招聘專員的工作內(nèi)容,？

1,、職責(zé)：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，完成上級制定的招聘目標(biāo),；發(fā)布職位信息,，做好公司形象宣傳,，吸引求職者投遞量,；搜集簡歷,，對簡歷進(jìn)行初步分類,、篩選、安排面試,。

2,、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通,；辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,，轉(zhuǎn)正，調(diào)動,，離職);領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情,。

3、全面負(fù)責(zé)公司所有基層,、中高層職位的招聘工作（80%）,；每周、每月,、季度,、年度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計報告,，總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題改進(jìn)問題,；負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系,，包括在職離職面談、新員工跟進(jìn)等,；發(fā)現(xiàn)問題,，完善工作流程，完成上級安排的其他工作,。負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作,；尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作,，并與其保持良好的合作關(guān)系,。

人事專員的主要工作內(nèi)容？

一,、工作內(nèi)容有：

1,、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核,，包括執(zhí)行并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正、異動,、離職等相關(guān)政策及流程等,；

2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),，核算員工的薪酬福利等事宜；

3,、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估,，員工社會保障福利等方面的管理工作,。

二、一般單位或企業(yè)招收人事專員都要求具有優(yōu)秀的書面,、口頭表達(dá)能力,、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力,，判斷決策能力強(qiáng),。包括工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng),，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng),，其他要求則是次要,。

擴(kuò)展資料：

1、有些企業(yè)招收人事專員還要求熟悉國家相關(guān)勞動法律,、法規(guī),，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式，而且要有良好的計算機(jī)水平,，熟練操作office辦公軟件,；員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜,。

2,、在學(xué)歷方面要有人力資源管理、行政管理,、中文,、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,。

3,、大多數(shù)對人事專員都要有從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識,。

乙方招聘專員的工作內(nèi)容,？

1.

根據(jù)現(xiàn)有制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計劃；

2.

建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,；

3.

利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

4.

執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作,；

5.

進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

6.

充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,；

7.

建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,。

采購專員的主要工作內(nèi)容？

一,、工作職責(zé)：

1,、做到遵紀(jì)守法、秉公辦事、大公無私,、廉潔自律的職業(yè)道德,，做到誠實虛心、盡職盡責(zé),、不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，提高業(yè)務(wù)工作能力的敬業(yè)精神；

2,、采購管理制度,、采購作業(yè)流程的執(zhí)行與完善；

3,、對供應(yīng)商進(jìn)行詢價,、比價、議價,，并上報相關(guān)信息（交貨周期,、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、價格條件,、付款方式,、最低訂購量、包裝要求等）,；

4,、根據(jù)業(yè)務(wù)訂單適時、適量的采購,，并跟催采購進(jìn)度,，確保訂購物料按時、按量,、保質(zhì)送達(dá)我司倉庫,，協(xié)調(diào)銷售的有效進(jìn)行；

5,、對購進(jìn)物品做到票證齊全,、票物相符，報帳及時,；

6、在不影響業(yè)務(wù)情況下,，合理降低物資庫存及采購成本,；對物料的安全庫存進(jìn)行檢查，與倉庫管理員協(xié)調(diào),，及時補(bǔ)貨,；

7、考察供貨商的產(chǎn)品質(zhì)量、供貨能力,、企業(yè)質(zhì)量保證能力,、企業(yè)信譽(yù)等方面，在現(xiàn)有供應(yīng)商基礎(chǔ)上不斷尋求新的供應(yīng)商,，以確保供應(yīng)資源的豐富與寬闊的選擇范圍,，負(fù)責(zé)新增供應(yīng)商的尋訪、調(diào)查,，并組織相關(guān)部門進(jìn)行評估,、審查。

8,、按照要求保質(zhì)保量地組織好物料采購供應(yīng)工作,，并隨時掌握合同履行情況，合同中必須注明我公司對產(chǎn)品質(zhì)量要求的條款,，如需更改合同,，在請示后，得到批準(zhǔn)方可執(zhí)行,；

