以上,，除了薪資收入以外，部分企業(yè)還會提供一部分股份給這些高層管理人員,，年底可以獲得分紅,。

從業(yè)方向分析

就就業(yè)方向來說，物流職位主要分布在企業(yè)內(nèi)部物流和第三方專業(yè)物流公司,，前者關(guān)注的是企業(yè)內(nèi)部的采購,、倉庫管理、物料的保障與協(xié)調(diào),。后者則關(guān)注的是貨物的外部，流動(dòng)過程,。

企業(yè)內(nèi)部物流職位：物流專業(yè)的畢業(yè)生去的最多的要數(shù)零售連鎖企業(yè),，如沃爾瑪、家樂福,、國美電器等,。他們的競爭優(yōu)勢在于物流成本低：集中采購、高效的物流系統(tǒng)……

專業(yè)的物流崗位工作職責(zé)應(yīng)該包括采購,、生產(chǎn),、儲運(yùn)、銷售甚至上游供應(yīng)商和客戶服務(wù)等內(nèi)容,，也就是供應(yīng)鏈管理,。但實(shí)際上目前大部分企業(yè)將物流崗位的工作職責(zé)鎖定在儲運(yùn)上。

采購職位：零售企業(yè)的采購部門在招聘助理時(shí),，新人一般都能有機(jī)會,，他們看重的主要是溝通能力和應(yīng)變能力。蘇寧電器一位人力資源主管在接受采訪時(shí)說,，“在計(jì)算機(jī)方面,，word和excle的使用一定要熟練?！币?yàn)樽鰯?shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫以及商業(yè)信函往來,，都必須使用到這些工具。如果你想去的是諸如沃爾瑪?shù)韧赓Y企業(yè),，則良好的英語素養(yǎng)是必不可少的,。沃爾瑪?shù)膹?qiáng)大的物流系統(tǒng)基于全球采購系統(tǒng),，如果你連英文標(biāo)簽都讀不來，你將很難得到他們的工作,。特別提醒,，學(xué)會利用一樣統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)市場分析工具軟件（方法）,，例如spss,，這對得到零售企業(yè)人力資源部門的青睞很有幫助。

儲運(yùn)職位：這是進(jìn)入門檻比較低的職位,。充分利用我們的專業(yè)優(yōu)勢和理論基礎(chǔ),，比別人做的更專業(yè)能讓我們具備強(qiáng)勢競爭力。所謂“專業(yè)”,，具體到儲運(yùn)來說,，首先，最基本的,，你要全面掌握從倉庫選址,、倉儲原則、庫存控制,、運(yùn)輸線路優(yōu)化原則以及訂單處理等等理論知識,，這些都是在學(xué)校學(xué)習(xí)時(shí)必須完成的任務(wù)。

然后,，分析你的目標(biāo)企業(yè),。例如，你想進(jìn)入蘇寧電器,，那家公司的物流配送中心主要有倉儲和配送兩個(gè)方面的職位,，他們的主要庫存商品就是電器。那你就要想辦法弄清楚電器的倉儲,、運(yùn)輸?shù)茸⒁馐马?xiàng),，甚至對于電器的各種包裝的質(zhì)地都可以提前熟悉——哪類包裝最大承重是多少，對倉儲有無特別的要求……總之,，“工夫不負(fù)有心人”這話雖然土點(diǎn),，但確實(shí)是真理。

掌握一定的成本會計(jì)知識,。物流最直接的定義就是“在顧客滿意的前提下,，最大程度的控制成本?！币虼?，公司一般都會要求員工具備良好的成本意識，甚至?xí)屇銋⑴c到成本的分析與控制環(huán)節(jié)中去。推薦考證：微軟officexp—mac

專業(yè)物流公司

快遞和其他第三方物流公司,。主要崗位有包括報(bào)關(guān)員,、貨運(yùn)操作、海運(yùn)操作,、采購,、倉管、單證員,、客服,、銷售人員等等。

在此筆者強(qiáng)烈建議同學(xué)們學(xué)好英語,，以便在畢業(yè)后即進(jìn)入外資物流公司,。在那里，你將能得到完善,、系統(tǒng)的培訓(xùn),，更快的積累最優(yōu)質(zhì)的經(jīng)驗(yàn)。

四大國際快遞公司都非常重視對新進(jìn)員工的培訓(xùn)：中外運(yùn)敦豪的新員工在上崗之前,，都會依次進(jìn)入所有部門進(jìn)行輪崗實(shí)習(xí),，以確保在正式上崗前對公司的所有業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)都有直接的體驗(yàn)，對所有專業(yè)知識都有了解,；ups對第一線的操作人員如運(yùn)輸車司機(jī)的培訓(xùn),，會細(xì)致到指導(dǎo)他們應(yīng)該用哪一個(gè)手指拿車鑰匙，才能既安全又快捷,；而聯(lián)邦快遞則是通過一次50個(gè)小時(shí)的培訓(xùn)，使新員工在短時(shí)間內(nèi)了解公司的發(fā)展歷史,、遠(yuǎn)景規(guī)劃和企業(yè)文化,，理解他們所在崗位的職責(zé)。以后每個(gè)員工每年還會接受不少于50個(gè)小時(shí)的課程培訓(xùn),。

