被老板親了怎么辦？

這就要看你的情況了,。

如果你事前愿意,，或者事后默許，就是你情我愿,，沒有不可,；如果你不同意，你的老板強(qiáng)行親了你,，雖經(jīng)你反抗,，然終是體力不逮，遭遇強(qiáng)親，不管你的老板什么性別,、年齡大小,、俊丑高矮，就是涉嫌性騷擾,，你若想告發(fā)他（她）,，就必須保留足夠的證據(jù)，包括音頻,、視頻,、錄像、聊天記錄等等等等,，到公安部門告發(fā),。如果沒有足夠的證據(jù)，你只能獨(dú)自承受這一恥辱了,；或者考慮到自己的工作,、前途等個(gè)人利益，選擇隱忍,，那也只能尊重你的選擇,。

不管你的選擇是什么，在現(xiàn)實(shí)生活中,，對(duì)你有不良企圖心的人,，都會(huì)在日常工作、生活的交流,、交往中,，或多或少的流露出他（她）的不法企圖，只要你能正言以告,，及時(shí)制止,，并在交往中盡量減少彼此獨(dú)處機(jī)會(huì)，或者在別人容易經(jīng)過或進(jìn)入的場(chǎng)所,，你的人身安全,，就基本可以得到保證。

女友被老板糾纏怎么辦,？

女方被老板糾纏,，可以考慮遠(yuǎn)離老板,，盡量減少和老板見面的機(jī)會(huì),，如果不堪其擾，可以選擇辭職,，不在和他見面,，這樣雖然丟掉了工作，但是也比被糾纏不清好得多，工作可以再重新找,，不過一定要提前考察清楚老板的為人,，不能逃離狼窩，又入虎口,，所以如果被老板糾纏,，要么報(bào)警處理，要么選擇辭職,。

被菜鳥驛站老板威脅怎么辦,？

被菜鳥驛站老板威脅，可以撥打110報(bào)警,，讓警察維護(hù)你的人生安全,。

不知道，你與菜鳥驛站發(fā)生什么矛盾,，如果小矛盾最好化解,，畢竟冤家易結(jié)不易解的，沒有必要,。

但是,，生活中人家侵犯你，讓你的人生安全受到威脅,，找警察叔叔是最好的選擇,。至于，你說的威脅如果是收快遞,，撥打12305投訴,。

辭職被老板扣工資怎么辦？

勞動(dòng)者辭職到期,，用人單位克扣其工資的,，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一,、如果是給用人單位工作,，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單,。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2,、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁,，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外,，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決,；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo),。

二,、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系,，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板,，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,；

（二）因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間,、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議,；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議,；

買新車被撞不想要了怎么辦？

買新車被撞不想要了該怎么辦,，有幾點(diǎn)建議可以參考下,，如果是對(duì)方的責(zé)任，可以和對(duì)方協(xié)商一下,，在合理的范圍內(nèi),，看看對(duì)方能不能買下來，如果不能那只能讓對(duì)方賠償了,，然后可以和4S店協(xié)商下,，看能不能折價(jià)收回，還有就是可以修好以后到機(jī)動(dòng)車二手交易市場(chǎng)賣掉,。

上班時(shí)間產(chǎn)出的作品,，產(chǎn)權(quán)全部歸老板所有嗎？

像您這種利用單位場(chǎng)地和工作時(shí)間,，并且創(chuàng)作任務(wù)是公司下發(fā)的,，從版權(quán)法中的相關(guān)制度條款規(guī)定您這種是屬于一般職務(wù)作品，版權(quán)是歸單位,，但您擁有該作品署名權(quán),。

另外，在為公司創(chuàng)作作品過程中所產(chǎn)生的設(shè)備用具費(fèi)用,，您完全可以憑發(fā)票向公司報(bào)銷,，沒必要自己貼錢哈。

那么什么是職務(wù)作品呢,？職務(wù)作品通?？梢约?xì)分為一般職務(wù)作品和特殊職務(wù)作品兩大類，分類不同,，著作權(quán)歸屬不同,。

1、一般職務(wù)作品

符合以下三個(gè)條件的作品,，就屬于一般職務(wù)作品：

（1）作者為單位的員工,；

（2）作者的創(chuàng)作工作是為了完成本單位安排的工作任務(wù)；

（3）作品是作者本人意思的表達(dá),，不是單位也不是他人意志的體現(xiàn),。

2、特殊職務(wù)作品

對(duì)某些職務(wù)作品,，特別是工程設(shè)計(jì)圖,、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖,、計(jì)算機(jī)軟件等,，如果滿足以下兩個(gè)條件，就屬于特殊職務(wù)作品：

（1）該作品的創(chuàng)作主要是利用了單位的物質(zhì)技術(shù)條件所創(chuàng)作,；

（2）該作品由單位對(duì)外承擔(dān)責(zé)任,。

希望回答能夠幫到您，如有疑問可以互相交流學(xué)習(xí),！

上班時(shí)間受傷,老板不給做工傷鑒定怎么辦?我們是私人老板,？

先收集如廠牌、合同,、工資條等能證明與老板存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)材料到勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系,。

