評標(biāo)的原則？

在進行評標(biāo)時應(yīng)當(dāng)要遵循公平,、公正,、科學(xué),、擇優(yōu)的原則。評標(biāo)委員會要依據(jù)法律法規(guī),、招標(biāo)文件及其規(guī)定的評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和方法,，對投標(biāo)文件進行系統(tǒng)評審和比較,。

在招標(biāo)文件里面沒有規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和方法是不能作為評標(biāo)依據(jù)的，且招標(biāo)文件里面所規(guī)定的評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)也需合理,，不得有任何的傾向性不得直接或間接妨礙限制投標(biāo)人之間的競爭,，要公平、公正,。

被動營銷原則,？

第一：鎖定與洞察。

所有有吸引力營銷創(chuàng)意的誕生,，都必須先根據(jù)定位鎖定目標(biāo)消費群體,，并洞察其消費需求。任何脫離實際消費需求的營銷創(chuàng)意,，再新奇都注定是在做無用功,。

第二：發(fā)掘創(chuàng)意。

在鎖定并洞察目標(biāo)群體之后,，要做的便是打開腦洞,，進行發(fā)散性創(chuàng)意。創(chuàng)意內(nèi)容可以有趣,，可以煽情,，可以惡搞，但不能惡俗,、低劣,。

第三.吸傳播，不能激發(fā)用戶傳播的營銷不是被動營銷

第四.吸金,，一切不助力被動的營銷,，都不是被動營銷

越來越多的營銷人士開始反復(fù)提及私域流量，不斷強調(diào)搭建私域流量池的重要性,。

營銷目標(biāo)的目的,？

營銷員的目的 為了為了更好把東西賣出去

直播營銷的原則？

直播營銷選擇平臺的原則: 能用免費的就不要用付費的 ,。誰給的推薦位資源多,就用誰的平臺 ,。誰的用戶群體相關(guān)性最好，就用誰的,。

營銷的721原則,？

時間管理721原則：

70%的時間用于當(dāng)天的工作，

20%用于明天的準(zhǔn)備,，

10%用于下周的計劃籌措,；

70%的時間用于工作，

20%的時間用于家庭生活，

10%用于娛樂社交等,；

70%的時間專注于原本的工作,，

20%的時間花在跟核心工作有關(guān)的新事物，

10%的時間花在沒有關(guān)聯(lián)的新事物,；

擴展資料

時間管理原則：

以SMART為導(dǎo)向的目標(biāo)原則：

Specific（具體性）

Measurable（可衡量性）

Attainable（可行性）

Relevant（相關(guān)性）

Time-based（及時性）

四象限原則：

重要緊急

重要不緊急

不重要緊急

不重要不緊急四個象限

營銷教材編寫原則,？

一）、邏輯思維原則,。策劃的目的在于解決企業(yè)營銷中的問題,，按照邏輯性思維的構(gòu)思來編制策劃書。首先是設(shè)定情況,，交代策劃背景,，分析產(chǎn)品市場現(xiàn)狀，再把策劃中心目的全盤托出,；其次進行具體策劃內(nèi)容詳細(xì)闡述,；三是明確提出解決問題的對策。

二）,、簡潔樸實原則,。要注意突出重點，抓住企業(yè)營銷中所要解決的核心問題,，深入分析,，提出可行性的相應(yīng)對策，針對性強,，具有實際操作指導(dǎo)意義,。

三）、可操作原則,。編制的策劃書是要用于指導(dǎo)營銷活動,，其指導(dǎo)性涉及營銷活動中的每個人的工作及各環(huán)節(jié)關(guān)系的處理。因此其可操作性非常重要,。不能操作的方案創(chuàng)意再好也無任何價值,。不易于操作也必然要耗費大量人、財,、物,，管理復(fù)雜、顯效低,。

四）、創(chuàng)意新穎原則,。要求策劃的“點子”（創(chuàng)意）新,、內(nèi)容新、表現(xiàn)手法也要新，給人以全新的感受,。新穎的創(chuàng)意是策劃書的核心內(nèi)容,。

目標(biāo)的定義和原則？

目標(biāo)指的是涉及攻擊或者尋求的對象也只想要達(dá)到的境地或者標(biāo)準(zhǔn),。目標(biāo)是對活動預(yù)期結(jié)果的主觀設(shè)想,，是在頭腦中形成的一種主觀意識形態(tài)。也是活動了預(yù)期目的,，為活動指明方向,，具有維系組織各個方面關(guān)系構(gòu)成系統(tǒng)組織方向核心的作用。

目標(biāo)設(shè)立的基本原則要具有可操作性,。

藥品超標(biāo)的處罰原則,？

第二十條指導(dǎo)意見為：重金屬及有害元素、真菌毒素,、禁用農(nóng)藥殘留超過藥品標(biāo)準(zhǔn)限度的,，不適用于《藥品管理法》第一百一十七條第二款規(guī)定：生產(chǎn)、銷售的中藥飲片不符合藥品標(biāo)準(zhǔn),，尚不影響安全性,、有效性的，責(zé)令限期改正,，給予警告,；可以處十萬元以上五十萬元以下的罰款。

而《藥品管理法》第一百一十七條規(guī)定：生產(chǎn),、銷售劣藥的,，沒收違法生產(chǎn)、銷售的藥品和違法所得,，并處違法生產(chǎn),、銷售的藥品貨值金額十倍以上二十倍以下的罰款；違法生產(chǎn),、批發(fā)的藥品貨值金額不足十萬元的,，按十萬元計算，違法零售的藥品貨值金額不足一萬元的,，按一萬元計算,；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓直至吊銷藥品批準(zhǔn)證明文件,、藥品生產(chǎn)許可證,、藥品經(jīng)營許可證或者醫(yī)療機構(gòu)制劑許可證。生產(chǎn),、銷售的中藥飲片不符合藥品標(biāo)準(zhǔn),，尚不影響安全性,、有效性的，責(zé)令限期改正,，給予警告,；可以處十萬元以上五十萬元以下的罰款

