市場推廣專員有前途嗎？

大環(huán)境下市場營銷推廣還是不錯的。

市場推廣就是銷售,，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的市場推廣可能偏向于銷售前期，宣傳多點(diǎn),。但可以肯定的是工資跟提成掛鉤。

做銷售不一定非要是外向的,，內(nèi)向的人做銷售也有他的優(yōu)勢,，只要不是過分膽小。關(guān)鍵在你想不想從事銷售崗位,？

vivo銷售的底薪是有責(zé)底薪嗎,？

是,，底薪大概在兩到三千，提成百分之五到百分之十左右在加上超額獎績效獎等等算下來一個月也有五六千,。做銷售都是靠自己的能力,。銷售的產(chǎn)品越多工資越高提成也越高而且獎金也是越高。想做銷售首先要有銷售經(jīng)驗要了解產(chǎn)品及能說會道才能把銷售做好,。

純底薪是無責(zé)底薪嗎,？

在行業(yè)內(nèi)，一些語言表達(dá)上“純底薪”是指無責(zé)底薪,，但計算和發(fā)放工資的有效依據(jù),，

請注意：一切工作都以合法的《勞動合同》內(nèi)容為基準(zhǔn)發(fā)放員工工資，用人單位和員工在簽訂勞動合同時會明確寫明薪資待遇,，薪資結(jié)構(gòu),，發(fā)放方式等，雙方在相互確認(rèn)確定后簽署,，那么發(fā)工資時完全以合同簽署的標(biāo)準(zhǔn)計算,，而口頭上說出來的 沒有任何依據(jù)和意義。

所以,，勞動者在選擇一份工作時切記簽署勞動合同 且內(nèi)容合法 合理 詳盡,！不可 以口頭的“純底薪”為準(zhǔn)繩去工作，以勞動法為準(zhǔn)繩合理保護(hù)個人切身利益,！

市場推廣手法有什么新意,？

當(dāng)下一定要利用好趁勢：

1、產(chǎn)品+直播

2,、產(chǎn)品+可視化

3,、產(chǎn)品共產(chǎn)模式

4、產(chǎn)品+直銷店

5,、產(chǎn)品+社群 ,！注意的是銷售的模式有很多，但需要根據(jù)自己的產(chǎn)品情況,，合理利用不同模式的結(jié)合去銷售自己的產(chǎn)品,。比如,，在某一城市的中高檔小區(qū)開設(shè)生鮮配送點(diǎn),，結(jié)合社群團(tuán)與社區(qū)團(tuán)購，供應(yīng)配送點(diǎn)范圍內(nèi)用戶高品質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品及季節(jié)性果蔬,。

銷售有責(zé)底薪和無責(zé)底薪區(qū)分,？

銷售有責(zé)底薪和無責(zé)底薪的區(qū)別是完成任務(wù)量的要求不同。

無責(zé)底薪是沒有業(yè)績要求的,，就是這個月沒有業(yè)績,，你的底薪也是照樣發(fā)放,。

有責(zé)底薪是一般是要完成規(guī)定的業(yè)績才能拿到相應(yīng)的薪酬。簡單說就是規(guī)定業(yè)績完不成,，底薪拿不到,。

但是這兩種情形的工資都不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

京東是有責(zé)底薪還是無責(zé)底薪,？

京東的底薪是有責(zé)任的底薪,，??????????還是無責(zé)任底薪？

據(jù)我所觀察的招聘信息來看,。

我們昆山這邊的京京東,，昆山這邊有個千燈亞一號倉庫，這里面的京東底薪是一千八,，是沒有責(zé)任的,。

對吧，如果如果說有一千八這么低的底薪,。還還有責(zé)任,，我估計他是很難招到員工的。

你說是嗎,？

綜合底薪和底薪有什么區(qū)別,？

工資薪酬額度不一樣。

綜合底薪可能包括你的底薪,，績效,，獎金，補(bǔ)助,，提成等等,，是指所有最后給到你的薪資待遇的保底工資。而底薪是不包括獎金,，績效,，補(bǔ)助，提成等其他薪資在內(nèi),。從表面上來看,，綜合底薪如果和底薪是同樣的標(biāo)準(zhǔn)的話，底薪會比綜合底薪得到的薪資待遇要高,。

無責(zé)底薪和底薪有什么區(qū)別,？

無責(zé)底薪和底薪主要區(qū)別是，性質(zhì)不同,、意義不同,、保障性不同，具體如下：

一,、性質(zhì)不同

1,、無責(zé)任底薪

無責(zé)任底薪指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水,。

2、責(zé)任底薪

責(zé)任底薪,，就是當(dāng)完成了單位每個月制定的業(yè)績量才能拿到的底薪,。

二、意義不同

1,、無責(zé)任底薪

員工完成最基本的工作且沒有違反公司規(guī)定可得到薪水,。

2、責(zé)任底薪

如果達(dá)到公司提出的所謂業(yè)績標(biāo)準(zhǔn),，才能拿到底薪和這部分業(yè)績的提成,，如果達(dá)不到，那么就要扣除或者不給底薪,。

三,、保障性不同

1、無責(zé)任底薪

員工每個月有“保底”的薪水,。

2,、責(zé)任底薪

因為《勞動法》規(guī)定，必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，所以比如：責(zé)任底薪1000+銷售額提成10%,，業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)是達(dá)到10000元銷售額，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1200,，結(jié)果員工做到9900,，公司就有理由扣員工底薪了，但是全扣了就達(dá)不到1200的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，所以扣部分,。

無責(zé)底薪和有責(zé)底薪有什么區(qū)別？

1,、完成任務(wù)量的要求不同

無責(zé)任底薪是沒有業(yè)績要求的,，而有責(zé)任底薪一般是要完成規(guī)定的業(yè)績才能拿到相應(yīng)的薪酬，但兩種情形的工資都不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

2,、要求不同

責(zé)任底薪就是當(dāng)完成了單位每個月制定的業(yè)績量才能拿到的底薪，與公司獲利無直接聯(lián)系,。對于得到無責(zé)任底薪需要付出什么,，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無責(zé)任底薪,。而很多正在尋找工作的人并沒有意識到工資≠無責(zé)任底薪,，所以上當(dāng)受騙,。

市場推廣策略,？

推廣策略有：

1,、派發(fā)：能產(chǎn)生試用欲望的刺激，通過樣品小包裝,，宣傳單頁的派發(fā),，使主要目標(biāo)消費(fèi)群能夠在最短的時間內(nèi)，對產(chǎn)品的功效有一個清晰的認(rèn)識和理解,，并在活動后認(rèn)可,、接受新產(chǎn)品；

2,、演示：功能的宣傳,，通過主要售點(diǎn)、終端要點(diǎn)的大型產(chǎn)品演示活動,，讓準(zhǔn)消費(fèi)者親身感受到產(chǎn)品帶給消費(fèi)者的利益,，從而信任產(chǎn)品，信任品牌,；

3,、店銷：通過帶有主題性的店面讓利促銷，配合單頁宣傳,，讓消費(fèi)者在利益的驅(qū)動下產(chǎn)生購買行為,，實現(xiàn)銷售目標(biāo)，同時在主題的有效配合宣傳下,，不削弱品牌力反而增進(jìn)品牌親合力,。