煙臺勝地公司平衡崗位工資多少,？

平均五千左右多勞多得,，不過體力消耗大,，工作時間差不多都是十一多個小時

長虹營銷崗位員工待遇怎么樣?。?/h2>

剛應聘的大學生待遇是這個樣子的,，具體只有看以后的發(fā)展了,，做業(yè)務經理在長虹來說收入還算是比較豐厚的，通常每個管理中心的政策是不一樣的,，然后再到每個分公司也有不同的政策,，做營銷渠道想必就是業(yè)務經理了，工資多少取決于分公司經理或者辦事處經理了,，一般你所負責的縣或者市都會定額任務,，完成任務的60%左右，你就能拿到基本工資大概在2000元左右,，有的分公司不會管你的費用報銷問題,，但有的分公司就會從你完成任務的比例中拿出一部分來報銷你的費用,，比如你完成了80%,，那么,，除去基本任務60%，從這20%中按比較報銷你的費用,，比如給你2-5個點,，以一個月任務為40萬，你完成了80%,，那你的報銷費用就是[32(40*0.8)-24(40*0.6)]*0.02~0.05=你可以報銷的費用額度,。

當然多出的這12萬任務會額外提成的，那你的工資基本可以達到4000~6000左右了,，然后會扣掉個稅,，四險一金，還有,，如果遇到好的分公司經理,，年底會有資金，通常為一個月工資,，當然,，如果管理中心賣得比較好，而你所在的分公司也賣得比較好,，那年獎就會大大的翻番了,，反之！??！

寧波奧克斯公司怎么樣工資多少啊,？

我在年前在那邊干了一個月,，屬于總裝分廠的員工。我在那邊工作一段時間的感覺,。旺季的時候非常忙,，淡季的時候非常閑。工資待遇大概是90+一天（包括沒天10的餐補）,，根據(jù)工種的不同略有一定的差異,。但一條流水線上的人員一個月的工資相差不會很大。大約200~300,。公司食堂相當差勁,，一般都不會去食堂吃。因為飯粒實在是下不了口,。吃過一次就不會在去吃第二次,。至于宿舍。6人一間,，帶淋浴,。但只有早上7~8點,，晚上8~9點之間才有熱水。其他時間也有,，但是用來洗澡完全不夠熱,。宿舍內配備有空調。我去的時候說是有網線和閉路電視,。但我走的時候還沒有,，不知道以后會不會有。宿舍是不要錢的,，但每月要交一定的水電費,，不多，幾十吧,。發(fā)展前途,，不管是去進去干什么。最開始都要在流水線上干三個月的一線工人,。如果你是大學生的話,，在他們的內部競聘上會有一定的優(yōu)勢。寧波奧克斯公司地處寧波市姜山鎮(zhèn)上合村,，附近基本是沒什么娛樂的,。工作時間：每天12小時。8:00~20~00. 2班倒,。每上半個月倒一次班,。最后忠告，在那邊干活,。一定要把自己的薪酬問清楚,。我不在那邊干就是因為原本答應我們的薪酬老變，基本幾天變一次說法,。具體就這樣了,，還有什么不明白的在追問吧。

家紡設計公司工資怎么樣,？

每個人的能力,、經歷、應聘崗位均不同,，工資自然會有所區(qū)別,。普通職員一般在2500-6000.主管級別一般在6000-10000.經理級別一般在10000以上。具體的工資數(shù)額由用人單位與勞動者協(xié)商一致,，并在勞動合同中予以明確,。法律僅規(guī)定勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

法律依據(jù)：《勞動法》

第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平,。

第四十八條國家實行最低工資保障制度,。最低工資的具體標準由省、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案,。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

特步公司設計師工資多少特步公司設計師工資多？

普通職員一般在2500-5000.主管級別一般在5000-8000.經理級別一般在8000-15000,。 用人單位會根據(jù)勞動者的能力,、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬,，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬,。 具體工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定，法律規(guī)定只需不低于當?shù)刈畹凸べY標準即可,。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第八條　用人單位招用勞動者時,，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產狀況,、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明,。

物流公司什么崗位工資高,？

職業(yè)通路：操作人員→中層管理人員→高級管理人才

對于操作人員來說，擁有相關的證書,，有相關從業(yè)經驗,，英語達到國家四級以上的，薪資會比較高,，上升空間也較大,。同一職位，大型物流公司要比小型公司月薪高出1000到2000元左右,，而有大型公司工作經驗的,，跳槽到小公司的話，職位和薪水也能得到一定的提升,。

中層管理人員：部門主管或者經理,，包括業(yè)務經理、生產經理,、操作主管等,。一般要求是大專以上學歷,，有三年以上的從業(yè)經驗，對于本部門的操作流程非常熟悉,，具有大型物流公司工作經驗會非常吃香,。

