只有針對(duì)某家公司的某個(gè)職位的定制化簡(jiǎn)歷才談得上高水平,，如果應(yīng)聘者不愿意，或者沒(méi)有時(shí)間和精力來(lái)做這件事兒,，那么實(shí)際上我們面臨的問(wèn)題大多是如何不讓簡(jiǎn)歷顯得水平過(guò)低,。

鑒于已經(jīng)有很多朋友給出了如何對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修飾的看法和建議,，那么我將主要來(lái)談一下有哪些方面會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷減分：

一，投簡(jiǎn)歷之前的準(zhǔn)備工作

首先,，在我們投簡(jiǎn)歷之前,，作為應(yīng)聘者，投簡(jiǎn)歷的渠道不外乎招聘網(wǎng)站投遞,，公司主頁(yè)投遞,，HR的郵箱投遞，校園招聘的紙質(zhì)投遞幾種,。怎么把簡(jiǎn)歷遞出去,，也還是有些講究的，同一個(gè)職位可能因?yàn)槟阃哆f渠道的不同而受到不同的待遇,。但是無(wú)論你選擇哪種渠道去投遞,，切忌不要一稿多投，就是一份簡(jiǎn)歷投遞多個(gè)工作,，這樣給HR的印象只能是你連自己想做哪一塊的工作都不知道,，很可能連簡(jiǎn)歷不被打開(kāi)就被pass掉了。

其次,，如果你選擇給公司的HR直接投遞簡(jiǎn)歷的話,，那么請(qǐng)你一定記得不要把公司名字寫(xiě)錯(cuò)，如果可以的話最好用以應(yīng)聘**職位的形式作為你的標(biāo)題,，千萬(wàn)不要用一些奇奇怪怪的標(biāo)題或者干脆用你的名字,，因?yàn)槟菢記](méi)人知道你到底要干什么。此外也最好不要對(duì)目標(biāo)公司太過(guò)吹捧,，大家都是平等的,，公司如果要錄用你，必然是因?yàn)榭粗啬愕膬r(jià)值,，雙方的認(rèn)同是建立在對(duì)彼此價(jià)值的認(rèn)可之上的,，過(guò)于吹捧反而有過(guò)猶不及之嫌。

第三,，求職信不是必須,，一份如同入黨申請(qǐng)書(shū)一樣表決心的求職信絕對(duì)不如你在郵件正文里面寫(xiě)明你知道你到底要應(yīng)聘的是什么職位來(lái)得叫人身心舒暢。另外記得,，雖然大多數(shù)HR并不挑你用什么格式發(fā)送你的簡(jiǎn)歷,，但是PDF還是更加令人覺(jué)得賞心悅目的，word作為一個(gè)中規(guī)中矩且易于編輯的格式,，是肯定不會(huì)出錯(cuò)的選項(xiàng),，至于txt和excel甚至是PPT格式的簡(jiǎn)歷,，我只能說(shuō)最好慎用，當(dāng)然有些可以突破物理定律的大牛不在此列,。

二,，關(guān)于簡(jiǎn)歷本身

首先，請(qǐng)一定仔細(xì)檢查一下是否有錯(cuò)別字和語(yǔ)法錯(cuò)誤,。有的技術(shù)兄弟認(rèn)為自己是搞技術(shù)的,，文筆不行沒(méi)問(wèn)題，錯(cuò)別字也不是什么大不了的事兒,，話雖如此,，但是實(shí)際上即便是簡(jiǎn)歷，也是一個(gè)人的認(rèn)真和邏輯水平,，同時(shí)也是考察您是否看重這個(gè)職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì),，換句話說(shuō)，這個(gè)小細(xì)節(jié),，我們看的不是輸贏,，我們就是看的認(rèn)真。

第二,，用時(shí)間倒序的方式來(lái)寫(xiě)您的經(jīng)歷,，這樣一方面方便追溯應(yīng)聘人員的職業(yè)經(jīng)歷，另一方面也能在最大程度上顯示您的優(yōu)勢(shì),。此外,，對(duì)于職業(yè)生涯中有斷檔的同學(xué)，如果可能的話,，最好將這塊斷檔的時(shí)間也標(biāo)出來(lái)簡(jiǎn)單的說(shuō)一下,，避免因?yàn)閭€(gè)別HR會(huì)認(rèn)為職業(yè)生涯不穩(wěn)定或者其他原因?qū)е虏挥杼峁┟嬖嚈C(jī)會(huì)。

第三,，很多剛剛畢業(yè)的同學(xué)非常喜歡羅列證書(shū),，這個(gè)只能說(shuō)可以理解并且謹(jǐn)慎支持，因?yàn)楫吘乖趯W(xué)生階段可以拿出來(lái)證明自己的東西相對(duì)少一些,，用這個(gè)辦法無(wú)可厚非,。但是很多工作多年的人士如果也特別喜歡羅列自己的培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)的證書(shū)的話，而在實(shí)際的工作描述中又沒(méi)法體現(xiàn)出相關(guān)的能力的話,，這種做法還是比較欠妥的,。

第四，很多HR對(duì)簡(jiǎn)歷存在一定水分的這個(gè)事實(shí),，實(shí)際上容忍度相當(dāng)高，但是這并不代表著可以過(guò)分吹噓,，實(shí)際上,，稍微職業(yè)和用心一些的HR,，大家對(duì)簡(jiǎn)歷的感知度根本和應(yīng)聘人員不在一個(gè)水平線上，這里沒(méi)有別的原因,，只是因?yàn)镠R看的簡(jiǎn)歷實(shí)在是太多了,，所以對(duì)于簡(jiǎn)歷中的遣詞造句非常敏感。