特種作業(yè)人員管理控制程序

1 目的

為規(guī)范特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核,、發(fā)證工作的管理,，促進(jìn)安全生產(chǎn)。

2 適用范圍

適用于武高院（華瑞集團(tuán)）內(nèi)所有特種作業(yè)人員,。

3 職責(zé)

3.1 各用人單位負(fù)責(zé)對特種作業(yè)人員的安全教育,、內(nèi)部考核和管理。

3.2 人力資源部負(fù)責(zé)組織：

a）組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn),、考核和取證工作,；

b）收集與特種作業(yè)人員有關(guān)的法律法規(guī)，并組織落實(shí)相關(guān)的規(guī)定,；

c）對特種作業(yè)人員的使用進(jìn)行監(jiān)督檢查,；

d）建立全院特種作業(yè)人員臺(tái)帳。

3.3 人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)放電工作業(yè)人員,、電路板焊接內(nèi)部操作證書,。

4 工作程序

4.1 特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件：

a）年齡滿18周歲；

b）身體健康,，無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；

c）初中（含初中）以上文化程度,，具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識,，參加國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績合格；

d）符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其它條件,。

4.2 特種作業(yè)人員的培訓(xùn),、考核和發(fā)證

4.2.1 特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)培訓(xùn),，按國家規(guī)定的本工種安全技術(shù)培訓(xùn)大綱及考核標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行教學(xué),，接受過實(shí)際操作技能訓(xùn)練的職業(yè)高中,、技工學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生,，可不再進(jìn)行培訓(xùn),，直接參加考核。

4.2.2 培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)一組織,，各用人單位每年年初提出需求,，納入院年度培訓(xùn)計(jì)劃。

4.2.3 用人單位對特種作業(yè)人員應(yīng)進(jìn)行日常的安全教育,，特種作業(yè)人員應(yīng)經(jīng)安全技術(shù)考核后,，取得了特種作業(yè)操作證書后，方可上崗作業(yè),。

4.2.4 特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核分為安全技術(shù)理論考核和實(shí)際操作考核,。具體考核內(nèi)容按照國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局制定的特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4.2.5 內(nèi)部考核發(fā)證和外部考核發(fā)證,。

4.2.6 內(nèi)部考核發(fā)證,，內(nèi)部考核發(fā)證的人員僅限于武高院（華瑞集團(tuán)）內(nèi)電力專業(yè)本科以上，從事電氣產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì),、生產(chǎn),、調(diào)試、試驗(yàn)的電工作業(yè)人員,，電路板焊接工,，人力資源部組織安全規(guī)程考試，用人單位進(jìn)行技術(shù)考核,，考核合格后,，由人力資源部發(fā)證。

4.2.7 除上述內(nèi)部考核發(fā)證人員外,，其余均為外部考核發(fā)證人員,。外部考核發(fā)證是指到湖北省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門委托有資質(zhì)的培訓(xùn)考核機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后,，發(fā)放相應(yīng)的操作證書,。

4.2.8 同時(shí)承擔(dān)多個(gè)特種作業(yè)崗位的人員，應(yīng)取得相應(yīng)崗位的資格證書,，持證上崗,。

4.2.9 外聘員工已經(jīng)具有特種作業(yè)證書并從事特種作業(yè)的人員，應(yīng)到人力資源部認(rèn)可資格,，并登記備案,。

4.3復(fù)審

4.3.1 持有外部頒發(fā)的操作證的特種作業(yè)人員其復(fù)審每2年一次，連續(xù)從事本工種10年以上，

經(jīng)用人單位進(jìn)行知識更新后,，復(fù)審時(shí)間可延長至每4年一次,。復(fù)審內(nèi)容包括：

a）健康檢查；

b）違章作業(yè)記錄檢查,；

c）安全生產(chǎn)新知識和事故案例教育,；

d）本工種安全技術(shù)知識考試。

4.3.2 經(jīng)復(fù)審合格,，由復(fù)審單位簽章,、登記、予以確認(rèn),；復(fù)審不合格的,，可由原復(fù)審單位申

請?jiān)購?fù)審一次；再復(fù)審仍不合格或未按期復(fù)審的,，特種作業(yè)操作證失效,。

4.3.3 持有內(nèi)部操作證的特種作業(yè)人員每2年復(fù)審1次，復(fù)審內(nèi)容是安全生產(chǎn)新的知識,、安

全生產(chǎn)規(guī)章制度和崗位安全操作規(guī)程的考核,。

4.3.4 需復(fù)審的人員每年初，用人單位填寫“特種作業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃”人力資源部安排進(jìn)行,。

4.4 用人管理

4.4.1 用人單位需建立本單位特種作業(yè)人員的檔案和臺(tái)帳,，填報(bào)“特種作業(yè)人員持證登記注冊表”，報(bào)人力資源部建立全院特種作業(yè)人員的臺(tái)帳,。

4.4.2用人單位要做好本單位特種作業(yè)人員培訓(xùn),、考核、復(fù)審,、申報(bào)等工作及日常的檢查工作,。

4.4.3 人力資源部要進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)不符合特種作業(yè)人員管理的有關(guān)事項(xiàng)的要記錄在案,，

監(jiān)督其整改,。

4.4.4 離開特種作業(yè)崗位1年以上（或6個(gè)月）又重新上崗的特種作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)由用人單

位重新進(jìn)行實(shí)際操作考核,，經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗,。

4.5 特種作業(yè)人員培訓(xùn)、考核,、復(fù)審所發(fā)生的費(fèi)用,，由各用人單位支付。

5 相關(guān)支持性文件

5.1 《記錄控制程序》

6 記錄

6.1 特種作業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃

6.2 特種作業(yè)人員持證登記注冊表