拉網(wǎng)線是什么工作啊？工資是多少??？

接線工，工資2000左右,，接一個(gè)寬帶提成15-30左右

市場(chǎng)推廣工作具體是什么？

看你是做什么產(chǎn)品的了，我以前是做的快速消費(fèi)品的推廣,，說(shuō)白了就是老產(chǎn)品做促銷及新產(chǎn)品上市的宣傳特賣工作，是要到處跑的

市場(chǎng)推廣員需做些什么工作??？

1、根據(jù)品牌制定新產(chǎn)品建設(shè)策略和計(jì)劃,，與廣告公司合作,，創(chuàng)意和發(fā)展品牌，產(chǎn)品廣告,，并負(fù)責(zé)有效投放,，負(fù)責(zé)創(chuàng)意和制作與品牌；

2,、負(fù)責(zé)與營(yíng)銷推廣相關(guān)的市場(chǎng)調(diào)研工作,；

3、負(fù)責(zé)營(yíng)銷統(tǒng)計(jì)分析,，推廣工作及日常工作,；

4、廣告,、新聞,、活動(dòng)及各類制作物的實(shí)施、網(wǎng)站的日常更新維護(hù)及相應(yīng)文字工作,；

5,、參與產(chǎn)品、價(jià)格,、推廣,、銷售等營(yíng)銷策略的研究；

6,、參與客戶會(huì)的籌建,，負(fù)責(zé)客戶會(huì)推廣工作及日常工作；

7,、參與項(xiàng)目包裝,、媒體廣告、活動(dòng)、新聞,、公關(guān)等推廣方案的擬定,；

8、參與代理項(xiàng)目推廣工作模式和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的研究,；

9,、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)貫徹市場(chǎng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織,，指導(dǎo)區(qū)域市場(chǎng)人員制定和細(xì)化本區(qū)域的市場(chǎng)執(zhí)行計(jì)劃,；

10、建立,、維護(hù)和拓展媒體,、廣告公司、制作公司等推廣資源,；

#銷售店長(zhǎng)及高級(jí)經(jīng)理#你們工資多少?。?/h2>

普通服務(wù)員3到4千多,，部門(mén)經(jīng)理8千到1.2萬(wàn)，總經(jīng)理2--3萬(wàn),，一般總經(jīng)理按營(yíng)業(yè)額0.1%提,，業(yè)績(jī)高就薪酬高，酒店全體都要績(jī)效考核的

手機(jī)銷售工作工資高嗎,？

我做過(guò)手機(jī)店業(yè)務(wù)員,，不知道你是在哪個(gè)位置，底薪普遍偏低,，1500左右,，然后看你的銷售額提成，我以前那里賣一臺(tái)手機(jī)提利潤(rùn)的百分之十,，這個(gè)月如果賣出指定的臺(tái)數(shù)給獎(jiǎng)勵(lì)大概每個(gè)月3500左右,，工作相對(duì)較輕松，也不用日曬雨淋

東莞汽車銷售工資多少,？

底薪一千以內(nèi)+提成,，一臺(tái)車兩三百左右，如果自己比較有技巧的話七八百也有

健身銷售工資大概多少,？

你好健身教練工資待遇是由自己的綜合能力而定的,，比如私教的專業(yè)能力，溝通能力和自身的形象素質(zhì),，最重要的是你自身的努力程度,。

教練是從簡(jiǎn)單到不簡(jiǎn)單的過(guò)程，剛開(kāi)始每個(gè)月收入在3000——5000左右，如果穩(wěn)定之后就可以在10000塊左右,。我說(shuō)的是正規(guī)的健身會(huì)所不是那些健身房,，有的健身房連教練都沒(méi)有，如果是培訓(xùn)私教的話,，賽普就不錯(cuò),，在國(guó)內(nèi)應(yīng)該算是最好的。

深圳做銷售工資多少,？

2016年來(lái)到深圳,，剛開(kāi)始的時(shí)候找銷售底薪3000就已經(jīng)很滿足，后來(lái)做銷售久了覺(jué)得底薪是負(fù)擔(dān),，約束,，尤其是剛?cè)胄械臅r(shí)候師傅就說(shuō)過(guò)，底薪只是保障生活,，做銷售靠底薪生活,，那一定活得很累，現(xiàn)在深圳創(chuàng)業(yè)第二個(gè)月,，沒(méi)有底薪,，沒(méi)有任何人幫助靠得是在深圳的夢(mèng)想！

同策房產(chǎn)的銷售工資大少多少??？

一手代理的銷售人員底薪1500-2000，其他的按照提成來(lái)的,，提成比例根據(jù)樓盤(pán)價(jià)格,，估計(jì)是萬(wàn)分之6-8?？們r(jià)越是高,，比例越是低

銷售工作都是按提成發(fā)工資嗎？

最低工資是不包括銷售提成的,，最低工資是單位發(fā)給員工的最低要求工資,，即便在銷售工作未完成的情況下，也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,；

（二）中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,；

（三）法律,、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位,，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上,，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的,，不適用于本條規(guī)定,。擴(kuò)展資料：勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知 第五十四條 勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班,、夜班,、高溫、低溫,、井下,、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,，國(guó)家法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,。