這樣的職業(yè)發(fā)展環(huán)境,，對想在物流行業(yè)成為傳說中的“金領(lǐng)”的同學(xué)來說，無疑是再好不過的了,。

學(xué)生時(shí)代就參加實(shí)習(xí),，既可以熟悉工作環(huán)境，更可以為你在今后的求職中增加砝碼,。一般在實(shí)習(xí)過程中,，同學(xué)們會接觸到倉儲、運(yùn)輸,、訂單處理等終端的操作,，可千萬別認(rèn)為這是“打雜”而不認(rèn)真做事。其實(shí)，對想成為高級物流策劃,、管理人才的你來說,，正是對這些基本操作、流程的十分熟悉,，才有可能讓你在以后的大型物流方案的策劃或營運(yùn)上得心應(yīng)手,。可以想象,，如果你連運(yùn)輸線路,、交通規(guī)則甚至堆碼方式都不熟悉，你怎么可能去合理分配你的儲運(yùn)資源,？

物流營銷：對公司,、行業(yè)物流運(yùn)作系統(tǒng)非常熟悉，能有效解答客戶對解決方案的種種疑問,。這類職位還要求具備一定的市場營銷專業(yè)基礎(chǔ),，因此，建議同學(xué)們找一些這方面的資料來閱讀,，另外,，還可以找一些物流方面的行業(yè)雜志看看，上邊的實(shí)踐方案對你理解課本上枯燥的理論不無益處,。推薦認(rèn)證：外銷員資格,、營銷員等。

物流操作：主要有報(bào)關(guān)員,、跟單員,、倉管員等職務(wù)。畢業(yè)生進(jìn)入物流行業(yè)后,，最先接觸的一般也是這類工作,。推薦認(rèn)證：報(bào)關(guān)員、跟單員等,。

物流管理,、策劃：中高級管理人員，主要負(fù)責(zé)物流系統(tǒng)的運(yùn)營,。在進(jìn)入管理崗位以前,，新人一般都需要2-5年的時(shí)間在基層崗位積累經(jīng)驗(yàn)，熟悉物流操作職位的流程和運(yùn)作原理,。物流策劃方面的職位主要是負(fù)責(zé)物流運(yùn)作系統(tǒng)的設(shè)計(jì),、策劃。推薦認(rèn)證：ilt,、物流職業(yè)經(jīng)理認(rèn)證,、物流職業(yè)資格認(rèn)證,。

快遞公司什么崗位工資高？

一個(gè)快遞公司需要快件攬收,、分揀,、封發(fā)、轉(zhuǎn)運(yùn),、投送,、信息錄入、查詢,、市場開發(fā),、疑難快件處理等工作的人員。分揀,、封發(fā),、轉(zhuǎn)運(yùn)、投送,、信息錄入,、查詢?nèi)藛T月薪3000元至6000元不等，市場開發(fā)人員月薪5000元左右,，攬收和投遞人員的收入不固定,，工資提成部分主要是來自于攬件，一個(gè)攬件提成大約在10%左右,，收件多工資就會多,，收件少工資就會少。每個(gè)快遞員負(fù)責(zé)的區(qū)域會不同,，收低件數(shù)相差懸殊,，月收入從2000元到20000元都有。

快遞公司的管理主要是管理好快遞員：

1. 嚴(yán)格挑選

為了確保以后工作的順利進(jìn)展,，首先要精心挑選素質(zhì)好的快遞調(diào)度員,。挑選的過程也是一個(gè)管理的過程。應(yīng)該挑選一些工作細(xì)心負(fù)責(zé),、有耐心、守時(shí)的快遞員進(jìn)行快遞工作,。

2. 嚴(yán)格要求

人員招進(jìn)來之后,，就要好好使用了。具體說來,，有以下幾點(diǎn)：

一,、強(qiáng)化上班紀(jì)律?？爝f員經(jīng)常出入在公司前臺附近,，如果穿著太不正規(guī)就會影響到公司的形象。所以對快遞員的形象一定要嚴(yán)格要求。當(dāng)然,，也不是要求快遞員都穿奇裝異服,，原則上要求莊重大方。

二,、考勤方面,，要求快遞員能夠按時(shí)上班，有事請假,。還有最重要的一點(diǎn)是守時(shí),。要求快遞員能夠按時(shí)送達(dá)物品。如果延誤物件的遞送,，要求填寫《快遞延誤表》,。

3. 處理突發(fā)事件

合作的過程中總會出現(xiàn)這樣或那樣的矛盾。處理這些問題時(shí),，應(yīng)以公司利益為重,。要把握以下幾點(diǎn)：

一、要找該公司的負(fù)責(zé)人談,。因?yàn)檎夜苁碌娜苏?，這樣才能起作用。

二,、平時(shí)要和快遞員多多溝通,。以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。

聯(lián)通公司的市場營銷崗位待遇怎么樣,？

這個(gè)要看你主要負(fù)責(zé)的版塊,，比如相關(guān)活動(dòng)策劃還是產(chǎn)品營銷策劃，同時(shí)還要看實(shí)際安排的工作和個(gè)人的能力了,！打雜的話待遇什么單位都不行尤其是這樣的企業(yè),，還不如到私企！如果能夠扛旗就不一樣了,！

梅鋼公司正式工待遇怎么樣!什么崗位工資高?。?/h2>

青箬笠,，綠蓑衣,，斜風(fēng)細(xì)雨不須歸。

紅豆生南國,，春來發(fā)幾枝?芳菲歇去何須恨,，夏木陽陰正可人。

清江一曲抱村流,，長夏江村事亭幽,。

天門中斷楚江開,，碧水東流至此回。

明月松間照,，清泉石上流,。

不知細(xì)葉誰裁出，二月春風(fēng)似剪刀,。

明月松間照,，清泉石上流。

余姚崗位工資是多少,？

會計(jì)2000獎(jiǎng)金,，新手1800 獎(jiǎng)金 生產(chǎn)助理 1800加獎(jiǎng)金 家用醫(yī)藥器械銷售員 1500加提成 招商專員 1800加獎(jiǎng)金