設(shè)計公司營銷崗位怎么樣啊工資多少(設(shè)計公司營銷崗位怎么樣啊工資多少錢)
煙臺勝地公司平衡崗位工資多少?
平均五千左右多勞多得,不過體力消耗大,,工作時間差不多都是十一多個小時
長虹營銷崗位員工待遇怎么樣???
剛應(yīng)聘的大學(xué)生待遇是這個樣子的,具體只有看以后的發(fā)展了,做業(yè)務(wù)經(jīng)理在長虹來說收入還算是比較豐厚的,通常每個管理中心的政策是不一樣的,,然后再到每個分公司也有不同的政策,做營銷渠道想必就是業(yè)務(wù)經(jīng)理了,,工資多少取決于分公司經(jīng)理或者辦事處經(jīng)理了,,一般你所負(fù)責(zé)的縣或者市都會定額任務(wù),完成任務(wù)的60%左右,,你就能拿到基本工資大概在2000元左右,,有的分公司不會管你的費(fèi)用報銷問題,但有的分公司就會從你完成任務(wù)的比例中拿出一部分來報銷你的費(fèi)用,比如你完成了80%,,那么,,除去基本任務(wù)60%,,從這20%中按比較報銷你的費(fèi)用,,比如給你2-5個點(diǎn),以一個月任務(wù)為40萬,,你完成了80%,,那你的報銷費(fèi)用就是[32(40*0.8)-24(40*0.6)]*0.02~0.05=你可以報銷的費(fèi)用額度。
當(dāng)然多出的這12萬任務(wù)會額外提成的,,那你的工資基本可以達(dá)到4000~6000左右了,,然后會扣掉個稅,四險一金,,還有,,如果遇到好的分公司經(jīng)理,年底會有資金,,通常為一個月工資,,當(dāng)然,如果管理中心賣得比較好,,而你所在的分公司也賣得比較好,,那年獎就會大大的翻番了,反之?。,。?/p>
寧波奧克斯公司怎么樣工資多少???
我在年前在那邊干了一個月,屬于總裝分廠的員工,。我在那邊工作一段時間的感覺,。旺季的時候非常忙,淡季的時候非常閑,。工資待遇大概是90+一天(包括沒天10的餐補(bǔ)),,根據(jù)工種的不同略有一定的差異。但一條流水線上的人員一個月的工資相差不會很大,。大約200~300,。公司食堂相當(dāng)差勁,一般都不會去食堂吃,。因為飯粒實(shí)在是下不了口,。吃過一次就不會在去吃第二次。至于宿舍。6人一間,,帶淋浴,。但只有早上7~8點(diǎn),晚上8~9點(diǎn)之間才有熱水,。其他時間也有,,但是用來洗澡完全不夠熱。宿舍內(nèi)配備有空調(diào),。我去的時候說是有網(wǎng)線和閉路電視,。但我走的時候還沒有,不知道以后會不會有,。宿舍是不要錢的,,但每月要交一定的水電費(fèi),不多,,幾十吧,。發(fā)展前途,不管是去進(jìn)去干什么,。最開始都要在流水線上干三個月的一線工人,。如果你是大學(xué)生的話,在他們的內(nèi)部競聘上會有一定的優(yōu)勢,。寧波奧克斯公司地處寧波市姜山鎮(zhèn)上合村,,附近基本是沒什么娛樂的。工作時間:每天12小時,。8:00~20~00. 2班倒,。每上半個月倒一次班。最后忠告,,在那邊干活,。一定要把自己的薪酬問清楚。我不在那邊干就是因為原本答應(yīng)我們的薪酬老變,,基本幾天變一次說法,。具體就這樣了,還有什么不明白的在追問吧,。
家紡設(shè)計公司工資怎么樣,?
每個人的能力、經(jīng)歷,、應(yīng)聘崗位均不同,,工資自然會有所區(qū)別。普通職員一般在2500-6000.主管級別一般在6000-10000.經(jīng)理級別一般在10000以上,。具體的工資數(shù)額由用人單位與勞動者協(xié)商一致,,并在勞動合同中予以明確,。法律僅規(guī)定勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
法律依據(jù):《勞動法》
第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平,。
第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省,、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案,。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
特步公司設(shè)計師工資多少特步公司設(shè)計師工資多,?
