被老板親了怎么辦,？

這就要看你的情況了。

如果你事前愿意,，或者事后默許,，就是你情我愿,，沒有不可；如果你不同意,，你的老板強(qiáng)行親了你,，雖經(jīng)你反抗，然終是體力不逮,，遭遇強(qiáng)親,，不管你的老板什么性別,、年齡大小、俊丑高矮,，就是涉嫌性騷擾,，你若想告發(fā)他（她），就必須保留足夠的證據(jù),，包括音頻,、視頻、錄像,、聊天記錄等等等等,，到公安部門告發(fā)。如果沒有足夠的證據(jù),，你只能獨(dú)自承受這一恥辱了,；或者考慮到自己的工作、前途等個人利益,，選擇隱忍,，那也只能尊重你的選擇。

不管你的選擇是什么,，在現(xiàn)實(shí)生活中,，對你有不良企圖心的人，都會在日常工作,、生活的交流,、交往中，或多或少的流露出他（她）的不法企圖,，只要你能正言以告,，及時制止，并在交往中盡量減少彼此獨(dú)處機(jī)會,，或者在別人容易經(jīng)過或進(jìn)入的場所,，你的人身安全，就基本可以得到保證,。

女友被老板糾纏怎么辦,？

女方被老板糾纏，可以考慮遠(yuǎn)離老板,，盡量減少和老板見面的機(jī)會,，如果不堪其擾，可以選擇辭職,，不在和他見面,，這樣雖然丟掉了工作，但是也比被糾纏不清好得多,，工作可以再重新找,，不過一定要提前考察清楚老板的為人,，不能逃離狼窩，又入虎口,，所以如果被老板糾纏,，要么報警處理，要么選擇辭職,。

被菜鳥驛站老板威脅怎么辦,？

被菜鳥驛站老板威脅，可以撥打110報警,，讓警察維護(hù)你的人生安全,。

不知道，你與菜鳥驛站發(fā)生什么矛盾,，如果小矛盾最好化解,，畢竟冤家易結(jié)不易解的，沒有必要,。

但是,，生活中人家侵犯你，讓你的人生安全受到威脅,，找警察叔叔是最好的選擇,。至于,，你說的威脅如果是收快遞,，撥打12305投訴。

辭職被老板扣工資怎么辦,？

勞動者辭職到期,，用人單位克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁,。

一,、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1,、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴,；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大,；

2,、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資,。如果未簽訂勞動合同,，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外,，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,，并且一般都可以最終解決,；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多,，需要專業(yè)人士指導(dǎo),。

二、如果是給個人工作,，不算勞動關(guān)系,，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬,。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,；

（三）因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議,；

（四）因工作時間,、休息休假、社會保險,、福利,、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

買新車被撞不想要了怎么辦,？

買新車被撞不想要了該怎么辦,，有幾點(diǎn)建議可以參考下，如果是對方的責(zé)任,，可以和對方協(xié)商一下,，在合理的范圍內(nèi)，看看對方能不能買下來,，如果不能那只能讓對方賠償了,，然后可以和4S店協(xié)商下，看能不能折價收回，還有就是可以修好以后到機(jī)動車二手交易市場賣掉,。

上班時間產(chǎn)出的作品,，產(chǎn)權(quán)全部歸老板所有嗎？

像您這種利用單位場地和工作時間,，并且創(chuàng)作任務(wù)是公司下發(fā)的,，從版權(quán)法中的相關(guān)制度條款規(guī)定您這種是屬于一般職務(wù)作品，版權(quán)是歸單位,，但您擁有該作品署名權(quán),。

另外，在為公司創(chuàng)作作品過程中所產(chǎn)生的設(shè)備用具費(fèi)用,，您完全可以憑發(fā)票向公司報銷,，沒必要自己貼錢哈。

那么什么是職務(wù)作品呢,？職務(wù)作品通?？梢约?xì)分為一般職務(wù)作品和特殊職務(wù)作品兩大類，分類不同,，著作權(quán)歸屬不同,。

1、一般職務(wù)作品

符合以下三個條件的作品,，就屬于一般職務(wù)作品：

（1）作者為單位的員工,；

（2）作者的創(chuàng)作工作是為了完成本單位安排的工作任務(wù)；

（3）作品是作者本人意思的表達(dá),，不是單位也不是他人意志的體現(xiàn),。

2、特殊職務(wù)作品

對某些職務(wù)作品,，特別是工程設(shè)計圖,、產(chǎn)品設(shè)計圖,、地圖,、計算機(jī)軟件等，如果滿足以下兩個條件,，就屬于特殊職務(wù)作品：