高級管理人才：企業(yè)執(zhí)行總監(jiān)、公司副總,、高級行政管理人員等,，這些是站在物流行業(yè)金字塔塔尖的人才，屬于高價難求的稀缺資源,。對于這類人才,，除了要求基本素質高，具備碩士以上學歷以外,，還要有豐富的行業(yè)經驗,、出色的策劃組織能力、好的溝通能力等,。

薪資從10萬元到150萬元不等,。根據(jù)公司的性質和規(guī)模而定，一般來說,，中外合資的物流企業(yè)待遇最高,，年薪能夠達到百萬元以上，除了薪資收入以外,，部分企業(yè)還會提供一部分股份給這些高層管理人員,，年底可以獲得分紅。

從業(yè)方向分析

就就業(yè)方向來說,，物流職位主要分布在企業(yè)內部物流和第三方專業(yè)物流公司,，前者關注的是企業(yè)內部的采購、倉庫管理,、物料的保障與協(xié)調,。后者則關注的是貨物的外部，流動過程,。

企業(yè)內部物流職位：物流專業(yè)的畢業(yè)生去的最多的要數(shù)零售連鎖企業(yè),，如沃爾瑪、家樂福,、國美電器等,。他們的競爭優(yōu)勢在于物流成本低：集中采購、高效的物流系統(tǒng)……

專業(yè)的物流崗位工作職責應該包括采購,、生產,、儲運、銷售甚至上游供應商和客戶服務等內容，也就是供應鏈管理,。但實際上目前大部分企業(yè)將物流崗位的工作職責鎖定在儲運上,。

采購職位：零售企業(yè)的采購部門在招聘助理時，新人一般都能有機會,，他們看重的主要是溝通能力和應變能力,。蘇寧電器一位人力資源主管在接受采訪時說，“在計算機方面,，word和excle的使用一定要熟練,。”因為做數(shù)據(jù)分析和報告撰寫以及商業(yè)信函往來,，都必須使用到這些工具。如果你想去的是諸如沃爾瑪?shù)韧赓Y企業(yè),，則良好的英語素養(yǎng)是必不可少的,。沃爾瑪?shù)膹姶蟮奈锪飨到y(tǒng)基于全球采購系統(tǒng)，如果你連英文標簽都讀不來,，你將很難得到他們的工作,。特別提醒，學會利用一樣統(tǒng)計學,、經濟學市場分析工具軟件（方法）,，例如spss，這對得到零售企業(yè)人力資源部門的青睞很有幫助,。

儲運職位：這是進入門檻比較低的職位,。充分利用我們的專業(yè)優(yōu)勢和理論基礎，比別人做的更專業(yè)能讓我們具備強勢競爭力,。所謂“專業(yè)”,，具體到儲運來說，首先,，最基本的,，你要全面掌握從倉庫選址、倉儲原則,、庫存控制,、運輸線路優(yōu)化原則以及訂單處理等等理論知識，這些都是在學校學習時必須完成的任務,。

然后,，分析你的目標企業(yè)。例如,，你想進入蘇寧電器,，那家公司的物流配送中心主要有倉儲和配送兩個方面的職位，他們的主要庫存商品就是電器。那你就要想辦法弄清楚電器的倉儲,、運輸?shù)茸⒁馐马?，甚至對于電器的各種包裝的質地都可以提前熟悉——哪類包裝最大承重是多少，對倉儲有無特別的要求……總之,，“工夫不負有心人”這話雖然土點,，但確實是真理。

掌握一定的成本會計知識,。物流最直接的定義就是“在顧客滿意的前提下,，最大程度的控制成本?！币虼?，公司一般都會要求員工具備良好的成本意識，甚至會讓你參與到成本的分析與控制環(huán)節(jié)中去,。推薦考證：微軟officexp—mac

專業(yè)物流公司

快遞和其他第三方物流公司,。主要崗位有包括報關員、貨運操作,、海運操作,、采購、倉管,、單證員,、客服、銷售人員等等,。

在此筆者強烈建議同學們學好英語,，以便在畢業(yè)后即進入外資物流公司。在那里,，你將能得到完善,、系統(tǒng)的培訓，更快的積累最優(yōu)質的經驗,。

四大國際快遞公司都非常重視對新進員工的培訓：中外運敦豪的新員工在上崗之前,，都會依次進入所有部門進行輪崗實習，以確保在正式上崗前對公司的所有業(yè)務環(huán)節(jié)都有直接的體驗,，對所有專業(yè)知識都有了解,；ups對第一線的操作人員如運輸車司機的培訓，會細致到指導他們應該用哪一個手指拿車鑰匙,，才能既安全又快捷,；而聯(lián)邦快遞則是通過一次50個小時的培訓，使新員工在短時間內了解公司的發(fā)展歷史,、遠景規(guī)劃和企業(yè)文化,，理解他們所在崗位的職責,。以后每個員工每年還會接受不少于50個小時的課程培訓。

