市場(chǎng)推廣專(zhuān)員的工作內(nèi)容怎么寫(xiě) 市場(chǎng)推廣專(zhuān)員的工作內(nèi)容怎么寫(xiě)好
招聘專(zhuān)員的工作內(nèi)容,?
1、職責(zé):負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,,完成上級(jí)制定的招聘目標(biāo);發(fā)布職位信息,,做好公司形象宣傳,,吸引求職者投遞量;搜集簡(jiǎn)歷,,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步分類(lèi),、篩選、安排面試,。
2,、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通,;辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職);領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情,。
3,、全面負(fù)責(zé)公司所有基層、中高層職位的招聘工作(80%),;每周,、每月、季度,、年度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告,,總結(jié),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題改進(jìn)問(wèn)題,;負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系,,包括在職離職面談、新員工跟進(jìn)等,;發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,,完善工作流程,完成上級(jí)安排的其他工作,。負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作,;尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作,,并與其保持良好的合作關(guān)系,。
人事專(zhuān)員的主要工作內(nèi)容?
一,、工作內(nèi)容有:
1,、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核,,包括執(zhí)行并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正、異動(dòng),、離職等相關(guān)政策及流程等,;
2,、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),,核算員工的薪酬福利等事宜;
3,、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作,。
二、一般單位或企業(yè)招收人事專(zhuān)員都要求具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力,、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng),。包括工作細(xì)致認(rèn)真,,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng),,其他要求則是次要,。
擴(kuò)展資料:
1、有些企業(yè)招收人事專(zhuān)員還要求熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī),,熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式,而且要有良好的計(jì)算機(jī)水平,,熟練操作office辦公軟件,;員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜,。
2,、在學(xué)歷方面要有人力資源管理、行政管理,、中文,、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷,。
3,、大多數(shù)對(duì)人事專(zhuān)員都要有從事人力資源工作1年以上,具備hr專(zhuān)業(yè)知識(shí),。
乙方招聘專(zhuān)員的工作內(nèi)容,?
1.
根據(jù)現(xiàn)有制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2.
建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,;
3.
利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4.
執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作,;
5.
進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作,;
6.
充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
7.
建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,。
采購(gòu)專(zhuān)員的主要工作內(nèi)容,?
一、工作職責(zé):
1,、做到遵紀(jì)守法,、秉公辦事、大公無(wú)私,、廉潔自律的職業(yè)道德,,做到誠(chéng)實(shí)虛心、盡職盡責(zé),、不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),,提高業(yè)務(wù)工作能力的敬業(yè)精神;
2,、采購(gòu)管理制度,、采購(gòu)作業(yè)流程的執(zhí)行與完善;
3,、對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行詢(xún)價(jià),、比價(jià)、議價(jià),,并上報(bào)相關(guān)信息(交貨周期,、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)格條件,、付款方式,、最低訂購(gòu)量、包裝要求等),;
4,、根據(jù)業(yè)務(wù)訂單適時(shí)、適量的采購(gòu),,并跟催采購(gòu)進(jìn)度,,確保訂購(gòu)物料按時(shí)、按量,、保質(zhì)送達(dá)我司倉(cāng)庫(kù),,協(xié)調(diào)銷(xiāo)售的有效進(jìn)行;
5,、對(duì)購(gòu)進(jìn)物品做到票證齊全,、票物相符,,報(bào)帳及時(shí),;