（1）該作品的創(chuàng)作主要是利用了單位的物質(zhì)技術(shù)條件所創(chuàng)作,；

（2）該作品由單位對外承擔(dān)責(zé)任。

希望回答能夠幫到您,，如有疑問可以互相交流學(xué)習(xí),！

上班時間受傷,老板不給做工傷鑒定怎么辦?我們是私人老板？

先收集如廠牌,、合同,、工資條等能證明與老板存在事實(shí)勞動關(guān)系的相關(guān)材料到勞動局仲裁委員會申請仲裁勞動關(guān)系。

然后再請事故目擊者寫一份事故發(fā)生的詳細(xì)經(jīng)過簽字并按手印,，然后到勞動局工傷科申請工傷認(rèn)定,，然后申請傷殘等級鑒定,，最后申請賠償。不能申請工傷認(rèn)定的話,，直接就起訴老板,，申請司法鑒定，最后要求老板賠償,。根據(jù)《公工傷保險條例》 第三章工傷認(rèn)定 　　第十八條　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： 　?。ㄒ唬┕J(rèn)定申請表； 　?。ǘ┡c用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料,； 　　（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）,。（四）公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件 （五）身份證復(fù)印件 　　工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間,、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況,?！　」J(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料,。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

買東西時被老板罵了怎么辦,？

買東西的時候被老板罵了你可以制止他,，跟他說罵人是不對的，你要和她講道理,，但是不要和她吵鬧,，更不要因為被罵覺得生氣去打她，打人是不對的,，嚴(yán)重的話你可能會被拘留,，打傷了人要賠償。他罵你屬于人身攻擊,，你可以報警讓警察來教育他,，并且可以索要精神損失費(fèi)。

女朋友被老板追該怎么辦,？

我現(xiàn)在也碰到這種事,。女朋友明確跟同事說我有對象了。但是同事還是死皮賴臉追求,。而且說的在我看來很過分的一句話,。你有對象我又管不著 不耽誤我追求你。請問 面對這樣的渣男。我該怎么做

被老板無故扣工資.要怎么辦,？

國家政府的法律規(guī)定“用人單位（各種大小企業(yè),、公司、各種單位,、私人老板,、等等）應(yīng)將工資直接發(fā)放給勞動者本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭““隊長”“部門經(jīng)理”或其他不具備用工主體資格的組織和個人,。用人單位（各種大小企業(yè),、公司、各種單位,、私人老板,、等等）應(yīng)該可以通過正規(guī)銀行的銀行卡來發(fā)放勞動者工資到勞動者本人姓名的銀行卡里?！?/p>

用人單位拖欠克扣勞動者的工資,，勞動者有3個法律途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局 電話12333 勞動監(jiān)察部門 投訴,，要求責(zé)令用人單位支付給勞動者足額的工資,；

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁,，要求判決用人單位支付給勞動者足額的工資,。

3、有拖欠工資的欠條（或者：調(diào)解書,、還款協(xié)議,，等等）的，可以直接起訴到法院,，要求法院判決用人單位（各種大小企業(yè),、公司、各種單位,、私人老板,、等等）支付欠條（調(diào)解書、還款協(xié)議,，等等）里的錢款數(shù)額

按照現(xiàn)在國家政府的法律規(guī)定：拖欠工資的,，如果勞動者向政府有關(guān)部門提出申請“拖欠工資賠償金”,，政府有關(guān)部門（勞動局,、人力資源和社會保障局電話12333、勞動監(jiān)察大隊,、法院）應(yīng)該依法判處公司（或者老板）按照拖欠工資的數(shù)目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金,，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應(yīng)該付給勞動者125%（百分之一百,，加上百分之二十五）款額,。

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。

勞動者應(yīng)該要有與用人單位（各種的大小企業(yè),、公司、單位,、私人老板,，各種單位，等等）存在勞動關(guān)系（打工,、付出勞動力）的事實(shí)證據(jù),，這些都可以：協(xié)議合同、欠條,、有關(guān)拖欠工資和索要工資的錄音,、視頻錄像，上班打工的打卡記錄,，上班勞動工作的視頻錄像,，曾經(jīng)填過的各種表格、之前曾經(jīng)領(lǐng)取工資的憑證,、領(lǐng)取物品的憑證,、上崗證、出入證,、胸章,、胸牌、臂章,、單位發(fā)的工作服工作帽,、單位發(fā)的勞保用品、各種各樣的文字材料資料,，微信上短信上電腦上涉及雙方發(fā)給工資數(shù)目與拖欠工資及索要工資的各種信息,、介紹人、中介人,、知情人,、證明人，等等,，都可作為事實(shí)證據(jù),。勞動者平時應(yīng)該注意保留多個這樣的事實(shí)證據(jù)，以防萬一,，以備萬一,。有備無患