普通職員一般在2500-5000.主管級別一般在5000-8000.經(jīng)理級別一般在8000-15000,。 用人單位會根據(jù)勞動者的能力、經(jīng)歷,、崗位級別等確定相應(yīng)的薪酬,,在招用時應(yīng)當(dāng)告知勞動者具體的勞動報酬。 具體工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定,,法律規(guī)定只需不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可,。 法律依據(jù):《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,,勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。
物流公司什么崗位工資高?
職業(yè)通路:操作人員→中層管理人員→高級管理人才
對于操作人員來說,,擁有相關(guān)的證書,,有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗,英語達(dá)到國家四級以上的,,薪資會比較高,,上升空間也較大。同一職位,,大型物流公司要比小型公司月薪高出1000到2000元左右,,而有大型公司工作經(jīng)驗的,跳槽到小公司的話,,職位和薪水也能得到一定的提升,。
中層管理人員:部門主管或者經(jīng)理,包括業(yè)務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理,、操作主管等,。一般要求是大專以上學(xué)歷,有三年以上的從業(yè)經(jīng)驗,,對于本部門的操作流程非常熟悉,,具有大型物流公司工作經(jīng)驗會非常吃香。
高級管理人才:企業(yè)執(zhí)行總監(jiān),、公司副總,、高級行政管理人員等,這些是站在物流行業(yè)金字塔塔尖的人才,,屬于高價難求的稀缺資源,。對于這類人才,除了要求基本素質(zhì)高,,具備碩士以上學(xué)歷以外,,還要有豐富的行業(yè)經(jīng)驗、出色的策劃組織能力,、好的溝通能力等,。
薪資從10萬元到150萬元不等。根據(jù)公司的性質(zhì)和規(guī)模而定,,一般來說,,中外合資的物流企業(yè)待遇最高,年薪能夠達(dá)到百萬元以上,,除了薪資收入以外,,部分企業(yè)還會提供一部分股份給這些高層管理人員,年底可以獲得分紅,。
從業(yè)方向分析
就就業(yè)方向來說,,物流職位主要分布在企業(yè)內(nèi)部物流和第三方專業(yè)物流公司,前者關(guān)注的是企業(yè)內(nèi)部的采購,、倉庫管理,、物料的保障與協(xié)調(diào)。后者則關(guān)注的是貨物的外部,,流動過程,。
企業(yè)內(nèi)部物流職位:物流專業(yè)的畢業(yè)生去的最多的要數(shù)零售連鎖企業(yè),如沃爾瑪,、家樂福,、國美電器等。他們的競爭優(yōu)勢在于物流成本低:集中采購,、高效的物流系統(tǒng)……
專業(yè)的物流崗位工作職責(zé)應(yīng)該包括采購,、生產(chǎn),、儲運(yùn)、銷售甚至上游供應(yīng)商和客戶服務(wù)等內(nèi)容,,也就是供應(yīng)鏈管理,。但實(shí)際上目前大部分企業(yè)將物流崗位的工作職責(zé)鎖定在儲運(yùn)上。
采購職位:零售企業(yè)的采購部門在招聘助理時,,新人一般都能有機(jī)會,,他們看重的主要是溝通能力和應(yīng)變能力。蘇寧電器一位人力資源主管在接受采訪時說,,“在計算機(jī)方面,,word和excle的使用一定要熟練?!币驗樽鰯?shù)據(jù)分析和報告撰寫以及商業(yè)信函往來,,都必須使用到這些工具。如果你想去的是諸如沃爾瑪?shù)韧赓Y企業(yè),,則良好的英語素養(yǎng)是必不可少的,。沃爾瑪?shù)膹?qiáng)大的物流系統(tǒng)基于全球采購系統(tǒng),如果你連英文標(biāo)簽都讀不來,,你將很難得到他們的工作。特別提醒,,學(xué)會利用一樣統(tǒng)計學(xué),、經(jīng)濟(jì)學(xué)市場分析工具軟件(方法),例如spss,,這對得到零售企業(yè)人力資源部門的青睞很有幫助,。
