市場推廣部崗位職責(zé),？

市場推廣部的主要職責(zé)：

貫徹執(zhí)行旅行社的質(zhì)量方針,、目標(biāo),，采取有效措施確保質(zhì)量管理體系在本部門持續(xù)有效運(yùn)行,。

負(fù)責(zé)本部門所使用的質(zhì)量管理體系文件,、資料和質(zhì)量記錄的現(xiàn)場管理和控制,。

采取一定措施對本部門旅游服務(wù)過程進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,、評定,，并對其狀態(tài)進(jìn)行評定。

負(fù)責(zé)組織實(shí)施宣傳促銷工作,，進(jìn)行市場調(diào)研,，了解顧客或客戶對服務(wù)質(zhì)量的要求及對旅行社發(fā)展的建議。

嚴(yán)格控制不合格品的發(fā)生,，對發(fā)生的或潛在的不合格品采取糾正和預(yù)防措施,。

配合辦公室實(shí)施內(nèi)部質(zhì)量體系審核。

崗位類型,？

崗位（gǎng wèi）,，漢語詞語，原指軍警守衛(wèi)的處所,，現(xiàn)泛指職位,。

中文名

崗位

外文名

station

概述

原指軍警守衛(wèi)的處所，現(xiàn)泛指職位：堅(jiān)守工作～,。

崗位跟職位還是有明顯不同的,。首先,，按照“職位”的定義，職位是組織重要的構(gòu)成部分,，泛指一個(gè)階層(類),，面更寬泛，而崗位則具體得多,。職位是按規(guī)定擔(dān)任的工作或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一目的而從事的明確的工作行為,，由一組主要職責(zé)相似的崗位所組成。職位是隨組織結(jié)構(gòu)定的,，而崗位是隨事定的,，也就是我們常說的因事設(shè)崗。崗位是組織要求個(gè)體完成的一項(xiàng)或多項(xiàng)責(zé)任以及為此賦予個(gè)體的權(quán)力的總和,。一份職位一般是將某些任務(wù),、職責(zé)和責(zé)任組為一體；而一個(gè)崗位則是指由一個(gè)人所從事的工作,。

崗位與人對應(yīng),，通常只能由一個(gè)人擔(dān)任，一個(gè)或若干個(gè)崗位的共性體現(xiàn)就是職位,，即職位可以由一個(gè)或多個(gè)崗位組成,。比如：制造型企業(yè)的生產(chǎn)部門的操作員是一個(gè)職位，這個(gè)職位由很多崗位的員工擔(dān)任,。如果具體到某個(gè)工序的,，就是崗位了，比如鉆孔操作員,，操作員的職位可能由鉆孔操作員,、層壓操作員、絲印操作員等崗位組成,。

崗位設(shè)計(jì)

崗位關(guān)鍵勝任力素質(zhì)模型設(shè)計(jì)是一套企業(yè)高績效素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)建立與量化管理的過程,。它主要解決

企業(yè)中不同崗位需要明確的崗位關(guān)鍵勝任力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)量化的問題，解決實(shí)踐中我們遇到的什么素質(zhì)類型的人能夠在這個(gè)崗位上產(chǎn)生高績效的問題,，這就是企業(yè)的勝任力素質(zhì)模型與研究的原因與前提,。

注意事項(xiàng)

從2009年1月1日起，《吉林省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）正式執(zhí)行,?！掇k法》對公益性崗位界定、招聘與管理,、工資待遇,、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法等方面進(jìn)行了明確。

安置重點(diǎn)為就業(yè)困難群體

公益性崗位開發(fā)管理遵循“五大原則”,，即：省統(tǒng)一開發(fā)與地方自行開發(fā)相結(jié)合的原則,；以就業(yè)困難群體為安置重點(diǎn)的原則；以開發(fā)便民,、利民服務(wù)操作崗位為主的原則,；符合條件，自愿申報(bào),，面向社會,，公開招聘，擇優(yōu)錄用的原則,；統(tǒng)一規(guī)章,，屬地管理，保持規(guī)模,，動態(tài)監(jiān)控的原則。

用工協(xié)議須“一年一簽”

公益性崗位人員被聘用后,，根據(jù)崗位實(shí)際需要,，用人單位與被聘用人員應(yīng)簽訂全日制用工或非全日制用工協(xié)議。公益性崗位用工協(xié)議的簽訂方式為一年一簽,，期滿后自然終止,。對距法定退休年齡不足五年人員可延長至退休年齡，其余人員用工期限由各地自行確定,。公益性崗位用工協(xié)議不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,。

人員社保補(bǔ)貼一般為三年

從2009年起，省統(tǒng)一開發(fā)的公益性崗位歸屬地方統(tǒng)一管理,，各地和用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付公益性崗位人員勞動報(bào)酬,，公益性崗位人員的勞動報(bào)酬一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（非全日制公益性崗位按小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。

用人單位按照有關(guān)規(guī)定申請崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼,。社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限除對距法定退休年齡不足五年的人員可延長至退休外,，其余人員原則上最長不超過三年。公益性崗位人員發(fā)生工傷事故后,，享受待遇發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用由用人單位所在地財(cái)政負(fù)擔(dān),。

實(shí)行“全額”和“差額”補(bǔ)貼

省財(cái)政每年按原省統(tǒng)一開發(fā)公益性崗位數(shù)量和2007年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為各地安排補(bǔ)助資金，并以此作為補(bǔ)助基數(shù),。從2009年起,，采取全額支付和按比例給予崗位補(bǔ)貼相結(jié)合的形式支付公益性崗位人員的勞動報(bào)酬。

