企業(yè)資質(zhì)信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)？

包括資質(zhì)信息管理的業(yè)務(wù)調(diào)研,，軟件設(shè)計(jì),，編碼實(shí)現(xiàn)，功能包括資質(zhì)增刪改查,，上傳,，審核。

什么系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)與設(shè)計(jì),？

1.

基于JSP技術(shù)的試題庫(kù)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn),；

2.

基于模板技術(shù)的網(wǎng)站內(nèi)容管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)；

3.

基于Java技術(shù)的圖書(shū)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn),；

4.

基于WiFi技術(shù)的定位系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn),；

5.

基于構(gòu)件技術(shù)的報(bào)表系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。

企業(yè)員工管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想,？

企業(yè)員工管理的系統(tǒng)設(shè)計(jì)可以首先從管理系統(tǒng)的框架結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),，當(dāng)框架結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)好后然后從每一個(gè)框架系統(tǒng)里面填充分支機(jī)構(gòu)，然后每一個(gè)分支機(jī)構(gòu)有相應(yīng)的能力的人去匹配崗位

如何搭建薪資管理系統(tǒng),，企業(yè)銷售管理系統(tǒng)制作,？

搭建薪資管理系統(tǒng)必須具備，可執(zhí)行的薪酬管理系統(tǒng)解決方案

1.能夠支持復(fù)雜的薪酬體系落地

市面上的大多數(shù)薪酬管理系統(tǒng),，設(shè)計(jì)的功能往往過(guò)于通用,，可以解決一些簡(jiǎn)單的或某一垂直領(lǐng)域的薪酬計(jì)算問(wèn)題，但無(wú)法適應(yīng)企業(yè)變化中的薪酬體系,。單純地將薪酬的計(jì)算過(guò)程自動(dòng)化,，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到幫助企業(yè)將復(fù)雜薪酬體系執(zhí)行落地的目的。

紅?？萍家惑w化薪酬管理系統(tǒng),，整合了績(jī)效管理、培訓(xùn)管理,、考勤管理,、流程管理等多個(gè)模塊，并基于豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)將大多數(shù)工資核算規(guī)則考慮在內(nèi),，封裝成可復(fù)用的規(guī)則引擎,，在職級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效薪資標(biāo)準(zhǔn),、提成提點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn),、社保公積金核算標(biāo)準(zhǔn),、稅收標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)則上都保留了充分的可配置性。

規(guī)則引擎讓紅?？萍夹匠旯芾硐到y(tǒng)的薪資帳套可以滿足企業(yè)內(nèi)不同業(yè)務(wù)線,、不同部門(mén)、不同崗位,、不同職級(jí)所對(duì)應(yīng)的多樣化薪資結(jié)構(gòu),，幫助企業(yè)按照戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)薪酬體系落地。

2.能夠保證薪酬的精準(zhǔn)核算

通過(guò)人工核算的方式,，不僅浪費(fèi)人力物力,，而且準(zhǔn)確性低，靈活度不高,。超過(guò)76%以上的企業(yè)都在尋求通過(guò)自動(dòng)化的方式解決這個(gè)問(wèn)題,。面對(duì)海量且復(fù)雜的薪資數(shù)據(jù)，要保證毫厘級(jí)以上的精準(zhǔn)程度,，并不像用計(jì)算機(jī)加減乘除那么簡(jiǎn)單,，而是需要保證薪酬管理的各個(gè)環(huán)節(jié)都擁有良好的銜接性和準(zhǔn)確性。

紅?？萍夹匠旯芾硐到y(tǒng)打通了薪酬,、績(jī)效、考勤,、培訓(xùn),、社保、公積金等模塊間的數(shù)據(jù),，讓數(shù)據(jù)的傳遞更實(shí)時(shí)精準(zhǔn),。對(duì)于外部導(dǎo)入數(shù)據(jù)，將經(jīng)過(guò)一個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)自動(dòng)復(fù)核的步驟,，盡量保證數(shù)據(jù)源的準(zhǔn)確性,。

在薪資帳套設(shè)置的過(guò)程中，系統(tǒng)配置了公式向?qū)?，可以在向?qū)е敢?，通過(guò)輸入文本自動(dòng)生成計(jì)算公式,。即使初級(jí)薪資業(yè)務(wù)員也可以準(zhǔn)確掌握公式和帳套的設(shè)置,。

在薪資發(fā)放過(guò)程中，會(huì)自動(dòng)生成個(gè)稅申報(bào)文件,、銀行代發(fā)文件,。不同地區(qū)不同銀行所要求的文件格式都可以通過(guò)模配置滿足，通過(guò)靈活設(shè)定零誤差導(dǎo)出所需的數(shù)據(jù)文件,，防止失誤的發(fā)生,。