儲運(yùn)職位:這是進(jìn)入門檻比較低的職位。充分利用我們的專業(yè)優(yōu)勢和理論基礎(chǔ),,比別人做的更專業(yè)能讓我們具備強(qiáng)勢競爭力,。所謂“專業(yè)”,具體到儲運(yùn)來說,,首先,,最基本的,你要全面掌握從倉庫選址,、倉儲原則,、庫存控制、運(yùn)輸線路優(yōu)化原則以及訂單處理等等理論知識,,這些都是在學(xué)校學(xué)習(xí)時必須完成的任務(wù),。
然后,分析你的目標(biāo)企業(yè),。例如,,你想進(jìn)入蘇寧電器,,那家公司的物流配送中心主要有倉儲和配送兩個方面的職位,他們的主要庫存商品就是電器,。那你就要想辦法弄清楚電器的倉儲,、運(yùn)輸?shù)茸⒁馐马棧踔翆τ陔娖鞯母鞣N包裝的質(zhì)地都可以提前熟悉——哪類包裝最大承重是多少,,對倉儲有無特別的要求……總之,,“工夫不負(fù)有心人”這話雖然土點(diǎn),但確實(shí)是真理,。
掌握一定的成本會計知識,。物流最直接的定義就是“在顧客滿意的前提下,最大程度的控制成本,?!币虼耍疽话愣紩髥T工具備良好的成本意識,,甚至?xí)屇銋⑴c到成本的分析與控制環(huán)節(jié)中去,。推薦考證:微軟officexp—mac
專業(yè)物流公司
快遞和其他第三方物流公司。主要崗位有包括報關(guān)員,、貨運(yùn)操作,、海運(yùn)操作、采購,、倉管,、單證員、客服,、銷售人員等等,。
在此筆者強(qiáng)烈建議同學(xué)們學(xué)好英語,以便在畢業(yè)后即進(jìn)入外資物流公司,。在那里,,你將能得到完善、系統(tǒng)的培訓(xùn),,更快的積累最優(yōu)質(zhì)的經(jīng)驗,。
四大國際快遞公司都非常重視對新進(jìn)員工的培訓(xùn):中外運(yùn)敦豪的新員工在上崗之前,都會依次進(jìn)入所有部門進(jìn)行輪崗實(shí)習(xí),,以確保在正式上崗前對公司的所有業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)都有直接的體驗,,對所有專業(yè)知識都有了解;ups對第一線的操作人員如運(yùn)輸車司機(jī)的培訓(xùn),,會細(xì)致到指導(dǎo)他們應(yīng)該用哪一個手指拿車鑰匙,,才能既安全又快捷;而聯(lián)邦快遞則是通過一次50個小時的培訓(xùn),,使新員工在短時間內(nèi)了解公司的發(fā)展歷史,、遠(yuǎn)景規(guī)劃和企業(yè)文化,,理解他們所在崗位的職責(zé)。以后每個員工每年還會接受不少于50個小時的課程培訓(xùn),。
這樣的職業(yè)發(fā)展環(huán)境,,對想在物流行業(yè)成為傳說中的“金領(lǐng)”的同學(xué)來說,無疑是再好不過的了,。
學(xué)生時代就參加實(shí)習(xí),,既可以熟悉工作環(huán)境,更可以為你在今后的求職中增加砝碼,。一般在實(shí)習(xí)過程中,,同學(xué)們會接觸到倉儲、運(yùn)輸,、訂單處理等終端的操作,,可千萬別認(rèn)為這是“打雜”而不認(rèn)真做事。其實(shí),,對想成為高級物流策劃,、管理人才的你來說,正是對這些基本操作,、流程的十分熟悉,,才有可能讓你在以后的大型物流方案的策劃或營運(yùn)上得心應(yīng)手??梢韵胂?,如果你連運(yùn)輸線路、交通規(guī)則甚至堆碼方式都不熟悉,,你怎么可能去合理分配你的儲運(yùn)資源?