9,、負(fù)責(zé)收集新材料的應(yīng)用信息，做好市場分析,，隨時掌握國家相關(guān)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)和政策變化,，做好政策分析，為公司決提供有價值信息,；

10,、市場行情的調(diào)查、動態(tài)資訊收集,、整理,，及時上報，以便及時調(diào)整采購策略,；

11,、訂單變更與撤消、品質(zhì)要求變更與供方之間的及時信息傳遞,，確保供方滿足我公司之需求,。

12、與供應(yīng)商采購進(jìn)料品質(zhì)和數(shù)量,、退,、換貨、補(bǔ)償事宜的處理,，確保我司利益,；

13,、加強(qiáng)與供應(yīng)商的溝通與聯(lián)絡(luò)，確保貨源充足,，供貨質(zhì)量穩(wěn)定,，交貨時間準(zhǔn)確；

14,、加強(qiáng)與驗收,、倉庫管理員的協(xié)作，有責(zé)任提供有效的物品保管方法,，防止物品保管不妥而受損失,；

15、嚴(yán)把采購質(zhì)量關(guān),，物資選擇樣品供使用部門審核定樣,，積極主動跟進(jìn)樣品的使用情況；

16,、購進(jìn)大宗物資均須附有質(zhì)保書和售后服務(wù)合同,；

17、積極協(xié)助有關(guān)部門妥善解決使用過程中會出現(xiàn)的問題,；

18,、熟悉和掌握市場行情，按“質(zhì)優(yōu),、價廉”的原則貨比三家,，擇優(yōu)采購。注重收集市場信息,，及時向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋市場價格和有關(guān)信息,。合理安排采購順序，對緊缺物資和需要長途采購的原料應(yīng)提前安排采購計劃及時購進(jìn),。

二,、日常事務(wù)工作：

1、根據(jù)各部門提出的物品采購申請,，對各供應(yīng)商進(jìn)行詢價,、比價、議價,，爭取合理的采購價格和交期,；

2、采購訂單及時錄入,，掌握所采購商品的交期,，并將信息反饋給相關(guān)人員；

3,、時常了解市場物品的價格行情,，發(fā)現(xiàn)價格調(diào)整應(yīng)及時反饋給主管，便于調(diào)整相應(yīng)的采購及銷售政策,；