3.擁有清晰的統(tǒng)計(jì)與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)南?/p>

清晰的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)查看限,，是保障組織上下薪酬良性溝通的雙重保險(xiǎn)。從成本角度出發(fā),，薪酬是人力成本中重要的支出項(xiàng),，清晰的薪酬統(tǒng)計(jì)和人力成本反饋有利于管理層對(duì)企業(yè)總體運(yùn)營(yíng)成本的把控，為管理層提供戰(zhàn)略決策支持,。從激勵(lì)角度出發(fā),，薪酬是員工產(chǎn)生工作動(dòng)機(jī)的源泉，明確的薪酬知情不僅有利于提高員工的滿意度,，也能讓員工了解什么行為是組織所倡導(dǎo)的,，引導(dǎo)員工的正確行為。

紅?？萍夹匠旯芾硐到y(tǒng),，擁有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)南蘅刂企w系，可以細(xì)致到每一個(gè)數(shù)據(jù)類別以及每一個(gè)按鈕的開(kāi)放程度,。不僅如此,，針對(duì)每一條數(shù)據(jù)項(xiàng)目，還可以設(shè)置二次訪問(wèn)密碼,，避免關(guān)鍵數(shù)據(jù)泄漏,。

基于限控制，紅?？萍夹匠旯芾硐到y(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)要求,，為管理層、薪資專員,、員工等不同角色針對(duì)性地提供數(shù)據(jù)報(bào)表,。管理層可以隨時(shí)掌握人力成本分析、員工薪酬水平分析等信息,，及時(shí)調(diào)整薪酬戰(zhàn)略和激勵(lì)方案,；薪資專員可以利用系統(tǒng)預(yù)置的薪資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，從各個(gè)維度查看,、管理或?qū)С鲂匠陻?shù)據(jù),；員工可以移動(dòng)端自助查詢個(gè)人的薪酬詳情，以及考勤,、績(jī)效考核結(jié)果,。

4.具有化繁為簡(jiǎn)的產(chǎn)品體驗(yàn)

HR每個(gè)月都要面對(duì)工資核算、發(fā)放,、統(tǒng)計(jì)等大量事物性工作,，無(wú)論哪一項(xiàng)都需要極大的耐心與細(xì)心。而市面上大多數(shù)薪酬管理系統(tǒng)往往會(huì)因?yàn)橹魂P(guān)注業(yè)務(wù)功能的滿足，而忽略產(chǎn)品的體驗(yàn),，甚至有的產(chǎn)品在解決業(yè)務(wù)問(wèn)題上不徹底,，反而增加了HR的工作量。實(shí)際上,，管理軟件更應(yīng)當(dāng)具有化繁為簡(jiǎn)的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品體驗(yàn),，才能為企業(yè)真正帶來(lái)價(jià)值。

為了盡量簡(jiǎn)化HR的薪酬管理工作,，紅?？萍夹匠旯芾硐到y(tǒng)投入了專門(mén)的產(chǎn)品體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)，結(jié)合客戶應(yīng)用的實(shí)際場(chǎng)景來(lái)打磨產(chǎn)品交互,。目前紅?？萍夹匠旯芾硐到y(tǒng)已在多個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)進(jìn)行了體驗(yàn)創(chuàng)新。

例如薪資帳套公式向?qū)?，可以將文本轉(zhuǎn)換為計(jì)算公式,；保密工資條打印，可以通過(guò)軟件與硬件的結(jié)合,，一鍵打印保密工資條,；社保數(shù)據(jù)核查，支持對(duì)員工社保數(shù)據(jù)批量核查,，篩出漏繳錯(cuò)繳社保,；BI數(shù)據(jù)報(bào)表控件，可以通過(guò)模設(shè)置,，將系統(tǒng)數(shù)據(jù)以任意想要的報(bào)表格式導(dǎo)出,，滿足個(gè)稅申報(bào)、銀行發(fā)放,，社保報(bào)盤(pán)等文件的一鍵導(dǎo)出,。

咖啡銷售系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)與原則？

~~調(diào)查培訓(xùn)需求 ~~計(jì)劃培訓(xùn)課題 ~~預(yù)算費(fèi)用 ~~實(shí)施計(jì)劃 ~~效果評(píng)估 確定培訓(xùn)對(duì)象,考勤及相關(guān)規(guī)定;培訓(xùn)師確定,通知和溝通 培訓(xùn)相關(guān)表單:培訓(xùn)通知,簽到表,培訓(xùn)師評(píng)估表,總結(jié) 培訓(xùn)檔案的建立

請(qǐng)問(wèn)WebSocket的實(shí)時(shí)通信監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)要怎么實(shí)現(xiàn),？

你可以嘗試:

在WebSocket事件如message的回調(diào)函數(shù)里用$serv->send($fd_tcp, $json)發(fā)送消息給TCP連接.

在TCP事件如receive的回調(diào)函數(shù)里用$serv->push($fd_ws, $json)推送消息給WebSocket連接.

上述操作在單機(jī)上

可能

所以可以考慮使用一個(gè)中間件作為跨服務(wù)器/跨協(xié)議通信的介質(zhì).