6、在不影響業(yè)務(wù)情況下,合理降低物資庫(kù)存及采購(gòu)成本,;對(duì)物料的安全庫(kù)存進(jìn)行檢查,,與倉(cāng)庫(kù)管理員協(xié)調(diào),及時(shí)補(bǔ)貨,;
7,、考察供貨商的產(chǎn)品質(zhì)量、供貨能力,、企業(yè)質(zhì)量保證能力,、企業(yè)信譽(yù)等方面,在現(xiàn)有供應(yīng)商基礎(chǔ)上不斷尋求新的供應(yīng)商,,以確保供應(yīng)資源的豐富與寬闊的選擇范圍,,負(fù)責(zé)新增供應(yīng)商的尋訪、調(diào)查,,并組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行評(píng)估,、審查。
8,、按照要求保質(zhì)保量地組織好物料采購(gòu)供應(yīng)工作,,并隨時(shí)掌握合同履行情況,合同中必須注明我公司對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量要求的條款,,如需更改合同,,在請(qǐng)示后,得到批準(zhǔn)方可執(zhí)行,;
9,、負(fù)責(zé)收集新材料的應(yīng)用信息,做好市場(chǎng)分析,,隨時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)和政策變化,,做好政策分析,為公司決提供有價(jià)值信息,;
10,、市場(chǎng)行情的調(diào)查、動(dòng)態(tài)資訊收集,、整理,,及時(shí)上報(bào),以便及時(shí)調(diào)整采購(gòu)策略,;
11,、訂單變更與撤消、品質(zhì)要求變更與供方之間的及時(shí)信息傳遞,,確保供方滿(mǎn)足我公司之需求,。
12,、與供應(yīng)商采購(gòu)進(jìn)料品質(zhì)和數(shù)量、退,、換貨,、補(bǔ)償事宜的處理,確保我司利益,;
13,、加強(qiáng)與供應(yīng)商的溝通與聯(lián)絡(luò),確保貨源充足,,供貨質(zhì)量穩(wěn)定,,交貨時(shí)間準(zhǔn)確;
14,、加強(qiáng)與驗(yàn)收,、倉(cāng)庫(kù)管理員的協(xié)作,有責(zé)任提供有效的物品保管方法,,防止物品保管不妥而受損失,;
15、嚴(yán)把采購(gòu)質(zhì)量關(guān),,物資選擇樣品供使用部門(mén)審核定樣,,積極主動(dòng)跟進(jìn)樣品的使用情況;
16,、購(gòu)進(jìn)大宗物資均須附有質(zhì)保書(shū)和售后服務(wù)合同,;
17、積極協(xié)助有關(guān)部門(mén)妥善解決使用過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題,;
18,、熟悉和掌握市場(chǎng)行情,按“質(zhì)優(yōu),、價(jià)廉”的原則貨比三家,,擇優(yōu)采購(gòu)。注重收集市場(chǎng)信息,,及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反饋市場(chǎng)價(jià)格和有關(guān)信息,。合理安排采購(gòu)順序,對(duì)緊缺物資和需要長(zhǎng)途采購(gòu)的原料應(yīng)提前安排采購(gòu)計(jì)劃及時(shí)購(gòu)進(jìn),。
二,、日常事務(wù)工作:
1、根據(jù)各部門(mén)提出的物品采購(gòu)申請(qǐng),,對(duì)各供應(yīng)商進(jìn)行詢(xún)價(jià),、比價(jià)、議價(jià),,爭(zhēng)取合理的采購(gòu)價(jià)格和交期,;
2,、采購(gòu)訂單及時(shí)錄入,掌握所采購(gòu)商品的交期,,并將信息反饋給相關(guān)人員,;
3,、時(shí)常了解市場(chǎng)物品的價(jià)格行情,,發(fā)現(xiàn)價(jià)格調(diào)整應(yīng)及時(shí)反饋給主管,便于調(diào)整相應(yīng)的采購(gòu)及銷(xiāo)售政策,;
4,、簽定采購(gòu)合同后,付款方式為款到發(fā)貨的,,應(yīng)通知財(cái)務(wù)付款,,付款后將底單傳真給供應(yīng)商并電話(huà)確認(rèn);
5,、跟蹤貨物的到貨情況,,通知倉(cāng)庫(kù)或相關(guān)人員處理收貨、提貨,、驗(yàn)貨,,確保物品的質(zhì)量及交期;
6,、對(duì)商品的安全庫(kù)存進(jìn)行檢查,,與倉(cāng)庫(kù)管理員協(xié)調(diào),及時(shí)補(bǔ)貨,;
7,、與業(yè)務(wù)部門(mén)、技術(shù)部門(mén)溝通,,對(duì)貨期較長(zhǎng)的商品合理采購(gòu),;
8、對(duì)新產(chǎn)品的采購(gòu),,應(yīng)有三家以上比價(jià),;
9、整理采購(gòu)訂單,、合同,、付款申請(qǐng)單、發(fā)票,;
10,、用友錄入采購(gòu)信息;
11,、更新生管表,,提交完整系統(tǒng),,核算有效庫(kù)存;
12,、三菱訂貨金額,,三菱余額,三菱到貨明細(xì),,耗材訂貨明細(xì)及到貨明細(xì),;
13、三菱當(dāng)前庫(kù)存,,成套與不成套明細(xì),,截止當(dāng)天,本月三菱提貨套數(shù)明細(xì)及金額,;
14,、耗材價(jià)格變動(dòng)及時(shí)反饋并通知財(cái)務(wù);
15,、采購(gòu)計(jì)劃進(jìn)度表更新,。
三、每周工作項(xiàng)目:
1,、每周五16:00提交周工作報(bào)告給主管審批,;
2、核對(duì)倉(cāng)庫(kù)周到貨明細(xì),;
3,、與財(cái)務(wù)核對(duì)周付款明細(xì)及預(yù)測(cè)下周采購(gòu)付款金額;
4,、本周三菱到票金額及其他到票金額,,三菱未到票情況;
5,、本周到票明細(xì)錄入用友,;
6、耗材周采購(gòu)計(jì)劃,;
7,、匯整采購(gòu)單據(jù)、合理歸置,。
四,、每月工作項(xiàng)目:
1、與供應(yīng)商對(duì)帳,,明確開(kāi)票信息,,要求供應(yīng)商及時(shí)提供相關(guān)發(fā)票;
2、根據(jù)合同約定,,向財(cái)務(wù)部門(mén)遞交付款申請(qǐng),,確保按時(shí)付款,提高付款信用,;
3,、核對(duì)倉(cāng)庫(kù)月入庫(kù)明細(xì);
4,、對(duì)供應(yīng)商的進(jìn)行評(píng)估,,每種商品盡可能有2家長(zhǎng)期配套供應(yīng)商;
5,、分析,、總結(jié)產(chǎn)品熱銷(xiāo),、呆滯,、價(jià)格變動(dòng)匯總表;
6,、編制月工作報(bào)告,。
人事專(zhuān)員工作內(nèi)容?
