網絡銷售人員與實體銷售人員區(qū)別,？

網絡銷售：只是通過網絡來傳達信息,，比如聊天工具或者E-MAIL,等工具，這個不需要直接去面對客戶,，很多東西給你反映時間和考慮時間比較長,，也是比較容易應付的，實體銷售：這個是同多直接面對客戶交談,，很多東西是能通過表情和動眼神動作等讀懂,，但網絡銷售這些就不行，另外實體銷售需要反映敏捷,，客戶問到客戶你只有短暫的時間去考慮并想好答案,。

所以實體銷售時比較難做，但也比較好做,，因為你可以根據觀察了解客戶對什么比較有興趣,，而且購買欲有多大，只要你能抓住客戶心理,，那么成交率是很大的,。。網絡這方面他問你這家不行可以馬上找另外一家問,，因為在網絡上找也不需要多大精力所以網絡銷售需求能力沒實體銷售能力要求嚴,。具體區(qū)別還有很多地方，只有你接觸過實體銷售和網絡銷售才能找到其不同處,，而且一時也想不起太多,。。

銷售人員是指業(yè)務人員嗎,？

銷售員只是指具體銷售某種商品或者服務的人員,，包含范圍小；業(yè)務員包含銷售員以外的其它一些職能,。

1,、銷售員就是以銷售商品、服務為主題的人員,。在社會商業(yè)化活動中,，起著重要的作用。以實際的載體傳遞信息,，同時加以渲染達成商品的成交,。

2、業(yè)務員是指在組織中擔負具體專項經濟業(yè)務,，如生產,、計劃、跟單,、財會、統(tǒng)計,、物價,、廣告等具體業(yè)務的工作人員。同時指負責某項具體業(yè)務操作的人員,。在制單時,，都可以稱為業(yè)務員。銷售員即推銷員是推銷商品或服務的職業(yè)人士,，第一線前線職員,，有如戰(zhàn)場上的兵，功能是速銷產品及服務等,。有說,，推銷員可以是專業(yè)人士，例如基金經理,、保險經紀,、地產代理、化妝品美容顧問等,。

市場推廣和銷售的區(qū)別,？

市場推廣主要是提高公司產品的地位，知名度,，形像,，想法有人買公司的產品。

銷售主要是拓展產品的銷售渠道,，銷售網絡的布局,，讓更多的人賣你的產品。

二者功能都是提高產品的銷量，但工作性質不一樣,，市場推廣需要費用,，銷售是想法幫公司多回籠款。

銷售通常有提成收入,，個人收入與銷量掛鉤,！

發(fā)票復核人是財務人員還是銷售人員？

1,，如題所述,，現行稅收相關規(guī)定并未作具體明確，通常情況下,，發(fā)票復核人熟悉發(fā)票管理業(yè)務并掌握發(fā)票使用的所涉法定要素則可,。

2，一般地,，只要開票業(yè)務依法依規(guī),，發(fā)票的保管及使用分別指定熟悉業(yè)務的專人負責則可。

3,，從各司其職,，依法操作的角度出發(fā)，規(guī)范的納稅人通常會把發(fā)票所涉業(yè)務交財務人員履職,，但并非必然舉措,，以如上意見依法依規(guī)實施則可。

4,，以上僅供參考,，請予結合實際運作模式進行判斷，依法操作,。

銷售人員,，每天早上開晨會，如何激勵銷售人員,，使每個銷售人員都能好好銷售,？

想通過晨會就起到激勵員工的效果，確實有些不可能,！想銷售人員做出好成績還得看每個人的心態(tài),！喜歡這個地方或是感到前途無量都會努力工作的，并不是開一個晨會就會改變什么,！我一直相信：人都是平等的,，你對別人好，別人才會對你好,！

保險公司銷售人員是編制人員嗎,？

呵呵,，這問題問得……有點兒讓人哭笑不得

先解釋下啥叫編制。所謂編制,，組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配,。從這個角度上說，保險公司可以有編制,，事業(yè)單位也可有編制,。本質上說，保險公司的編制和事業(yè)單位的編制是沒有區(qū)別的,，都是不同機構對自己人員數量的一種規(guī)定,。

但實際情況來看，二者差別還是蠻大的?，F實中,，事業(yè)單位進編就吃上了皇糧，只要沒犯什么嚴重錯誤（比如貪污受賄什么的）,，一般不會被直接趕走,，所以被看成一種“鐵飯碗”；而保險公司的編制,，只是說明成為這家公司的正式員工,，簽訂正式的勞動合同，享有法定的五險一金的社保待遇,，但即便成了這家公司的正式員工，公司也完全可以依法予以解雇,，而且這種情況也并不罕見的,。所以千萬別以為進了保險公司的編就高枕無憂了。

