營銷策劃面試會提問哪些問題,？

首先會提問,，你畢業(yè)的學(xué)校之前在哪里上過班？有沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗,？

然后會對你的基本信息進(jìn)行了解,，會提出一個跟營銷相關(guān)的策略問題,，請你來進(jìn)行具體回答

營銷總監(jiān)面試十大經(jīng)典提問,？

1.新老4p的區(qū)別

2.什么是4c

3.4p和4c的關(guān)系

4.最擅長的營銷戰(zhàn)略分析工具

5.如何制定營銷策略

6.如何看待復(fù)盤

7.營銷策劃前期需要做的準(zhǔn)備

8.如何理解營銷策劃自己涉及的業(yè)務(wù)板塊內(nèi)容

9.完成效果是如何監(jiān)測的

10.是否懂社群營銷

面試時如何提問/面試官提問方法及面試提問技巧？

1第一問：要求求職者自我介紹：目的是觀察求職者語言表達(dá)能力,，和邏輯性,，以及總結(jié)能力；觀察求職者的介紹與簡歷是否有不一致,。

2第二問: 要求求職者簡述應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)：目的是看求職者對自己需要應(yīng)聘的崗位工作情況的了解程度,， 這里說的工作職責(zé)，不是具體的,，只是大概的,。因為有些求職者來應(yīng)聘，結(jié)果連這個崗位需要做什么,，具備哪些基本條件都不知道,。

3第三問：要求求職者簡述最近服務(wù)的二家公司工作情況，包括工作內(nèi)容,，直屬上級,，是否有下級，工作匯報對象：目的是通過他簡述了解他的工作能力和簡歷描述的真實性是否一致,。

4第四問：請求職者講述針對公司招聘崗位,，他的優(yōu)勢和劣勢： 目的是判斷求職者綜合分析能力，及了解求職者自身潛力,，看求職者對自己優(yōu)缺點的認(rèn)識程度以及求職者是否能勝任公司招聘崗位等,。

5第五問：問求職者為什么來公司應(yīng)聘（求職動機）：目的是看公司吸引求職者的地方，判斷公司能否滿足求職者,，求職者將來的穩(wěn)定性很重要,。

6第六問：針對招聘崗位職責(zé)內(nèi)容提問：面試官應(yīng)當(dāng)提前了解面試的崗位主要工作職責(zé)，針對崗位職責(zé)內(nèi)容提問,。目的是看求職者能否勝任工作,；

7第七問:簡述自己性格特征性格非常重要，目的是判斷求職者的性格是否能在團(tuán)隊融合,，同時是否適合應(yīng)聘的崗位,。

8第八問: 問求職者最近二份工作的離職原因：目的是分析離職者離職原因，了解離職者是不是經(jīng)常性離職的那一類型,。

9第九問：求職者期望工資：小技巧,， 先問一下求職者的期望工資是多少，然后再問一下,，他現(xiàn)在的工作是多少,，和他最低能接受的工作是多少，都問完后,，再問一下他簡歷里面每家公司服務(wù)時的工資大約是多少,。這樣可以判斷求職者說的工資是否真實,，和他是不是在亂要價，正常每跳槽一次工資可以提升10%-30%,，職位越高的人幅度相對越大,。

10第十問：求職者對企業(yè)文化的認(rèn)同面試官先簡單總結(jié)一下自己公司的企業(yè)文化，然后再問求職者喜歡會類弄的企業(yè)文化,，例如是不是有加班文化,，那就要問求職者能不能接受加班等。

地產(chǎn)營銷總監(jiān)面試十大經(jīng)典提問,？

地產(chǎn)營銷總監(jiān)面試經(jīng)典提問包括：

你對于地產(chǎn)市場趨勢的看法是什么,？

請談?wù)勀愕臓I銷策略和執(zhí)行計劃。

如何建立和維護(hù)客戶關(guān)系,，促進(jìn)銷售,？

你如何管理銷售團(tuán)隊，提高團(tuán)隊業(yè)績,？

如何平衡公司的利益與客戶的需求,？

如何解決銷售團(tuán)隊面臨的挑戰(zhàn)和問題？

你如何評估和分析市場數(shù)據(jù),，制定營銷決策,？

請談?wù)勀愕念I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和管理理念。

如何應(yīng)對激烈的競爭環(huán)境和不確定性的市場變化,？

你如何衡量和評估營銷活動的成功和效果,？

面試提問類型？

一般的面試,。大部分公司都會問一下幾個問題，比如,。你先做一下自我介紹,。

你之前在什么公司，做什么樣的工作崗位,，工資待遇是怎么樣的,？

你的缺點是什么？

你為什么離開之前的公司,？

為什么來我們公司,？

為什么選擇我們公司來面試？

你期待的工資是多少錢,？

面試簡單提問,？

1、請你自我介紹一下,？

介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致,。表述方式上盡量口語化,。要切中要害，不談無關(guān),、無用的內(nèi)容,。條理要清晰，層次要分明,。

