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企業(yè)文化理念層的設計要遵循的原則,?

2024-12-16 09:05:15設計營銷1

建立企業(yè)文化應該遵循什么原則?

 (1)重在領導的原則。

  在領導干部中要樹立“第一管理者”的思想,,率先垂范,。從某種意義上說,企業(yè)文化是企業(yè)家(集團)文化的升華,,企業(yè)家是企業(yè)文化的倡導者,、創(chuàng)建者、推動者,,他們不僅是個人的理念要領先于他人,,更重要的是,他們能夠將領先的理念轉化為企業(yè)的理念,、企業(yè)的制度,、企業(yè)的規(guī)則。

  在企業(yè)文化的建設中,,各級領導干部要學會學習,,學會深思熟慮,學會行動,,學會實踐,,時時刻刻向員工學習,在企業(yè)文化的建設中要不斷創(chuàng)新,,不斷提高,。各層級的管理者,都應該明確自己的角色定位,,承擔應有的責任,,善于凝聚群眾的智慧,調動全體員工的積極性和創(chuàng)造性,,依靠全體員工的共同努力,,建設企業(yè)文化。

  (2)制度運行的原理,。

  作為戰(zhàn)略性,、長期性工作的企業(yè)文化建設,,是一項龐大而復雜的系統(tǒng)工程,不能一蹴而就,,只憑想象,,不能樹立“打持久戰(zhàn)”的觀念。作為企業(yè)的“鑄基”與“魂”工程,,企業(yè)文化需要堅持不懈的努力,。

  其建設是一個漸進的過程,要運用系統(tǒng)論的方法,,搞好整體設計,,分步推進,分層次實施,。要明確總體目標和階段目標,,管理該做什么,怎么做,,實踐層該做什么,,只有團結一致地上下共同努力,協(xié)調行動,,才能把企業(yè)文化建設的任務落到實處,。

  (3)以人為本的原則。

  人本思想認為,,人是管理的主體,,是企業(yè)最重要的資源。以人為中心,,充分反映人的思想文化意識,,通過企業(yè)全體員工的積極參與,發(fā)揮企業(yè)的首創(chuàng)精神,,企業(yè)才會有活力,,企業(yè)文化才會健康發(fā)展。

  1.企業(yè)文化作為一種管理文化,,一方面要重視對人的管理,,同時也要將對“人”的重視有機地結合起來,為企業(yè)追求目標;而企業(yè)員工不僅是企業(yè)的主體,,也是企業(yè)的主人,,企業(yè)應該通過尊重人、理解人來凝聚人心,,企業(yè)文化應該通過激發(fā)人的熱情,開發(fā)人的潛能,,來極大地調動人的積極性和創(chuàng)造性,,使管理更科學,,更有凝聚力。

  2.正確處理好企業(yè)領導倡導和員工積極參與的關系,,是企業(yè)文化建塑的關鍵,。要做到每個環(huán)節(jié)都有員工參與,每項政策出臺都要得到廣大員工的認同,,始終形成全員參與,、相互配合的構建局面,從而實現(xiàn)員工價值提升與企業(yè)興旺發(fā)展的有機統(tǒng)一,,實現(xiàn)國有資產保值增值與員工全面發(fā)展的有機統(tǒng)一,。

  (4)講實效的原則。

  開展企業(yè)文化建設,,要切合實際,,符合企業(yè)定位,一切從實際出發(fā),,不搞形式主義,,要有切實可行的實施方案,借助必要的載體和手段,,建立規(guī)范的內部控制制度和相應的激勵與約束機制,,逐步建立完善的企業(yè)文化體系。

  企業(yè)文化的塑造,,要以科學的態(tài)度,,實事求是的態(tài)度,高起點,,力求與國際接軌,,與市場接軌,要求精益求精,,搞精益求精,,重點突出,穩(wěn)步推進,。我們應該讓物質,、行為、制度,、精神四個要素協(xié)調發(fā)展,,務求實效,才能真正使企業(yè)文化建設工作科學化,,為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標服務,。

  (5)追求卓越的原則。

  塑造塑造企業(yè)文化,,就是要展現(xiàn)21世紀的一流水平,,讓企業(yè)員工都欣賞這一模式,,并在此與企業(yè)產生共鳴,體現(xiàn)卓越的企業(yè)文化模式,。在優(yōu)秀的企業(yè)文化模式下,,每個人都追求卓越,每個人都表現(xiàn)出卓越的業(yè)績,。

  (6)突出特色原則,。

 企業(yè)文化是一門應用性、實用性很強的科學,,是一定社會文化背景下的管理文化,。在工作中要用創(chuàng)新的方法去思考,去實踐,。做好企業(yè)文化建設,,關鍵在于突出企業(yè)的鮮明個性,追求不同的特點,、優(yōu)勢和差異,,培養(yǎng)符合知識經濟時代要求,能促進企業(yè)整體素質提高,,健康發(fā)展的具有自己鮮明特色的企業(yè)文化,。

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