女媧在補(bǔ)天過程中遇到了哪些困難怎么寫,？

遇到了惡劣的天氣，路途的遙遠(yuǎn),，野獸的攻擊,。而且在補(bǔ)天過程中她需克服法力不足，無法定住天地,，需到處尋找五彩石等補(bǔ)天用品,。克服干難萬險(xiǎn)終補(bǔ)成,。

孔子在追尋理想的過程中遇到了哪些困難,？

曾被圍困在半道，差點(diǎn)餓死,。

春秋時(shí)期,，孔子帶領(lǐng)他的學(xué)生們到各諸侯國游學(xué)，因孔子的觀念在當(dāng)時(shí)亂世是難以踐行的,，因而在各國都受到冷遇,。一次孔子與弟子走散，孔子呆在東門旁發(fā)呆,，子貢問鄭國人孔子在何處,。

鄭國人說東門邊有個(gè)老頭子像一只喪家之狗在發(fā)呆。魯哀公2年（孔子59歲）,，孔子離開衛(wèi)國經(jīng)曹,、宋、鄭至陳國,，在陳國住了三年,，吳攻陳，兵荒馬亂,，孔子便帶弟子離開,，楚國人聽說孔子到了陳、蔡交界處,，派人去迎接孔子,。

陳國,、蔡國的大夫們知道孔子對他們的所作所為有意見，怕孔子到了楚國被重用,，對他們不利,，于是派服勞役的人將孔子師徒圍困在半道，前不靠村,，后不靠店,，所帶糧食吃完，絕糧7日,，最后還是子貢找到楚國人,，楚派兵迎孔子，孔子師徒才免于一死,。

孔子64歲時(shí)又回到衛(wèi)國,，68歲時(shí)在其弟子冉求的努力下,被迎回魯國，但仍是被敬而不用,。

創(chuàng)業(yè)過程中遇到的困難和問題怎么寫,？

創(chuàng)業(yè)過程中遇到的困難和問題，應(yīng)該把實(shí)際問題寫出來,，這樣大家才能幫你解決問題,。

愚公為什么要移山?在移山的過程中,遇到了哪些困難？

《愚公移山》中主人公遇到了四個(gè)方面的困難：山勢險(xiǎn)峻：方七百里,高萬仞,；勞動(dòng)力短缺：遂率子孫荷,擔(dān)者三夫,；工具簡陋：叩石墾壤,箕畚運(yùn)于渤海之尾；路途遙遠(yuǎn)：寒暑易節(jié),始一返焉,。 他們的解決辦法是：不畏艱難,，堅(jiān)持不懈，挖山不止,。 《愚公移山》是戰(zhàn)國時(shí)期思想家列子創(chuàng)作的一篇寓言小品文,。文章敘述了愚公不畏艱難，堅(jiān)持不懈,，挖山不止,，最終感動(dòng)天帝而將山挪走的故事。 通過愚公的堅(jiān)持不懈與智叟的膽小怯懦,，以及“愚”與“智”的對比,，表現(xiàn)了中國古代勞動(dòng)人民的信心和毅力，說明了要克服困難就必須堅(jiān)持不懈的道理,。

新就業(yè)無房租賃市場存在的困難和問題,？

切實(shí)解決我市新就業(yè)無房職工住房困難的問題，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，將我市單位在編在崗的新就業(yè)無房職工納入住房租賃補(bǔ)貼保障范圍,，市住建局三舉措加大新就業(yè)無房職工住房保障力度。

一是放寬申請條件,。在原新就業(yè)無房職工申請租賃補(bǔ)貼條件的基礎(chǔ)上,，放寬了戶籍限制。凡是單位的正式在編在崗職工,，自申請之日起,，在福泉參加工作未滿5年的，未承租人才公寓,、公租房（含廉租房）,，單位未提供職工宿舍的，在本市轄區(qū)內(nèi)無自有住房并租房居住的,，均可以申請住房租賃補(bǔ)貼。

二是縮減申請流程,。根據(jù)公租房相關(guān)管理規(guī)定,，申請公租房/住房租賃補(bǔ)貼需經(jīng)過“三審兩公示”即：村（居）委初審，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）復(fù)審,、公示,，保障部門終審、公示后方能納入保障范圍,，為減輕新就業(yè)無房職工辦事流程,，申請人只需按照要求提供資料，由所在單位進(jìn)行審核后報(bào)住房保障部門終審即可,。