保險公司說內勤編制,，這主要是區(qū)別保險公司正式員工和保險業(yè)務員,。目前國內對保險業(yè)務員主要采取代理制而非員工制，保險業(yè)務員不屬于保險公司正式員工,，只簽代理合同而非勞動合同,，沒有法律意義上的工資，只有銷售傭金,。這顯然與保險公司內部正式員工有明顯區(qū)別,。為了區(qū)分，就說內部員工是有編制的,。當然根據“編制”一詞的定義,，這么說也是完全合理的。

至于說編制人員和長期合同工的區(qū)別……這個說起來就更麻煩些了,。

先說企業(yè)吧,。目前企業(yè)用人都要簽合同的了,，從這個意義上說，都是合同工,。但合同也有區(qū)分,，有些是用人單位和勞動者直接簽勞動合同，有些則是勞動者和勞務派遣公司簽勞務合同,，再被派遣到相應的用人單位工作,，后一種情況里，勞動者和用人單位不存在直接的勞動關系,，這一類勞動者通常被叫做“合同工”,。這樣的情況并不罕見，在國企尤其是央企內比較突出,。

現實中,，企業(yè)里的“合同工”和正式職工在待遇上多少都會有些差距，其實這是違反《勞動法》里“同工同酬”的規(guī)定的,。其次,，勞務派遣制員工相比較而言也不是非常穩(wěn)定，可能在原有企業(yè)工作一段時間后又被改派到其他企業(yè),。從本質上說,，企業(yè)內正式員工（或者說在編員工）和勞務派遣制員工的區(qū)別在于建立直接關系的對象不同。

但就算是和用人單位直接簽訂勞動合同的員工,，或者說企業(yè)內的“在編”員工,，也不是絕對穩(wěn)定的鐵飯碗。我目前供職的是一家地方國有企業(yè),，簽的是直接的勞動合同,，我也有下崗的危險的。我們公司規(guī)定,，新員工入職是簽3年的勞動合同,，雙方同意的話再續(xù)簽3年，等兩個3年期合同都順利履行完且雙方都同意續(xù)約,，再簽訂一份無固定期限勞動合同（或者說長期合同）,。但不管是3年期的固定期限合同，還是無固定期限的長期勞動合同,，都是可以依法解除的,。

所以說，編制人員和長期合同工,，其實就是關公戰(zhàn)秦瓊,，不是一個類型的概念，不能完全簡單比較,。長期合同強調的是合同的期限問題,，編制人員則強調的勞動關系的建立對象與隸屬關系,。

招聘電話銷售人員是真的嗎？

剛成立的公司都是這樣的,，招聘上來的人都是邊做邊看,。給你兩個建議：

一是先招聘幾個不會隨便離職的親友，把氛圍弄好二是不要一個人一個人入職,，入職入職一批,，這樣大家也容易起來氛圍。

我們公司也是這樣做的,，這是我從天下銷售人員網上學來的,，他們上面都是新公司招聘電話銷售人員。經驗還是值得學習,。

外呼坐席人員是銷售嗎,？

是的，外呼的作息人員就是需要經常給客戶打電話推銷東西的,，所以他們肯定算是銷售人員,，只不過他們是直接在電話里溝通的，線下溝通的少

古井銷售公司的銷售人員有編制嗎,？

1 古井銷售公司的銷售人員有編制,。2 古井銷售公司是國有大型企業(yè)，遵循國家相關法律法規(guī)和政策,，有明確的人力資源管理制度,。銷售人員作為公司的主要收入來源之一，在公司組織結構中有相應的編制,。3 對于新入職的銷售人員,，公司通常會對其進行一定的培訓和考核，以確保其具備良好的銷售技能和工作能力,。同時，銷售人員的薪資福利待遇也符合國家相關規(guī)定,，保障其權益,。

銷售工具需要公開給銷售人員嗎？

銷售工具是指各種有助于介紹產品的資料,、用具,、器具,如顧客來信、圖片,、像冊,、產品宣傳資料、說明書,、POP,、數據統(tǒng)計資料,、市場調查報告、專家內行證詞,、權威機構評價,、生產許可證、獲獎證書,、經營部門的專營證書,、鑒定書、報紙剪貼等等,，是很有必要公布給銷售的,，因為銷售借助銷售工具，更容易促進銷售交易的達成,，公司和銷售代表能達到共贏的目標