4,、簽定采購合同后，付款方式為款到發(fā)貨的,，應(yīng)通知財務(wù)付款,，付款后將底單傳真給供應(yīng)商并電話確認(rèn)；

5,、跟蹤貨物的到貨情況,，通知倉庫或相關(guān)人員處理收貨、提貨,、驗貨,，確保物品的質(zhì)量及交期；

6,、對商品的安全庫存進(jìn)行檢查,，與倉庫管理員協(xié)調(diào)，及時補(bǔ)貨,；

7,、與業(yè)務(wù)部門、技術(shù)部門溝通,，對貨期較長的商品合理采購,；

8、對新產(chǎn)品的采購,，應(yīng)有三家以上比價,；

9、整理采購訂單,、合同,、付款申請單、發(fā)票,；

10,、用友錄入采購信息；

11,、更新生管表,，提交完整系統(tǒng)，核算有效庫存,；

12,、三菱訂貨金額，三菱余額,，三菱到貨明細(xì),，耗材訂貨明細(xì)及到貨明細(xì),；

13、三菱當(dāng)前庫存,，成套與不成套明細(xì),，截止當(dāng)天，本月三菱提貨套數(shù)明細(xì)及金額,；

14,、耗材價格變動及時反饋并通知財務(wù)；

15,、采購計劃進(jìn)度表更新,。

三、每周工作項目：

1,、每周五16:00提交周工作報告給主管審批,；

2、核對倉庫周到貨明細(xì),；

3,、與財務(wù)核對周付款明細(xì)及預(yù)測下周采購付款金額；

4,、本周三菱到票金額及其他到票金額,，三菱未到票情況；

5,、本周到票明細(xì)錄入用友,；

6、耗材周采購計劃,；

7,、匯整采購單據(jù)、合理歸置,。

四,、每月工作項目：

1、與供應(yīng)商對帳,，明確開票信息,，要求供應(yīng)商及時提供相關(guān)發(fā)票；

2,、根據(jù)合同約定,，向財務(wù)部門遞交付款申請，確保按時付款,，提高付款信用,；

3、核對倉庫月入庫明細(xì),；

4,、對供應(yīng)商的進(jìn)行評估,，每種商品盡可能有2家長期配套供應(yīng)商；

5,、分析,、總結(jié)產(chǎn)品熱銷、呆滯,、價格變動匯總表；

6,、編制月工作報告,。

人事專員工作內(nèi)容？

人事專員工作內(nèi)容

招聘 ：人事專員可以進(jìn)行招聘網(wǎng)站的維護(hù),，簡歷的下載和初步篩選,，電話預(yù)約面試，以及面試的接待和記錄工作,，能力強(qiáng)的人事專員已經(jīng)可以完成經(jīng)理級以下人員的面試工作了,。入職管理：offer的發(fā)放，入職當(dāng)天的接待,，入職材料的收取,。

薪酬：社保公積金辦理，考勤制作,，工資制作發(fā)放,。培訓(xùn)：準(zhǔn)備培訓(xùn)教室，布置培訓(xùn)現(xiàn)場,，通知發(fā)布,，現(xiàn)場簽到。員工關(guān)系：勞動合同初簽,，續(xù)簽,，相關(guān)企業(yè)活動的協(xié)助?？冃В嚎冃е笜?biāo)維護(hù),，績效獎金計算。離職管理：退工單開具,，離職交接手續(xù)是否齊備,。

數(shù)據(jù)專員工作內(nèi)容？

數(shù)據(jù)專員的工作內(nèi)容是:1,、數(shù)據(jù)提取,，滿足產(chǎn)品經(jīng)理和運(yùn)營人員的臨時統(tǒng)計需求。

2,、對接數(shù)據(jù)研發(fā)部門,，處理復(fù)雜需求和監(jiān)控報表的需求,。

3、整理數(shù)據(jù)表單,，匯報用或監(jiān)控用,。

4、會有些分析工作,，分析項目的效果,。

招聘專員主要工作內(nèi)容？

全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,。

1,、職責(zé)：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，完成上級制定的招聘目標(biāo),；發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳,，吸引求職者投遞量,；搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行初步分類,、篩選,、安排面試。

2,、候選人進(jìn)入公司后,，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,，轉(zhuǎn)正,，調(diào)動，離職);領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情,。

3,、全面負(fù)責(zé)公司所有基層、中高層職位的招聘工作（80%）,；每周,、每月、季度,、年度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計報告,，總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題改進(jìn)問題,；負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系,，包括在職離職面談、新員工跟進(jìn)等；發(fā)現(xiàn)問題,，完善工作流程,，完成上級安排的其他工作。負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作,；尋求與人才市場,、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系,。