這樣的職業(yè)發(fā)展環(huán)境,，對想在物流行業(yè)成為傳說中的“金領”的同學來說,，無疑是再好不過的了。

學生時代就參加實習,，既可以熟悉工作環(huán)境,，更可以為你在今后的求職中增加砝碼。一般在實習過程中,，同學們會接觸到倉儲,、運輸、訂單處理等終端的操作,，可千萬別認為這是“打雜”而不認真做事,。其實，對想成為高級物流策劃,、管理人才的你來說,，正是對這些基本操作、流程的十分熟悉,，才有可能讓你在以后的大型物流方案的策劃或營運上得心應手,?？梢韵胂?，如果你連運輸線路、交通規(guī)則甚至堆碼方式都不熟悉,，你怎么可能去合理分配你的儲運資源,？

物流營銷：對公司、行業(yè)物流運作系統(tǒng)非常熟悉,，能有效解答客戶對解決方案的種種疑問,。這類職位還要求具備一定的市場營銷專業(yè)基礎，因此,，建議同學們找一些這方面的資料來閱讀,，另外，還可以找一些物流方面的行業(yè)雜志看看,，上邊的實踐方案對你理解課本上枯燥的理論不無益處,。推薦認證：外銷員資格、營銷員等,。

物流操作：主要有報關員,、跟單員、倉管員等職務,。畢業(yè)生進入物流行業(yè)后,，最先接觸的一般也是這類工作,。推薦認證：報關員、跟單員等,。

物流管理,、策劃：中高級管理人員，主要負責物流系統(tǒng)的運營,。在進入管理崗位以前,，新人一般都需要2-5年的時間在基層崗位積累經驗，熟悉物流操作職位的流程和運作原理,。物流策劃方面的職位主要是負責物流運作系統(tǒng)的設計,、策劃。推薦認證：ilt,、物流職業(yè)經理認證,、物流職業(yè)資格認證。

快遞公司什么崗位工資高,？

一個快遞公司需要快件攬收,、分揀、封發(fā),、轉運,、投送、信息錄入,、查詢,、市場開發(fā)、疑難快件處理等工作的人員,。分揀,、封發(fā)、轉運,、投送,、信息錄入、查詢人員月薪3000元至6000元不等,，市場開發(fā)人員月薪5000元左右,，攬收和投遞人員的收入不固定，工資提成部分主要是來自于攬件,，一個攬件提成大約在10%左右,，收件多工資就會多，收件少工資就會少,。每個快遞員負責的區(qū)域會不同,，收低件數(shù)相差懸殊，月收入從2000元到20000元都有,。

快遞公司的管理主要是管理好快遞員：

1. 嚴格挑選

為了確保以后工作的順利進展,，首先要精心挑選素質好的快遞調度員,。挑選的過程也是一個管理的過程。應該挑選一些工作細心負責,、有耐心,、守時的快遞員進行快遞工作。

2. 嚴格要求

人員招進來之后,，就要好好使用了,。具體說來，有以下幾點：

一,、強化上班紀律,。快遞員經常出入在公司前臺附近,，如果穿著太不正規(guī)就會影響到公司的形象,。所以對快遞員的形象一定要嚴格要求。當然,，也不是要求快遞員都穿奇裝異服,，原則上要求莊重大方。

二,、考勤方面,，要求快遞員能夠按時上班，有事請假,。還有最重要的一點是守時,。要求快遞員能夠按時送達物品。如果延誤物件的遞送,，要求填寫《快遞延誤表》,。

3. 處理突發(fā)事件

合作的過程中總會出現(xiàn)這樣或那樣的矛盾,。處理這些問題時,，應以公司利益為重。要把握以下幾點：

一,、要找該公司的負責人談,。因為找管事的人談，這樣才能起作用,。

二,、平時要和快遞員多多溝通。以便及時發(fā)現(xiàn)問題,。

聯(lián)通公司的市場營銷崗位待遇怎么樣,？

這個要看你主要負責的版塊，比如相關活動策劃還是產品營銷策劃,，同時還要看實際安排的工作和個人的能力了,！打雜的話待遇什么單位都不行尤其是這樣的企業(yè),，還不如到私企！如果能夠扛旗就不一樣了,！

梅鋼公司正式工待遇怎么樣!什么崗位工資高?。?/h2>

青箬笠,，綠蓑衣,，斜風細雨不須歸。

紅豆生南國,，春來發(fā)幾枝?芳菲歇去何須恨,，夏木陽陰正可人。

清江一曲抱村流,，長夏江村事亭幽,。

天門中斷楚江開，碧水東流至此回,。

明月松間照,，清泉石上流。

不知細葉誰裁出,，二月春風似剪刀,。

明月松間照，清泉石上流,。

余姚崗位工資是多少,？

會計2000獎金，新手1800 獎金 生產助理 1800加獎金 家用醫(yī)藥器械銷售員 1500加提成 招商專員 1800加獎金