比如Redis提供的PubSub消息發(fā)布訂閱功能就是一個(gè)簡(jiǎn)單易用的消息傳遞的中間件.

工作流程如下:

WebSocket連接建立時(shí),用Swoole內(nèi)置的Redis客戶端異步訂閱(subscribe)一個(gè)頻道,頻道名為:

swoole:user:1:channel

其中1表示連接所屬的用戶編號(hào)(保證唯一).

TCP連接建立時(shí),同樣也用Swoole內(nèi)置的Redis客戶端異步訂閱(subscribe)一個(gè)頻道,頻道名為:

swoole:user:2:channel

兩個(gè)不同協(xié)議的連接通信時(shí),就是發(fā)布(publish)信息到指定頻道:

$swoole_redis->publish($user_channel, $json);

而處理收到信息的邏輯則寫(xiě)在訂閱(subscribe)操作的回調(diào)函數(shù)message里.

app的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn),？

1. 設(shè)計(jì)目的與意義

1.1設(shè)計(jì)目的

在飛速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，快捷生活的學(xué)生可以在碎片化的時(shí)間里使用像素鳥(niǎo)進(jìn)行娛樂(lè)放松,。

1.2設(shè)計(jì)意義

隨著網(wǎng)絡(luò)游戲的飛速發(fā)展,，類似于“王者榮耀”這類大型手游占據(jù)了手機(jī)游戲市場(chǎng)，而我們也逐漸忘記兒時(shí)小游戲,，像素鳥(niǎo)的誕生就是為了讓我們能在高速運(yùn)轉(zhuǎn)的新時(shí)代里找回一份兒時(shí)的回憶,。

2. 功能結(jié)構(gòu)及流程；

2.1包含功能：

1.玩家注冊(cè)信息存入數(shù)據(jù)庫(kù),。

2.選擇背景音樂(lè)(內(nèi)置音樂(lè)播放器)

3.進(jìn)行游戲,。

4.玩家分?jǐn)?shù)排行榜,。

如何實(shí)現(xiàn)管理者與企業(yè)員工的“雙贏”,？

在員工最需要幫助的時(shí)候,，企業(yè)伸出援手，會(huì)讓所有的員工感覺(jué)到溫暖,。

一是建立了援助基金,，援助基金不僅來(lái)自于企業(yè)的利潤(rùn)，更需要來(lái)自于每一個(gè)員工的捐獻(xiàn),，體現(xiàn)了員工之間的關(guān)愛(ài),；

二是明確援助計(jì)劃的組織保障，作為企業(yè)職責(zé)的一部分,，由工會(huì)負(fù)責(zé),；

三是確保了援助計(jì)劃實(shí)施過(guò)程的公開(kāi)透明，讓更多員工了解企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛(ài),，保證了援助計(jì)劃實(shí)施過(guò)程的公平合理,，真正起到了凝聚員工激勵(lì)員工的目的

從長(zhǎng)期發(fā)展出發(fā)，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè),。

用文化去導(dǎo)向員工,、協(xié)調(diào)員工、激勵(lì)員工,、約束員工,、凝聚員工。構(gòu)建有自身特色的企業(yè)文化,，適應(yīng)企業(yè)未來(lái)發(fā)展,，指導(dǎo)企業(yè)的組織建設(shè)、業(yè)務(wù)流程建設(shè)和管理的制度化建設(shè),，班組建設(shè)推動(dòng)管理提升,，這是一個(gè)企業(yè)行為規(guī)范化與員工行為職業(yè)化的過(guò)程

企業(yè)設(shè)計(jì)銷售培訓(xùn)系統(tǒng)時(shí) 要遵循的標(biāo)準(zhǔn)？

1. 以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向,。職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)是根源于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,、人力資源戰(zhàn)略體系之下的。企業(yè)只有根據(jù)自身的戰(zhàn)略規(guī)劃,，結(jié)合自身的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,，才能量身定做出符合自身的職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)體系。

2. 著眼于企業(yè)核心需求,。應(yīng)該深入發(fā)掘企業(yè)的核心需求,，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)預(yù)測(cè)企業(yè)對(duì)人力資本的需求，提前為企業(yè)需求做好人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備,。

3. 充分考慮員工的自我發(fā)展的需要,。職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)的目的是為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù),，同時(shí)也要與員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的匹配,。這一體系將員工個(gè)人發(fā)展納入企業(yè)發(fā)展的軌道,，讓員工在服務(wù)企業(yè)、推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的同時(shí),，也能按照明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),，通過(guò)參加相應(yīng)層次的培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展,，獲取個(gè)人成就,。

銷售訂單管理系統(tǒng)？

訂單管理系統(tǒng)一般包括：訂單處理,，訂單確認(rèn),，訂單狀態(tài)管理（包括取消、付款,、發(fā)貨等多種狀態(tài),，以及訂單出庫(kù)和訂單查詢）等