三是加大宣傳力度,。每年年初，市住建局均會(huì)將申請條件,、申請流程,、申請資料及標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容為以正式文件的方式發(fā)送到各單位、部門,，對未查收的單位會(huì)及時(shí)提醒,，對上門咨詢的對象會(huì)耐心詳細(xì)解釋，做好政策宣傳,。

????住房租賃補(bǔ)貼采取季度發(fā)放的形式,，第一季度發(fā)放租賃補(bǔ)貼144戶，其中新就業(yè)無房職工23戶,，第二季度截止目前新增新就業(yè)無房職工60余人,，包含教育系統(tǒng)、衛(wèi)健系統(tǒng)、交通,、審計(jì)等多部門,。下一步，市住建局將會(huì)繼續(xù)加大宣傳力度,，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)一步提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，切實(shí)做好新就業(yè)無房職工住房保障問題。

工程建設(shè)存在的困難和問題有哪些,？

　　施工作業(yè)人員防火意識(shí)不強(qiáng),，在施工現(xiàn)場抽煙；施工作業(yè)人員不佩戴安全帶在高空作業(yè),；現(xiàn)場三寶四口五臨邊布置有些不到位,，為節(jié)省施工安全措施費(fèi)；安全技術(shù)交底落實(shí)困難,。

魯濱孫在燒制罐子的過程中,，遇到了哪些困難，是怎樣克服的,？

在整個(gè)制陶過程中,，魯濱孫遇到了種種困難經(jīng)歷了重重考驗(yàn)。

開始由于不熟練,，做出的器皿樣子難看,；在涼曬時(shí)，不是曬得太早就是太陽熱力太猛,，兩個(gè)月的時(shí)間“才做出兩個(gè)非常難看的大瓦器”,。魯濱孫沒有灰心，不斷反思,，不斷嘗試,，終于制造出理想的小罐子。魯濱孫沒有滿足,，立志要燒出堅(jiān)硬的陶器,。于是他又開始嘗試，他一方面控制火的溫度,，另一方面用心觀察陶土的變化,。終于，“燒出了三只很好的瓦鍋和兩只瓦罐”,。

《創(chuàng)業(yè)史》中梁生寶在創(chuàng)業(yè)過程中遇到了哪些困難,？

1.創(chuàng)業(yè)期間一個(gè)人身兼數(shù)職壓力十分大。

2.創(chuàng)業(yè)貸不到款,，無法擴(kuò)大生產(chǎn)與銷售,。

3.創(chuàng)業(yè)后,，生意冷清。

4.接待客戶,，每天喝酒,、飯局，身心疲憊難以接受,。

5.創(chuàng)業(yè)位置不好,。

6.創(chuàng)業(yè)中，沒有好的發(fā)展策略,。

7.創(chuàng)業(yè)中,，沒有心儀的思維。

建設(shè)者在修建青藏鐵路的過程中遇到了哪些困難,？

技術(shù)難題和解決方法：

1,、千里凍土。西藏自治區(qū)的安多縣是一個(gè)重要的地理分界點(diǎn),，由此往北上溯550公里,，是青藏高原的連續(xù)多年凍土地帶。青藏鐵路穿過凍土區(qū)有 550 公里,，真正的較深的凍土地段近 400 公里,。

為了攻克凍土難題，中國科學(xué)家采取了以橋代路,、片石通風(fēng)路基、通風(fēng)管路基（主動(dòng)降溫）,、碎石和片石護(hù)坡,、熱棒、保溫板,、綜合防排水體系等措施,，解決的千年凍土所帶來的的難題。

2,、高原反應(yīng),，為了戰(zhàn)勝高寒缺氧的惡劣環(huán)境，保障鐵路建設(shè)者的生命健康,。鐵道部,、衛(wèi)生部在中國工程建設(shè)史上第一次聯(lián)合下文，對醫(yī)療衛(wèi)生保障專門作出詳細(xì)規(guī)定,，并投入近2億元,，在全線建立醫(yī)療衛(wèi)生保障點(diǎn)。建立健全了三級(jí)醫(yī)療保障機(jī)構(gòu),。

鐵路沿線共設(shè)立醫(yī)療機(jī)構(gòu)115個(gè),，配備醫(yī)務(wù)人員600多名,，職工生病在半小時(shí)內(nèi)即可得到有效治療。對職工進(jìn)行定期體檢,，安排職工到低海拔地區(qū)輪休,。青藏鐵路在關(guān)注建設(shè)者的生命健康方面也創(chuàng)造出了許多新紀(jì)錄。青藏鐵路開工以來,，累計(jì)接診病人45.3萬多人次,，治療腦水腫427例，肺水腫841例,，無一例死亡,，創(chuàng)造了高原醫(yī)學(xué)史上的奇跡。