然后再請(qǐng)事故目擊者寫一份事故發(fā)生的詳細(xì)經(jīng)過簽字并按手印,，然后到勞動(dòng)局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定,，最后申請(qǐng)賠償,。不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的話，直接就起訴老板,，申請(qǐng)司法鑒定,，最后要求老板賠償。根據(jù)《公工傷保險(xiǎn)條例》 第三章工傷認(rèn)定 　　第十八條　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： 　?。ㄒ唬┕J(rèn)定申請(qǐng)表,； 　　（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料,； 　?。ㄈ┽t(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。（四）公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件 （五）身份證復(fù)印件 　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間,、地點(diǎn),、原因以及職工傷害程度等基本情況?！　」J(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理,。

買東西時(shí)被老板罵了怎么辦？

買東西的時(shí)候被老板罵了你可以制止他,，跟他說罵人是不對(duì)的,，你要和她講道理，但是不要和她吵鬧,，更不要因?yàn)楸涣R覺得生氣去打她,，打人是不對(duì)的，嚴(yán)重的話你可能會(huì)被拘留,，打傷了人要賠償,。他罵你屬于人身攻擊，你可以報(bào)警讓警察來教育他,，并且可以索要精神損失費(fèi),。

女朋友被老板追該怎么辦？

我現(xiàn)在也碰到這種事,。女朋友明確跟同事說我有對(duì)象了,。但是同事還是死皮賴臉追求。而且說的在我看來很過分的一句話。你有對(duì)象我又管不著 不耽誤我追求你,。請(qǐng)問 面對(duì)這樣的渣男,。我該怎么做

被老板無故扣工資.要怎么辦？

國家政府的法律規(guī)定“用人單位（各種大小企業(yè),、公司,、各種單位、私人老板,、等等）應(yīng)將工資直接發(fā)放給勞動(dòng)者本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭““隊(duì)長(zhǎng)”“部門經(jīng)理”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人,。用人單位（各種大小企業(yè),、公司、各種單位,、私人老板,、等等）應(yīng)該可以通過正規(guī)銀行的銀行卡來發(fā)放勞動(dòng)者工資到勞動(dòng)者本人姓名的銀行卡里?！?/p>

用人單位拖欠克扣勞動(dòng)者的工資,，勞動(dòng)者有3個(gè)法律途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局 電話12333 勞動(dòng)監(jiān)察部門 投訴,，要求責(zé)令用人單位支付給勞動(dòng)者足額的工資,；

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁,，要求判決用人單位支付給勞動(dòng)者足額的工資,。

3、有拖欠工資的欠條（或者：調(diào)解書,、還款協(xié)議,，等等）的，可以直接起訴到法院,，要求法院判決用人單位（各種大小企業(yè),、公司、各種單位,、私人老板,、等等）支付欠條（調(diào)解書、還款協(xié)議,，等等）里的錢款數(shù)額

按照現(xiàn)在國家政府的法律規(guī)定：拖欠工資的,，如果勞動(dòng)者向政府有關(guān)部門提出申請(qǐng)“拖欠工資賠償金”，政府有關(guān)部門（勞動(dòng)局,、人力資源和社會(huì)保障局電話12333,、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、法院）應(yīng)該依法判處公司（或者老板）按照拖欠工資的數(shù)目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金,，賠付給被拖欠工資的勞動(dòng)者,，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的,，也就是總共應(yīng)該付給勞動(dòng)者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額,。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)者應(yīng)該要有與用人單位（各種的大小企業(yè),、公司,、單位、私人老板,，各種單位,，等等）存在勞動(dòng)關(guān)系（打工、付出勞動(dòng)力）的事實(shí)證據(jù),，這些都可以：協(xié)議合同,、欠條、有關(guān)拖欠工資和索要工資的錄音,、視頻錄像,，上班打工的打卡記錄，上班勞動(dòng)工作的視頻錄像,，曾經(jīng)填過的各種表格,、之前曾經(jīng)領(lǐng)取工資的憑證、領(lǐng)取物品的憑證,、上崗證,、出入證、胸章,、胸牌,、臂章、單位發(fā)的工作服工作帽,、單位發(fā)的勞保用品,、各種各樣的文字材料資料，微信上短信上電腦上涉及雙方發(fā)給工資數(shù)目與拖欠工資及索要工資的各種信息,、介紹人,、中介人、知情人,、證明人,，等等，都可作為事實(shí)證據(jù),。勞動(dòng)者平時(shí)應(yīng)該注意保留多個(gè)這樣的事實(shí)證據(jù),，以防萬一，以備萬一。有備無患