網(wǎng)易有道市場推廣崗位怎么樣,？

薪資在15K左右,，一年14薪，晉升空間幾乎沒有，職場環(huán)境和氛圍很不錯(cuò)

項(xiàng)目崗位類型,？

一檔：項(xiàng)目經(jīng)理,、項(xiàng)目書記

二檔：項(xiàng)目總工、項(xiàng)目副經(jīng)理

三檔：項(xiàng)目副總,、材料主管,、財(cái)務(wù)主管

四檔：技術(shù)科長、外協(xié)人員,、作業(yè)隊(duì)長

五檔：作業(yè)隊(duì)副隊(duì)長,、技術(shù)人員、出納,、現(xiàn)場主要領(lǐng)工員

六檔：現(xiàn)場帶班職工,、后勤服務(wù)人員。

? ? ? ?看項(xiàng)目大小設(shè)置,。假如項(xiàng)目大就有：項(xiàng)目總 開發(fā)總 設(shè)計(jì)總 營銷總 工程總 成本總 招采總,，下面再設(shè)經(jīng)理、普通員工 ,；項(xiàng)目小就全降格,。可能有經(jīng)理,，沒有總了,。

社保崗位類型？

社保其實(shí)就是社會保險(xiǎn),。一共是五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老,、失業(yè)、工傷,、醫(yī)療,、生育（只限本地戶口）、住房公積金,。按人口性質(zhì)不同分為本市城鎮(zhèn),、本市農(nóng)村勞動力、外阜城鎮(zhèn),、外阜農(nóng)村勞動力,。繳費(fèi)基數(shù)也不同。按照國家勞動保障局的規(guī)定,，存在勞動合同的單位必須給員工繳納五險(xiǎn)一金,，但實(shí)際上很多單位為了減少開支，只給員工上三險(xiǎn)或五險(xiǎn),。

事務(wù)執(zhí)行領(lǐng)域是什么類型崗位,？

事務(wù)執(zhí)行領(lǐng)域是事務(wù)執(zhí)行類型崗位,。

事務(wù)型崗位的工作有如下幾方面的特點(diǎn)：

??（一）工作事項(xiàng)多且雜

??不少事務(wù)型崗位的工作職責(zé)包括多個(gè)彼此相對獨(dú)立的工作領(lǐng)域，比如行政管理人員,、秘書這樣的崗位,，其工作職責(zé)中可能有近十項(xiàng)彼此不相關(guān)的內(nèi)容。這種現(xiàn)象在中小型企業(yè)尤其明顯,，因?yàn)橹行∑髽I(yè)人員不多,，分工沒有那么細(xì)，經(jīng)常一個(gè)人承擔(dān)多方面的工作,。

??（二）常規(guī)工作為主,，主次不明顯

??事務(wù)型崗位的大部分工作職責(zé)是屬于程序性、重復(fù)性的工作,，而且各項(xiàng)工作之間并沒有嚴(yán)格主次之分,。這些工作正常完成對整個(gè)企業(yè)的目標(biāo)達(dá)成、價(jià)值創(chuàng)造并沒有多大的促進(jìn)作用,，但是如果完不成,，可能會對組織正常運(yùn)行帶來一定的負(fù)面影響。

??（三）價(jià)值創(chuàng)造難以衡量

??這些崗位大多屬于輔助性崗位,，在整個(gè)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造過程中起著間接,、輔助性作用，其創(chuàng)造的價(jià)值不明顯,，難以衡量。

崗位安置類型是什么意思,？

占主要崗位有兩種：一是機(jī)關(guān),、事業(yè)單位編制崗位；二是國有企業(yè)崗位,。按照規(guī)定,，由政府安排工作退役士兵安置到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)的比例不低于80％,。

其余20%可能安排在：機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員,、社區(qū)專職工作人員、政府雇員,、輔助執(zhí)法人員等財(cái)政支付工資的工勤輔助崗位,。

競爭情報(bào)崗位類型

競爭情報(bào)崗位的類型包括信息崗位情報(bào)專業(yè)和信息分析情報(bào)專業(yè)。

“崗位類型”怎么填,？

崗位類別可選填：專業(yè)技術(shù)人員,、工勤人員、管理人員,；

崗位等級可選填：副高,、中級,、助理、員級,、工人二級,、工人三級、工人四級,、工人五級,、普工、管理八級,、管理九級,、管理十級(中高填副高、小高填中級,、小一填助理,、小二三填員級)；

崗位名稱可選填中高,、中一,、中二、中三,、小中高,、小高、小一,、小二,、技師、高級工,、中級工,、初級工、普工,、副科,、科員、辦員,。

知識點(diǎn)延伸：

從事或分管工作一定要如實(shí)填寫清楚,。指的是具體工作如xx年級xx班xx學(xué)科或在學(xué)校分管的哪方面工作，一定要寫具體,。填表內(nèi)容要體現(xiàn)德,、能、勤,、績,、廉等方面情況及取得成績。一律用黑色鋼筆或簽字筆填寫,，如查出崗位不清或用其它筆填寫,，個(gè)人表一律退回,。

個(gè)人等次欄單位負(fù)責(zé)人要簽字和蓋章?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀,、合格、基本合格,、不合格四個(gè)等次（新參加工作人員在試用期間,，應(yīng)對其考核，但在考核時(shí),，只寫評語,，不定等次）。

萬達(dá)市場推廣可以換營運(yùn)崗位嗎,？

可以的,，運(yùn)營崗位、策劃設(shè)計(jì)方案都是可以更換的