3,、生態(tài)環(huán)保,。青藏鐵路穿越了可可西里、三江源,、羌塘等中國國家級(jí)自然保護(hù)區(qū),，因地處世界“第三極”，生態(tài)環(huán)境敏感而脆弱,。

對此,，青藏鐵路從設(shè)計(jì)、施工建設(shè)到運(yùn)營維護(hù),，始終秉持“環(huán)保先行”理念,，如為保障藏羚羊等野生動(dòng)物的生存環(huán)境，鐵路全線建立了33個(gè)野生動(dòng)物專用通道,；為保護(hù)濕地,，在高寒地帶建成世界上首個(gè)人造濕地。

為保護(hù)沿線景觀,，實(shí)現(xiàn)地面和列車的“污物零排放”,；為改善沿線生態(tài)環(huán)境，打造出一條千里“綠色長廊”,。這些獨(dú)具特色的環(huán)保設(shè)計(jì)和建設(shè)運(yùn)營理念,，也使青藏鐵路成為中國第一條“環(huán)保鐵路”。

引進(jìn)高層次人才存在哪些困難和問題,？

人才總量仍然偏少,，層次結(jié)構(gòu)不優(yōu)，急需緊缺的高層次人才引進(jìn)難,、留住難,、培養(yǎng)難、作用發(fā)揮難的難題還沒有完全破解,，現(xiàn)有人才仍不能很好地滿足全市加快發(fā)展,、科學(xué)發(fā)展,、又好又快發(fā)展的迫切需要。主要存在的困難和問題有：

1,、高層次人才引進(jìn)的觀念不新,，注重人才學(xué)歷而輕視個(gè)人能力。

2,、企業(yè)缺乏科技創(chuàng)新能力和科研平臺(tái),。縣市現(xiàn)有企業(yè)系勞動(dòng)密集型,，生產(chǎn)方式多為加工型,，產(chǎn)品科技含量不高，缺乏對高層次人才吸引力和發(fā)揮作用的科研平臺(tái),，造成了“沒有和不需要高層次人才”的狀況,。

3、無法平衡各類人才之間的待遇差距,。同一層次的專家因享受不同的類型政府津貼待遇懸殊較大,，導(dǎo)致部分單位不愿意引進(jìn)高層次人才或引進(jìn)了高層次人才卻不愿意申報(bào)政府津貼。

4,、部分重點(diǎn)企業(yè)用人機(jī)制缺乏靈活性,。集中表現(xiàn)在中型國有企業(yè)，缺乏用人的靈活性和自主權(quán),。

5,、人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)仍然不足。人才激勵(lì)政策的實(shí)行離不開經(jīng)費(fèi)保障,?？h市地方財(cái)務(wù)的保障能力有限，對重大人才項(xiàng)目的支持往往是“杯水車薪”,，起不到?jīng)Q定性的效果,。拓展資料實(shí)施高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)的對策思考：1,、把握新機(jī)遇,，奠定人才聚集工作新格局，努力營造“尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí),、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍,，促進(jìn)江油經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展,、跨越式發(fā)展。2,、以人才培養(yǎng)為基礎(chǔ),，提高企業(yè)創(chuàng)新能力,，增強(qiáng)企業(yè)的科技開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力，另一方面通過企業(yè)技改和投資方式的轉(zhuǎn)變,，著力打造企業(yè)科技創(chuàng)新平臺(tái),，以此增加對高層次人才的吸引力。3,、以高層次人才引進(jìn)為突破,，提升人才自主創(chuàng)新能力。對企業(yè)重大項(xiàng)目在開發(fā),、科研,、技改等方面的主持者和主要研發(fā)人，符合高層次人才條件的,，將其納入政府津貼的補(bǔ)貼范圍,，從而使高層次人才引進(jìn)的拓展工作做到“門檻不降，范圍擴(kuò)大”,。4,、以實(shí)施人才示范工程為抓手，發(fā)揮人才促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的倍增效應(yīng),。在各領(lǐng)域選拔一批領(lǐng)軍人物,、學(xué)科帶頭人，提高其享受的政府津貼額度,，縮小與引進(jìn)人才之間的待遇差距,，充分發(fā)揮他們的主動(dòng)性和積極性。