稽核專員工作內(nèi)容,？

　　稽核人員的從業(yè)要求：稽核是稽查和復(fù)核的簡稱，內(nèi)部稽核制度是內(nèi)部控制制度的重要組成部分,，故對從業(yè)人員的要求很高：知識淵博,，（要有企業(yè)管理、財務(wù),、投資/法律等方面的綜合知識，了解和實際經(jīng)驗,，通曉企業(yè)運(yùn)營管理和財務(wù)管理,，精通企業(yè)內(nèi)部控制制度和相關(guān)業(yè)務(wù)流程）為人要正直，責(zé)任心要強(qiáng),，要有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)能力 ,。　　一,、稽核專員主要工作內(nèi)容如下：　　1,、了解公司狀況，熟悉各崗位要求,，對于不符合不適應(yīng)崗位要求的人或事,，對公司提出良性建議；　　2,、了解公司所有體系文件,，必須熟悉了解每個制程的管控重點，實際查看是否符合制程規(guī)定所在,；　　3,、了解公司業(yè)務(wù)狀況，營運(yùn)狀況,，對有疑問提出建議,；　　4、 公司所有體系文件必須熟練,，所有體系文件的保管和歸類,；　　5、客戶稽核時相關(guān)文件的審核（自評表）,，與現(xiàn)場符合性的調(diào)查,；　　6,、陪同客戶稽核，匯總客戶提出的問題點,，并跟催改善結(jié)果,；　　7、現(xiàn)場各部門的實際操作與文件的一致性,，不符合的跟蹤改善,；　　8、實際人員的紀(jì)律與廠紀(jì)廠規(guī)的符合性,；　　9,、員工素質(zhì)的督促；　　10,、了解公司現(xiàn)況,，做到公平公正看待每個人員，正確看待每一件事 ,；　　11,、當(dāng)原有文件不能滿足客戶需求或廠內(nèi)需求，文件的變更編寫與發(fā)行,、管制,；　　12、客戶稽核資料的自評,，審核（現(xiàn)場符合性的評估）,，客戶稽核的陪同，客戶稽核缺失項的改善追蹤回復(fù),，客戶稽核資料的歸檔保存,。　　二,、稽核專員主要工作職責(zé)如下：　　1,、熟知公司各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)流程和規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行公司稽核制度,，對稽核的真實度高度負(fù)責(zé),；　　2、稽核各部門的業(yè)務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況,；　　3,、對稽核中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出意見與上級匯報反映；　　4,、定期對稽核中發(fā)現(xiàn)的問題歸類匯總,、分析原因并提出建設(shè)性建議；　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作內(nèi)容,?！　∪⒒藢T崗位要求如下：　　1,、大專及以上學(xué)歷,；　　2、兩年相關(guān)工作經(jīng)驗,；　　3,、熟悉辦公自動化操作，有一定的溝通表達(dá)能力,，熟練掌握辦公自動化軟件,；　　4、有一定的表達(dá)溝通能力,，協(xié)調(diào)能力強(qiáng),，能夠發(fā)現(xiàn)問題并作出分析和判斷；　　5,、有協(xié)助公司整體管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先,。

招聘專員工作內(nèi)容？

候選人進(jìn)入公司后,，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通,；辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,，轉(zhuǎn)正,，調(diào)動，離職);領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情,。

負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成上級制定的招聘目標(biāo),；發(fā)布職位信息,，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量,；搜集簡歷,，對簡歷進(jìn)行初步分類、篩選,、安排面試,。

行政專員的工作描述怎么寫？

行政文員工作概述：負(fù)責(zé)公司前臺信息,、資料的收集,、傳遞和管理、考勤、員工出入登記,、車輛出入登記行政文員工作內(nèi)容和職責(zé) ：

1,、負(fù)責(zé)制定前臺信息管理工作細(xì)則，經(jīng)審批后嚴(yán)格執(zhí)行;

2,、負(fù)責(zé)公司文件,、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞;

3,、負(fù)責(zé)來賓的來訪的登記,、接待和接見引領(lǐng);

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部有關(guān)工作指示和會議精神的傳達(dá);

5,、負(fù)責(zé)公司會議室布置和有關(guān)會議的準(zhǔn)備工作;

6,、負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的上傳下達(dá)工作的溝通和聯(lián)系;

7、根據(jù)上級的安排,，負(fù)責(zé)起草有關(guān)通知,、通知等文件;

8、負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件的打印,、復(fù)印和傳真收發(fā)事務(wù);

9,、負(fù)責(zé)收集和妥善保管有關(guān)文件和信息資料;

10、負(fù)責(zé)票務(wù),、酒店,、餐廳的預(yù)定工作。