市場(chǎng)推廣專員有前途嗎,？

大環(huán)境下市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)推廣還是不錯(cuò)的。

市場(chǎng)推廣就是銷(xiāo)售,，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)推廣可能偏向于銷(xiāo)售前期,，宣傳多點(diǎn)。但可以肯定的是工資跟提成掛鉤。

做銷(xiāo)售不一定非要是外向的,，內(nèi)向的人做銷(xiāo)售也有他的優(yōu)勢(shì),，只要不是過(guò)分膽小。關(guān)鍵在你想不想從事銷(xiāo)售崗位,？

vivo銷(xiāo)售的底薪是有責(zé)底薪嗎,？

是，底薪大概在兩到三千,，提成百分之五到百分之十左右在加上超額獎(jiǎng)績(jī)效獎(jiǎng)等等算下來(lái)一個(gè)月也有五六千,。做銷(xiāo)售都是靠自己的能力。銷(xiāo)售的產(chǎn)品越多工資越高提成也越高而且獎(jiǎng)金也是越高,。想做銷(xiāo)售首先要有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)要了解產(chǎn)品及能說(shuō)會(huì)道才能把銷(xiāo)售做好,。

純底薪是無(wú)責(zé)底薪嗎？

在行業(yè)內(nèi),，一些語(yǔ)言表達(dá)上“純底薪”是指無(wú)責(zé)底薪,，但計(jì)算和發(fā)放工資的有效依據(jù)，

請(qǐng)注意：一切工作都以合法的《勞動(dòng)合同》內(nèi)容為基準(zhǔn)發(fā)放員工工資,，用人單位和員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)明確寫(xiě)明薪資待遇,，薪資結(jié)構(gòu)，發(fā)放方式等,，雙方在相互確認(rèn)確定后簽署,，那么發(fā)工資時(shí)完全以合同簽署的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，而口頭上說(shuō)出來(lái)的 沒(méi)有任何依據(jù)和意義,。

所以,，勞動(dòng)者在選擇一份工作時(shí)切記簽署勞動(dòng)合同 且內(nèi)容合法 合理 詳盡！不可 以口頭的“純底薪”為準(zhǔn)繩去工作,，以勞動(dòng)法為準(zhǔn)繩合理保護(hù)個(gè)人切身利益！

市場(chǎng)推廣手法有什么新意,？

當(dāng)下一定要利用好趁勢(shì)：

1,、產(chǎn)品+直播

2、產(chǎn)品+可視化

3,、產(chǎn)品共產(chǎn)模式

4,、產(chǎn)品+直銷(xiāo)店

5、產(chǎn)品+社群 ,！注意的是銷(xiāo)售的模式有很多,，但需要根據(jù)自己的產(chǎn)品情況，合理利用不同模式的結(jié)合去銷(xiāo)售自己的產(chǎn)品,。比如,，在某一城市的中高檔小區(qū)開(kāi)設(shè)生鮮配送點(diǎn)，結(jié)合社群團(tuán)與社區(qū)團(tuán)購(gòu)，供應(yīng)配送點(diǎn)范圍內(nèi)用戶高品質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品及季節(jié)性果蔬,。

銷(xiāo)售有責(zé)底薪和無(wú)責(zé)底薪區(qū)分,？

銷(xiāo)售有責(zé)底薪和無(wú)責(zé)底薪的區(qū)別是完成任務(wù)量的要求不同。

無(wú)責(zé)底薪是沒(méi)有業(yè)績(jī)要求的,，就是這個(gè)月沒(méi)有業(yè)績(jī),，你的底薪也是照樣發(fā)放。

有責(zé)底薪是一般是要完成規(guī)定的業(yè)績(jī)才能拿到相應(yīng)的薪酬,。簡(jiǎn)單說(shuō)就是規(guī)定業(yè)績(jī)完不成,，底薪拿不到。