人事專(zhuān)員工作內(nèi)容
招聘 :人事專(zhuān)員可以進(jìn)行招聘網(wǎng)站的維護(hù),,簡(jiǎn)歷的下載和初步篩選,,電話(huà)預(yù)約面試,以及面試的接待和記錄工作,,能力強(qiáng)的人事專(zhuān)員已經(jīng)可以完成經(jīng)理級(jí)以下人員的面試工作了,。入職管理:offer的發(fā)放,入職當(dāng)天的接待,,入職材料的收取,。
薪酬:社保公積金辦理,考勤制作,,工資制作發(fā)放,。培訓(xùn):準(zhǔn)備培訓(xùn)教室,布置培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng),,通知發(fā)布,,現(xiàn)場(chǎng)簽到。員工關(guān)系:勞動(dòng)合同初簽,,續(xù)簽,,相關(guān)企業(yè)活動(dòng)的協(xié)助???jī)效:績(jī)效指標(biāo)維護(hù),,績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算。離職管理:退工單開(kāi)具,,離職交接手續(xù)是否齊備,。
數(shù)據(jù)專(zhuān)員工作內(nèi)容,?
數(shù)據(jù)專(zhuān)員的工作內(nèi)容是:1、數(shù)據(jù)提取,,滿(mǎn)足產(chǎn)品經(jīng)理和運(yùn)營(yíng)人員的臨時(shí)統(tǒng)計(jì)需求,。
2、對(duì)接數(shù)據(jù)研發(fā)部門(mén),,處理復(fù)雜需求和監(jiān)控報(bào)表的需求,。
3、整理數(shù)據(jù)表單,,匯報(bào)用或監(jiān)控用,。
4、會(huì)有些分析工作,,分析項(xiàng)目的效果,。
招聘專(zhuān)員主要工作內(nèi)容?
全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,。
1,、職責(zé):負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,,完成上級(jí)制定的招聘目標(biāo),;發(fā)布職位信息,做好公司形象宣傳,,吸引求職者投遞量,;搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步分類(lèi),、篩選,、安排面試。
2,、候選人進(jìn)入公司后,,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,,轉(zhuǎn)正,,調(diào)動(dòng),離職);領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情,。
3,、全面負(fù)責(zé)公司所有基層、中高層職位的招聘工作(80%),;每周,、每月、季度、年度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告,,總結(jié),,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題改進(jìn)問(wèn)題;負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系,,包括在職離職面談,、新員工跟進(jìn)等;發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,,完善工作流程,,完成上級(jí)安排的其他工作。負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作,;尋求與人才市場(chǎng),、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系,。
稽核專(zhuān)員工作內(nèi)容,?