用人單位假如說已經(jīng)付給勞動者足額工資,，那么，用人單位應(yīng)該必須提供其單位已經(jīng)發(fā)足額工資給勞動者的事實(shí)的憑據(jù),，這些憑據(jù)里必須有經(jīng)過勞動者本人簽字（用人單位發(fā)放現(xiàn)金工資的表格上應(yīng)該有勞動者本人的簽字,，或者在付給現(xiàn)金工資之時簽字收到現(xiàn)金工資的簽收字條上必須有勞動者本人簽字，這些都是憑據(jù),，都可以加上手?。Ｈ绻萌藛挝煌ㄟ^銀行卡付給勞動者足額工資的,，應(yīng)該有銀行打印的用人單位已經(jīng)支付工資到勞動者本人銀行卡的流水帳單（這是憑據(jù)）,。如果用人單位無法提供這些已經(jīng)付給勞動者工資的憑據(jù)，這就證明用人單位事實(shí)上沒發(fā)足額工資給勞動者本人,。

被拖欠工資的勞動者,，應(yīng)該向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門（12345投訴熱線電話、人力資源和社會保障局電話12333,、勞動局,、勞動監(jiān)察大隊）投訴舉報告發(fā)，要求政府有關(guān)部門幫助解決這個拖欠工資的事,，同時打電話12348法律援助熱線電話,，這是政府提供免費(fèi)律師幫助勞動者各種問題的電話號碼，可以通過這個電話要求政府提供的免費(fèi)律師幫助你們在法律方面得到援助,，也可以和免費(fèi)律師商量辦法,，以便順利維護(hù)你們勞動者的各項合法權(quán)益與五險一金和工資收入及賠償金

國家政府現(xiàn)在有法律明確規(guī)定“拖欠工資的克扣工資的屬于違法犯罪，拖欠克扣一個人的工資超過五千元的屬于“拒不支付勞動報酬罪”,，超過三萬元或者超過十個人的屬于嚴(yán)重違法犯罪,，嚴(yán)重的要判刑關(guān)進(jìn)牢獄?！?、“企業(yè)應(yīng)簽訂勞動協(xié)議合同，并且給每一位勞動者（工人,、農(nóng)民工,、員工、民工,、職工,，等等）繳納社會保險費(fèi)（五險一金）”，“企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給勞動者本人,，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人,。企業(yè)可委托銀行發(fā)放勞動者工資?！?/p>

企業(yè)必須按照約定給勞動者繳足社保費(fèi)并且足額發(fā)給工資,，否則,，政府執(zhí)法部門會依法嚴(yán)格處罰違法的企業(yè),。私人老板同樣必須按照國家政府的法律發(fā)給各項勞動報酬與勞動保護(hù)用具和辦理社會保險費(fèi)“五險一金”并且按時付給工資,，如果違反有關(guān)工資和社會保險的法律規(guī)定及勞動報酬與勞動保護(hù)的法律規(guī)定，政府同樣會嚴(yán)格依法懲處違法的私人老板,。

1,、根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給勞動者（農(nóng)民工,、職工,、員工，民工,、工人,、所有的打工者）繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、工傷保險,、生育保險和住房公積金,。企業(yè)與職工簽訂合同時，勞動報酬,、社會保險等都屬勞動合同的必備條款,。

2、《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定,，試用期應(yīng)包括在勞動合同期中,，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為勞動者繳納社保,。

3,、據(jù)《社會保險法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,，繳納社會保險金,。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄,。

第一步應(yīng)該爭取協(xié)商解決,，可以直接找企業(yè)法人代表、實(shí)際投資人,、董事長,、總裁、企業(yè)老板,、財務(wù)部門,、財務(wù)經(jīng)理,。能協(xié)商解決最好，協(xié)商不合理就向當(dāng)?shù)氐恼嘘P(guān)部門投訴舉報告發(fā),，12345投訴熱線電話,、人力資源社會保障局 電話12333、勞動監(jiān)察大隊,、12348法律援助熱線電話,、勞動爭議仲裁委員會、勞動局里的勞動仲裁科,、財稅局,、工商管理局、建設(shè)局,、法院,、監(jiān)察部，都可以,，會得到政府有關(guān)部門的幫助的

勞動者應(yīng)該要有與用人單位（各種的大小企業(yè),、公司、單位,、私人老板,，各種單位，等等）存在勞動關(guān)系（打工,、付出勞動力）的事實(shí)證據(jù),，這些都可以：協(xié)議合同、欠條,、有關(guān)拖欠工資和索要工資的錄音,、視頻錄像，上班打工的打卡記錄,，上班勞動工作的視頻錄像,，曾經(jīng)填過的各種表格、之前曾經(jīng)領(lǐng)取工資的憑證,、領(lǐng)取物品的憑證,、上崗證、出入證,、胸章,、胸牌、臂章,、單位發(fā)的工作服工作帽,、單位發(fā)的勞保用品、各種各樣的文字材料資料,，微信上短信上電腦上涉及雙方發(fā)給工資數(shù)目與拖欠工資及索要工資的各種信息,、介紹人,、中介人、知情人,、證明人,，等等，都可作為事實(shí)證據(jù),。勞動者平時應(yīng)該注意保留多個這樣的事實(shí)證據(jù),，以防萬一,，以備萬一,。有備無患

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