物流營銷:對公司,、行業(yè)物流運(yùn)作系統(tǒng)非常熟悉,,能有效解答客戶對解決方案的種種疑問。這類職位還要求具備一定的市場營銷專業(yè)基礎(chǔ),,因此,,建議同學(xué)們找一些這方面的資料來閱讀,另外,,還可以找一些物流方面的行業(yè)雜志看看,,上邊的實(shí)踐方案對你理解課本上枯燥的理論不無益處。推薦認(rèn)證:外銷員資格,、營銷員等,。
物流操作:主要有報關(guān)員、跟單員,、倉管員等職務(wù),。畢業(yè)生進(jìn)入物流行業(yè)后,,最先接觸的一般也是這類工作。推薦認(rèn)證:報關(guān)員,、跟單員等,。
物流管理、策劃:中高級管理人員,,主要負(fù)責(zé)物流系統(tǒng)的運(yùn)營,。在進(jìn)入管理崗位以前,新人一般都需要2-5年的時間在基層崗位積累經(jīng)驗,,熟悉物流操作職位的流程和運(yùn)作原理,。物流策劃方面的職位主要是負(fù)責(zé)物流運(yùn)作系統(tǒng)的設(shè)計、策劃,。推薦認(rèn)證:ilt,、物流職業(yè)經(jīng)理認(rèn)證、物流職業(yè)資格認(rèn)證,。
快遞公司什么崗位工資高,?
一個快遞公司需要快件攬收、分揀,、封發(fā),、轉(zhuǎn)運(yùn)、投送,、信息錄入,、查詢、市場開發(fā),、疑難快件處理等工作的人員,。分揀、封發(fā),、轉(zhuǎn)運(yùn),、投送、信息錄入,、查詢?nèi)藛T月薪3000元至6000元不等,,市場開發(fā)人員月薪5000元左右,攬收和投遞人員的收入不固定,,工資提成部分主要是來自于攬件,,一個攬件提成大約在10%左右,收件多工資就會多,,收件少工資就會少,。每個快遞員負(fù)責(zé)的區(qū)域會不同,收低件數(shù)相差懸殊,,月收入從2000元到20000元都有,。
快遞公司的管理主要是管理好快遞員:
1. 嚴(yán)格挑選
為了確保以后工作的順利進(jìn)展,,首先要精心挑選素質(zhì)好的快遞調(diào)度員。挑選的過程也是一個管理的過程,。應(yīng)該挑選一些工作細(xì)心負(fù)責(zé),、有耐心、守時的快遞員進(jìn)行快遞工作,。
2. 嚴(yán)格要求
人員招進(jìn)來之后,,就要好好使用了。具體說來,,有以下幾點(diǎn):
一,、強(qiáng)化上班紀(jì)律??爝f員經(jīng)常出入在公司前臺附近,,如果穿著太不正規(guī)就會影響到公司的形象。所以對快遞員的形象一定要嚴(yán)格要求,。當(dāng)然,,也不是要求快遞員都穿奇裝異服,原則上要求莊重大方,。
二,、考勤方面,要求快遞員能夠按時上班,,有事請假,。還有最重要的一點(diǎn)是守時。要求快遞員能夠按時送達(dá)物品,。如果延誤物件的遞送,,要求填寫《快遞延誤表》。
3. 處理突發(fā)事件
合作的過程中總會出現(xiàn)這樣或那樣的矛盾,。處理這些問題時,,應(yīng)以公司利益為重。要把握以下幾點(diǎn):
一,、要找該公司的負(fù)責(zé)人談。因為找管事的人談,,這樣才能起作用,。
二、平時要和快遞員多多溝通,。以便及時發(fā)現(xiàn)問題,。
聯(lián)通公司的市場營銷崗位待遇怎么樣?
這個要看你主要負(fù)責(zé)的版塊,,比如相關(guān)活動策劃還是產(chǎn)品營銷策劃,,同時還要看實(shí)際安排的工作和個人的能力了,!打雜的話待遇什么單位都不行尤其是這樣的企業(yè),還不如到私企,!如果能夠扛旗就不一樣了,!
梅鋼公司正式工待遇怎么樣!什么崗位工資高啊,?
青箬笠,,綠蓑衣,斜風(fēng)細(xì)雨不須歸,。
紅豆生南國,,春來發(fā)幾枝?芳菲歇去何須恨,夏木陽陰正可人,。
清江一曲抱村流,,長夏江村事亭幽。
天門中斷楚江開,,碧水東流至此回,。
明月松間照,清泉石上流,。
不知細(xì)葉誰裁出,,二月春風(fēng)似剪刀。
明月松間照,,清泉石上流,。
余姚崗位工資是多少?
會計2000獎金,,新手1800 獎金 生產(chǎn)助理 1800加獎金 家用醫(yī)藥器械銷售員 1500加提成 招商專員 1800加獎金
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