績效目標(biāo)的制定原則？

　　績效目標(biāo)(常被稱為目的和責(zé)任,，英文Achievement imitates a target)是指給評估者和被評估者提供所需要的評價標(biāo)準(zhǔn),，以便客觀地討論、監(jiān)督,、衡量績效,。因為員工的績效目標(biāo)是有效績效管理的基礎(chǔ)?！　mart原則分別指的是specific(具體的,、明確的)、measurable(可衡量的),、achievable或attainable(可實現(xiàn)的),、relevant(相關(guān)的)和time-bounded(有時間限制的)。這一觀點流傳甚廣,，影響很大,，對各類組織提高績效管理水平起到非常積極的促進作用?？冃繕?biāo)設(shè)計原則——smart cake聰明蛋糕原則,。　　Strategic　　戰(zhàn)略性的,，與組織戰(zhàn)略相適應(yīng)的,。績效目標(biāo)首先來源于組織戰(zhàn)略,，同時也必須服從于組織戰(zhàn)略,。這條原則要求在制訂績效目標(biāo)時，應(yīng)對組織戰(zhàn)略有清晰明確的界定,，同時在分解,、衍生過程中，要避免推演不當(dāng)制造出看似漂亮,、但于組織戰(zhàn)略無益甚至適得其反的績效目標(biāo),。　　Measurable　　可衡量的,、可測定的,。績效目標(biāo)是否達(dá)成,、達(dá)成程度如何,，必須有可以準(zhǔn)確判定的,、便于測量,、不易產(chǎn)生爭議的尺度標(biāo)準(zhǔn)和測衡辦法,。　　Ambitious　　富有挑戰(zhàn)性和激勵意義的,?？冃繕?biāo)的設(shè)置，應(yīng)該是積極進取的,，具有成長突破性,，體現(xiàn)出超越對手、超越自我的競爭意識,，這是現(xiàn)代商業(yè)社會的必然要求,。　　Realistic　　現(xiàn)實的,、可實現(xiàn)的,。這一條和上一條挑戰(zhàn)性原則互為補充、互為制約,。脫離市場環(huán)境和自身基礎(chǔ),、不切合實際的績效目標(biāo)，非但不能起到引導(dǎo)和激勵作用,，反而可能打擊士氣,、迷失方向?！　ime-bounded　　有時間限定的,。任一績效目標(biāo)，必須有明確的時間規(guī)定要求,。沒有時限要求的目標(biāo),，等于沒有設(shè)定目標(biāo)?！　onsistent　　一致性的,、一貫性的?？冃繕?biāo)的一致性,，包括上下一致、左右一致和前后一致,，這是對戰(zhàn)略性原則的補充和強調(diào),。上下一致，指的是下級目標(biāo)要服從上級目標(biāo);左右一致,，指的是同級或相關(guān)聯(lián)崗位的目標(biāo)要相互銜接和彼此配合;前后一致,，指的是目標(biāo)設(shè)計的延續(xù)性和相對穩(wěn)定性,。　　Agreed　　共同討論,、協(xié)商一致的,。績效目標(biāo)必須有一個相關(guān)主體相互討論,、共同認(rèn)可的過程,，這種溝通不僅使績效目標(biāo)設(shè)計更加準(zhǔn)確合理，也對更好地達(dá)成目標(biāo)有積極促進作用,。這一點對績效目標(biāo)最終達(dá)成極其關(guān)鍵,。　　Key　　關(guān)鍵的,、重要的,。績效目標(biāo)的設(shè)計和選擇,，應(yīng)在戰(zhàn)略性原則下,，遴選出起關(guān)鍵作用的、對組織目標(biāo)達(dá)成起主要作用的重點和關(guān)鍵目標(biāo),，避免目標(biāo)設(shè)置過多,，目標(biāo)過多等于沒有目標(biāo)?！　ach　　個人的,、個體的。這條原則首先要求,，所有的績效目標(biāo),，必須落實到具體的崗位和人員，具體的目標(biāo)要對應(yīng)到具體的個人;同時要考慮不同崗位,、不同人員之間權(quán)責(zé)不同,、資源條件不同甚至經(jīng)驗?zāi)芰Σ煌繕?biāo)設(shè)置時要區(qū)別對待,。

招標(biāo)的原則有哪些,？

招標(biāo)投標(biāo)的基本原則為：公開原則、公平原則,、公正原則,、誠實信用原則?！墩袠?biāo)投標(biāo)法》依據(jù)國際慣例的普遍規(guī)定,，在總則第5條明確規(guī)定，招標(biāo)投標(biāo)活動應(yīng)當(dāng)遵循公開,、公平,、公正和誠實信用的原則,。

1、公開原則,。招標(biāo)投標(biāo)的過程需要公開透明,，防止出現(xiàn)金錢交易、私吞錢財?shù)雀瘮‖F(xiàn)象的發(fā)生,。

2,、公平原則。在法律面前,，所有的招標(biāo)人和投標(biāo)人都是公平平等的，不存在誰的地位低于其他人的,。

3,、公正原則。整個招標(biāo)投標(biāo)的流程必須按照法律程序進行,，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進行評審,，由各個監(jiān)管機構(gòu)相互監(jiān)督。

4,、誠實信用原則,。招標(biāo)人和投標(biāo)人必須誠實守信，不得出現(xiàn)欺詐他人,、損害他人利益等現(xiàn)象,。