用人單位假如說已經(jīng)付給勞動(dòng)者足額工資,，那么,，用人單位應(yīng)該必須提供其單位已經(jīng)發(fā)足額工資給勞動(dòng)者的事實(shí)的憑據(jù)，這些憑據(jù)里必須有經(jīng)過勞動(dòng)者本人簽字（用人單位發(fā)放現(xiàn)金工資的表格上應(yīng)該有勞動(dòng)者本人的簽字,，或者在付給現(xiàn)金工資之時(shí)簽字收到現(xiàn)金工資的簽收字條上必須有勞動(dòng)者本人簽字,，這些都是憑據(jù)，都可以加上手?。?。如果用人單位通過銀行卡付給勞動(dòng)者足額工資的，應(yīng)該有銀行打印的用人單位已經(jīng)支付工資到勞動(dòng)者本人銀行卡的流水帳單（這是憑據(jù)）,。如果用人單位無法提供這些已經(jīng)付給勞動(dòng)者工資的憑據(jù),，這就證明用人單位事實(shí)上沒發(fā)足額工資給勞動(dòng)者本人。

被拖欠工資的勞動(dòng)者,，應(yīng)該向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門（12345投訴熱線電話,、人力資源和社會(huì)保障局電話12333,、勞動(dòng)局,、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴舉報(bào)告發(fā)，要求政府有關(guān)部門幫助解決這個(gè)拖欠工資的事,，同時(shí)打電話12348法律援助熱線電話,，這是政府提供免費(fèi)律師幫助勞動(dòng)者各種問題的電話號(hào)碼，可以通過這個(gè)電話要求政府提供的免費(fèi)律師幫助你們?cè)诜煞矫娴玫皆?，也可以和免費(fèi)律師商量辦法,，以便順利維護(hù)你們勞動(dòng)者的各項(xiàng)合法權(quán)益與五險(xiǎn)一金和工資收入及賠償金

國家政府現(xiàn)在有法律明確規(guī)定“拖欠工資的克扣工資的屬于違法犯罪，拖欠克扣一個(gè)人的工資超過五千元的屬于“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”,，超過三萬元或者超過十個(gè)人的屬于嚴(yán)重違法犯罪,，嚴(yán)重的要判刑關(guān)進(jìn)牢獄?！?、“企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)協(xié)議合同，并且給每一位勞動(dòng)者（工人,、農(nóng)民工,、員工、民工,、職工,，等等）繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（五險(xiǎn)一金）”，“企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給勞動(dòng)者本人,，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人,。企業(yè)可委托銀行發(fā)放勞動(dòng)者工資。”

企業(yè)必須按照約定給勞動(dòng)者繳足社保費(fèi)并且足額發(fā)給工資,，否則,，政府執(zhí)法部門會(huì)依法嚴(yán)格處罰違法的企業(yè)。私人老板同樣必須按照國家政府的法律發(fā)給各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)保護(hù)用具和辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)“五險(xiǎn)一金”并且按時(shí)付給工資,，如果違反有關(guān)工資和社會(huì)保險(xiǎn)的法律規(guī)定及勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)保護(hù)的法律規(guī)定,，政府同樣會(huì)嚴(yán)格依法懲處違法的私人老板。

1,、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定,，企業(yè)必須給勞動(dòng)者（農(nóng)民工、職工,、員工,，民工、工人,、所有的打工者）繳足“五險(xiǎn)一金”,，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金,。企業(yè)與職工簽訂合同時(shí),，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款,。

2,、《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中,，也就是說,，企業(yè)在試用期間也必須為勞動(dòng)者繳納社保。

3,、據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金,。為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金系用人單位的法定義務(wù),，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過約定變更或者放棄。

第一步應(yīng)該爭(zhēng)取協(xié)商解決,，可以直接找企業(yè)法人代表,、實(shí)際投資人、董事長(zhǎng),、總裁,、企業(yè)老板,、財(cái)務(wù)部門、財(cái)務(wù)經(jīng)理,。能協(xié)商解決最好,，協(xié)商不合理就向當(dāng)?shù)氐恼嘘P(guān)部門投訴舉報(bào)告發(fā)，12345投訴熱線電話,、人力資源社會(huì)保障局 電話12333,、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、12348法律援助熱線電話,、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),、勞動(dòng)局里的勞動(dòng)仲裁科、財(cái)稅局,、工商管理局,、建設(shè)局、法院,、監(jiān)察部,，都可以，會(huì)得到政府有關(guān)部門的幫助的

勞動(dòng)者應(yīng)該要有與用人單位（各種的大小企業(yè),、公司,、單位、私人老板,，各種單位,，等等）存在勞動(dòng)關(guān)系（打工,、付出勞動(dòng)力）的事實(shí)證據(jù),，這些都可以：協(xié)議合同、欠條,、有關(guān)拖欠工資和索要工資的錄音,、視頻錄像，上班打工的打卡記錄,，上班勞動(dòng)工作的視頻錄像,，曾經(jīng)填過的各種表格、之前曾經(jīng)領(lǐng)取工資的憑證,、領(lǐng)取物品的憑證,、上崗證、出入證,、胸章,、胸牌、臂章,、單位發(fā)的工作服工作帽,、單位發(fā)的勞保用品,、各種各樣的文字材料資料，微信上短信上電腦上涉及雙方發(fā)給工資數(shù)目與拖欠工資及索要工資的各種信息,、介紹人,、中介人、知情人,、證明人,，等等，都可作為事實(shí)證據(jù),。勞動(dòng)者平時(shí)應(yīng)該注意保留多個(gè)這樣的事實(shí)證據(jù),，以防萬一，以備萬一,。有備無患

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