稽核人員的從業(yè)要求:稽核是稽查和復(fù)核的簡(jiǎn)稱(chēng),內(nèi)部稽核制度是內(nèi)部控制制度的重要組成部分,,故對(duì)從業(yè)人員的要求很高:知識(shí)淵博,,(要有企業(yè)管理,、財(cái)務(wù),、投資/法律等方面的綜合知識(shí),了解和實(shí)際經(jīng)驗(yàn),,通曉企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)管理,,精通企業(yè)內(nèi)部控制制度和相關(guān)業(yè)務(wù)流程)為人要正直,責(zé)任心要強(qiáng),,要有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)能力 ,。 一,、稽核專(zhuān)員主要工作內(nèi)容如下: 1,、了解公司狀況,熟悉各崗位要求,,對(duì)于不符合不適應(yīng)崗位要求的人或事,,對(duì)公司提出良性建議; 2,、了解公司所有體系文件,,必須熟悉了解每個(gè)制程的管控重點(diǎn),實(shí)際查看是否符合制程規(guī)定所在,; 3,、了解公司業(yè)務(wù)狀況,營(yíng)運(yùn)狀況,對(duì)有疑問(wèn)提出建議,; 4,、 公司所有體系文件必須熟練,所有體系文件的保管和歸類(lèi),; 5,、客戶(hù)稽核時(shí)相關(guān)文件的審核(自評(píng)表),與現(xiàn)場(chǎng)符合性的調(diào)查,; 6,、陪同客戶(hù)稽核,匯總客戶(hù)提出的問(wèn)題點(diǎn),,并跟催改善結(jié)果,; 7、現(xiàn)場(chǎng)各部門(mén)的實(shí)際操作與文件的一致性,,不符合的跟蹤改善,; 8、實(shí)際人員的紀(jì)律與廠紀(jì)廠規(guī)的符合性,; 9,、員工素質(zhì)的督促; 10,、了解公司現(xiàn)況,,做到公平公正看待每個(gè)人員,正確看待每一件事 ,; 11,、當(dāng)原有文件不能滿(mǎn)足客戶(hù)需求或廠內(nèi)需求,文件的變更編寫(xiě)與發(fā)行,、管制,; 12、客戶(hù)稽核資料的自評(píng),,審核(現(xiàn)場(chǎng)符合性的評(píng)估),,客戶(hù)稽核的陪同,客戶(hù)稽核缺失項(xiàng)的改善追蹤回復(fù),,客戶(hù)稽核資料的歸檔保存,。 二,、稽核專(zhuān)員主要工作職責(zé)如下: 1,、熟知公司各業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)流程和規(guī)范,嚴(yán)格執(zhí)行公司稽核制度,,對(duì)稽核的真實(shí)度高度負(fù)責(zé),; 2,、稽核各部門(mén)的業(yè)務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況; 3,、對(duì)稽核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出意見(jiàn)與上級(jí)匯報(bào)反映,; 4、定期對(duì)稽核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題歸類(lèi)匯總,、分析原因并提出建設(shè)性建議,; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作內(nèi)容,?! ∪⒒藢?zhuān)員崗位要求如下: 1,、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,; 2、兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),; 3,、熟悉辦公自動(dòng)化操作,有一定的溝通表達(dá)能力,,熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件,; 4、有一定的表達(dá)溝通能力,,協(xié)調(diào)能力強(qiáng),,能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并作出分析和判斷; 5,、有協(xié)助公司整體管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。
招聘專(zhuān)員工作內(nèi)容?
候選人進(jìn)入公司后,,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,,轉(zhuǎn)正,,調(diào)動(dòng),離職);領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情,。
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成上級(jí)制定的招聘目標(biāo),;發(fā)布職位信息,,做好公司形象宣傳,吸引求職者投遞量,;搜集簡(jiǎn)歷,,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步分類(lèi),、篩選、安排面試,。
行政專(zhuān)員的工作描述怎么寫(xiě),?
行政文員工作概述:負(fù)責(zé)公司前臺(tái)信息、資料的收集,、傳遞和管理,、考勤、員工出入登記,、車(chē)輛出入登記行政文員工作內(nèi)容和職責(zé) :
1,、負(fù)責(zé)制定前臺(tái)信息管理工作細(xì)則,經(jīng)審批后嚴(yán)格執(zhí)行;
2,、負(fù)責(zé)公司文件,、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞;
3,、負(fù)責(zé)來(lái)賓的來(lái)訪的登記,、接待和接見(jiàn)引領(lǐng);
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部有關(guān)工作指示和會(huì)議精神的傳達(dá);
5,、負(fù)責(zé)公司會(huì)議室布置和有關(guān)會(huì)議的準(zhǔn)備工作;
6,、負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的上傳下達(dá)工作的溝通和聯(lián)系;
7、根據(jù)上級(jí)的安排,,負(fù)責(zé)起草有關(guān)通知,、通知等文件;
8、負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件的打印,、復(fù)印和傳真收發(fā)事務(wù);
9,、負(fù)責(zé)收集和妥善保管有關(guān)文件和信息資料;
10、負(fù)責(zé)票務(wù),、酒店,、餐廳的預(yù)定工作。
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