2,、談?wù)勀愕募彝デ闆r？

這對于了解應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因,。簡單地羅列家庭人口,。宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。宜強調(diào)父母對自己教育的重視,。

應(yīng)聘面試該如何提問,？分享應(yīng)聘面試提問技巧？

1,、開放式提問

開放式提問讓應(yīng)聘者自由的發(fā)表意見或看法,，一般在面試開始的時候運用，用以消除應(yīng)聘者的心理壓力,，開放式提問又分為無限開放式和有限開放式,。無限開放式提問沒有特定的答復(fù)范圍，目的是讓應(yīng)聘者說話,，有利于應(yīng)聘者與面試考官的溝通,。如“談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗”等問題。有限開放式提問要求應(yīng)聘者的回答在一定范圍內(nèi)進(jìn)行,，或者對回答問題的方向有所限制,。

2、封閉式提問

封閉式提問是指讓應(yīng)聘者對某一問題作出明確的答復(fù),，如“你曾干過秘書工作,？”一般用“是”“否”回答。它比開放式的提問更加深入,、直接,。封閉式提問可以表示兩種不同的意思：一是表示面試考官對應(yīng)聘者答復(fù)的關(guān)注，一般在應(yīng)聘者答復(fù)后立即提出一些與答復(fù)有關(guān)的封閉式問話,；二是表示面試考官不想讓應(yīng)聘者就某一問題繼續(xù)談?wù)撓氯?，不想讓對方多發(fā)表意見。

3,、清單式提問

清單式提問即鼓勵應(yīng)聘者在眾多選項中進(jìn)行優(yōu)先選擇,，以檢驗應(yīng)聘者的判斷,、分析與決策能力。如,，在回答“你認(rèn)為產(chǎn)品質(zhì)量下降的主要原因是什么,？”這一問題時，對所有的選項,，進(jìn)行優(yōu)先選擇,。

4、假設(shè)式提問

假設(shè)式提問即鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題,，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象能力,，以探求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點。如,， “如果你處于這種狀況,，你會怎樣處理？”

5,、重復(fù)式提問

重復(fù)式提問即讓應(yīng)聘者知道面試考官接收到了應(yīng)聘者的信息,，檢驗獲得信息的準(zhǔn)確性。如“你是說……如果我理解正確的話,，你說的意思是……”

6,、確認(rèn)式提問

確認(rèn)式提問即鼓勵應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達(dá)出對信息的關(guān)心和理解,。如“我明白你的意思,！這種想法很好！”

7,、舉例式提問

舉例式提問這是面試的一項核心技巧,，又稱為行為描述提問。我們在考察對象工作能力,、工作經(jīng)驗時,，可針對應(yīng)聘者過去工作行為中特定的例子加以詢問?；谛袨檫B貫性原理，所提的問題并不集中某一點上,，而是一個連貫的工作行為,。例如，“過去半年中你所建立最困難的客戶關(guān)系是什么,？當(dāng)時你面臨的主要問題是什么,？你是怎樣分析的？采取什么措施,？效果怎樣,？”等,。面試考官可通過應(yīng)聘者解決某問題或完成某項任務(wù)所采取的方法和措施，鑒別應(yīng)聘者所談問題的真假,，了解應(yīng)聘者實際上解決問題的能力,。

設(shè)計院面試一般會提問哪些專業(yè)知識？

真的不好回答你; 1.設(shè)計規(guī)劃院屬于純技術(shù)工作,對理論和專業(yè)知識的要求較高. 主考官首先會看你專業(yè)知識的廣度,，提問面會很廣德,。

2.專業(yè)知識的深度方面,可能拿一些設(shè)計案例要求讓你在規(guī)定的時間內(nèi)完成.他們會看你計算的方法或速度,看你繪圖的能力等. 3.技術(shù)是關(guān)鍵,如果你技術(shù)非常好,基本可以放心.面試細(xì)節(jié)注意也是很重要的. 進(jìn)大的設(shè)計院前可以在某些企業(yè)的研究所內(nèi)先鍛煉鍛煉，因為他提供很多實踐的機會,。

面試怎么提問面試官,？

面試提問面試官的話，提問的內(nèi)容包括企業(yè)的薪酬待遇,。

銷售面試怎么提問,？

銷售面試提問時，應(yīng)該站在應(yīng)聘者的角度考察他們在關(guān)鍵崗位技能方面有多少能力,、是否有必要的行業(yè)資歷及技能儲備,，以及他們希望從工作中獲得什么好處等問題。

這樣可以了解到考察者是否適合作為銷售人員,，以此來幫助公司招募最優(yōu)秀的人才,。