但是這兩種情形的工資都不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

京東是有責(zé)底薪還是無(wú)責(zé)底薪,？

京東的底薪是有責(zé)任的底薪，??????????還是無(wú)責(zé)任底薪,？

據(jù)我所觀察的招聘信息來(lái)看,。

我們昆山這邊的京京東，昆山這邊有個(gè)千燈亞一號(hào)倉(cāng)庫(kù),，這里面的京東底薪是一千八,，是沒(méi)有責(zé)任的。

對(duì)吧,，如果如果說(shuō)有一千八這么低的底薪,。還還有責(zé)任，我估計(jì)他是很難招到員工的,。

你說(shuō)是嗎,？

綜合底薪和底薪有什么區(qū)別？

工資薪酬額度不一樣,。

綜合底薪可能包括你的底薪,，績(jī)效，獎(jiǎng)金,，補(bǔ)助,，提成等等，是指所有最后給到你的薪資待遇的保底工資,。而底薪是不包括獎(jiǎng)金,，績(jī)效，補(bǔ)助,，提成等其他薪資在內(nèi),。從表面上來(lái)看，綜合底薪如果和底薪是同樣的標(biāo)準(zhǔn)的話,，底薪會(huì)比綜合底薪得到的薪資待遇要高,。

無(wú)責(zé)底薪和底薪有什么區(qū)別,？

無(wú)責(zé)底薪和底薪主要區(qū)別是，性質(zhì)不同,、意義不同,、保障性不同，具體如下：

一,、性質(zhì)不同

1,、無(wú)責(zé)任底薪

無(wú)責(zé)任底薪指員工不用完成上級(jí)交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水。

2,、責(zé)任底薪

責(zé)任底薪,，就是當(dāng)完成了單位每個(gè)月制定的業(yè)績(jī)量才能拿到的底薪。

二,、意義不同

1,、無(wú)責(zé)任底薪

員工完成最基本的工作且沒(méi)有違反公司規(guī)定可得到薪水。

2,、責(zé)任底薪

如果達(dá)到公司提出的所謂業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn),，才能拿到底薪和這部分業(yè)績(jī)的提成，如果達(dá)不到,，那么就要扣除或者不給底薪,。

三、保障性不同

1,、無(wú)責(zé)任底薪

員工每個(gè)月有“保底”的薪水,。

2、責(zé)任底薪

因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定,，必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，所以比如：責(zé)任底薪1000+銷(xiāo)售額提成10%，業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)是達(dá)到10000元銷(xiāo)售額,，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1200,，結(jié)果員工做到9900，公司就有理由扣員工底薪了,，但是全扣了就達(dá)不到1200的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，所以扣部分。

無(wú)責(zé)底薪和有責(zé)底薪有什么區(qū)別,？

1、完成任務(wù)量的要求不同

無(wú)責(zé)任底薪是沒(méi)有業(yè)績(jī)要求的,，而有責(zé)任底薪一般是要完成規(guī)定的業(yè)績(jī)才能拿到相應(yīng)的薪酬,，但兩種情形的工資都不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2,、要求不同

責(zé)任底薪就是當(dāng)完成了單位每個(gè)月制定的業(yè)績(jī)量才能拿到的底薪,，與公司獲利無(wú)直接聯(lián)系,。對(duì)于得到無(wú)責(zé)任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求,，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無(wú)責(zé)任底薪,。而很多正在尋找工作的人并沒(méi)有意識(shí)到工資≠無(wú)責(zé)任底薪，所以上當(dāng)受騙,。

市場(chǎng)推廣策略,？

推廣策略有：

1、派發(fā)：能產(chǎn)生試用欲望的刺激,，通過(guò)樣品小包裝,，宣傳單頁(yè)的派發(fā)，使主要目標(biāo)消費(fèi)群能夠在最短的時(shí)間內(nèi),，對(duì)產(chǎn)品的功效有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和理解,，并在活動(dòng)后認(rèn)可、接受新產(chǎn)品,；

2,、演示：功能的宣傳，通過(guò)主要售點(diǎn),、終端要點(diǎn)的大型產(chǎn)品演示活動(dòng),，讓準(zhǔn)消費(fèi)者親身感受到產(chǎn)品帶給消費(fèi)者的利益，從而信任產(chǎn)品,，信任品牌,；

3、店銷(xiāo)：通過(guò)帶有主題性的店面讓利促銷(xiāo),，配合單頁(yè)宣傳,，讓消費(fèi)者在利益的驅(qū)動(dòng)下產(chǎn)生購(gòu)買(mǎi)行為，實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售目標(biāo),，同時(shí)在主題的有效配合宣傳下,，不削弱品牌力反而增進(jìn)品牌親合力。